ការពង្រីកឱកាសសោធននិវត្តន៍ដោយកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម

ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 កំណត់ការកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំអប្បបរមានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពី 20 ឆ្នាំទៅ 15 ឆ្នាំ។

មន្ត្រី និងនិយោជិតនៃធានារ៉ាប់រងសង្គម Binh Giang ផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តដល់ប្រជាជន។

សូមអរគុណចំពោះគោលការណ៍មនុស្សធម៌នេះ អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយចំនួនបានចាប់ផ្តើមរីករាយជាមួយ "ផ្លែឈើផ្អែម" ។

ភាពសប្បាយរីករាយនៃភាពចាស់

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 តទៅ លោកស្រី Nguyen Thi Loan (កើតក្នុងឆ្នាំ 1969) នៅសង្កាត់ An Duong នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាផ្លូវការបន្ទាប់ពីរយៈពេល 16 ឆ្នាំ 9 ខែ នៃការចូលរួមយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួនក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ គួបផ្សំនឹងគោលនយោបាយកាត់បន្ថយពេលវេលាទូទាត់តាមច្បាប់ថ្មីនេះ ពិតជាមានសេចក្តីរីករាយយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់កសិករដូចលោកស្រី។

ក្នុងនាមជាសមាជិកនៃសហភាពស្ត្រីនៃសង្កាត់ An Duong ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2009 បន្ទាប់ពីបានឮអំពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត លោកស្រី Loan បានសម្រេចចិត្តចូលរួម។ “ការចាប់ផ្តើមគឺពិបាកណាស់ ខ្ញុំធ្វើការ ក្នុងវិស័យកសិកម្ម មិនមានប្រាក់កម្រៃច្រើនទេ ប៉ុន្តែគិតដល់អាយុចាស់ មិនថាតិច ឬច្រើនទេ រាល់ខែខ្ញុំខំសន្សំដើម្បីចូលរួម” - កញ្ញា ខ្ចី ចែករំលែក។

នាយកក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គម An Duong លោក Nguyen Van Trien មានប្រសាសន៍ថា លោកស្រី Loan គឺជាករណីដំបូងនៅក្នុងតំបន់ដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គម An Duong ដែលដំណើរការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តទាំងមូលត្រូវបានដោះស្រាយដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ។

បទប្បញ្ញត្តិកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំអប្បបរមានៃការរួមចំណែកពី 20 ឆ្នាំទៅ 15 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍បានបើកទ្វារចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករឯករាជ្យរាប់លាននាក់។ ចាប់តាំងពីច្បាប់ចូលជាធរមាន អង្គភាពបានទទួល និងណែនាំករណីជាច្រើនដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ក្រោមបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

លោកស្រី Nguyen Thi Loan (ឆ្វេង) បានទទួលការសម្រេចទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025។

ធានារ៉ាប់រងសង្គម An Duong បន្តជំរុញគោលនយោបាយ និងគាំទ្រប្រជាជនដើម្បីបំពេញបែបបទចូលរួម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ របបនេះត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងឆាប់រហ័ស ជាសាធារណៈ ប្រកបដោយតម្លាភាព បង្កើតភាពងាយស្រួលជាអតិបរមាដល់កម្មករ។ គេ​រំពឹង​ថា​នៅ​ពេល​ខាង​មុខ​នឹង​មាន​ករណី​ចូល​និវត្តន៍​មុន​អាយុ​ច្រើន​ទៀត​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​ថ្មី។

