អ្នកចូលនិវត្តន៍ខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រទេសទទួលបាន 60 ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

អ្នកដែលមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រទេសបច្ចុប្បន្នទទួលបានជាង ១៤០ លានដុងក្នុងមួយខែ ដែលជាចំនួនខ្ពស់ជាងជិត ៦០ ដងនៃអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ២,៣៤ លានដុងក្នុងមួយខែ។

លោក PPNT នៅទីក្រុងហូជីមិញ បច្ចុប្បន្នកំពុងកាន់តំណែងជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រទេស។ បន្ទាប់ពីអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកែតម្រូវឡើងលើ ១៥% ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គាត់បានកើនឡើងពី ១២៤ លានដុង ដល់ ១៤០ លានដុងក្នុងមួយខែ។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍បច្ចុប្បន្នរបស់លោក PPNT គឺខ្ពស់ជាង 60 ដង បើធៀបនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នកដែលទទួលបានដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែមូលដ្ឋានចំនួន 2.34 លានដុងក្នុងមួយខែ។

មូលហេតុដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់លោក PPNT ខ្ពស់ខ្លាំងបែបនេះ គឺដោយសារតែមុនឆ្នាំ ២០០៧ បទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការគណនាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែង (ដោយគ្មានដែនកំណត់ពិដានបច្ចុប្បន្ន) ហើយវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមធ្យមរបស់លោក T. ជួនកាលលើសពី ២០០ លានដុង/ខែ ដែលបណ្តាលឱ្យមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់បែបនេះ។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍កំពុងត្រូវបានកែសម្រួលជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យសម្រាប់កម្មករនៅពេលចាស់ជរា។ (រូបថត៖ ជី ហ៊ីវ)

ចាប់តាំងពីច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០០៦ បានចូលជាធរមាន ដោយចែងថាប្រាក់ខែអតិបរមាប្រចាំខែសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺ ២០ ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន លទ្ធភាពដែលអ្នកដែលចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍រាប់រយលានដុងក្នុងមួយខែបានឈប់មានទៀតហើយ។

ជាពិសេស ប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្នគឺ ២,៣៤ លានដុង ហើយជាមួយនឹងកម្រិតអតិបរមានៃការរួមចំណែកស្មើនឹង ២០ ដងនៃប្រាក់ខែគោល ការចូលរួមវិភាគទានខ្ពស់បំផុតនឹងមានត្រឹមតែ ៤៦,៨ លានដុងក្នុងមួយខែប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងកម្រិតខ្ពស់បំផុតរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដោយធានាថាពួកគេទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍អតិបរមា ៧៥% (៣០ ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករស្រី ៣៥ ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករប្រុស) នឹងលែងមានភាពខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍រវាងអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាបជាងនេះទៀតហើយ។

ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយផ្អែកលើរយៈពេលទាំងមូលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺសមរម្យ។

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម បទប្បញ្ញត្តិដែលកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួន 20 ដងនៃប្រាក់ខែគោលនឹងបង្កើតមូលដ្ឋានរួមមួយដែលមានគម្លាតតូចមួយរវាងអ្នកចូលនិវត្តន៍។ អ្នកដែលចូលរួមក្នុងកម្រិតអតិបរមាក្នុងរយៈពេលយូរនឹងនៅតែត្រូវបានធានាថានឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់។

រួមជាមួយនឹងការកែសម្រួលកម្រិតអតិបរមានៃការបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមឱ្យមិនលើសពី 20 ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ការកែសម្រួលវិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (ពីការគណនាជាមធ្យមនៃរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយរហូតដល់ការគណនារយៈពេលបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមទាំងមូល) គឺស្របនឹងគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ និងធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករ។

ជាពិសេស ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែរបស់វិស័យសាធារណៈ ការគណនារយៈពេលទាំងមូលនៃការចូលរួមចំណែកស្របតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មីឆ្នាំ ២០២៤ គឺសមស្រប។

បទប្បញ្ញត្តិដែលថាកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើអត្រាសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមពេញមួយរយៈពេលចូលរួមចំណែកទាំងមូល គឺស្របនឹងគោលការណ៍នៃការចូលរួមចំណែក និងអត្ថប្រយោជន៍។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍កំពុងត្រូវបានកែតម្រូវម្តងហើយម្តងទៀត។

ដោយសារប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅតែបន្តត្រូវបានកែតម្រូវដោយផ្អែកលើការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ ស្របតាមសមត្ថភាពរបស់ថវិការដ្ឋ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យសម្រាប់កម្មករនៅពេលចាស់ជរា។

ចាប់ពីឆ្នាំ១៩៩៥ ដល់ចុងឆ្នាំ២០២៣ ប្រទេសវៀតណាមបានកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចំនួន២៣ដង។ បន្ទាប់ពីការកែសម្រួលទាំងនេះ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នកចូលនិវត្តន៍បានកើនឡើងពី២១ដង ដល់២៦ដង បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងឆ្នាំ១៩៩៥។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 រដ្ឋាភិបាល បានអនុវត្តការកែតម្រូវដើម្បីបង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែចំនួន 15% ដោយផ្អែកលើអត្រាខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 សម្រាប់អ្នកដែលកំពុងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

ការកែតម្រូវនេះគឺស្ទើរតែទ្វេដងនៃការកែតម្រូវឡើងលើជាមធ្យមនៃរយៈពេល 2013-2023 ដែលខ្ពស់ជាងការកើនឡើងរួមបញ្ចូលគ្នានៃសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ និង កំណើនសេដ្ឋកិច្ច ។ នៅឆ្នាំ 2023 ការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់គឺ 3.25% កំណើនសេដ្ឋកិច្ចគឺ 5.05% ហើយវាត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថានៅឆ្នាំ 2024 សន្ទស្សន៍ CPI នឹងមានចន្លោះពី 4% ទៅ 4.5% និង GDP ចន្លោះពី 6% ទៅ 6.5%។

នេះ​ជា​កិច្ច​ខិតខំ​ប្រឹងប្រែង​របស់​រដ្ឋាភិបាល​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ឲ្យ​មាន​តុល្យភាព​ធនធាន ដើម្បី​ធ្វើ​ឲ្យ​កម្រិត​ប្រាក់​សោធន​និវត្តន៍ ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម និង​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​ប្រចាំខែ​ប្រសើរ​ឡើង ស្រប​តាម​សមត្ថភាព​ធ្វើ​ឲ្យ​មាន​តុល្យភាព​របស់​មូលនិធិ​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម។

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/luong-huu-nguoi-cao-nhat-ca-nuoc-gap-60-lan-luong-co-so-2344961.html