ប្រាក់ខែខ្ពស់មិនចាំបាច់រក្សាបុគ្គលិកទេ។

(LĐXH) - ថ្លែងនៅក្នុងសិក្ខាសាលា "ធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាព - មជ្ឈមណ្ឌលនៃ 'S' in ESG" ដែលរៀបចំដោយកាសែត Dân trí លោកស្រី Ingrid Christensen នាយកអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិប្រចាំនៅវៀតណាមបានបញ្ជាក់ពីចំណុចខាងលើ។

លោកស្រី Ingrid Christensen បាននិយាយថា ប្រាក់ខែមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់បុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រាក់ខែខ្ពស់មិនចាំបាច់រក្សាពួកគេទេ។

យោងតាមលោកស្រី Ingrid Christensen រួមជាមួយនឹងការយកចិត្តទុកដាក់លើគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិត អាជីវកម្មក៏ត្រូវបំពាក់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងកត្តាជាច្រើនដូចជា៖ ការងារមានភាពបត់បែន បរិយាកាសការងាររួសរាយរាក់ទាក់...

អាជីវកម្មត្រូវយល់ពីអ្វីដែលជំរុញឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការ? ការលើកទឹកចិត្តរបស់មនុស្សម្នាក់ៗគឺខុសគ្នា អ្នកខ្លះត្រូវការសេរីភាពក្នុងការងារ ការគោរព ការទទួលស្គាល់...

លោកស្រី Ingrid Christensen បានចែករំលែកនៅក្នុងសិក្ខាសាលា "ធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាព - The 'S' Center in ESG" ដែលរៀបចំដោយកាសែត Dan Tri ។

ដោយសំដៅលើតួនាទីនៃធនធានមនុស្សក្នុងនិរន្តរភាពសាជីវកម្មនៅពេលអនុវត្ត ESG (បរិស្ថាន សង្គម អភិបាលកិច្ច) លោកស្រី Christensen បាននិយាយថា វៀតណាមគឺជាប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសដែលរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងពីការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ និងគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ។

នេះជាតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់ធុរកិច្ច និងរដ្ឋក្នុងការមានគោលនយោបាយឆ្លើយតបដើម្បីការពារកម្មករ និងរក្សានិរន្តរភាពក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។

លើសពីនេះ ជាមួយនឹងចំនួនប្រជាជនវ័យក្មេង និងអត្រានៃភាពចាស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស វៀតណាមត្រូវការគោលនយោបាយដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីសម័យកាល “ប្រជាជនមាស”។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការងារកាន់តែមានប្រជាប្រិយភាព ដោយសារអាជីវកម្មត្រូវការបង្កើនការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ នេះនឹងជំរុញការវិនិយោគលើជំនាញឌីជីថល និងបរិយាកាសការងារអំណោយផល។

“ឥទ្ធិពលនៃសកលភាវូបនីយកម្ម និងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ បង្កើតទាំងឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ការងារ និងការងារប្រកបដោយគុណភាព។

បណ្តាប្រទេសនានាត្រូវពង្រឹងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ និងពន្លឿនកំណែទម្រង់ក្នុងស្រុក ដោយហេតុនេះការលើកកម្ពស់ការងារប្រកបដោយផលិតភាព និងនិរន្តរភាពបន្ថែមទៀត” លោកស្រី Ingrid Christensen បានផ្តល់អនុសាសន៍ណែនាំអំពីគំនិតនៃ “កិច្ចសន្ទនាសង្គម” ដែលជាឧបករណ៍សំខាន់សម្រាប់ រដ្ឋាភិបាល កម្មករ និងនិយោជក ដើម្បីធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីដោះស្រាយវិវាទ និងឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងតាមរយៈការចរចាជាសមូហភាព។

លើសពីនេះ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការកន្លែងការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងក្របខ័ណ្ឌអន្តរជាតិលើកកំពស់គុណភាពនៃកិច្ចសន្ទនាសង្គម ដែលជាគន្លឹះក្នុងការលើកកម្ពស់យុត្តិធម៌សង្គម និងការងារសមរម្យក្នុងបរិបទនៃសហគមន៍ សេដ្ឋកិច្ច ក្នុងតំបន់។

លោកស្រី Christensen បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ជាមួយនឹងការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងភាគីពាក់ព័ន្ធ ពីនិយោជកដល់កម្មករ និងអង្គការអន្តរជាតិ វៀតណាមមានសក្តានុពលក្នុងការលើកកម្ពស់សមធម៌សង្គម និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព”។

ពិភាក្សាអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃការបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាព នាយក ILO ប្រចាំនៅវៀតណាម បានឲ្យដឹងថា អង្គភាពបានប្តេជ្ញាចិត្តជាច្រើន និងរាយការណ៍លទ្ធផលលើសង្គម និងការងាររីករាយនៅពេលស៊ើបអង្កេតបទដ្ឋានការងារ។

ជាលទ្ធផល អង្គការ និងអាជីវកម្មជាច្រើនក៏បានអនុវត្តវិធានការទាក់ទងនឹងស្តង់ដារការងារ និងការកសាងបរិយាកាសការងារផងដែរ។ ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំខាងមុខ ក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច លោកស្រី Ingrid Christensen ជឿជាក់ថា អាជីវកម្មចាំបាច់ត្រូវដឹងពីតម្លៃសង្គមតាមរយៈកម្មវិធី និងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ពិភាក្សាអំពីបញ្ហាកំណត់ស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្មរីករាយ និងបង្កើតការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព នាយកអង្គការ ILO ប្រចាំនៅវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ការកសាងសមត្ថភាពកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យផ្សេងៗគ្នាត្រូវការពេលវេលា និងទាមទារឱ្យមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការពីភាគីពាក់ព័ន្ធជាច្រើន។ ជាពិសេស អាជីវកម្មត្រូវផ្តោតលើកម្មករវ័យក្មេង យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកម្មករស្ត្រី និងកម្មករដែលងាយរងគ្រោះក្នុងសង្គម។

អ្នកស្រី Christensen បានមានប្រសាសន៍ថា "ដើម្បីកសាងកម្លាំងការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាពដែលអនុវត្តស្តង់ដារ ESG មានវិធានការជាច្រើន ហើយមិនគ្រាន់តែផ្តោតលើមនុស្សមួយក្រុមតូចប៉ុណ្ណោះទេ"។

វ៉ាន់ ខាញ់

កាសែត ការងារ និងសង្គម លេខ ១៣៥

ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/luong-cao-chua-chac-giu-duoc-nguoi-lao-dong-20241108124419348.htm