តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនចំនួន ៤,៤ លានដុងក្នុងមួយខែនៅតែសមរម្យនៅក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែគោលដែរឬទេ?

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានបានកើនឡើងពី 1.8 លានដុង/ខែ ដល់ 2.34 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 30%) នេះបើយោងតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 73/2024/ND-CP។ ការដំឡើងប្រាក់ខែនេះបាននាំមកនូវសេចក្តីរីករាយដល់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិករាជការ និងអ្នកចូលនិវត្តន៍រាប់សិបលាននាក់។ គោលនយោបាយនេះគឺសមស្របទៅនឹងស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច បច្ចុប្បន្នរបស់ប្រទេសយើង។

កម្មករចង់បានការដំឡើងប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែពួកគេក៏ត្រូវការការដំឡើងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវគ្នា ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិត (រូបភាពបង្ហាញ)។

ដូច្នេះហើយ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃថ្មីៗនេះ រឿងរ៉ាវនៃការដំឡើងប្រាក់ខែបានក្លាយជាប្រធានបទដែលត្រូវបាននិយាយច្រើនបំផុតនៅក្នុងការសន្ទនាពីការិយាល័យរហូតដល់រោងចក្រ និងនៅលើបណ្តាញសង្គម។ កម្មករភាគច្រើនមានការសប្បាយចិត្តចំពោះការដំឡើងប្រាក់ខែ ជាពិសេសចាប់តាំងពីប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមបានឃើញការកើនឡើងខ្ពស់បំផុតក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រ។

ការដំឡើងប្រាក់ខែគឺជាអ្វីដែលកម្មករទាំងអស់ទន្ទឹងរង់ចាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រួមជាមួយនឹងសេចក្តីរីករាយនៃការកើនឡើងថ្មីៗនេះនៃប្រាក់ខែគោល មនុស្សជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភអំពីការកើនឡើងនៃតម្លៃទំនិញ។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើការដំឡើងប្រាក់ខែមិនត្រូវបានអមដោយការកើនឡើងនៃកម្រិតចំណូលសម្រាប់ការកាត់កងផ្ទាល់ខ្លួនទេ វានឹងដាក់សម្ពាធលើកម្មករដែលមានប្រាក់ខែឱ្យបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។

ដូច្នេះ កម្មករសង្ឃឹមថា នៅពេលដែលមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែថ្មីត្រូវបានអនុវត្ត ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពរស់នៅបច្ចុប្បន្ន។

យោងតាមច្បាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ ដល់បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់អ្នកជាប់ពន្ធគឺ ១១ លានដុង/ខែ និងសម្រាប់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកម្នាក់ៗគឺ ