ហេតុផលដែលនិស្សិតអន្តរជាតិពិបាកសម្របខ្លួនពេលត្រឡប់ទៅធ្វើការផ្ទះវិញ។

នៅពេលត្រលប់មកវិញ និស្សិតអន្តរជាតិត្រូវចំណាយពេលយូរដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងអាជីវកម្ម ប្រហែលជាដោយសារការគោរពខ្លួនឯងខ្ពស់ ឬខ្វះបទពិសោធន៍ក្នុងការទំនាក់ទំនង និងការងារជាក់ស្តែងនៅប្រទេសវៀតណាម។

ពិព័រណ៍ការងារ Connect the Dots 2024 ដែលរៀបចំដោយក្រុមប្រឹក្សាអង់គ្លេស និងសមាគមអតីតនិស្សិតអង់គ្លេសនៅវៀតណាម (UKAV) នៅបរិវេណសាកលវិទ្យាល័យ សេដ្ឋកិច្ច សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ នាថ្ងៃទី 13 ខែមករា បានទាក់ទាញអ្នកចូលរួមយ៉ាងច្រើនកុះករ។ ពួកគេភាគច្រើនជាអតីតនិស្សិតអន្តរជាតិ ឬបញ្ចប់ការសិក្សាកម្មវិធីរួមគ្នាជាមួយសាកលវិទ្យាល័យនានាក្នុងចក្រភពអង់គ្លេស។

ចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើស អ្នកស្រី Nguyen Thi Hai Thanh តំណាងក្រុមហ៊ុន Apac Dao ដែលជាក្រុមអាជីវកម្មនៅក្នុងវិស័យ Web3 និង Blockchain នៅអាស៊ី បាននិយាយថា គុណសម្បត្តិធំបំផុតរបស់និស្សិតអន្តរជាតិគឺទំនុកចិត្ត ភាសាបរទេស និងការបើកចិត្តទូលាយ។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ លោកស្រី Le Thanh Ngan ប្រធានផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅអង្គការ FPT Education បានអត្ថាធិប្បាយថា បេក្ខជនដែលត្រឡប់មកពីក្រៅប្រទេសមានភាសាអង់គ្លេសល្អ និងអាកប្បកិរិយាល្អ ខណៈ Gen Z ជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសនៅតែមិនមានទំនុកចិត្តលើជំនាញនេះ។

ស្ត្រីទាំងពីរនាក់បានវាយតម្លៃថា ដោយសារតែពួកគេសិក្សាក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ និស្សិតអន្តរជាតិមានភាពរហ័សរហួន និងមានការត្រិះរិះពិចារណា តែងតែសម្លឹងមើលបញ្ហាពីទស្សនៈផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយសមស្រប។

សិស្សតម្រង់ជួរដើម្បីសួរព័ត៌មាននៅស្តង់ធនាគារ។ រូបថត៖ BM — សិស្សសួរព័ត៌មាននៅស្តង់ធនាគារ។ រូបថត៖ *Binh Minh*

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលត្រឡប់ទៅផ្ទះដើម្បីដាក់ពាក្យការងារ និស្សិតអន្តរជាតិនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងការសម្របខ្លួន។

ទីមួយ យោងតាមលោក Dang Vu Diem Anh បរិញ្ញាបត្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុធុរកិច្ចនៅសកលវិទ្យាល័យ Essex ចក្រភពអង់គ្លេស និស្សិតអន្តរជាតិជាច្រើនងាយនឹងទទួលរងនូវការភ្ញាក់ផ្អើលខាងវប្បធម៌។ ដោយបានទៅរស់នៅក្រៅប្រទេសជាច្រើនឆ្នាំ នាងក៏បានជួបប្រទះនូវស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះផងដែរ នៅពេលដែលនាងត្រឡប់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមវិញក្នុងឆ្នាំ ២០១៧។

លោក Diem Anh ចែករំលែកថា “នៅប្រទេសអង់គ្លេស មិនមានវប្បធម៌សហគមន៍ច្រើនដូចនៅវៀតណាមទេ ដែលសង្កត់ធ្ងន់លើឯកជនភាពផ្ទាល់ខ្លួន។ ដោយដឹងអំពីភាពខុសគ្នា នាងបានកែសម្រួល និងស្វែងរកវិធីដើម្បីរួមបញ្ចូល។ នៅពេលនេះ លោក Diem Anh បានដឹងថា វប្បធម៌សហគមន៍នាំមកនូវភាពកក់ក្តៅ និងការយកចិត្តទុកដាក់រវាងប្រជាជន។

