គោលដៅប្រាក់ចំណេញ 1.800 ពាន់លានដុងក្នុងឆ្នាំ 2025
នៅឆ្នាំ 2025 ធនាគារ ABBANK មានបំណងមានទ្រព្យសកម្មសរុបចំនួន 200.000 ពាន់លានដុង កើនឡើង 13% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2024។ ការចល័តពីអតិថិជន និងការចេញឯកសារមានតម្លៃត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឈានដល់ 115.458 ពាន់លានដុង កើនឡើង 5% បើធៀបនឹង 2024 ។ សមតុល្យឥណទានឆ្នើម 12,7% កើនឡើងដល់ 81 ពាន់លានដុង។ 2024 (កែសម្រួលដោយយោងតាមយន្តការគ្រប់គ្រងកំណើនឥណទានរបស់ធនាគាររដ្ឋ)។ គោលដៅប្រាក់ចំណេញមុនពន្ធគឺ 1.800 ពាន់លានដុង កើនឡើង 31% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2024។
ពីមុនក្នុងឆ្នាំ 2024 ទ្រព្យសកម្មសរុបរបស់ធនាគារបានលើសពីផែនការ ហើយគោលដៅកំណើនសម្រាប់ឥណទាន និងកៀរគរមិនទាន់សម្រេចបានឈានដល់ផែនការដែលបានកំណត់។ ជាពិសេស គោលដៅប្រាក់ចំណេញមុនបង់ពន្ធនៅឆ្នាំ២០២៤ សម្រេចបានជិត ៧៨% នៃផែនការ ប៉ុន្តែបើប្រៀបធៀបនឹងកម្រិតជាក់ស្តែងនៅឆ្នាំ២០២៤ មានកំណើនខ្ពស់ ៥១.៧%។
លទ្ធផលប្រាក់ចំណេញរបស់ធនាគារ ABBANK ក្នុងឆ្នាំ 2024 មិនបានបំពេញតាមផែនការដែលបានកំណត់ដោយអង្គប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក ដោយសារហេតុផលគោលបំណង និងប្រធានបទជាច្រើន។ ក្នុងចំនោមពួកគេ ការកើនឡើងនៃបំណុលអាក្រក់បានជំរុញឱ្យថ្លៃដើមនៃការផ្តល់ ដែលជាមូលហេតុផ្ទាល់ដែលនាំទៅរកការថយចុះនៃប្រាក់ចំណេញ។ ប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់ឧបករណ៍នៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ សមត្ថភាពក្នុងការកសាង រៀបចំ និងអនុវត្តដំណោះស្រាយអាជីវកម្ម និងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យនៅតែមានចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតជាច្រើន...
នឹងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក
ធនាគារដែលមានបុគ្គលិកច្រើនជាង 4,300 នឹងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកទូទាំងប្រព័ន្ធទាំងមូល។ (រូបថតគំនូរ) ។
មេដឹកនាំរបស់ធនាគារបាននិយាយថាពួកគេនឹងអនុវត្ត និងបញ្ចប់ការពិនិត្យឡើងវិញ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរបស់ការិយាល័យកណ្តាលឡើងវិញ។ ជាពិសេស ការសម្រួល ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការរៀបចំឡើងវិញនូវមុខងារ/ក្រុមមុខងារនៃប្លុក/នាយកដ្ឋានបច្ចុប្បន្ន។ ការរៀបចំ និងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ទន្ទឹមនឹងនេះ ABank នឹងកាត់បន្ថយចំនួនការិយាល័យកណ្តាល និងកាត់បន្ថយកម្រិតអន្តរការីពីការិយាល័យកណ្តាលទៅអង្គភាពអាជីវកម្ម។ ធនាគារនឹងភ្ជាប់ទំនួលខុសត្រូវរបស់អង្គភាពការិយាល័យកណ្តាលជាមួយនឹងលទ្ធផលអាជីវកម្មរបស់ធនាគារ ABBANK និងការទទួលខុសត្រូវរួមរបស់អង្គភាព ប្រតិបត្តិការ និងផ្នែកគាំទ្រសម្រាប់លទ្ធផលអាជីវកម្ម នៅពេលវាយតម្លៃ និងទូទាត់ប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់បំណាច់ ដើម្បីបង្កើនការគាំទ្រ និងការគ្រប់គ្រងអង្គភាពការិយាល័យកណ្តាល ដើម្បីរួមចំណែកអនុវត្តជាក់ស្តែងចំពោះលទ្ធផលអាជីវកម្ម។
ABBANK ក៏បានរៀបចំឡើងវិញនូវគំរូបណ្តាញលក់ឱ្យសមស្របទៅនឹងការពិតរបស់ ABBANK ដោយយកឈ្នះលើភាពទន់ខ្សោយ ដែនកំណត់ និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នាពេលបច្ចុប្បន្ន។
លើសពីនេះ ធនាគារនឹងពិនិត្យ និងសម្រួលដល់ប្រព័ន្ធបុគ្គលិកទាំងមូលរបស់ខ្លួន ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ រៀបចំបុគ្គលិកឱ្យស្របតាមរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពដែលបានសម្រួល។ និងធានាបាននូវធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម។ ធនាគារ ABank នឹងកំណត់គោលដៅ និងការវាយតម្លៃដោយភ្ជាប់ជាមួយការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ដោយផ្អែកលើលទ្ធផល ការរួមចំណែកជាក់ស្តែង ការលះបង់ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិក នាំមកនូវទំនុកចិត្ត ការលើកទឹកចិត្ត និងការយកចិត្តទុកដាក់ដល់បុគ្គលិក។ និងជំនួសបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពការងារទាប និងការរួមចំណែកជាក់ស្តែង។
