បាត់បង់ការងារនៅអាយុ ៤០ ឆ្នាំ

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

នៅថ្ងៃទី ២៧ នៃបុណ្យចូលឆ្នាំចិន លោក ទ្រី ង្វៀន អាយុ ៤២ ឆ្នាំ អនុប្រធានរោងចក្រមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ត្រូវបានថ្នាក់លើរបស់គាត់កោះហៅឲ្យមកទទួលការជូនដំណឹងបញ្ឈប់ពីការងារ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា «ខ្ញុំបានរំពឹងទុកពីការលំបាកជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ»។ «ប៉ុន្តែអ្វីដែលធ្វើឲ្យខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើលនោះគឺភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបុណ្យតេត ក្រុមហ៊ុនបានបិទរោងចក្រនិងបញ្ឈប់បុគ្គលិកទាំងអស់ រួមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលបម្រើការយូរអង្វែងផងដែរ»។

នេះជាការបាត់បង់ការងារលើកទីពីររបស់លោក Tri Nguyen ក្នុងរយៈពេលជាងមួយឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីការបាត់បង់ការងារលើកដំបូងរបស់គាត់នៅក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២២ គាត់បានដឹងថាអាយុរបស់គាត់បានបង្ហាញពីគុណវិបត្តិជាច្រើន ដូច្នេះគាត់មិនប្រញាប់ប្រញាល់ស្វែងរកការងារថ្មីទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញបានចំណាយពេលរៀនជំនាញថ្មីៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលគាត់ចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារម្តងទៀតនៅក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៣ គាត់បានដឹងបន្តិចម្តងៗថាពេលវេលាបានផ្លាស់ប្តូរ។ មុខតំណែងដែលគាត់ចង់បានលែងមានទៀតហើយ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងផ្តល់ប្រាក់ខែទាបជាងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ដូច្នេះសូម្បីតែបន្ទាប់ពីឈានដល់ដំណាក់កាលសម្ភាសន៍ចុងក្រោយក៏ដោយ គាត់នៅតែត្រូវបានបដិសេធ។ វាត្រូវចំណាយពេលមួយឆ្នាំពេញសម្រាប់គាត់បន្ទាប់ពីគ្មានការងារធ្វើ ដើម្បីស្វែងរកការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមានមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិស័យផលិតកម្មនៅតែជួបការលំបាក ដូច្នេះគាត់បានបាត់បង់ការងារម្តងទៀតបន្ទាប់ពី ៥ ខែ។

គាត់បាននិយាយថា «ខ្ញុំកំពុងរកការងារធ្វើឥឡូវនេះ ព្រោះខ្ញុំឃើញថាទីផ្សារកំពុងងើបឡើងវិញជាបណ្តើរៗ ដូច្នេះខ្ញុំត្រូវតែធ្វើឲ្យបានលឿន»។ ចាប់តាំងពីបុណ្យចូលឆ្នាំចិនមក គាត់បានស្វែងរកយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ដោយផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់គាត់ទៅពីរកន្លែង ប៉ុន្តែមិនទាន់ត្រូវបានហៅឲ្យសម្ភាសន៍នៅឡើយទេ។

ក្នុងរយៈពេលជាង ២០ ឆ្នាំនៃការធ្វើការ លោក ទ្រី មិនដែលជួបប្រទះនឹងការលំបាកដូចពេលបច្ចុប្បន្ននោះទេ។ លោក និងភរិយារបស់លោកមានកូនពីរនាក់ដែលមានអាយុចូលរៀន និងបំណុលផ្ទះនៅស្រុកប៊ិញតាន់។ ដោយសារការងាររបស់លោកត្រូវបានបាត់បង់ ក្រុមគ្រួសារត្រូវបង្ខំចិត្តកាត់បន្ថយការចំណាយរបស់ពួកគេ។ លោកនិយាយថា វាពិតជាសោកសៅណាស់រាល់ពេលដែលលោកត្រូវប្រាប់កូនៗរបស់លោកថា ពួកគេត្រូវតែឈប់រៀនព្យាណូ និងភាសាអង់គ្លេស។

សម្ពាធដ៏ធំបំផុតគឺការភ័យខ្លាចថាក្រុមគ្រួសាររបស់គាត់នឹងធ្វើឱ្យពួកគេមានសង្ឃឹមឡើងវិញ ប៉ុន្តែត្រូវខកចិត្តរាល់ពេលដែលគាត់ឈប់ពីការងារ។ កូនៗរបស់គាត់នឹងសួរថាហេតុអ្វីបានជាពួកគេមិនបានឃើញគាត់ធ្វើការ។ អ្នកជិតខាង និងមិត្តភក្តិនឹងនិយាយដើមគេអំពីការអត់ការងារធ្វើរបស់គាត់អស់រយៈពេលយូរ។ គាត់ត្រូវលាក់ការសម្ភាសន៍ការងាររបស់គាត់ពីក្រុមគ្រួសាររបស់គាត់ ព្រោះខ្លាចពួកគេមានសង្ឃឹមឡើងវិញ។

«ការបាត់បង់ការងារ ឬការធ្លាក់ការសម្ភាសន៍ បានធ្វើឱ្យបាត់បង់ឆន្ទៈ និងទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងរបស់ខ្ញុំយ៉ាងខ្លាំង។ ពេលខ្លះ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំជាប់គាំងនៅក្នុងកន្លែងតូចចង្អៀត មិនអាចលាតសន្ធឹងដៃ និងជើងរបស់ខ្ញុំបាន» គាត់បានសារភាពដោយស្មោះត្រង់។

កម្មករវ័យកណ្តាលដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារហាណូយនៅព្រឹកថ្ងៃទី ១៣ ខែមីនា។ រូបថត៖ ផាន់ឌឿង — កម្មករវ័យកណ្តាលដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ ហាណូយ នៅព្រឹកថ្ងៃទី ១៣ ខែមីនា។ រូបថត៖ *ផាន់ឌឿង*

ទោះបីជាគាត់បានលាលែងពីការងារដោយស្ម័គ្រចិត្តនៅដើមខែមីនាក៏ដោយ ក៏លោក Nguyen The Hung ដែលជាវិស្វករសំណង់នៅទីក្រុងហាណូយ មានអារម្មណ៍មិនធូរស្រាលអ្វីឡើយ។

គាត់បានគ្រោងឈប់សម្រាកមួយរយៈបន្ទាប់ពីធ្វើការអស់រយៈពេល 30 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែពេលគាត់ទៅទាមទារប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើ គាត់មានការតូចចិត្តយ៉ាងខ្លាំងរហូតដល់រំលងអាហារថ្ងៃត្រង់។ បុរសអាយុ 53 ឆ្នាំរូបនេះបាននិយាយថា «សម្រាប់សប្តាហ៍ដំបូង ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាទទេស្អាត និងបាត់បង់»។

ក្នុងចំណោមការធ្លាក់ចុះនៃឧស្សាហកម្មអចលនទ្រព្យ ក្រុមហ៊ុនរបស់លោក Hung តែងតែបរាជ័យក្នុងការឈ្នះការដេញថ្លៃ។ ពីមនុស្សម្នាក់ដែលនាំមកនូវគម្រោងដែលមានតម្លៃរាប់ពាន់លានដុល្លារ ឥឡូវនេះគាត់ទៅធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃដោយគ្មានគម្រោង ហើយការខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់របស់គាត់ហាក់ដូចជាឥតប្រយោជន៍។ ប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់បានធ្លាក់ចុះជាងពាក់កណ្តាល។ គាត់មិនបានទទួលប្រាក់រង្វាន់មួយកាក់មួយសេនក្នុងឱកាសបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) កន្លងមកនេះទេ។

«ខ្ញុំគិតថាការឈប់ពីការងារនឹងជាការរំដោះខ្លួន ប៉ុន្តែវាមិនមែនទេ។ អារម្មណ៍នៃការខ្វះលុយ ឋានៈ និងការកោតសរសើរបានធ្វើទុក្ខខ្ញុំ» គាត់បានសារភាពដោយស្មោះត្រង់។

នៅឆ្នាំ ២០២៣ ប្រជាជនជាងមួយលាននាក់ដែលមានអាយុធ្វើការទូទាំងប្រទេសគ្មានការងារធ្វើ ។ ចំនួនកម្មករវ័យកណ្តាលដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ដែលខ្ពស់ជាងឆ្នាំ ២០២១ ១,៦ ដង។ នៅក្នុងទីក្រុងហូជីមិញតែមួយ អ្នកដែលមានអាយុលើសពី ៤០ ឆ្នាំមានចំនួនជិត ៣០% នៃការបាត់បង់ការងារ។ អ្នកជំនាញព្យាករណ៍ថា ឆ្នាំ ២០២៤ នឹងក្លាយជាឆ្នាំដ៏លំបាកមួយសម្រាប់កម្មករវ័យកណ្តាល ហើយអត្រាគ្មានការងារធ្វើត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងលឿនជាងមុន។

បន្ទាប់ពីរលកនៃការលាលែងពីតំណែងយ៉ាងច្រើន (ការលាលែងពីតំណែងយ៉ាងខ្លាំង) ដោយសារតែបញ្ហាតុល្យភាពការងារ-ជីវិតក្នុងអំឡុងពេល Covid-19 ឬ "ការឈប់សម្រាកដោយស្ងៀមស្ងាត់" កាលពីពីរឆ្នាំមុន ឆ្នាំ 2023 និងចូលដល់ឆ្នាំ 2024 នឹងជាឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញដោយស្ងៀមស្ងាត់ ឬការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើនដែលកើតឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា ក៏ដូចជាឧស្សាហកម្មដែលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មច្រើនដូចជាវាយនភណ្ឌ និងស្បែកជើងនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។

