 |
 |
ក្នុងរូបភាពសេដ្ឋកិច្ចដ៏ស្វាហាប់របស់វៀតណាម លំហូរនៃកម្លាំងពលកម្មអន្តោប្រវេសន៍មកពីខេត្ត ក្រុងនានាដើរតួនាទីជា “សរសៃឈាម” ផ្តល់ធនធានមនុស្សដ៏សម្បូរបែបសម្រាប់សួនឧស្សាហកម្ម រោងចក្រ និងសេវាកម្ម ជាពិសេសនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗដូចជា Dong Nai, Binh Duong ឬទីក្រុងហូជីមិញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលលំហូរនេះបង្ហាញសញ្ញានៃការថយក្រោយ ឬថយចុះយ៉ាងខ្លាំង សហគ្រាសជាច្រើនកំពុងប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃ "ហត់នឿយ" ។
ការចល័តកម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសការចាកចេញរបស់ពលករអន្តោប្រវេសន៍ អាចមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងលើអាជីវកម្ម។
 |
 |
| មុខតំណែងការងារជាច្រើននៅ Dong Nai ខ្វះកម្មករមកសម្ភាសនៅពិព័រណ៍ការងារ។ រូបថត៖ Bich Nhan |
ការពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មចំណាកស្រុកបានក្លាយទៅជាលក្ខណៈពិសេសមួយនៃឧស្សាហកម្មជាច្រើននៅក្នុងខេត្ត និងទីក្រុងដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍។ តំបន់ឧស្សាហកម្មដែលមានភាពអ៊ូអរត្រូវបានសាងសង់ដោយការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មថោក និងអាចរកបានពីតំបន់ជនបទ ឬតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌ សេដ្ឋកិច្ច កាន់តែលំបាក។ ជាលទ្ធផល សហគ្រាសអាចរក្សាបាននូវថ្លៃដើមផលិតកម្មប្រកួតប្រជែង និងបំពេញតម្រូវការផលិតកម្មកើនឡើង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ កត្តាជាច្រើនបាននិងកំពុងជះឥទ្ធិពលដល់និន្នាការនៃការធ្វើចំណាកស្រុកពលកម្ម ដែលនាំឱ្យមានកង្វះខាតធនធានមនុស្ស និងបង្កឱ្យមានបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនសម្រាប់អាជីវកម្ម។ ផលវិបាកនៃជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលចាកចេញទៅធ្វើអាជីវកម្មមិនតូចនោះទេ។ ឧស្សាហកម្មជាច្រើនពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មអន្តោប្រវេសន៍ ដើម្បីធានាបាននូវដំណើរការរលូននៃដំណាក់កាលផលិតកម្ម និងការដឹកជញ្ជូន។ ការរំខានដល់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មអាចនាំឱ្យមានការរំខានដល់ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ បង្កើនថ្លៃដឹកជញ្ជូន ធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការបំពេញតម្រូវការទីផ្សារ និងកាត់បន្ថយការប្រកួតប្រជែងអាជីវកម្ម។
លោក Nguyen Cong Doan អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Daikan Vietnam Co., Ltd. (Amata Industrial Park, Bien Hoa City) បានចែករំលែកថា ដើម្បីបំពេញការបញ្ជាទិញនៅឆ្នាំ 2025 និង "បំពេញ" មុខតំណែងទំនេរដោយសារតែកម្មករឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពី Tet ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសមនុស្សតែជាង 20 នាក់បន្ថែមទៀត ប៉ុន្តែវាពិតជាលំបាកខ្លាំងណាស់។
លោក Doan បានមានប្រសាសន៍ថា “កម្មករថ្មីដែលគ្មានជំនាញនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រហែល 6.5 លានដុង/ខែ។ យើងបានបង្ហោះព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមបណ្តាញជាច្រើន ពីអ៊ីនធឺណិតទៅក្រៅបណ្តាញ ឬតាមរយៈការបញ្ជូនពីមនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែគោល យើងក៏ដំឡើងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ ឬចូលរួមផងដែរ ប៉ុន្តែត្រូវចំណាយពេលច្រើនខែដើម្បីជ្រើសរើសមនុស្សឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់”។
 |
| អង្គភាពជាច្រើនកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនមុខតំណែងដូចជា៖ កាត់ដេរ ស្បែកជើងស្បែក គ្រឿងអេឡិចត្រូនិច ធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត សេវាហិរញ្ញវត្ថុ... ជាមួយនឹងមុខតំណែងការងារជាច្រើន ជាពិសេសកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ ប៉ុន្តែនៅតែមិនអាចជ្រើសរើសបានក្នុងបរិមាណគ្រប់គ្រាន់។ រូបថត៖ Bich Nhan |
ស្ថានភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏លំបាកនេះ មិនត្រឹមតែជួបប្រទះនៅក្នុងសហគ្រាសមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែកំពុងកើតឡើងក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំ។ សហគ្រាសជាច្រើនត្រូវប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅឯការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលរៀបចំដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត Dong Nai ដើម្បីបំពេញតាមកូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ នៅឆ្នាំ ២០២៤ អង្គភាពនេះបានប្រមូលព័ត៌មានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីសហគ្រាសចំនួន ៨៧១ ដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករចំនួន ៩៤.៥៦២នាក់។ ឬថ្មីៗនេះ កាលពីថ្ងៃទី២៥ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៥ សហគ្រាសចំនួន ២៨ បានចុះឈ្មោះចូលរួមជ្រើសរើសកម្មករ ដែលមានតម្រូវការសរុបជាង ៣.៨០០នាក់ ភាគច្រើនជាកម្មករគ្មានជំនាញ ប៉ុន្តែជ្រើសរើសបានតែ ៤០០នាក់ប៉ុណ្ណោះ សម្រេចបានជិត ៦% នៃតម្រូវការ។
យោងតាមកំណត់ត្រា តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតែជាចម្បងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ ស្បែកជើង និងអេឡិចត្រូនិក។ ទោះបីជាមានការខ្វះខាតកម្មករគ្មានជំនាញក៏ដោយ ក៏មានការខ្វះខាតកាន់តែច្រើននៃកម្មករជំនាញដែលកំពុងស្វែងរកការងារនៅលើទីផ្សារការងារ។
លោកស្រី Yang Jia Yan នាយកផ្នែកធនធានមនុស្ស ក្រុមហ៊ុន Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. ស្រុក Long Thanh (ការផលិតគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច) មានប្រសាសន៍ថា ដំណឹងល្អសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងខែដើមឆ្នាំ 2025 គឺការបញ្ជាទិញមានការកើនឡើង ដូច្នេះហើយក្រុមហ៊ុនកំពុងពង្រីកផលិតកម្ម និងត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រមាណ 2,000 នាក់ក្នុងមុខតំណែងជាច្រើនដូចជា៖ បុគ្គលិកនាំចូល-នាំចេញ បុគ្គលិកផ្នែកលក់ 12 លាននាក់ បុគ្គលិកគុណភាព 12 លាននាក់។ VND/ខែ។
អ្នកស្រី យ៉ាន បន្ថែមថា “ដោយសារយើងត្រូវការកម្មករច្រើន ពួកយើងបានធ្វើកិច្ចការជាច្រើនដើម្បីជ្រើសរើស និងជ្រើសរើសជាបន្តបន្ទាប់។ បន្ថែមពីលើការធានាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ធានារ៉ាប់រងគ្រប់ប្រភេទ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ យើងបានផ្តល់កម្មវិធីផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតដែលណែនាំកម្មករចូលធ្វើការ និងសម្រាប់កម្មករថ្មីចាប់ពី ១-២ លានដុង/ម្នាក់”។
 |
 |
 |
| ស្ថានភាពទូទៅនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺថាមិនមានទំនាក់ទំនង និងមូលដ្ឋានរួមរវាងសមត្ថភាព បទពិសោធន៍ និងបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត និងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងសុខុមាលភាពរបស់សហគ្រាស។ រូបថត៖ Bich Nhan |
យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង គិតចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2025 ដល់បច្ចុប្បន្ន នៅខេត្ត Dong Nai មានសហគ្រាសជិត 500 បានចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជាមួយនឹងតម្រូវការកម្មករជាង 24.000 នាក់។ សហគ្រាសកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនមុខតំណែង ដែលភាគច្រើនជាកម្មករគ្មានជំនាញ។ បន្ថែមពីលើតម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករ ដើម្បីពង្រីកផលិតកម្ម សហគ្រាសជាច្រើនក៏កំពុងជ្រើសរើសកម្មករជាច្រើននាក់ផងដែរ ដើម្បីផ្តល់សំណងដល់ចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលនៅបុណ្យតេតតែមិនចូលធ្វើការវិញ។
ហើយដើម្បីជ្រើសរើសកម្មករ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ អាជីវកម្មជាច្រើនមានឆន្ទៈជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 45 ឆ្នាំ មានសុខភាពល្អ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម ប៉ុន្តែនោះនៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ និងពិបាកក្នុងការជ្រើសរើស។
អ្នកស្រី Mai Tuyet នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Son Dong Nai បានសារភាពថា "កាលពីមុន យើងគ្រាន់តែត្រូវព្យួរផ្លាកសញ្ញាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅច្រកទ្វារក្រុមហ៊ុន ហើយកម្មករនឹងមកដាក់ពាក្យ។ មានពាក្យសុំច្រើនជាងតម្រូវការជ្រើសរើស ដូច្នេះអាជីវកម្មមានសិទ្ធិ "ជ្រើសរើស" ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 សូម្បីតែនៅកន្លែងប្តូរការងារក៏ដោយ ក៏មានអ្នកជ្រើសរើសច្រើនជាងគេដែរ។ “ភាពប្រែប្រួល” ហើយវាក៏ពិបាកក្នុងការបំពេញតាមគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
