ច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 ពង្រីកមុខវិជ្ជា និងបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើចាប់ពីឆ្នាំ 2026។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 គោលការណ៍ធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ (UI) នឹងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗជាច្រើន។ កម្មករនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែលឿន ខណៈពេលដែលអាជីវកម្មនឹងមានភាពងាយស្រួលក្នុងការទទួលបានការគាំទ្រក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងការរក្សាបុគ្គលិក។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013 ច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 (មានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026) ពង្រីកវិសាលភាពនៃអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (UI) បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ កាត់បន្ថយពេលវេលាក្នុងដំណើរការអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ និងមានភាពបត់បែនជាងមុននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគាំទ្រសម្រាប់និយោជក...

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីទាំងនេះមិនត្រឹមតែរួមចំណែកដល់ការបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍នៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិត និងអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធានាបាននូវភាពបត់បែននៃគោលនយោបាយ ជាពិសេសក្នុងករណីមាន វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ជំងឺរាតត្បាតជាដើម។

ប្រជាជន​តម្រង់​ជួរ​ដើម្បី​ដាក់​ពាក្យ​ធានា​រ៉ាប់រង​គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ​នៅ ​ទីក្រុង​ហាណូយ ។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីមួយចំនួនស្តីពីអ្នកចូលរួម និងអ្នកទទួលផលនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ជាពិសេសដូចខាងក្រោម៖

មុខវិជ្ជាដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម

នៅក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 31 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 បន្ថែមលើមុខវិជ្ជាដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលមិនកំណត់ ច្បាប់បានចែងថាករណីខាងក្រោមគឺជាកម្មវត្ថុនៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ជាពិសេសដូចខាងក្រោម៖

កិច្ចសន្យាដែលមានរយៈពេល 1 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ។

កម្មករក្រៅម៉ោងដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

មុខតំណែងគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស អ្នកត្រួតពិនិត្យ អ្នកតំណាងនៃដើមទុនសហគ្រាសដែលកំណត់ដោយច្បាប់។ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អគ្គនាយក នាយក សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ ឬអ្នកត្រួតពិនិត្យ និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសផ្សេងទៀតនៃសហករណ៍ និងសហករណ៍ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីសហករណ៍ដែលទទួលបានប្រាក់ខែ។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013 ច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 ពង្រីកចំនួនមុខវិជ្ជាដែលត្រូវការដើម្បីចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ ការពង្រីកមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ មិនត្រឹមតែជួយពង្រីកសំណាញ់សុវត្ថិភាព នាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ផ្ទាល់ដល់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពទីផ្សារការងារក្នុងរយៈពេលយូរ ជាពិសេសក្រុមកម្មកររយៈពេលខ្លី ក្រៅម៉ោង កម្មករឯករាជ្យ... ដែលជារឿយៗប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យបាត់បង់ការងារ និងកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។

របបគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម

សម្រាប់របបគាំទ្រសម្រាប់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ៖ ការគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់ការចំណាយលើអាហារក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះជួយអ្នកអត់ការងារធ្វើកាត់បន្ថយការលំបាកនៅពេលចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ការបង្កើនអត្រាកម្មករដែលចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងបង្កើនឱកាសក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មីសមរម្យ និងប្រសើរជាងមុន។

សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ៖ កាត់បន្ថយពេលវេលារង់ចាំដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើពី 15 ថ្ងៃធ្វើការមក 10 ថ្ងៃធ្វើការ។ ដូច្នោះហើយ ពេលវេលាដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិតគឺ 05 ថ្ងៃធ្វើការលឿនជាងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន (ចាប់ពីថ្ងៃទី 11 នៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃនៃការដាក់ស្នើឯកសារពេញលេញជំនួសឱ្យថ្ងៃធ្វើការទី 16 ដូចបច្ចុប្បន្ន)។

បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍អតិបរិមាភាពអត់ការងារធ្វើដល់ 5 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ប្រចាំខែ (យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013 សម្រាប់និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមរបបប្រាក់ឈ្នួលដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ អត្ថប្រយោជន៍អតិបរិមាប្រចាំខែមិនត្រូវលើសពី 5 ដងនៃប្រាក់ខែគោល)។

កម្មករអត់ការងារធ្វើបានកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូល។ ក្នុងករណីនេះ បទប្បញ្ញត្តិនៃការកាត់បន្ថយពេលវេលារង់ចាំ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ នឹងជួយកម្មករនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយលើការរស់នៅរបស់ពួកគេ និងត្រឡប់ទៅទីផ្សារការងារវិញ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។

ស្តីពីរបបគាំទ្រនិយោជកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីរក្សាការងារជូននិយោជិត

ច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 ធ្វើវិសោធនកម្មលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការគាំទ្រនិយោជកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ចិញ្ចឹម និងលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013 ច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2023 បានដកចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជកដែលនឹងត្រូវបានគាំទ្រដូចជា៖ "ថវិកាមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាល និងការលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់និយោជិត" ។ និងលក្ខខណ្ឌ "ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកដោយសារតែការធ្លាក់ចុះនៃសេដ្ឋកិច្ច ឬហេតុផលដ៏ធ្ងន់ធ្ងរផ្សេងទៀត ដោយបង្ខំឱ្យពួកគេផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ ឬបច្ចេកវិទ្យានៃផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម"។ ផ្ទុយទៅវិញ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការគាំទ្រត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងលម្អិត និងជាពិសេសដូចជា៖ ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ បច្ចេកវិទ្យា ឬសម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងក្រមការងារ។ គ្រោះធម្មជាតិ អគ្គីភ័យ ការវាយប្រហាររបស់សត្រូវ ឬការរីករាលដាលដ៏គ្រោះថ្នាក់; ការអនុវត្តការសម្រេចចិត្តរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋមានសមត្ថកិច្ចលើការផ្លាស់ប្តូរទីតាំង ឬកាត់បន្ថយទីតាំងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម; ករណីផ្សេងទៀតតាមការកំណត់របស់ រដ្ឋាភិបាល ។

ខុសពីបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013 ការធ្វើវិសោធនកម្មលក្ខខណ្ឌគាំទ្រនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 បង្កភាពងាយស្រួលដល់និយោជកក្នុងការចូលទៅកាន់របបនេះ ក្នុងគោលបំណងបង្កើនចំនួននិយោជកដែលគាំទ្រ រួមចំណែកក្នុងការរក្សា និងអភិវឌ្ឍការងារសម្រាប់និយោជិត កាត់បន្ថយភាពអត់ការងារធ្វើ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ជាមួយនឹងការបង្កើនការប្រឹក្សាការងារ ការបញ្ជូនបន្ត និងការគាំទ្រដល់និយោជិតក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ នឹងជួយអ្នកអត់ការងារធ្វើត្រឡប់ទៅទីផ្សារការងារវិញបានឆាប់ ដោយកាត់បន្ថយពេលវេលាក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើធៀបនឹងបច្ចុប្បន្ន។

រដ្ឋាភិបាលត្រូវផ្អែកលើស្ថានភាពជាក់ស្តែង និងសមតុល្យនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដើម្បីចេញវេជ្ជបញ្ជាកាត់បន្ថយការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងផ្តល់សាច់ប្រាក់ ឬជំនួយផ្សេងទៀត ក្នុងករណីមានវិបត្តិ វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច គ្រោះធម្មជាតិ ភ្លើងឆេះ សង្គ្រាម ឬការរីករាលដាលដ៏គ្រោះថ្នាក់។

កន្លងមកក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ ការសម្រេចប្រើប្រាស់ថវិកាដែលនៅសល់នៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដើម្បីផ្តល់ជំនួយជាសាច់ប្រាក់ដល់និយោជិត និងគាំទ្រការកាត់បន្ថយការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជកត្រូវធ្វើឡើងដោយរដ្ឋសភា និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា។ ឥឡូវនេះ ច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 ប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលជាអ្នកសម្រេច។ បទប្បញ្ញត្តិនេះនឹងជួយសម្រួលដល់ការចេញគោលនយោបាយគាំទ្រលឿនជាងមុន ដោះស្រាយភ្លាមៗនូវរបបសម្រាប់និយោជិត និងនិយោជក ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះមានអត្ថន័យមិនត្រឹមតែសម្រាប់និយោជិត និងនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋផងដែរ។ ជាពិសេស សម្រាប់និយោជិត និងនិយោជក ត្រូវមានការគាំទ្រ និងចែករំលែកទាន់ពេលវេលា ដើម្បីជំនះការលំបាកនៅពេលមានវិបត្តិ វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ភ្លើងឆេះ សង្គ្រាម ឬជំងឺរាតត្បាតដ៏គ្រោះថ្នាក់កើតឡើង។ សម្រាប់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋដែលមានសមត្ថកិច្ច៖ ចេញគោលនយោបាយគាំទ្រកាន់តែលឿន និងរហ័ស។ ដោយហេតុនេះ ការលើកកម្ពស់យ៉ាងសកម្មនូវតួនាទី អត្ថន័យមនុស្សធម៌ និងឧត្តមភាពនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងការកាត់បន្ថយបន្ទុកលើនិយោជិត និងនិយោជក ជាពិសេសក្នុងស្ថានភាព និងបរិបទដ៏លំបាក និងបន្ទាន់។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm