ប្រាក់ខែថ្មី និងការរំពឹងទុករបស់បុគ្គលិក

វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើឱ្យមានស្ថេរភាពនៃតម្លៃទំនិញសំខាន់ៗ ដោយជៀសវាងស្ថានភាពដែលតម្លៃមានស្ថេរភាពបន្ទាប់ពីប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រាក់ខែតែងតែជាប្រធានបទក្តៅ។

ដូច្នេះ ក្រុមទីមួយដែលទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែរួមមាន មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម ដែលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងទទួលបានការកើនឡើងប្រហែល 30% (រួមទាំងប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2025 ប្រាក់ខែនេះនឹងបន្តត្រូវបានកែសម្រួលឡើងជាមធ្យមប្រហែល 7% ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ក្រុមទីពីររួមមានអ្នកចូលនិវត្តន៍ និងអ្នកដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម (ជាទូទៅ វិធីសាស្រ្តនៃការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងមិនផ្លាស់ប្តូរក្រោមកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែទេ មានតែចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប៉ុណ្ណោះដែលនឹងរងផលប៉ះពាល់ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែដែលប្រើសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម។ រដ្ឋាភិបាល នឹងចេញបទប្បញ្ញត្តិ ឬគោលការណ៍ណែនាំជាក់លាក់អំពីរបៀបកំណត់ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខ)។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្មក៏នឹងត្រូវបានកែសម្រួលឡើង 6% ដែលត្រូវគ្នានឹងតំបន់ដូចខាងក្រោម៖ តំបន់ទី 1 ដល់ 23,800 ដុង; តំបន់ទី 2 ដល់ 21,200 ដុង; តំបន់ទី 3 ដល់ 18,600 ដុង; តំបន់ទី 4 គឺ 16,600 ដុង។

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគឺជាអ្វីដែលកម្មកររំពឹងទុកដោយអន្ទះសារ ដោយសារប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទូទាត់ការចំណាយលើការរស់នៅរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ កម្មករសង្ឃឹមថាប្រាក់ឈ្នួលដែលប្រសើរឡើងនឹងទូទាត់សងសម្រាប់អតិផរណា និងបំពេញតាមស្តង់ដាររស់នៅអប្បបរមារបស់ពួកគេ។

ពេលឮដំណឹងអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែនាពេលខាងមុខ អ្នកស្រី ធៀន អាន (កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Vina Bata Co., Ltd., Son Tay, Hanoi ) បានសម្តែងការរំភើបរីករាយ។ អ្នកស្រី អាន បាននិយាយថា បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន កម្មករជាច្រើនកំពុងតស៊ូដើម្បីរកប្រាក់ចិញ្ចឹមជីវិត។ ដើម្បីទូទាត់ការចំណាយលើការរស់នៅប្រចាំខែ កម្មករច្រើនតែត្រូវធ្វើការថែមម៉ោង ដែលធ្វើឱ្យសល់ពេលតិចតួចសម្រាប់ការថែទាំខ្លួនឯង និងគ្រួសារ។ ដូច្នេះ ការដំឡើងប្រាក់ខែនាពេលខាងមុខគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការជួយកាត់បន្ថយបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុរបស់កម្មករ។

អ្នកស្រី ត្រឹន ញ៉ាត់ឡេ ជាគ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យនៅស្រុកហាដុង (ហាណូយ) បានចែករំលែកថា៖ «ដោយសារប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការរបស់ស្វាមីខ្ញុំ និងប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យរបស់ខ្ញុំ គ្រួសារខ្ញុំបច្ចុប្បន្នត្រូវសន្សំសំចៃខ្លាំងដើម្បីរកប្រាក់ចិញ្ចឹមជីវិតសម្រាប់មនុស្សបួននាក់ រួមទាំងកូនពីរនាក់ដែលមានអាយុចូលរៀន។ យោងតាមការគណនារបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមចំនួន ១,៥ លានដុងក្នុងមួយខែ ប្រសិនបើប្រព័ន្ធប្រាក់ខែថ្មីត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា។ នេះគឺជាការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់សម្រាប់គ្រួសារខ្ញុំនៅពេលនេះ»។

ដោយពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះ លោកស្រី ង្វៀន ធីឡានហឿង អតីតនាយិកាវិទ្យាស្ថានការងារ និងវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម ( ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ) បានមានប្រសាសន៍ថា នេះពិតជាគម្រោងកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមនុស្សជាច្រើនមានការរំពឹងទុកខ្ពស់។ លោកស្រី ហឿង បានស្នើថា “ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅតែមានចំណុចជាច្រើនដែលត្រូវពិភាក្សា និងបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់ក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្ត ដូចជាការគណនាមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ ការផ្តល់ស្វ័យភាពក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់ប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា និងការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍... ទាំងនេះគឺជារឿងដែលត្រូវធ្វើជាបន្ទាន់”។

ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការរំពឹងទុករបស់សាធារណជនអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំពិនិត្យឡើងវិញខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 និងផែនការការងារខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ រដ្ឋមន្ត្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា បានដឹកនាំនាយកដ្ឋានប្រាក់ខែឱ្យបញ្ចប់ជាបន្ទាន់នូវសេចក្តីព្រាងដាក់ជូន និងរាយការណ៍ទៅការិយាល័យនយោបាយស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះសម្រាប់បុគ្គលដែលមានគុណសម្បត្តិ និងជំនួយសង្គម ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 27-NQ/TW សមាជបក្សលើកទី 12។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ផ្តោតលើការបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យ និងឯកសារណែនាំស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។ បន្ទាប់ពីការចូលរួមរបស់ការិយាល័យនយោបាយ គណៈកម្មាធិការបានផ្តល់ដំបូន្មាន និងរៀបចំខ្លឹមសារសម្រាប់សន្និសីទសារព័ត៌មានស្តីពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ខែ និងបានរៀបចំសន្និសីទដើម្បីប្រមូលមតិយោបល់លើសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យ និងសារាចរណែនាំការអនុវត្តរបបប្រាក់ខែថ្មី ដោយធានាបាននូវមូលដ្ឋានច្បាប់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់ខែចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពតម្លៃ ខណៈពេលដែលដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។

ដោយតាមដានព័ត៌មានទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែនេះយ៉ាងដិតដល់ លោក ផាម មិញ ហួន អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែគឺជាបញ្ហា «ក្តៅ» មួយដែលទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងពីសាធារណជន។ យោងតាមលោក ហួន វិស័យសាធារណៈនៅតែមានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន ហើយយន្តការទូទាត់ប្រាក់ខែមិនទាន់ត្រូវបានធ្វើកំណែទម្រង់នៅឡើយទេ។ គណៈកម្មាធិការកណ្តាលបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍ ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានភាពប្រសើរឡើង វាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ បង្កើនធនធាន និងបង្កើនថវិកា... ដើម្បីធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែសម្រាប់កម្មករ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ លើសពីនេះ ការពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្នគឺត្រូវការសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ដើម្បីធានាថាមនុស្សគ្រប់គ្នាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការកើនឡើងនេះ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានទុកចោលឡើយ។ អ្នកចូលនិវត្តន៍តែងតែសង្ឃឹមថានឹងមានការកើនឡើងខ្ពស់ជាងនេះ ដើម្បីកាត់បន្ថយការលំបាកក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិសាលភាពនៃការកើនឡើងត្រូវគណនាដោយផ្អែកលើកត្តាជាច្រើន ហើយត្រូវតែសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។ លើសពីនេះ សម្រាប់អ្នកដែលមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាប រដ្ឋត្រូវផ្តល់ការគាំទ្របន្ថែម ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពរស់នៅរបស់ពួកគេ។ លោក ហួន បានសង្កត់ធ្ងន់ថា «ការដំឡើងប្រាក់ខែអាចនិយាយបានថា ដើម្បីដោះស្រាយបំណងប្រាថ្នារបស់ប្រជាជន ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាចាំបាច់ក្នុងការគ្រប់គ្រងថ្លៃដើមនៃការរស់នៅប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព»។

