ការបង្វិលបុគ្គលិកនៅ Thang Binh៖ ឥទ្ធិពលទ្វេរដង

លោក Nguyen Thai Hau (គម្របខាងឆ្វេង) បានពិភាក្សាជាមួយប្រជាជនអំពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងចម្លងគំរូ សេដ្ឋកិច្ច ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ រូបថត៖ V.NGUYEN

ជិតស្និទ្ធនឹងមនុស្ស, ជិតស្និទ្ធទៅនឹងការពិត

ចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 លោក Nguyen Thai Hau - ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Binh Que ត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើជាលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Binh An។ លោក Hau បានចែករំលែកថា ដោយសារការយល់ដឹងយ៉ាងល្អលើវិស័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ក្រោយពីផ្ទេរតំណែង ការងារដឹកនាំ និងទិសដៅនៅឃុំ Binh An មានភាពអំណោយផលជាមូលដ្ឋាន។

ឆ្លៀតក្នុងការងារថ្មីនេះ លោក ហ៊ូវ បានចូលរួមជាប្រចាំនូវសកម្មភាពក្រឡាបក្ស និងការប្រជុំនៅតាមលំនៅដ្ឋានក្នុងឃុំ ដោយយល់ច្បាស់អំពីបញ្ហាសំខាន់ៗ ដើម្បីស្នើទិសដៅកម្មវិធី និងផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមជាក់ស្តែង។

លោក Hau បានមានប្រសាសន៍ថា “នោះជាមធ្យោបាយលើកកម្ពស់ភាពរឹងមាំរបស់មូលដ្ឋាន និងទទួលបានមតិឯកភាព និងការគាំទ្រពីប្រជាជន។ កិច្ចការសំខាន់នាពេលខាងមុខគឺបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលផ្តោតលើការកៀរគរធនធានដើម្បីកសាងឃុំជនបទថ្មីជឿនលឿនប្រកបដោយជោគជ័យក្នុងដំណាក់កាល 2024-2025”។

នៅខែឧសភា ឆ្នាំ 2022 លោក Le Van Thoi - លេខាបក្ស និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Binh Phu ត្រូវបានគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Thang Binh ផ្ទេរទៅធ្វើជាលេខាបក្សឃុំ Binh Que ។ លោក Thoi ភ្លាមៗបានចាប់ដៃជាមួយប្រព័ន្ធ នយោបាយ ឃុំ Binh Que ដើម្បីកសាងជនបទថ្មី និងបំពេញតាមស្តង់ដារនៅឆ្នាំ ២០២៣។

ដើម្បីឈានទៅដល់ការបញ្ចប់ NTM លោក Thoi បានដឹកនាំរណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គម ប្រមូលមនុស្សបរិច្ចាគដី និងសំណង់ស្ថាបត្យកម្ម ដើម្បីសាងសង់ផ្លូវជនបទ។ ផ្សព្វផ្សាយប្រជាជនឱ្យចូលរួមក្នុងការជួសជុលផ្ទះវប្បធម៌ភូមិ កសាងផ្លូវផ្កាក្នុងតំបន់លំនៅឋាន។ និងបានចាត់ឱ្យវិស័យ កសិកម្ម របស់ឃុំជួយដល់ប្រជាជនក្នុងការកសាងគំរូសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដូចជាការចិញ្ចឹមអន្ទង់ ការដាំដុះម្រេច និងការចិញ្ចឹមគោក្របី។

ចាប់តាំងពីបានក្លាយជាលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Binh Que ហើយបច្ចុប្បន្នជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ លោក Thoi បានលើកកំពស់តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ តែងតែជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន ដិតដល់ស្ថានភាពជាក់ស្តែងក្នុងមូលដ្ឋាន។

លោក Thoi និងគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Binh Que បានដឹកនាំការដោះស្រាយនូវបញ្ហាធំៗជាច្រើនក្នុងវិស័យកសិកម្ម បង្កើតការងារជូនកម្មករ កសាងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធជនបទធំទូលាយ ហើយទទួលបានការជឿទុកចិត្ត និងគាំទ្រយ៉ាងខ្លាំងពីកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន។

មានភាពចាស់ទុំ និងមានស្ថេរភាពជាងមុន

យោងតាមលោក Le Quang Hat អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Thang Binh កម្មាភិបាលដែលត្រូវបានផ្ទេរភារកិច្ចភាគច្រើនជាយុវជន មានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ទ្រឹស្តីនយោបាយ មានភាពស្វាហាប់ និងយល់ច្បាស់អំពីស្ថានភាពភ្លាមៗ ជាពិសេសការកំណត់ និងបញ្ហានៃមូលដ្ឋានដែលពួកគេត្រូវបានផ្ទេរ។

ឃុំ Binh Que មើលឃើញពីខាងលើ។ រូបថត៖ V.NGUYEN

ពីនោះ កំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវភារកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួន បង្កើតផែនការជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ដើម្បីផ្តោតលើការដឹកនាំ ទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រង ដើម្បីអនុវត្តគោលដៅ និងភារកិច្ចឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។

មន្ត្រីស្រុកជាច្រើនបន្ទាប់ពីផ្លាស់ប្តូរបានមានភាពចាស់ទុំ និងកាន់តែមានភាពខ្ជាប់ខ្ជួនក្នុងគុណភាពនយោបាយ និងវិជ្ជាជីវៈ ប្រមូលបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង បង្កើនការយល់ដឹង និងមានវិធីសាស្រ្តដឹកនាំដ៏ទូលំទូលាយ លើកកម្ពស់ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងទទួលបានការវាយតម្លៃខ្ពស់ពីគណៈកម្មាធិការបក្ស និងប្រជាជន។

ឧទាហរណ៍៖ លោក Le Huy Trac - អនុប្រធានមន្ទីរកសិកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទស្រុក Thang Binh ត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Binh Duong នៅខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៣។

លោក ត្រាំ បានពិភាក្សាជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ ហើយបានឯកភាពជ្រើសរើសបញ្ហាដែលមានរយៈពេលយូរមកផ្តោតលើ និងដោះស្រាយ។ ដោយកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីវិស័យគ្រប់គ្រងដីធ្លីជាបញ្ហាបន្ទាន់ លោក Trac និងប្រព័ន្ធនយោបាយឃុំ Binh Duong បានកែតម្រូវស្ថានភាពនៃការពង្រីក និងសំណង់ខុសច្បាប់ក្នុងវិសាលភាពនៃគម្រោងសំខាន់ៗ។

លោក Trac ក៏បានកៀងគរធនធានជួយប្រជាជនក្នុងឃុំ Binh Duong អភិវឌ្ឍន៍ទេសចរណ៍ សេដ្ឋកិច្ចសមុទ្រ និងកសាងផលិតផល OCOP ជាច្រើនប្រកបដោយជោគជ័យ។

លោក Le Quang Hat បានឲ្យដឹងថា ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Thang Binh បានសម្រេចផ្ទេរថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងចំនួន ៩រូប ដើម្បីកាន់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗរបស់ឃុំ (លេខាបក្ស៧រូប ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំចំនួន២)។

ស្រុកក៏បានកៀរគរ និងបង្វិលមេដឹកនាំ៤នាក់រវាងឃុំ; និងផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងាររបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងប្រធានមន្ទីរ និងការិយាល័យស្រុកចំនួន៦រូប។ ការបង្វិលនេះបានកែសម្រួលបន្តិចម្តងៗនូវការរៀបចំ និងការបង្កើនបុគ្គលិកប្រកបដោយគុណភាពសម្រាប់មូលដ្ឋានដែលមានការលំបាកផ្នែកបុគ្គលិក។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វារួមចំណែកក្នុងការយកឈ្នះលើអតិរេក និងកង្វះបុគ្គលិក។ ការកសាងក្រុមអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានភាពចាស់ទុំដំបូង និងមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដ៏សម្បូរបែប។ រៀបចំធនធានមនុស្សជំនាន់ក្រោយ ឱ្យស្របតាមស្តង់ដារចំណងជើង និងតម្រូវការការងារនយោបាយរបស់ស្រុក។

ប្រភព