របាយការណ៍ចុងក្រោយបំផុតរបស់ Navigos ពីខែមករា ឆ្នាំ២០២៤ បង្ហាញថា អាជីវកម្មចំនួន ១៨,៤% នឹងមិនជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីទេ ហើយអាជីវកម្មជិត ៦០% នឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកតិចជាង ២៥% នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ។

លោក Bui Doan Chung ស្ថាបនិកសហគមន៍វិជ្ជាជីវៈធនធានមនុស្សវៀតណាម បានមានប្រសាសន៍ថា «ឱកាសរបស់បេក្ខជននឹងកាន់តែមានកម្រិតដោយមិនគិតពីអាយុ។ នេះក៏បង្កើនហានិភ័យនៃការបាត់បង់ការងារ និងរារាំងឱកាសការងារសម្រាប់កម្មករវ័យកណ្តាល ដែលជារឿយៗត្រូវបានញាំញីដោយ «បណ្តា សា អាយុ 35 ឆ្នាំ»។

យោងតាមលោកស្រី ដាំ ធី ធូ ត្រាង (Dam Thi Thu Trang) នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកមួយក្នុងទីក្រុងហាណូយ ឧស្សាហកម្មជាច្រើននឹងបន្តកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅឆ្នាំ ២០២៤ ដោយផ្តោតលើមុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ និងកម្រិតមធ្យមដែលលែងមាន។ បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ និងមានប្រាក់ខែខ្ពស់នឹងត្រូវជំនួសដោយអ្នកក្រោមបង្គាប់ ឬបុគ្គលិកថ្មីដែលទទួលបានប្រាក់ខែតិចជាង ហើយអាចត្រូវអនុវត្តមុខងារច្រើន។

យោងតាមអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សរូបនេះ កម្មករវ័យចំណាស់ងាយរងគ្រោះជាពិសេសនៅពេលដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារក្នុងអំឡុងពេលមានអស្ថិរភាព សេដ្ឋកិច្ច ។ លោកស្រី Trang បានបន្ថែមថា "អ្នកដែលមិនអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារថ្មីទំនងជាត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ និងពិបាកក្នុងការជួលឡើងវិញ"។ លើសពីនេះ ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងកម្មករវ័យចំណាស់ ដូចជាការត្រូវបានចាត់ទុកថា "អភិរក្សនិយម" ឬ "មិនចង់រៀនអ្វីថ្មីៗ" ធ្វើឱ្យកម្មករវ័យកណ្តាលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពកាន់តែលំបាក។

ដោយបានគាំទ្រ និងសម្ភាសន៍បុគ្គលិកវ័យចំណាស់ជាច្រើននាក់ក្នុងរយៈពេល 18 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ លោក Chung បានមានប្រសាសន៍ថា រឿងសំខាន់បំផុតសម្រាប់កម្មករវ័យកណ្តាលគឺ «ហ៊ានបង្កើតខ្លួនឯងឡើងវិញ» «ចេញពីតំបន់សុខស្រួលរបស់ពួកគេ» ដើម្បីធ្វើការងារដែលពួកគេមិនធ្លាប់ធ្វើពីមុនមក ឬការងារដែលតម្រូវឱ្យមានជំនាញ និងឯកទេសកម្រិតខ្ពស់។

រយៈពេលនៃភាពអត់ការងារធ្វើគឺជាការសម្រាកដ៏មានតម្លៃមួយដើម្បីរៀបចំជំនាញ ចំណុចខ្លាំង រៀនភាសា និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ និងស្វែងរកផ្លូវអាជីពថ្មីដែលពាក់ព័ន្ធ ដែលអាចបន្តរហូតដល់ចូលនិវត្តន៍។ នេះក៏ជួយនិយោជកវាយតម្លៃបានកាន់តែប្រសើរឡើងនូវសមត្ថភាពសម្របខ្លួន និងភាពបត់បែនរបស់មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងបរិយាកាសការងារថ្មី។

លោក Chung បានមានប្រសាសន៍ថា «ពេលខ្លះ ការយល់ឃើញថា កម្មករវ័យចំណាស់មាន «អត្មានិយមខ្ពស់ និងនិចលភាពខ្ពស់» គឺគ្រាន់តែជាការលំអៀងប៉ុណ្ណោះ។ មនុស្សជាច្រើនដែលខ្ញុំបានប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយថ្មីៗនេះ មានភាពសកម្មខ្លាំងក្នុងការរៀនសូត្រ និងមានចិត្តបើកចំហ»។