លោកស្រី Nguyen Thi Mai នៅវួដ Luu Kiem បាននិយាយថា ដោយសារបទប្បញ្ញត្តិកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ពេលវេលាដែលនាងអាចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ មកទល់នឹងពេលនេះ នាងបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តអស់រយៈពេលជិត 14 ឆ្នាំហើយ នៅសល់តែជាងមួយឆ្នាំទៀតប៉ុណ្ណោះ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់នាង កាត់បន្ថយការព្រួយបារម្ភនៅពេលនាងចូលនិវត្តន៍។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីមិនត្រឹមតែនាំមកនូវភាពរីករាយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់កម្មករឯករាជ្យ និងប្រជាជននៅតាមជនបទក្នុងគោលនយោបាយមនុស្សធម៌នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត។ អ្នកស្រី ម៉ៃ បន្ថែមថា "ខ្ញុំនឹងផ្សព្វផ្សាយ និងផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងសកម្មនូវអត្ថប្រយោជន៍នៃគោលនយោបាយ ដោយទាក់ទាញមនុស្សកាន់តែច្រើនឱ្យចូលរួមយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីឱ្យពួកគេមានមូលដ្ឋានគ្រឹះរឹងមាំនៅពេលពួកគេចាស់" ។

មន្ត្រី និងនិយោជិត នៃធានារ៉ាប់រងសង្គម Hai Phong ផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តដល់ប្រជាជន។

គោលនយោបាយមនុស្សធម៌

ជាការពិត គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មីបានបង្កើតឱកាសសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ជាពិសេសអ្នកដែលចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមយឺត។ ទន្ទឹម​នឹង​នោះ​ដែរ វា​បាន​លើក​ទឹក​ចិត្ត​មនុស្ស​ជា​ច្រើន​ឲ្យ​បន្ត​ចូល​រួម​ក្នុង​ការ​ធានា​រ៉ាប់​រង​សង្គម​ដោយ​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត។

ភ្នាក់ងារសន្តិសុខសង្គមជំរុញការផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងដល់ប្រជាពលរដ្ឋ។

យោងតាមតំណាងនាយកដ្ឋានរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម (Hai Phong Social Insurance) បានឱ្យដឹងថា ដោយសារការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ អត្រាប្រាក់សោធនអប្បបរមាចំនួន 45% យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ក៏បានផ្លាស់ប្តូរទៅជាសមរម្យផងដែរ។

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រី ប្រាក់សោធនប្រចាំខែស្មើនឹង 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការរួមចំណែកបន្ថែម 2% ត្រូវបានគណនាដោយអតិបរមា 75% ។

សម្រាប់​កម្មករ​ជា​បុរស វា​គឺ​ជា​ការ​រួម​ចំណែក​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម 20 ឆ្នាំ។ ក្នុងករណីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមពី 15 ឆ្នាំទៅតិចជាង 20 ឆ្នាំ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នានឹងការរួមចំណែក 15 ឆ្នាំ បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកបន្ថែម 1% បន្ថែមត្រូវបានគណនា។

មន្ត្រី និងនិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គម Do Son ផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តដល់កម្មករឯករាជ្យ។

នាយករងនៃក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គម Hai Phong លោក Vu Duc Khien បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្នទីក្រុងមានប្រជាជនជាង 91.000 នាក់ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រជាជនជឿជាក់លើគោលនយោបាយ និងចូលរួមដោយស្ម័គ្រចិត្ដ នាពេលខាងមុខ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងបន្តផ្សព្វផ្សាយដោយសង្កត់ធ្ងន់លើអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ប្រសើរថ្មី និងជាពិសេសគោលនយោបាយរបស់ទីក្រុងដើម្បីគាំទ្រអ្នកចូលរួម។ លើកកម្ពស់តួនាទីរបស់អង្គការសេវាប្រមូលប្រាក់ និងបុគ្គលិកប្រមូលផ្ដុំ ក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញ ប្រមូលផ្តុំ និងបង្កើតចំនួនមនុស្សថ្មីដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ វានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមយឺត (នៅអាយុ 45 ឆ្នាំ - 47 ឆ្នាំ) ចូលរួមជាបណ្ដោះអាសន្ន ឬធ្វើការងារពិសេសដែលមានពេលធ្វើការខ្លីដើម្បីប្រមូលវិភាគទានគ្រប់គ្រាន់ជាច្រើនឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ គោលការណ៍នេះជួយកម្មករនិយោជិតឱ្យមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាន់ពេល និងកំណត់ស្ថានភាពនៃការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។

HOANG XUAN

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/mo-rong-co-hoi-huong-luong-huu-khi-giam-so-nam-dong-bao-hiem-xa-hoi-527160.html