យន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ ចាប់ពីថ្ងៃទី០១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៦។

(កាសែត Dan Tri) - ច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មថ្មីបានត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2026 ដោយបង្កើតភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ចំណូលដោយផ្អែកលើការទទួលខុសត្រូវនិងការអនុវត្តការងារ។

ការផ្លាស់ប្តូរពីប្រព័ន្ធ "ចំណាត់ថ្នាក់" ទៅប្រព័ន្ធប្រាក់ខែផ្អែកលើការងារ។

នៅរសៀលថ្ងៃទី១០ ខែធ្នូ រដ្ឋសភា បានអនុម័តលើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ ដែលបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ក្នុងរបៀបបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិកសាធារណៈជាងមួយលាននាក់ដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំបំផុតមួយគឺការផ្លាស់ប្តូរពីប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលផ្អែកលើឋានៈ ថ្នាក់ និងអតីតភាពការងារទៅមួយដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងមុខតំណែងការងារ ការអនុវត្ត និងប្រសិទ្ធភាព។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មី មន្ត្រីរាជការមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត ដោយផ្អែកលើលទ្ធផល និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារក្នុងមុខតំណែងដែលបានកំណត់។

នេះជាលើកទីមួយហើយដែលគោលការណ៍ "មុខតំណែងការងារ - ការអនុវត្តការងារ" បានក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ចំណូលក្នុងវិស័យសាធារណៈ ដោយជំនួសវិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីមុនដែលផ្អែកលើឋានៈ ថ្នាក់ និងអតីតភាពការងារ។

យន្តការថ្មីនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងដោះស្រាយបញ្ហានៃការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្មើៗគ្នាដោយផ្អែកលើពេលវេលាដែលមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃ និងទំនួលខុសត្រូវនៃមុខតំណែងនីមួយៗឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។

មន្ត្រីរាជការនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងារ (រូបភាព៖ DT)។

ច្បាប់បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា មន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗនឹងត្រូវចាត់តាំងឱ្យកាន់មុខតំណែងការងារជាក់លាក់មួយ ដោយមានការពិពណ៌នាលម្អិត រួមទាំងភារកិច្ច ស្តង់ដារសមត្ថភាព តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ និងទំនួលខុសត្រូវ។ នេះ​ក៏​ជា​មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​ការ​វាយ​តម្លៃ​ការ​បំពេញ​ការងារ​របស់​មន្ត្រី​រាជការ​ប្រចាំ​ឆ្នាំ។

យោងតាមច្បាប់ថ្មី ការវាយតម្លៃលើការអនុវត្តត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាបួនកម្រិត៖ ដំណើរការល្អ ដំណើរការល្អ ការអនុវត្តពេញចិត្ត និងការអនុវត្តមិនពេញចិត្ត។ លទ្ធផលទាំងនេះគឺជាមូលដ្ឋានមួយសម្រាប់ពិចារណាលើការដំឡើងប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ។

ច្បាប់កំណត់ពេលវេលាច្បាស់លាស់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅយន្តការថ្មី។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តត្រឹមថ្ងៃទី ០១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៧ ជាចុងក្រោយ គ្រប់ក្រសួង គ្រប់វិស័យ និងមូលដ្ឋានត្រូវបញ្ចប់ការពិនិត្យ និងដាក់មន្ត្រីរាជការឱ្យចូលបម្រើការងារដែលត្រូវគ្នា និងកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងទាំងនោះសម្រាប់មន្ត្រីរាជការទាំងអស់ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសមុនច្បាប់ចូលជាធរមាន។

នេះមានន័យថាប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ននឹងលែងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការក្នុងដំណាក់កាលបន្ទាប់ទៀតហើយ។

បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ច្បាប់ថ្មីនេះក៏រៀបចំគម្រោងប្រាក់ចំណូលដែលភ្ជាប់ទៅនឹងមុខតំណែង និងការអនុវត្តការងារ ដែលរួមមានប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់បំណាច់ពេលយប់ ថ្លៃធ្វើដំណើរ និងប្រាក់ចំណូលស្របច្បាប់ផ្សេងទៀត។

ការចំណាយទាំងនេះត្រូវបានបង់ដោយអង្គភាពសេវាសាធារណៈស្របតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការចំណាយផ្ទៃក្នុង ដែលធ្វើឱ្យអង្គភាពអាចបែងចែកធនធានយ៉ាងសកម្ម និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យលើកកម្ពស់គុណភាពសេវាកម្ម។

រក្សា​ការ​ព្យាបាល​ជា​អាទិភាព​សម្រាប់​តំបន់​ដែល​មាន​បញ្ហា។

ក្រៅ​ពី​បើក​ប្រាក់​ខែ​តាម​មុខ​តំណែង​ការងារ ច្បាប់​នៅ​តែ​រក្សា​គោលការណ៍​អនុគ្រោះ​ជាក់លាក់​សម្រាប់​មន្ត្រី​រាជការ​ដែល​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​ស្ថានភាព​លំបាក។

យោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 12 មន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការនៅតំបន់ភ្នំ តំបន់ព្រំដែន កោះ តំបន់ដាច់ស្រយាល តំបន់ជនជាតិភាគតិច តំបន់ដែលមានការលំបាកពិសេស ឬក្នុងការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ បន្តទទួលបានគោលនយោបាយអនុគ្រោះដូចបានកំណត់ដោយច្បាប់។

ដូច្នេះ យន្តការថ្មីធានាទាំងគោលការណ៍កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ និងរក្សាស្ថិរភាពសម្រាប់ក្រុមគោលដៅជាក់លាក់។

បង្កើនតម្លាភាពក្នុងការវាយតម្លៃ។

ការអនុវត្តយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍ភ្ជាប់ទៅនឹងមុខតំណែងការងារក៏ត្រូវការការវាយតម្លៃបរិមាណ និងតម្លាភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការផងដែរ។

ច្បាប់តម្រូវឱ្យការវាយតម្លៃលើការអនុវត្តគឺផ្អែកលើកម្រិតនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ច លទ្ធផលការងារ និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តការងារ ទន្ទឹមនឹងនោះក៏ភ្ជាប់វាទៅនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានអង្គការផងដែរ។

នេះមានគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហានៃការវាយតម្លៃលើផ្ទៃ ខណៈពេលដែលក្នុងពេលដំណាលគ្នាជំរុញបុគ្គលដែលមានមុខងារខ្ពស់ និងផ្តល់យន្តការពិនិត្យសម្រាប់អ្នកដែលមិនបំពេញតាមគោលដៅ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026 នៅពេលដែលច្បាប់នេះចូលជាធរមាន មន្ត្រីរាជការទូទាំងប្រទេសនឹងឈានចូលដំណាក់កាលអន្តរកាលដ៏សំខាន់ ដែលប្រាក់ចំណូលនឹងលែងផ្អែកលើអតីតភាពការងារទៀតហើយ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងមុខតំណែង និងការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេ។

នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់មួយ ដែលរួមចំណែកដល់ទំនើបកម្មនៃសេវាសាធារណៈ និងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធសេវាសាធារណៈ។

Dantri.com.vn

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm