សកម្មភាព​ផលិតកម្ម និង​អាជីវកម្ម​កើនឡើង​គួរសម ដូច្នេះ​ប្រាក់ខែ និង​ប្រាក់​លើកទឹកចិត្ត​សម្រាប់​កម្មករ​ក៏​កើនឡើង​ដែរ។

រំភើបអំពីប្រាក់រង្វាន់ Tet

Le Thi Nhan កម្មករ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​កែច្នៃ​អាហារ​ក្លាសេ​ក្នុង​សួន​ឧស្សាហកម្ម Phong Dien បាន​អួត​យ៉ាង​រំភើប​ថា៖ "ប្រាក់​រង្វាន់​ Tet របស់​ខ្ញុំ​គឺ​ខ្ពស់​ជាង​ឆ្នាំ​មុន​។ ឆ្នាំ​នេះ​ខ្ញុំ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​រង្វាន់​ពី​ប្រាក់​ខែ​ចំនួន ១,៥ ខែ ស្មើ​នឹង​ជាង ១០ លាន​ដុង"។ ដោយចែករំលែកក្តីរីករាយ លោកស្រី Tran Thi Luy កម្មករកាត់ដេរនៅក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរដ៏ធំមួយនៅសួនឧស្សាហកម្ម Phong Dien ក៏រំភើបចិត្តដែរ ព្រោះប្រាក់រង្វាន់ Tet ឆ្នាំនេះមានចំនួនច្រើនលានដុងច្រើនជាងឆ្នាំមុន។ លោក Luy បាននិយាយថា “ឆ្នាំនេះក្រុមហ៊ុនដំណើរការបានល្អ ដូច្នេះកម្មករដូចពួកយើងសប្បាយចិត្ត។ ក្នុងឱកាសនេះ ខ្ញុំទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet និងប្រាក់ខែទី 13 ដូច្នេះខ្ញុំមានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយលើការទិញទំនិញសម្រាប់គ្រួសាររបស់ខ្ញុំដើម្បីអបអរឆ្នាំថ្មី”។

នៅពេលនេះ អាជីវកម្មជាច្រើននៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មកំពុងប្រកួតប្រជែងជ្រើសរើសកម្មករ ដើម្បីធានាការបំពេញសណ្តាប់ធ្នាប់ និងស្ថិរភាពផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម។ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ អាជីវកម្មជាច្រើនបានអនុវត្តគោលការណ៍អនុគ្រោះ ប្រាក់រង្វាន់ការងារសម្រាប់កម្មករ ប្រាក់រង្វាន់ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញទៅតាមកម្រិតការងារនីមួយៗ... លើសពីនេះ អាជីវកម្មដែលត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក៏ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដូចជា៖ អាហារឥតគិតថ្លៃ ឡានក្រុងឥតគិតថ្លៃ ថ្លៃសាំង ផ្ទះស្នាក់នៅឥតគិតថ្លៃ...។

យោងតាមរបាយការណ៍ដែលទទួលបានដោយក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច និងឧស្សាហកម្មទីក្រុង Hue (EZZ, CN) ពីសហគ្រាសចំនួន 36 ដែលមានបុគ្គលិកជាង 30,660 នាក់ ក្នុងចំណោមសហគ្រាសសរុបចំនួន 114 ដែលប្រតិបត្តិការនៅតំបន់សេដ្ឋកិច្ច និងសួនឧស្សាហកម្មក្នុងតំបន់នោះ ស្ថានភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងឆ្នាំ 2024 ឆ្នាំថ្មី និងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2025 គឺមានការកើនឡើងបើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។

យោងតាមទិន្នន័យដែលបានចងក្រងពីសហគ្រាស ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2024 របស់និយោជិតធ្វើការនៅសហគ្រាសក្នុងតំបន់គឺ 7.86 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ក្នុងនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់និយោជិតធ្វើការក្នុងវិស័យសហគ្រាសឯកជនគឺ ៨,៩០៤លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្នុងវិស័យសហគ្រាសវិនិយោគបរទេស (FDI) គឺ 7.296 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្នុងសហគ្រាសដែលមានភាគហ៊ុនគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ និងវិភាគទានដើមទុនគឺ 10.195 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតរបស់និយោជិតគឺច្រើនជាង 657 លានដុង/ម្នាក់/ខែ (នៅក្រុមហ៊ុន Laguna Vietnam Co., Ltd.); ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់និយោជិតគឺ 3.987 លានដុង/ម្នាក់/ខែ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់កម្មករធម្មតា គ្មានប្រាក់បន្ថែមម៉ោង)។

នៅសហគ្រាសក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច និងសួនឧស្សាហកម្មរបស់ទីក្រុង ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីជាមធ្យមសម្រាប់និយោជិតគឺ 337.000 ដុង/ម្នាក់។ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីខ្ពស់បំផុតគឺ 27.1 លានដុង (នៅអង្គភាពដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានភាគហ៊ុន និងមូលធនដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ) ហើយប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីទាបបំផុតគឺ 100,000 ដុង។ យោងតាមរបាយការណ៍របស់សហគ្រាសស្តីពីផែនការប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2025 សហគ្រាសភាគច្រើននឹងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីអប្បបរមាចំនួន 1 ខែសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការលើសពី 12 ខែ។ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីជាមធ្យមសម្រាប់និយោជិតគឺ 7.168 លានដុង/ម្នាក់។ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីខ្ពស់បំផុតគឺ 200 លានដុង (នៅសហគ្រាសឯកជន) ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីទាបបំផុតគឺ 128,000 ដុង (សម្រាប់អ្នកដែលទើបតែចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅសហគ្រាសឯកជន)។

អាជីវកម្មជាច្រើនដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដូច្នេះប្រាក់រង្វាន់ Tet ឆ្នាំនេះកាន់តែសប្បុរស។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់រង្វាន់មានស្ថេរភាព

ថ្មីៗនេះ នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក៏បានទទួលរបាយការណ៍ពីសហគ្រាសចំនួន ១៤៥ ដែលមាននិយោជិតចំនួន ៤៦.៥១០ នាក់នៅក្នុងទីក្រុង ស្តីពីស្ថានភាពប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលមិនទាន់បើកនៅឆ្នាំ ២០២៤ និងប្រាក់រង្វាន់តេតនៅឆ្នាំ ២០២៥ សម្រាប់និយោជិត។ សហគ្រាសក្នុងតំបន់បានអនុវត្តគោលនយោបាយយ៉ាងសកម្មសម្រាប់និយោជិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងាររួម បទប្បញ្ញត្តិក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហគ្រាស ជាពិសេសរបបប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់។

កាលពីឆ្នាំមុន ប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មីខ្ពស់បំផុតគឺ 45 លានដុង/ម្នាក់ ហើយប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2024 គឺជិត 7.7 លានដុង/ម្នាក់។ ក្នុងឆ្នាំ 2025 ក្នុងចំណោមវិស័យធុរកិច្ចទាំងបួន ប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មីខ្ពស់បំផុតចំនួនជិត 43 លានដុង/ម្នាក់ និងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីខ្ពស់បំផុតចំនួន 303.35 លានដុង/ម្នាក់ ជាកម្មសិទ្ធិរបស់អាជីវកម្មក្នុងវិស័យ FDI ។

ឆ្នាំនេះ វិស័យ LLCs ដែលមានដើមទុនរដ្ឋ 100% មានប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មីជាមធ្យមសម្រាប់និយោជិតចំនួន 9.05 លានដុង និងខ្ពស់បំផុតគឺ 24.1 លានដុង; ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីជាមធ្យមគឺ 4.87 លានដុង ហើយខ្ពស់បំផុតគឺ 21.5 លានដុង។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានភាគហ៊ុន និងវិភាគទានដើមទុនដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ មានប្រាក់រង្វាន់ចូលឆ្នាំថ្មីខ្ពស់បំផុត ១៥លានដុង/ម្នាក់ និងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីខ្ពស់បំផុត ១១០.៤លានដុង/ម្នាក់ ក្នុងចំណោមប្រាក់រង្វាន់សរុបជាមធ្យម ៦.៧៥លានដុង/ម្នាក់។ សហគ្រាសឯកជនមានប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មីខ្ពស់បំផុតចំនួន 4.8 លានដុង និងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីខ្ពស់បំផុតចំនួន 200 លានដុង/ម្នាក់។ សហគ្រាស FDI មានប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មីខ្ពស់បំផុតចំនួន 42.72 លានដុង និងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីខ្ពស់បំផុតចំនួន 303.35 លានដុង/ម្នាក់ លើសពីប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យម 5.689 លានដុង/ម្នាក់។

យោងតាមរបាយការណ៍ស្តីពីស្ថានភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងតំបន់មានចាប់ពី 7.465 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ដល់ 9.35 លានដុង/នាក់/ខែ។ ក្នុងនោះ ប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតក្នុងក្រុម LLCs ដែលមានដើមទុនធម្មនុញ្ញ 100% កាន់កាប់ដោយរដ្ឋគឺ 17 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ក្រុមក្រុមហ៊ុនដែលមានភាគហ៊ុន និងវិភាគទានដើមទុនដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋគឺ 48.67 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ក្រុមសហគ្រាសឯកជនមានចំនួន ២០០លានដុង/ម្នាក់/ខែ ហើយក្រុមសហគ្រាស FDI មានជាង ៦៥៧លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

កាលពីឆ្នាំមុន សហគ្រាសចំនួន 300 បានរៀបចំការសន្ទនាជាទៀងទាត់; សហគ្រាសចំនួន 6 បានរៀបចំកិច្ចសន្ទនាតាមសំណើរបស់ភាគីមួយ ឬច្រើន និងសហគ្រាសចំនួន 15 បានរៀបចំកិច្ចសន្ទនាស្តីពីឧប្បត្តិហេតុ។ អរគុណចំពោះការងារល្អក្នុងទំនាក់ទំនងការងាររវាងភាគីទាំងពីរ ក្នុងឆ្នាំ 2024 មិនមានវិវាទការងារ ឬកូដកម្មនៅក្នុងតំបន់ និងគ្មានសហគ្រាសជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតឡើយ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ HOAI THUONG