សំណើសុំគាំទ្រមន្ត្រីរាជការពេលបាត់បង់ការងារដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ

ប្រតិភូរដ្ឋសភាបានស្នើបទប្បញ្ញត្តិមួយថា មន្ត្រីរាជការដែលលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ ឬការរួមបញ្ចូលគ្នា នឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដង យ៉ាងតិច១២ខែ។

កិច្ចពិភាក្សានៅសាលប្រជុំ រដ្ឋសភា (រដ្ឋសភា) អំពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) នៅព្រឹកថ្ងៃទី១៣ ខែវិច្ឆិកានេះ ប្រតិភូជាច្រើនបានចាប់អារម្មណ៍លើខ្លឹមសារនៃការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ការរៀបចំការងារ និងគាំទ្រមន្ត្រីរាជការដែលលាឈប់ពីការងារ ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ និងការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា។

ការគាំទ្រសម្រាប់ "អតិរេកមេកានិច" មន្ត្រីរាជការ

អត្ថាធិប្បាយលើមាត្រា 20 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ អនុប្រធាន Nguyen Hoang Bao Tran (HCMC) បានចង្អុលបង្ហាញពីការពិតដែលថាបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា មន្ត្រីរាជការជាច្រើនទោះបីជាបំពេញការងារបានល្អក៏ដោយ ក៏ធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាព "លែងត្រូវការម៉ាស៊ីន" ដោយសារអង្គការលែងមានមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នា មិនមែនដោយសារភាពទន់ខ្សោយនោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បច្ចុប្បន្ននេះ មិនមានយន្តការណាមួយបង្ខំឱ្យស្ថាប័នអភិបាលកិច្ចរៀបចំយ៉ាងសកម្ម ណែនាំ ឬមន្ត្រីរាជការដែលលែងមានមុខងារទីពីរទៅអង្គភាពផ្សេងទៀតក្នុងប្រព័ន្ធសាធារណៈដូចគ្នានោះទេ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ឯកឧត្តម ត្រាំ ស្នើបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិថា ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការមិនប្រក្រតីដោយសារការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ ឬការរៀបចំអង្គភាពសេវាសាធារណៈឡើងវិញ អង្គភាពគ្រប់គ្រងត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ ផ្លាស់ប្តូរ ឬណែនាំមន្ត្រីរាជការតាមអង្គភាពសមស្របតាមជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន។ កិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានបញ្ចប់ទេ ប្រសិនបើមន្ត្រីរាជការនៅតែបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារផ្សេងទៀត។

ទាក់ទិននឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការលាលែង និងការចូលនិវត្តន៍របស់មន្ត្រីរាជការក្នុងមាត្រា ៣១ អនុលោក Tran បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្នមិនមានភាពខុសគ្នារវាង "ការលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត" និង "ការលាលែងដែលរៀបចំដោយអង្គការ" នោះទេ។ យោងតាមអនុប្រធាននេះ បទប្បញ្ញត្តិកាន់តែច្បាស់គឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីគាំទ្រដល់មន្ត្រីរាជការក្នុងការរក្សាលំនឹងជីវិត និងកាត់បន្ថយហានិភ័យដល់សង្គម។

អនុលោក Tran បានស្នើថា "គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិដែលមន្ត្រីរាជការដែលលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល នឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងតិច 12 ខែ ហើយនឹងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការបញ្ជូនការងារនៅក្នុងប្រព័ន្ធសាធារណៈ ឬតំបន់អន្តរកាល"។

លោកស្រី Nguyen Hoang Bao Tran បានកត់សម្គាល់ថា ច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) គឺជាច្បាប់សំខាន់មួយ គ្រប់គ្រងជីវិតវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈជាង ២,២ លាននាក់នៅទូទាំងប្រទេស។ រាល់បទប្បញ្ញត្តិមិនថាតូចប៉ុណ្ណាក៏ដោយ មានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើជីវិត គំនិត និងជំនឿរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ។ “ខ្ញុំសង្ឃឹមថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (វិសោធនកម្ម) មិនត្រឹមតែសំដៅលើការគ្រប់គ្រងតឹងរ៉ឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីស្មារតីមនុស្សធម៌ និងដៃគូ ដូច្នេះបុគ្គលិកសាធារណៈម្នាក់ៗ ទោះបីមានស្ថានភាពផ្លាស់ប្តូរក៏ដោយ ក៏នៅតែផ្តល់លក្ខខណ្ឌដើម្បីបន្តរួមចំណែក”។

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Hoang Bao Tran (HCMC) សង្ឃឹមថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) នឹងមិនត្រឹមតែសំដៅលើការគ្រប់គ្រងតឹងរ៉ឹងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញនូវស្មារតីមនុស្សធម៌ អមដំណើរមន្ត្រីរាជការផងដែរ។ រូបថត៖ ផាម ថង

ខ្លាច "ជើងខាងក្រៅវែងជាងជើងខាងក្នុង"?

ទាក់ទិននឹងសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសម្រាប់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងធុរកិច្ច អនុលោកស្រី Nguyen Thi Viet Nga (ទីក្រុង Hai Phong ) បានវាយតម្លៃថា នេះគឺជាបទប្បញ្ញត្តិបើកចំហ ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវរឹតបន្តឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីយន្តការត្រួតពិនិត្យ និងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ។ ដោយសារតែបទប្បញ្ញត្តិនេះអាចនឹងមានហានិភ័យមួយចំនួនដូចជាទំនាស់ផលប្រយោជន៍រវាងមុខតំណែងក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ជាពិសេសនៅពេលដែលមន្ត្រីរាជការជាអ្នកគ្រប់គ្រងអង្គភាពរដ្ឋ និងឯកជនដែលប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យតែមួយ។

គណៈប្រតិភូ Cao Thi Xuan ( Thanh Hoa ) មានការព្រួយបារម្ភថា ប្រសិនបើមិនមានយន្តការត្រួតពិនិត្យតឹងរ៉ឹងទេនោះ វាអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកដែលភារកិច្ចចម្បងក្លាយជាបន្ទាប់បន្សំ ហើយគុណភាពនៃសេវាសាធារណៈសំខាន់ៗជាមូលដ្ឋានមិនត្រូវបានធានានោះទេ។

ដោយបញ្ចេញមតិខុសគ្នា អនុប្រធាន Tran Van Lam (Bac Ninh) បាននិយាយថា វាមិនសមហេតុផលទេក្នុងការចែងថា មន្ត្រីរាជការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើអាជីវកម្មក្នុងវិស័យដែលខ្លួនកំពុងធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈ ព្រោះខ្លាចគេយកផលប្រយោជន៍ពីផ្ទេររដ្ឋទៅឱ្យវិស័យឯកជន។ ដូច្នេះហើយ នេះជាផ្នត់គំនិត "បើមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន ហាមវា"...

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Do Thanh Binh បានឲ្យដឹងថា ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងនឹងទទួលយកមតិរបស់តំណាងរាស្រ្ត ហើយនឹងពិនិត្យ កែសម្រួល និងធានាគោលការណ៍បង្កើតលក្ខខណ្ឌអតិបរមាសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ប៉ុន្តែត្រូវមានតម្លាភាព មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានទំនាស់ផលប្រយោជន៍ និងកេងប្រវ័ញ្ចគោលនយោបាយ។

គ្រប់គ្រងការលក់បន្តផ្ទាល់តាមអ៊ីនធឺណិតយ៉ាងតឹងរ៉ឹង

ពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពី E-commerce នៅសាលប្រជុំ អនុប្រធាន Hoang Thi Thanh Thuy (Tay Ninh) បានលើកឡើងនូវបញ្ហាមួយដែលសាធារណជនចាប់អារម្មណ៍ និងព្រួយបារម្ភគឺ៖ អ្នកលក់តាមរយៈ Live Stream ជាពិសេសបុគ្គលល្បីៗ រកចំណូលបានច្រើន ប៉ុន្តែផ្សាយពាណិជ្ជកម្មក្លែងក្លាយ លក់ទំនិញក្លែងក្លាយ ឬអន់គុណភាព ឬជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវ បន្ទាប់ពីអ្នកប្រើប្រាស់ត្អូញត្អែរ។

ប្រតិភូ Thuy បានស្នើបន្ថែមយន្តការមួយ ដើម្បីគ្រប់គ្រងវគ្គផ្សាយបន្តផ្ទាល់ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការប្រើប្រាស់ពិសេសសម្រាប់ផលិតផលដែលប៉ះពាល់ដល់សុខភាព ដូចជាអាហារមុខងារ និងគ្រឿងសំអាង។ ការបញ្ជាក់ពីការទទួលខុសត្រូវរួមរបស់អ្នកលក់ ក្នុងករណីដែលផ្តល់ព័ត៌មានហួសហេតុ ឬមិនត្រឹមត្រូវ រួមជាមួយនឹងវិធានការដោះស្រាយបន្ថែម។

ទិសដៅកំណើន GDP សម្រាប់ឆ្នាំ 2026 កំណត់នៅ 10%

នាព្រឹកថ្ងៃដដែល រដ្ឋសភាបានបោះឆ្នោតអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមឆ្នាំ ២០២៦។ តាមនោះ អត្រាកំណើននៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប (GDP) ក្នុងឆ្នាំ ២០២៦ ខិតខំឲ្យបាន ១០% ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ GDP ក្នុងមនុស្សម្នាក់ឈានដល់ 5,400 - 5,500 USD; អត្រាកំណើនជាមធ្យមនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ (CPI) គឺប្រហែល 4.5%; អត្រាកំណើនជាមធ្យមនៃផលិតភាពការងារសង្គមគឺប្រហែល 8.5% ។

តាមរយៈដំណោះស្រាយស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋសម្រាប់ឆ្នាំ 2026 រដ្ឋសភាបានសម្រេចថានៅឆ្នាំ 2026 ចំណូលថវិការដ្ឋនឹងមានចំនួនជិត 2,53 លានពាន់លានដុង។ ក្នុង​នោះ​ចំណូល​ថវិកា​កណ្តាល​នឹង​មាន​ជាង​១,២២​លាន​ពាន់​លាន​ដុង ហើយ​ចំណូល​ថវិកា​មូលដ្ឋាន​នឹង​មាន​ជាង​១,៣​លាន​ពាន់​លាន​ដុង។ ការចំណាយថវិការដ្ឋសរុបក្នុងឆ្នាំ ២០២៦ នឹងមានចំនួនជាង ៣,១៥លានដុង ដែលក្នុងនោះការចំណាយថវិកាកណ្តាលមានចំនួនជាង ១,៨លានដុង ហើយការចំណាយថវិកាក្នុងស្រុកមានចំនួនជាង ១,៣៥លានដុង (មិនរាប់បញ្ចូលការចំណាយពីប្រភពបន្ថែមដើម្បីធានាប្រាក់ខែគោល ២,៣៤លានដុង/ខែ)។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/de-nghi-ho-tro-vien-chuc-khi-mat-viec-do-sap-xep-196251113222726167.htm