អ្នកស្រី ហុង អាញ (ឈ្មោះដែលបានផ្លាស់ប្តូរ) អាយុ ៤១ ឆ្នាំ ជាម្តាយទោលមានកូនពីរនាក់នៅក្នុងស្រុកលេខ ៧ ទីក្រុងហូជីមិញ គឺជាឧទាហរណ៍មួយ។ អ្នកស្រី អាញ ពីមុនធ្លាប់ជាតំណាងក្រុមហ៊ុនហុងកុងមួយនៅប្រទេសវៀតណាម នៅពេលដែលកិច្ចសន្យារបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយឯកតោភាគីនៅចុងឆ្នាំ ២០២៣។ ដំបូងឡើយ គាត់មានការភ្ញាក់ផ្អើលយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលដឹងថាហេតុការណ៍នេះមិនមែនជាកំហុសរបស់គាត់ទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែជាលេសសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

ប៉ុន្តែនាងបានទទួលយកការពិតនៃការបាត់បង់ការងាររបស់នាងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយបានក្រោកឈរឡើង។ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិន អាញ បានរៀនពីរបៀបប្រើប្រាស់បណ្តាញសង្គមដែលទាក់ទងនឹងការងារ LinkedIn ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស សិក្សាភាសាបរទេស និងពិនិត្យមើលចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់របស់នាង។ បច្ចុប្បន្ននាងកំពុងស្ថិតក្នុងការសាកល្បងការងារនៅក្រុមហ៊ុនថ្មីមួយដែលមានលក្ខខណ្ឌអំណោយផលជាច្រើន។

នាងបាននិយាយថា «ភ្លាមៗនោះ ការបាត់បង់ការងារបានធ្វើឱ្យខ្ញុំដឹងថា ខ្ញុំតែងតែត្រូវត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការផ្លាស់ប្ដូរដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ ពេលងាកមើលទៅក្រោយ ខ្ញុំក៏ឃើញថា ខ្ញុំបានក្លាយជាមនុស្សដែលមិនខ្វល់ខ្វាយពីអ្វីទាំងអស់ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក»។

លោក ទ្រី ឥឡូវនេះទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រប្រធានផ្នែកផលិតកម្ម (CPO) និងវិញ្ញាបនបត្រគ្រប់គ្រងគុណភាពសរុប (TQM) ដើម្បីជំរុញអាជីពរបស់លោក។ លោកក៏មានបំណងផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍របស់លោកពីជំនាញផលិតកម្មបច្ចុប្បន្នរបស់លោកទៅជាការគ្រប់គ្រង ឬរដ្ឋបាលអាជីវកម្ម ឬតំណាងឱ្យក្រុមហ៊ុនបរទេស ហើយដូច្នេះបានចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនាយកប្រតិបត្តិ។

គាត់បានចែករំលែកថា «ខ្ញុំក៏កំពុងរៀបចំខ្លួនដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលក្រោយ ប្រសិនបើមានវិបត្តិមួយផ្សេងទៀតកើតឡើង ព្រោះវាកាន់តែពិបាករកការងារធ្វើ នៅពេលដែលខ្ញុំកាន់តែចាស់ទៅៗ»។

ចំពោះលោក ហ៊ុង ក្នុងវ័យ ៥៣ ឆ្នាំ លោកបានសម្រេចចិត្តមិនវិលត្រឡប់មកឧស្សាហកម្មសំណង់វិញទេ ដោយសារតែលោកខ្វះសុខភាព និងសមត្ថភាពក្នុងការប្រកួតប្រជែងជាមួយមិត្តរួមការងារវ័យក្មេង។ សម្រាប់ពេលនេះ លោកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើរយៈពេលមួយឆ្នាំ ហើយបន្ទាប់មកចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗ ដោយបានប្រមូលវិភាគទានធានារ៉ាប់រងបាន ៣០ ឆ្នាំ។

ទោះបីជាកូនពៅរបស់គាត់ជិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យហើយ ហើយកូនច្បងរបស់គាត់មានជីវភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯងក៏ដោយ គាត់បាននិយាយថាគាត់នៅតែត្រូវធ្វើការដើម្បីសន្សំសម្រាប់ពេលចាស់ជរា។ គាត់បាននិយាយថា "ខ្ញុំកំពុងគិតអំពីការរកការងារជាអ្នកយាមសន្តិសុខ" ដោយបន្ថែមថាគាត់ប្រហែលជាមិនដែលប្រើប្រាស់សញ្ញាបត្រវិស្វកម្មរបស់គាត់ម្តងទៀតទេ។

ផាន់ ឌួង

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព