![]() |
MU នៅតែមិនទាន់រួចផុតពីវិបត្តិនៅឡើយទេ។ |
លោក Jose Mourinho ត្រូវបានគេរិះគន់ថាហួសសម័យ។ លោក Ole Gunnar Solskjaer ត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ថាខ្វះភាពវៃឆ្លាតខាងយុទ្ធសាស្ត្រ។ ការណែនាំរបស់លោក Ralf Rangnick អំពីទម្រង់លេង 4-2-2-2 «ពេជ្រ» ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជារឿងមិនសមហេតុផល។ លោក Erik ten Hag ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាគួរឱ្យធុញទ្រាន់ និងបំផ្លាញការលេងរបស់ Ronaldo។ ឥឡូវនេះ ជាមួយនឹងទម្រង់លេង 3-4-2-1 របស់ Ruben Amorim មានការអំពាវនាវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់លេង។
វដ្តដ៏កាចសាហាវរបស់ MU
អ្នកចាត់ការថ្មីម្នាក់ៗតែងតែត្អូញត្អែរដដែលៗ។ Manchester United ផ្លាស់ប្តូរកីឡាករ ផ្លាស់ប្តូររបៀបលេងរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែមិនដែលផ្លាស់ប្តូរវាសនារបស់ពួកគេឡើយ។ វដ្តដ៏កាចសាហាវនេះបង្ហាញថាបញ្ហាពិតប្រាកដមិនមែនស្ថិតនៅលើទីលាននោះទេ។
ក្រុម Manchester United បានបាត់បង់អត្តសញ្ញាណយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ខ្លួននៅកម្រិតក្លឹប។ បន្ទាប់ពីលោក Sir Alex Ferguson ចាកចេញ លែងមានមនោគមវិជ្ជាណែនាំទៀតហើយ។ អ្នកចាត់ការទូទៅម្នាក់ៗដែលចូលមកបាននាំមកនូវ ពិភពនៃគំនិត ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
Mourinho បាននាំមកនូវភាពជាក់ស្តែង។ Ole រីកចម្រើនដោយការបំផុសគំនិតផ្ទាល់ខ្លួន។ Rangnick ចង់អនុវត្តការចុចបែបអាល្លឺម៉ង់។ Ten Hag បានរៀបចំឡើងវិញលើការគ្រប់គ្រងបាល់។ Amorim បានណែនាំគំរូខ្សែការពារកណ្តាលបីនាក់របស់ Sporting។ ការផ្លាស់ប្តូរអ្នកចាត់ការម្នាក់ៗគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយ ប៉ុន្តែជាការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកសាងឡើងនៅលើគ្រឹះចាស់ និងកំពុងទ្រុឌទ្រោម។
គ្មានក្លឹបធំណាមួយអាចរស់រានមានជីវិតបានទេ ប្រសិនបើវាផ្លាស់ប្តូរ DNA របស់ខ្លួនទាំងស្រុងរៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង។
![]() |
Ruben Amorim បានមកដល់ ប៉ុន្តែក្លឹបមិនទាន់មានរូបរាងនៅឡើយទេ។ |
កំហុសទីពីរគឺថា MU អនុញ្ញាតឱ្យកីឡាករដើរមុនទស្សនវិជ្ជារបស់ពួកគេ។ ពួកគេបានទិញកីឡាករដោយផ្អែកលើឱកាសទីផ្សារ និងភាពទាក់ទាញនៃម៉ាកយីហោ មិនមែនលើគំរូរយៈពេលវែងនោះទេ។
នៅពេលដែលអ្នកចាត់ការថ្មីមកដល់ កីឡាករដែលមិនស័ក្តិសមនៅតែមាន ពីព្រោះតម្លៃផ្ទេររបស់ពួកគេខ្ពស់ពេកមិនអាចលក់ចេញ។ ជាលទ្ធផល បន្ទប់ផ្លាស់សំលៀកបំពាក់ពោរពេញទៅដោយ "ជំនាន់យុទ្ធសាស្ត្រ"។ អ្នកខ្លះលេងឱ្យ Mourinho អ្នកខ្លះសមនឹង Ten Hag ហើយអ្នកខ្លះទៀតត្រូវបានទុកចិត្តដោយ Amorim។ អ្នកចាត់ការម្នាក់ៗត្រូវប្រមូលផ្តុំក្រុមមួយដែលមិនដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបម្រើគាត់។
ដូច្នេះដ្យាក្រាមទាំងអស់ត្រូវបានបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ។
ម៉ាស៊ីនដែលមានសំឡេងរំខាន
បញ្ហាបន្ទាប់គឺវប្បធម៌នៃការរំពឹងទុកដែលខូចទ្រង់ទ្រាយ។ នៅ Old Trafford ការចាញ់មិនមែនគ្រាន់តែជាការចាញ់នោះទេ។ វាបង្កឱ្យមានវិបត្តិប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ការត្រួតពិនិត្យលើខ្សែដៃប្រធានក្រុម ការជជែកវែកញែកខាងយុទ្ធសាស្ត្រ និងការទាមទារឱ្យផ្លាស់ប្តូរអ្នកចាត់ការ។ កីឡាករយល់ថាវាពិបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការរក្សាភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងបរិយាកាសនោះ។
នៅពេលដែលអ្នកចូលទៅក្នុងទីលានដោយមានអារម្មណ៍ថាកំហុសមួយអាចធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាមនុស្សអាក្រក់ អ្នកនឹងមិនអាចលេងបាល់ទាត់ដោយមានទំនុកចិត្តបានឡើយ។
នេះលែងជាក្លឹបបាល់ទាត់ទៀតហើយ។ វាជាម៉ាស៊ីនបង្កើតរឿងអាស្រូវ។
អ្នកគាំទ្រ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយក៏រួមចំណែកដល់ការរក្សាវដ្តដ៏អាក្រក់នោះផងដែរ។ រាល់ពេលដែលមានការបរាជ័យ សំណួរដំបូងតែងតែថា៖ «តើពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរទម្រង់លេងហើយឬនៅ?»
