Rashford ទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនជាង 300,000 ផោនក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅ MU ។ |
យោងតាម សារព័ត៌មាន Telegraph បានឱ្យដឹងថា Manchester United ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុដ៏ស្មុគស្មាញ នៅពេលនិយាយអំពីការលក់កីឡាករដែលលែងស្ថិតក្នុងគម្រោងរបស់គ្រូបង្វឹក Ruben Amorim ។ ឈ្មោះដូចជា Marcus Rashford, Sancho និង Antony ដែលទាំងអស់មានកិច្ចសន្យារហូតដល់ឆ្នាំ 2028 ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបង្ខំឱ្យ Manchester United បង់ប្រាក់សំណងកិច្ចសន្យា ឬបង់មួយចំណែកនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ ទោះបីជាពួកគេផ្លាស់ទៅគូប្រជែងនៅរដូវក្តៅនេះក៏ដោយ។
ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ដែលកីឡាករទាំងនេះទទួលបាន - Jadon Sancho រកបានច្រើនជាង £200,000 ក្នុងមួយសប្តាហ៍ - មានន័យថា United ប្រឈមនឹងការចំណាយដ៏ធំប្រសិនបើពួកគេចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់ពួកគេ ឬខ្ចីពួកគេទៅក្លឹបផ្សេងទៀតនៅរដូវកាលក្រោយ។
ក្នុងបរិបទដែលគ្រូបង្វឹក Amorim ចង់សម្អាតក្រុម "បិសាចក្រហម" ត្រូវតែចំណាយប្រាក់រាប់លានផោនដើម្បីទូទាត់កិច្ចសន្យា ឬបង់មួយផ្នែកនៃប្រាក់ខែរបស់ Sancho, Rashford និង Antony ប្រសិនបើពួកគេចង់ឱ្យកីឡាករទាំង 3 នេះចាកចេញពី Old Trafford នៅរដូវក្តៅនេះ។
នេះគឺដោយសារតែក្លឹបដែលកំពុងស្វែងរកទិញ ឬខ្ចីកីឡាករទាំងនេះ ជារឿយៗមិនមានឆន្ទៈក្នុងការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ពេញលេញដែលពួកគេកំពុងទទួលបាននៅ United បច្ចុប្បន្ន។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងលក្ខខណ្ឌខ្ចីជើងរបស់ Rashford ទៅ Aston Villa កាលពីរដូវកាលមុន Villa បានបង់ត្រឹមតែ 75% នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់ ជាមួយនឹងលទ្ធភាពកើនឡើងដល់ 90% អាស្រ័យលើការសម្តែងរបស់គាត់។
ស្រដៀងគ្នានេះដែរ Real Betis បានបង់ 84% នៃប្រាក់ខែរបស់ Antony នៅពេលដែលគាត់បានយកខ្សែប្រយុទ្ធប្រេស៊ីលខ្ចីជើងសម្រាប់រដូវកាល 2024/25 ។ បច្ចុប្បន្ន Manchester United កំពុងព្យាយាមចរចាកាត់បន្ថយការចំណាយនេះ ប៉ុន្តែវាមិនអាចទៅរួចនោះទេ។
ទីតាំងចរចារបស់ពួកគេត្រូវបានចុះខ្សោយយ៉ាងខ្លាំងដោយសារតម្រូវការបន្ទាន់ដើម្បីបិទអ្នកលេង។ ការប្រកាសជាសាធារណៈអំពីចេតនារបស់ពួកគេក្នុងការរុញកីឡាករចេញបានធ្វើឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់ United ក្នុងការទទួលបានលក្ខខណ្ឌអំណោយផល។
ឧទាហរណ៍ក្នុងករណី Garnacho ការបះបោរជាសាធារណៈរបស់ខ្សែប្រយុទ្ធអាហ្សង់ទីននិងការមិនពេញចិត្តជាមួយគ្រូបង្វឹក Amorim បានធ្វើឱ្យ MU មានការលំបាកក្នុងការចរចាតម្លៃខ្ពស់សម្រាប់កីឡាករ។ MU បានឱ្យតម្លៃ Alejandro Garnacho ជាង 60 លានផោន ប៉ុន្តែពួកគេអាចលក់ខ្សែប្រយុទ្ធបានត្រឹមតែរាប់សិបលានផោនតិចជាង។
ប្រភព៖ https://znews.vn/mu-mat-bon-tien-vi-rashford-va-garnacho-post1564542.html
Kommentar (0)