ពីមុនទំហំបុគ្គលិករបស់ធនាគារ ABBANK ក៏ថយចុះនៅឆ្នាំ 2024។ យោងតាមរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ នៅចុងឆ្នាំ 2024 ធនាគាររួម ABBANK មានបុគ្គលិកចំនួន 4,357 នាក់ ថយចុះចំនួន 71 នាក់បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2023 ។ ក្នុងនោះបុគ្គលិករបស់ធនាគារមេមានចំនួន 3,709 នាក់ ថយចុះចំនួន 51 នាក់។
ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ ABBANK ក៏បានគូសបញ្ជាក់នូវកិច្ចការសំខាន់ៗជាច្រើនទៀតនៅឆ្នាំនេះផងដែរ ដូចជាការបន្តលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការពង្រីកប្រព័ន្ធអេកូឌីជីថល។ ផ្តល់អាទិភាពដល់ធនធាន និងការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង ការជំរុញ ការប្រមូល និងការដោះស្រាយបំណុលអាក្រក់។ ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងគុណភាពនៃការវាយតម្លៃឥណទាន ការវាយតម្លៃ និងការអនុម័ត។ល។
ជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីចំនួន 2 នាក់ ទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល
នៅឯសមាជ ABBANK នឹងបង្ហាញដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនអំពីការបណ្តេញចេញ និងការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជំនួស។
ជាក់ស្តែង កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិករបស់ធនាគារ ABBANK នៅថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ឆ្នាំ 2023 បានអនុម័តចំនួនសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ 2023 - 2027 ដែលក្នុងនោះមានសមាជិកចំនួន 07 នាក់ និងបានអនុម័តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដូចខាងក្រោម៖ លោក Dao Manh Khang លោក Vu Van Tien លោក John Chong Eng Chuan លោក Duong Seong លោក Duong Seo និងលោក។ លោក Nhung និងលោក Tran Ba Vinh នឹងកាន់តំណែងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ធនាគារ ABBANK សម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ 2023 - 2027។
នៅថ្ងៃទី 5 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 ធនាគារ Malayan Banking Berhad (Maybank) - ម្ចាស់ភាគហ៊ុនបរទេសដែលមានភាគហ៊ុន 16.394% នៃមូលធនភាគហ៊ុននៅ ABBANK បានផ្ញើឯកសារទៅធនាគារ ABBANK ដោយប្រកាសការតែងតាំងលោក Syed Ahmad Taufik Albar ជាបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសម្រាប់អាណត្តិ 202 BANK-202 ។ នៃ 50% នៃដើមទុនរបស់ធនាគារ Maybank នៅធនាគារ ABBANK ដើម្បីជំនួសលោក John Chong Eng Chuan ដែលមានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់នីតិវិធីច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។
ជាមួយគ្នានេះ នៅថ្ងៃទី ១៦ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥ លោក Tran Ba Vinh - សមាជិកឯករាជ្យនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីពេលដែលកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិករបស់ធនាគារ ABBANK បានអនុម័តលើការបណ្តេញចេញ។
ធនាគារនឹងជ្រើសរើសសមាជិកថ្មីពីររូបទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ បញ្ជីដែលរំពឹងទុករួមមាន លោក Syed Ahmad Taufik Albar និងលោក Trinh Thanh Hai។ ក្នុងនោះ លោក Syed Ahmad Taufik Albar តំណាងឲ្យធនាគារ មេយប៊ែង។ លោក Trinh Thanh Hai ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងក្លាយជាសមាជិកឯករាជ្យនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ បច្ចុប្បន្នគាត់ជាសមាជិកឯករាជ្យនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមវិនិយោគ Van Phu; សមាជិកមិនប្រតិបត្តិនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ Vinacapital Vietnam Opportunity Investment Fund (VOF) ។
ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/mot-ngan-hang-quy-mo-hon-4-300-nhan-vien-se-tinh-giam-nhan-su-tren-toan-he-thong-ar934315.html
Kommentar (0)