ស៊េរី Megastory: 'ការស្រេកឃ្លាន' សម្រាប់ការងារនៅក្នុងរដ្ឋធានីឧស្សាហកម្មនៃ Dong Nai អត្ថបទចុងក្រោយ: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរក្សាកម្មករដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅកំណើនពីរខ្ទង់?

ការធ្វើចំណាកស្រុកការងារ ដែលជាបាតុភូតដែលបន្តកើតមានក្នុងបរិបទនៃសកលភាវូបនីយកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច កំពុងបង្កបញ្ហាប្រឈមយ៉ាងសំខាន់ចំពោះប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម និងស្ថិរភាពសេដ្ឋកិច្ច។ ជាពិសេស រលកនៃពលករចំណាកស្រុកដែលចាកចេញពីប្រទេសអាចមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងទូលំទូលាយ និងស្មុគស្មាញ ដែលទាមទារឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ និងដំណោះស្រាយឆ្លើយតបទាន់ពេលវេលា។

យោងតាមការវិភាគរបស់អ្នកជំនាញ Dong Nai និងវៀតណាមទាំងពីរកំពុងខិតខំ និងប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច ពីរខ្ទង់នៅឆ្នាំ 2025 និងរយៈពេលបន្ទាប់។ ដោយចាត់ទុកថានេះជាជំហានដ៏សំខាន់មួយក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម សេដ្ឋកិច្ចត្រូវតែរីកចម្រើនខ្លាំង និងប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ជាពិសេស កម្លាំងពលកម្មគឺជាធនធានដ៏មានតម្លៃ ការរក្សាកម្លាំងពលកម្មនឹងនាំមកនូវគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយស្ថិរភាព និងធានាបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងសម្រាប់អាជីវកម្ម និងប្រទេស។

នៅពេលដែលវាដំណើរការនៅចុងឆ្នាំ 2026 អាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវការកម្មករជិត 14,000 នាក់ រួមទាំងជាង 5,000 នាក់ដែលមានសាកលវិទ្យាល័យ និងក្រោយឧត្តមសិក្សា។ រូបថត៖ ACV

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Nguyen Duc Loc នាយកវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវជីវិតសង្គមបានវិភាគថា ការធ្វើចំណាកស្រុកពលកម្មមិនត្រឹមតែឈប់នៅកម្រិតសហគ្រាសប៉ុណ្ណោះទេ វាថែមទាំងមានផលប៉ះពាល់ដល់ម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចផងដែរ។ ការធ្លាក់ចុះនៃកម្លាំងពលកម្មអាចពន្យឺតកំណើនសេដ្ឋកិច្ច កាត់បន្ថយផលិតភាពការងារទាំងមូល និងដាក់សម្ពាធលើប្រព័ន្ធសុខុមាលភាពសង្គម។

ជនអន្តោរប្រវេសន៍ចាកចេញ ក្នុងរយៈពេលខ្លី ឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មគឺខ្វះខាតធនធានមនុស្ស ប៉ុន្តែក៏ជំរុញឱ្យតំបន់នេះផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សដើម្បីសម្របខ្លួន បង្កើតការទាក់ទាញថ្មី។ ជាពិសេសនាពេលខាងមុខ នឹងមាន "រលក" នៃការវិនិយោគនៅ Dong Nai នៅពេលដែលអាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh ចាប់ផ្តើមដំណើរការ ប្រព័ន្ធហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដឹកជញ្ជូនមានការអភិវឌ្ឍន៍ និងតភ្ជាប់យ៉ាងរឹងមាំ។ ហើយ​នេះ​ជា​ឱកាស​សម្រាប់​ខេត្ត​ពិនិត្យ​គុណភាព​នៃ​ការ​ទាក់ទាញ​វិនិយោគ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីស្វាគមន៍ក្រុមហ៊ុនយក្សដែលមានតម្លៃរាប់ពាន់លានដុល្លារ Dong Nai ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងឧបសគ្គ រួមទាំងធនធានមនុស្សផងដែរ។

“ពីដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្មជុំវិញ ពិភពលោក យើងអាចឃើញថា នៅចំណុចជាក់លាក់មួយ ដំណាក់កាលដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មនឹងចាកចេញពីតំបន់ទីក្រុង ដើម្បីបង្កើតផ្លូវសម្រាប់ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងបច្ចេកទេស។ មូលដ្ឋាន ឬរដ្ឋាភិបាលត្រូវគណនា និងរៀបចំបង្កើតភាពទាក់ទាញថ្មីពីវិស័យសេដ្ឋកិច្ចបៃតង វិស័យសេដ្ឋកិច្ចរង្វង់ វិស័យសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល វិស័យនវានុវត្តន៍... ដែលមិនសូវប្រើកម្លាំងពលកម្ម”។

មហាវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាអន្តរជាតិ Lilama 2 (ស្រុក Long Thanh) ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបម្រើកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់អាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh ។ រូបថត៖ Bich Nhan

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំឆ្នាំ 2025 ជាមួយសហគ្រាសវិនិយោគបរទេសជិត 400 នៅខេត្ត Dong Nai ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លោក Vo Tan Duc បានឲ្យដឹងថា ការប្រែប្រួលនៃស្ថានភាពពិភពលោក ក៏ដូចជាឧបសគ្គប្រធានបទ និងគោលបំណងក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មបានបង្កើតការលំបាក បញ្ហាប្រឈម និងឱកាស។ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ រួមជាមួយទូទាំងប្រទេស Dong Nai នឹងបន្តជំរុញកំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ព្រមទាំងបង្កើតបរិយាកាសវិនិយោគអំណោយផលសម្រាប់សហគ្រាស។ ការបង្កើនស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាក្នុងផលិតកម្មក៏ជាដំណោះស្រាយដ៏មានសក្តានុពលមួយដើម្បីកាត់បន្ថយការពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មដោយដៃ។

“ខេត្តមិនត្រឹមតែផ្តោតសំខាន់លើការទាក់ទាញការវិនិយោគប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងចង់លើកកំពស់គុណភាពវិនិយោគ ទាក់ទាញគម្រោងវិនិយោគលើវិស័យបច្ចេកវិទ្យាទំនើប គាំទ្រឧស្សាហកម្ម ឧស្សាហកម្ម semiconductor បច្ចេកវិទ្យាបៃតង មិត្តភាពបរិស្ថាន ជាមួយនឹងការតម្រង់ទិសនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព លើកកំពស់សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ខេត្ត” - ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Vo Tan Duc បានអះអាង។

អាហារសហជីពសម្រាប់កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Changshin Vietnam Co., Ltd. តម្លៃ 50,000 ដុង/អាហារ។ រូបថត៖ VNA

យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង នាពេលថ្មីៗនេះ សហគ្រាសបានសហការជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Dong Nai ហើយអង្គភាពផ្គត់ផ្គង់បានរៀបចំបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់ទៅកាន់តំបន់ជាច្រើនដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ មិនត្រឹមតែមានកម្រិតក្នុងស្រុកប៉ុណ្ណោះទេ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Dong Nai បានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារដោយផ្ទាល់ និងការភ្ជាប់អ៊ីនធឺណិតជាមួយខេត្តចំនួន 13 នៅភាគនិរតី និងតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាល។ នេះជាមធ្យោបាយរហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបំពេញបន្ថែមធនធានការងារសម្រាប់សហគ្រាស។

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីជម្នះការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើស និងរក្សាទុកកម្មករ បន្ថែមលើគោលនយោបាយគាំទ្រក្នុងស្រុក មន្ទីរ និងសាខាតម្រូវឱ្យអាជីវកម្មអនុវត្តគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមឱ្យបានល្អ និងមានគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តល្អ ដើម្បីរក្សាកម្មករជំនាញ។

ចាប់ពីដើមខែមេសា ឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុន Topband Smart Dong Nai Vietnam Co., Ltd. (ស្រុក Long Thanh) បានសម្រេចដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 1 លានដុង/ម្នាក់ សម្រាប់បុគ្គលិកចំនួន 3,000 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន។ គោលការណ៍នេះត្រូវបានពិចារណាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ហើយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនបានសម្រេចចិត្តអនុវត្តវាភ្លាមៗ។

លោកស្រី Yang Jia Yan នាយកផ្នែកធនធានមនុស្ស ក្រុមហ៊ុន Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. បានចែករំលែកថា៖ “បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករគ្មានម៉ោងបន្ថែមគឺ ៧,៨លានដុង/ខែ បើថែមម៉ោង ចំណូលគឺពី ១០-១៣លានដុង/ម្នាក់។ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីនេះ ក្រៅពីប្រាក់លើកទឹកចិត្ត ក្រុមហ៊ុនក៏បានបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរ ដើម្បីធានាបាននូវជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករ និយោជិត។ បុគ្គលិកថ្មីទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមាន។

នៅក្រុមហ៊ុន Changshin Vietnam Co., Ltd. មានរោងចក្រចំនួន 3 នៅស្រុក Vinh Cuu ស្រុក Long Thanh និងស្រុក Tan Phu ដែលមានប្រជាជនជាង 42 ពាន់នាក់។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃសហជីពសម្របសម្រួលជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុនដើម្បីរៀបចំដំណើរទេសចរណ៍សម្រាប់កម្មករទាំងអស់នៅ Vung Tau, Phan Thiet, Da Lat ... ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពបានទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

ពិនិត្យគុណភាពផលិតផលទូរទស្សន៍នៅក្រុមហ៊ុន Regza Electronics Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្មឡុងថាញ់។ រូបថត៖ Hoang Hieu

យោងតាមអ្នកជំនាញ ដើម្បីកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃកង្វះកម្លាំងពលកម្ម រដ្ឋាភិបាល និងអាជីវកម្មចាំបាច់ត្រូវមានយុទ្ធសាស្ត្រសកម្ម និងទូលំទូលាយ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាល និងបង្កើនជំនាញសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក បង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ទាក់ទាញ និងប្រកួតប្រជែង ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ។

ក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 រដ្ឋាភិបាលបានបន្តសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់ ដោយផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍លំនៅដ្ឋានសង្គម ដើម្បីបង្កើតឱកាសសម្រាប់ប្រជាជនក្នុងការតាំងទីលំនៅ។ នៅចុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025 នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើឱ្យសិក្សានិងអនុវត្តជាបន្ទាន់នូវកម្មវិធីកញ្ចប់ឥណទានសម្រាប់ជួយប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុក្រោម 35 ឆ្នាំទិញផ្ទះ។ នៅដើមខែមីនា ឆ្នាំ 2025 លោកនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានផ្តាំផ្ញើឱ្យសិក្សាពីការបង្កើតមូលនិធិលំនៅដ្ឋានជាតិ ការអភិវឌ្ឍន៍លំនៅដ្ឋានតម្លៃទាបនៅតាមទីក្រុងធំៗ។ នៅក្នុងខែមីនាផងដែរ សន្និសីទថ្នាក់ជាតិមួយត្រូវបានប្រារព្ធឡើងដើម្បីលុបបំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គ និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍលំនៅដ្ឋានសង្គម។

សកម្មភាពរបស់រដ្ឋាភិបាល ក្រសួង និងសាខាកំពុងបង្ហាញភាពបត់បែនកាន់តែខ្លាំងឡើង មិនមែនទូទៅទេ ប៉ុន្តែលម្អិត និងជាក់លាក់។ នេះគឺជាកត្តាចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតលទ្ធផលបំបែក និងនាំមកនូវតម្លៃជាក់ស្តែង។ សូមអរគុណចំពោះសកម្មភាពទាំងនេះ លទ្ធផលដែលសម្រេចបានគឺពិតជាវិជ្ជមាន។

