ប្រាក់ខែគ្រូល្អនៅសាលា១០លាន ពេលធ្វើការ៧លាន

ដោយស្នើឲ្យរក្សារបប និងគោលនយោបាយ ប្រតិភូ រដ្ឋសភា បានលើកឧទាហរណ៍ថា ប្រាក់ខែគ្រូល្អនៅសាលាគឺ ១០លានដុង ប៉ុន្តែពេលត្រឡប់មកការិយាល័យ ឬនាយកដ្ឋានវិញ គឺត្រឹមតែ ៧លានដុង។

នៅព្រឹកថ្ងៃទី២០ ខែវិច្ឆិកា រដ្ឋសភាបានពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀននៅសាលប្រជុំ។ ប្រតិភូ ឌួង ខាត់ម៉ៃ (ប្រតិភូខេត្តដាកណុង) មានប្រសាសន៍ថា ចំណុច ក ប្រការ ៥ ប្រការ ២១ ស្តីពីការកក់របប និងគោលនយោបាយក្នុងការផ្ទេរគ្រូបង្រៀនចែងថា៖ ក្នុងករណីផ្ទេរគ្រូបង្រៀនរវាងគ្រឹះស្ថាន អប់រំ សាធារណៈ ប្រសិនបើរបប និងគោលនយោបាយក្នុងមុខតំណែងចាស់ខ្ពស់ជាងរបប និងគោលនយោបាយក្នុងមុខតំណែងថ្មី របប និងគោលនយោបាយនៃមុខតំណែងចាស់មានរយៈពេលអតិបរមា ៦ ខែ។ គណៈប្រតិភូបានស្នើឱ្យពិចារណាលើការកក់របប និងគោលនយោបាយនៃមុខតំណែងចាស់សម្រាប់រយៈពេលអតិបរមា ៣៦ ខែ ព្រោះវាចាំបាច់ត្រូវមានលក្ខណៈស្រដៀងទៅនឹងគោលនយោបាយស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ គ្រូបង្រៀនមានគោលនយោបាយអនុគ្រោះជាច្រើនរួចហើយ យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះ ប្រតិភូបានស្នើឱ្យកក់របប និងគោលនយោបាយសម្រាប់រយៈពេល ៦ ខែ ឬលើសពីនេះ ប៉ុន្តែមិនមែនអតិបរមា ៣៦ ខែទេ។ បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនស្តីពីការកក់ទុកគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបច្ចុប្បន្នត្រូវបានចែងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ដូច្នេះ ដើម្បីឲ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ និងធានាថាបទប្បញ្ញត្តិដែលស្ថិតក្រោមអំណាចរបស់រដ្ឋាភិបាល ក្រសួង និងសាខាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឲ្យស្របច្បាប់ទេ គណៈប្រតិភូបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលបញ្ជាក់ខ្លឹមសារនេះឱ្យបានលម្អិត។ ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់គ្រូបង្រៀន គណៈប្រតិភូបានឯកភាពគ្នាយ៉ាងខ្លាំងថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូបង្រៀនជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រព័ន្ធកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងថ្នាក់ការងាររដ្ឋបាល និងការងារ។ គណៈប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់ថា "បទប្បញ្ញត្តិនេះនឹងដកចេញនូវការលំបាកសម្រាប់គ្រូបង្រៀននិងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃវិជ្ជាជីវៈ" ។ ប្រតិភូបានស្នើថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតក្នុងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវដើរទន្ទឹមនឹងគុណភាពគ្រូបង្រៀន។ ដោយសារសារៈសំខាន់ និងតួនាទីយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នៃប្រព័ន្ធគ្រូបង្រៀនក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពអប់រំ វាមានសារៈសំខាន់យ៉ាងសំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស និងការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃឧស្សាហូបនីយកម្ម ទំនើបកម្ម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។ បើតាមប្រតិភូ នាពេលថ្មីៗនេះ គ្រូបង្រៀនភាគច្រើនមានគុណវុឌ្ឍិ សីលធម៌ និងគុណសម្បតិ្តល្អណាស់ ប៉ុន្តែនៅតែមានគ្រូបង្រៀនមួយចំនួន រួមទាំងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងផង ដែលបំពានក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ បង្ករឿងសោកសៅកើតឡើង ដែលត្រូវតែដោះស្រាយ។ ដូច្នេះ ប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ទន្ទឹមនឹងការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់នោះ ក្នុងដំណើរការអនុវត្តច្បាប់ ត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិកបង្រៀន។

ជជែកពិភាក្សាលើខ្លឹមសារនៃការកៀរគរគ្រូបង្រៀននៅតាមគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈ ប្រតិភូ Do Huy Khanh (គណៈប្រតិភូ Dong Nai ) សង្ឃឹមថា ករណីទាំងនេះត្រូវតែរក្សាទុកប្រាក់បំណាច់អតីតភាពគ្រូបង្រៀនដដែល។ យោងតាមប្រតិភូ យើងកំពុងទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ ហើយនៅពេលដែលប្រមូលផ្តុំមនុស្សទាំងនេះទៅកាន់ភ្នាក់ងារជំនាញដើម្បីធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រង ពួកគេច្រើនតែជាគ្រូបង្រៀនដ៏ល្អដែលធ្វើការនៅក្នុងសាលារៀន។ "នៅពេលដែលយើងមិនទាន់បានកសាងមុខតំណែងឱ្យត្រូវនឹងមុខតំណែងការងារក្នុងស្ថាប័នវិជ្ជាជីវៈ យើងត្រូវតែការពារ និងទាក់ទាញពួកគេឱ្យមកធ្វើការ។ ព្រោះការពិត ប្រាក់បំណាច់អ្នកគ្រប់គ្រង ឬគ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការក្នុងនាយកដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈរបស់នាយកដ្ឋានអប់រំ ឬនាយកដ្ឋានអប់រំមានត្រឹមតែ 25% ប៉ុណ្ណោះ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេនឹងបាត់បង់ប្រាក់បំណាច់ការបង្រៀនពី 30-35% ហើយក៏បាត់បង់ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារផងដែរ"។ គណៈប្រតិភូបានលើកឧទាហរណ៍អំពីគ្រូបង្រៀនដ៏ល្អម្នាក់ដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ១០ លានដុងនៅសាលា ប៉ុន្តែពេលគាត់ត្រឡប់មកការិយាល័យវិញ ប្រាក់ខែរបស់គាត់ត្រឹមតែ ៧ លានដុងប៉ុណ្ណោះ។ ហើយនៅពីក្រោយគ្រូទាំងនោះ គឺជាគ្រួសារដែលត្រូវមើលថែ ហើយថែមទាំងបានប្រាក់ខែតិច។ ដូច្នេះគ្រូល្អមិនត្រឡប់មកវិញទេ ហើយបើមិនត្រឡប់មកវិញក៏មិនអាចទទួលបានមនុស្សល្អដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ យើងមិនអាចជ្រើសរើសនិស្សិតថ្មី ដើម្បីធ្វើការងារនោះបានទេ។

Laodong.vn

ប្រភព៖ https://laodong.vn/thoi-su/luong-giao-vien-gioi-duoi-truong-10-trieu-ve-so-con-7-trieu-1423868.ldo