ដោយមានការព្រួយបារម្ភអំពីការកើនឡើងនៃតម្លៃទំនិញ ខណៈពេលដែលប្រាក់ខែមិនទាន់កើនឡើង អ្នកស្រី ត្រឹន ញ៉ាត់ឡេ (ហាដុង, ហាណូយ) បានសម្តែងការសោមនស្សរីករាយថា៖ «ប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងប្រហែល ១,៥ លានដុងក្នុងមួយខែ ហើយសម្រាប់ខ្ញុំ និងស្វាមី វានឹងកើនឡើងប្រហែល ២,៤ លានដុងក្នុងមួយខែ។ នេះគឺជាការកើនឡើងដ៏ច្រើន និងចាំបាច់សម្រាប់គ្រួសាររបស់ខ្ញុំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើតម្លៃទំនិញកើនឡើង ការកើនឡើងនេះនឹងគ្មានន័យទេ»។

«តាមរយៈការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងអតិផរណា និងការរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះនូវគោលនយោបាយរូបិយវត្ថុ និងសារពើពន្ធ យើងអាចគ្រប់គ្រងតម្លៃបានយ៉ាងពេញលេញ។ ប្រទេសវៀតណាមមានគុណសម្បត្តិជាប្រទេសដែលមានកញ្ចប់តម្លៃដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់ទំនិញសំខាន់ៗដូចជាម្ហូបអាហារ។ យើងមិននាំចូលវត្ថុធាតុដើម និងឥន្ធនៈច្រើននោះទេ។ ជាពិសេស យើងត្រូវពិចារណាលើការព្យាករណ៍ និងមានកិច្ចសន្យារយៈពេលវែងដែលមានស្ថិរភាព ដើម្បីគ្រប់គ្រងការកើនឡើងនៃតម្លៃទំនិញដែលផលិតក្នុងស្រុកទាំងនេះ» ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានពន្យល់ទៅកាន់រដ្ឋសភា។

សេដ្ឋវិទូ សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត ឌិញ ទ្រុងធីញ៖

យើងត្រូវតែទប់ស្កាត់ស្ថានភាពមួយដែល «តម្លៃទំនិញឡើងថ្លៃខ្លាំង រួមជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល»។

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់ពីការកែទម្រង់គឺមានសារៈសំខាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការកើនឡើងនេះត្រូវបានបន្តដោយការដំឡើងថ្លៃ វានឹងមិនអាចដោះស្រាយអ្វីទាំងអស់ ហើយនឹងគ្មានន័យ។ រដ្ឋាភិបាលត្រូវការដំណោះស្រាយដើម្បីគ្រប់គ្រងតម្លៃ និងជៀសវាងស្ថានភាពដែល "តម្លៃទំនិញកើនឡើងស្របគ្នានឹងប្រាក់ឈ្នួល"។ ចាំបាច់ត្រូវបែងចែកថាទំនិញណាដែលកើនឡើងមុន និងក្រោយពេលដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ហើយត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងតម្លៃ (ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ) និងអគ្គនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងទីផ្សារ (ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម) ត្រូវតែសម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន សង្កាត់ ឃុំ ស្រុក និងខេត្តដែលគ្រប់គ្រងទំនិញដោយផ្ទាល់ដល់អ្នកប្រើប្រាស់នៅក្នុងតំបន់របស់ពួកគេ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យតម្លៃប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ការធ្វើវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគឺត្រូវការជាចាំបាច់។ ដូច្នេះ កម្លាំងគ្រប់គ្រងទីផ្សារ និងតម្លៃគួរតែត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យថ្លៃដើមផលិតកម្មធាតុចូលរបស់សហគ្រាសធំៗ។ ចំពោះផលិតផលទាក់ទងនឹងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ និងទំនិញចាំបាច់ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវតែគ្រប់គ្រងពួកគេ។ ការលុបបំបាត់អន្តរការី និងការកាត់បន្ថយថ្លៃដើមផលិតផលនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកប្រើប្រាស់។

យោងតាមគេហទំព័រ daidoanket.vn

ប្រភព