ទីពីរ និស្សិតអន្តរជាតិតែងតែចំណាយពេលយូរក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារជាងនិស្សិតក្នុងស្រុក។ ហេតុផលគឺថា ទោះបីជាពួកគេក៏ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលលើការងារជាក្រុម ការធ្វើបទបង្ហាញ និងជំនាញកម្មសិក្សាក្នុងនាមជានិស្សិតក៏ដោយ ក៏វិធីដែលអាជីវកម្ម និងអង្គការធ្វើប្រតិបត្តិការនៅបរទេសគឺខុសពីប្រទេសវៀតណាម។ ដោយសារតែពួកគេស៊ាំនឹងបរិយាកាស និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាក្នុងស្រុកដឹងពីរបៀបទំនាក់ទំនង និងសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងវប្បធម៌ការងារ ខណៈដែលនិស្សិតអន្តរជាតិនឹងត្រូវរៀនធ្វើសមាហរណកម្ម។

លោកស្រី Le Thu Hien អ្នកគ្រប់គ្រងសេវា អប់រំ អន្តរជាតិ ក្រុមប្រឹក្សាអង់គ្លេស ជាឧទាហរណ៍ ជាមួយនឹងការងារសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ ដែលទាមទារភាសាអង់គ្លេសច្រើន និស្សិតអន្តរជាតិអាចធ្វើបានល្អ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការងាររដ្ឋបាល ឬត្រូវទាក់ទងជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ពួកគេស្ទើរតែគ្មានបទពិសោធន៍។

អ្នកស្រី ង៉ាន់ នៅអង្គការអប់រំ FPT ជឿជាក់ថា ហេតុផលមួយទៀតដែលនិស្សិតអន្តរជាតិមួយចំនួនពិបាកក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្ម គឺការមានមុខតំណែងផ្ទាល់ខ្លួនខ្ពស់ ដោយចង់កាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗ ជាជាងចាប់ផ្តើមពីការងារសាមញ្ញ។

អ្នកស្រី ង៉ាន់ បានមានប្រសាសន៍ថា “ដូច្នេះហើយ មិនមែនគ្រប់គ្នាដែលសិក្សានៅបរទេសនឹងងាយស្រួលរកការងារធ្វើនោះទេ” ដោយណែនាំដល់និស្សិតអន្តរជាតិកុំរំពឹងច្រើនពេក ហើយទទួលយកការងារធម្មតាដើម្បីមានពេលសិក្សា។

ចុងក្រោយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនពេញចិត្តក៏ជាកត្តាដែលបង្កការលំបាកដល់និស្សិតអន្តរជាតិក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើនៅប្រទេសវៀតណាម។ និយោជកពីរនាក់បាននិយាយថា ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមរបស់និស្សិតអន្តរជាតិគឺអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែជាធម្មតាពួកគេផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងនិស្សិតក្នុងស្រុក ដែលជាមធ្យម 13-25 លានដុង (500-1,000 ដុល្លារ) ក្នុងមួយខែ។

លោក Diem Anh ទទួលស្គាល់ថា កម្រិតនេះទាបណាស់បើធៀបនឹងបរទេស។ នាងណែនាំនិស្សិតអន្តរជាតិឱ្យស្រាវជ្រាវទីផ្សារដើម្បីចៀសវាងការខកចិត្ត។ ក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការធ្វើការ និស្សិតអន្តរជាតិគួរចំណាយពេលសញ្ជឹងគិត និងសង្កេតដើម្បីដឹងថាពួកគេនៅទីណា និងរបៀបអភិវឌ្ឍខ្លួន។

អតីតនិស្សិតអន្តរជាតិរូបនេះបាននិយាយថា៖ «វាមានតម្លៃ។ របស់ទាំងនេះនឹងនាំមកជូនអ្នកជាច្រើននៅថ្ងៃអនាគត»។

ព្រលឹម

ប្រភពតំណ