![]() |
ថ្ងៃអាក្រក់សម្រាប់ MU មិនទាន់ចប់នៅឡើយទេ។ |
ប៉ុន្តែនៅពេលដែលរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការផ្លាស់ប្តូរ រឿងរ៉ាវនៅតែដដែល។ មានមនុស្សតិចណាស់ដែលសួរអំពីរចនាសម្ព័ន្ធប្រតិបត្តិការរបស់ក្លឹប ការស្វែងរកកីឡាករ ការអភិវឌ្ឍយុវជន ឬការគ្រប់គ្រងបន្ទប់ផ្លាស់សំលៀកបំពាក់របស់ខ្លួន។ ទាំងនោះគឺជាឆ្អឹងខ្នងនៃស្ថេរភាពរបស់វា។
ក្រុម Manchester United កំពុងព្យាយាមជួសជុលរោគសញ្ញា។ ពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរអ្នកចាត់ការទូទៅ របៀបលេង និងប្រធានក្រុម។ ប៉ុន្តែមូលហេតុដើមនៅតែមាន។
ដោយក្រឡេកមើលក្លឹបដែលទទួលបានជោគជ័យយូរអង្វែង ចំណុចរួមមិនមែនជាការបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។ ចំណុចរួមគឺជាទស្សនវិជ្ជាដែលស៊ីសង្វាក់គ្នាដែលមានដោយឯករាជ្យពីអ្នកចាត់ការទូទៅ។ នៅពេលដែលអ្នកចាត់ការថ្មីមកដល់ ពួកគេធ្វើការកែតម្រូវចំពោះព័ត៌មានលម្អិតដោយមិនបំផ្លាញគ្រឹះឡើយ។
នៅ Manchester United វាផ្ទុយស្រឡះពីនេះ។ អ្នកចាត់ការទូទៅគ្រប់រូបដែលមកដល់ សុទ្ធតែនាំមកនូវបដិវត្តន៍មួយ។ ហើយបដិវត្តន៍នីមួយៗបញ្ចប់ដោយការបំផ្លិចបំផ្លាញ។
Ruben Amorim នឹងចាកចេញនៅទីបំផុត។ ប្រហែលជាមួយឆ្នាំ ឬពីរឆ្នាំទៀត។ បន្ទាប់មក MU នឹងជួលឈ្មោះថ្មី នាំយកប្រព័ន្ធថ្មី។ បន្ទាប់មកមនុស្សនឹងអំពាវនាវឱ្យមានការអត់ធ្មត់ម្តងទៀត។ ហើយបន្ទាប់មកអ្វីៗនឹងដួលរលំម្តងទៀត។
បញ្ហាពិតប្រាកដរបស់ក្រុម Manchester United មិនមែនស្ថិតនៅត្រង់ថាតើពួកគេចង់បានទម្រង់លេង 3-4-2-1 ឬ 4-3-3 នោះទេ។ បញ្ហាគឺថាពួកគេមិនដែលឆ្លើយសំណួរស្នូលថា តើពួកគេចង់ក្លាយជាក្រុមបែបណាក្នុងរយៈពេលដប់ឆ្នាំទៀត?
រហូតដល់ចម្លើយនោះត្រូវបានរកឃើញ ដ្យាក្រាមទាំងអស់គ្រាន់តែជាគំនូរនៅលើក្តារខៀនប៉ុណ្ណោះ។ ហើយរទេះរុញនីមួយៗគ្រាន់តែជាបំណះបណ្តោះអាសន្ននៅលើគ្រឹះដែលត្រូវបានប្រេះអស់រយៈពេលយូរមកហើយ។
ប្រភព៖ https://znews.vn/mu-sai-qua-nhieu-post1615773.html









Kommentar (0)