យោងតាមតំណាងនៃសហគ្រាសជាច្រើននៅពេលនេះសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលទើបបង្កើតថ្មីអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំការជ្រើសរើសកម្មករមួយចំនួនធំគឺមិនសាមញ្ញទេ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ តម្រូវការសម្រាប់កម្មករគឺងាយស្រួលណាស់ កម្មករគ្រាន់តែត្រូវចេះអាន សរសេរ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងមិនចាំបាច់មានជំនាញអ្វីទាំងអស់។ នៅក្នុងផ្នែកនៃកម្មករជំនាញ និងមុខតំណែងទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យា សហគ្រាសកាន់តែពិបាក "តាមប្រមាញ់" មនុស្ស។
 |
| អាជីវកម្មត្រូវប្រកួតប្រជែងជ្រើសរើសកម្មករ ជាពិសេសកម្មករដែលមានជំនាញ ឬបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យដូចជា វិស្វកម្ម ឬស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ រូបថត៖ Bich Nhan |
លោកស្រី Du Thi Thuy Tam ប្រធានផ្នែករដ្ឋបាលធនធានមនុស្ស ក្រុមហ៊ុន Asian Blending Company Limited ស្រុក Long Thanh បានសម្តែងថា សហគ្រាសនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មនៅ Long Thanh និង Nhon Trach ត្រូវ "ប្រកួតប្រជែង" ដើម្បីជ្រើសរើសកម្មករ ជាពិសេសកម្មករជំនាញ ឬកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលលើមុខជំនាញដូចជា វិស្វកម្ម ឬស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។
“សហគ្រាសក៏ត្រូវចាប់ផ្តើម “ល្បិច” ជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ។ ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន ពួកគេមានធានារ៉ាប់រង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារថ្ងៃត្រង់ ហើយថែមទាំងជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានអាយុ 45 ឆ្នាំ ដរាបណាពួកគេនៅតែមានសុខភាពល្អគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ធ្វើការ។
លោក Nguyen Cong Doan បានបន្ថែមថា ក្រុមហ៊ុន Daikan Vietnam Co., Ltd. បាន "មានវត្តមាន" នៅក្នុងទីក្រុង Dong Nai អស់រយៈពេល 15 ឆ្នាំ ដែលក្នុងនោះ ចាប់ពីឆ្នាំ 2010-2017 កម្មវិធី និងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនគឺភាគច្រើនមកពីតំបន់ភាគខាងជើង និងកណ្តាល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីឆ្នាំ 2018 តទៅ និយោជិតដែលដាក់ពាក្យសុំការងារភាគច្រើនគឺនៅក្នុងខេត្ត Dong Nai ឬខេត្តនៅភាគនិរតី។
លោក Doan បានមានប្រសាសន៍ថា "ខ្ញុំឃើញការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងច្បាស់លាស់នៃកម្លាំងពលកម្មពីតំបន់មួយទៅតំបន់មួយនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម។ ក្នុងចំណោមពាក្យសុំការងារចំនួន 100 មានពាក្យសុំតែ 6-7 ប៉ុណ្ណោះមកពីតំបន់ភាគខាងជើង និងកណ្តាល។ ហេតុផលគឺនៅពេលដែលសួនឧស្សាហកម្មត្រូវបានសាងសង់នៅក្នុងស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេ ពួកគេជ្រើសរើសស្នាក់នៅក្នុងស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេដើម្បីកាត់បន្ថយសម្ពាធ" ។
យោងតាមការវិភាគរបស់សហព័ន្ធការងារខេត្ត Dong Nai មានហេតុផលជាច្រើនដែលកម្មករ “ដកខ្លួន” ពីទីផ្សារការងារនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម ប៉ុន្តែស្នូលនៅតែដោយសារតែប្រាក់ចំណូល និងលក្ខខណ្ឌរស់នៅមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាបាននូវជីវភាពរស់នៅប្រកបដោយស្ថិរភាពក្នុងរយៈពេលវែង។
អ្នកស្រី Bui Thi Bich Thuy អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Dong Nai បានវិភាគថា “តម្លៃរស់នៅក្នុងទីក្រុងឧស្សាហកម្មដូចជា ថ្លៃជួល អគ្គិសនី ទឹក អាហារ និងការអប់រំរបស់កុមារបានកើនឡើងទាំងអស់ ខណៈដែលប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់កម្មករមិនបានកើនឡើងតាមសមាមាត្រនោះទេ”។
លើសពីនេះ លោកស្រី ធុយ មានប្រសាសន៍ថា សហគ្រាសមួយចំនួននៅមិនទាន់មានគោលនយោបាយផ្តល់សំណងដែលអាចបត់បែនបាន ខ្វះវប្បធម៌ សម្ភារៈកីឡា និងលំនៅឋានកម្មករ ដែលបង្កការលំបាកដល់កម្មករក្នុងការស្នាក់នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម។ ជាពិសេសបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 កម្មករនិយោជិតមានទំនោរផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងទិសដៅដោយមិនគិតថ្លៃដូចជា៖ ការលក់តាមអ៊ីនធឺណិត ការដឹកជញ្ជូនបច្ចេកវិទ្យា ធ្វើការនៅផ្ទះ ឬផ្លាស់ទៅខេត្តដែលមានតម្លៃរស់នៅទាប។
 |
 |
ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-4-doanh-nghiep-hut-hoi-khi-nguoi1-nhap-cude-
Kommentar (0)