លំនៅដ្ឋានសង្គម A6-A7 ទីក្រុង Bien Hoa ខេត្ត Dong Nai។ រូបថត៖ Minh Tai

យោងតាមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Dong Nai បានរៀបចំផែនការលើផ្ទៃដីចំនួន ៧០០ ហិកតាសម្រាប់អភិវឌ្ឍន៍លំនៅដ្ឋានសង្គម និងលំនៅដ្ឋានរបស់កម្មករក្នុងរយៈពេល ២០២១-២០៣០។ លើស​ពី​នេះ ខេត្ត​មាន​មូលនិធិ​ដី​ប្រហែល 350 ហិកតា 20% ក្នុង​គម្រោង​លំនៅឋាន​ពាណិជ្ជកម្ម។ ដូច្នេះ ជាមួយនឹងផ្ទៃដីសរុបជាង 1,000 ហិកតា នេះជាមូលដ្ឋានឆ្លើយតបនឹងគោលដៅនៃការកសាងលំនៅឋានសង្គមយ៉ាងតិច 50,000 យូនីតក្នុងរយៈពេល 2021-2030 ដែលខ្ពស់ជាងជិត 2.5 ដងនៃគោលដៅដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលដល់ Dong Nai ក្នុងរយៈពេល 2025-2030 ។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លោក Ho Van Ha បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្នចំនួនកម្មករសរុបនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មនៅខេត្ត Dong Nai មានជាង ៥៩៥ពាន់នាក់ ក្នុងនោះកម្មករមកពីខេត្តផ្សេងៗមាន ៤៨,៦%។ ពួកគេភាគច្រើនមានតម្រូវការលំនៅដ្ឋាន។ បច្ចុប្បន្ន​ខេត្ត​កំពុង​អនុវត្ត​គម្រោង​ចំនួន ១០ ដែល​មាន​ទំហំ​ផ្ទះ​ល្វែង​ចំនួន ១៣ ពាន់​ល្វែង និង​បាន​អនុម័ត​គោលនយោបាយ​វិនិយោគ។ ខេត្ត​កំពុង​ជ្រើសរើស​វិនិយោគិន​សម្រាប់​គម្រោង​ចំនួន​៧​ដែល​មាន​ទំហំ​៨​ពាន់​ល្វែង​។

លោក ហា បានមានប្រសាសន៍ថា “ដោយមានដីសាធារណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សាងសង់លំនៅឋានសង្គម និងលំនៅឋានរបស់កម្មករយ៉ាងហោចណាស់ ៥០,០០០ យូនីត គឺជាចំនួនដ៏ច្រើន ហើយមានសារៈសំខាន់ក្នុងការជួយប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការតាំងទីលំនៅ និងស្វែងរកការងារធ្វើ”។

ប្រឈមមុខនឹងនិន្នាការរបស់កម្មករចាកចេញពីសួនឧស្សាហកម្ម សហព័ន្ធការងារខេត្ត Dong Nai ក៏បានពិភាក្សាយ៉ាងសកម្មជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងមន្ទីរ និងសាខាពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីលុបបំបាត់ការលំបាកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍លំនៅដ្ឋានសង្គមសម្រាប់កម្មករ ព្រមទាំងបានស្នើសាងសង់ស្ថាប័នវប្បធម៌ មត្តេយ្យ និងស្ថានីយ៍ពេទ្យក្នុងសួនឧស្សាហកម្មផងដែរ។

មិនឈប់ត្រឹមនេះ សហភាពផ្តោតលើការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករ តាមរយៈសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួននៅ Dong Nai។ គំរូបណ្ដុះបណ្ដាលរយៈពេលខ្លីជាច្រើនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង ដោយភ្ជាប់ជាមួយអាជីវកម្មដើម្បីបង្កើតការងារភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាល។ ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយសមកាលកម្ម សម្ព័ន្ធ Dong Nai សង្ឃឹមថានឹងធ្វើការជាមួយអង្គភាពអាជីវកម្ម ដើម្បីកសាងបរិយាកាសការងារដ៏ទាក់ទាញ រក្សាកម្មករ និងរួមចំណែកធានាការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់ខេត្ត Dong Nai ក្នុងរយៈពេលថ្មី។

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep -dong-nai-bai-cuoi-giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-nhung-gi-de-dat-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-2f6359f/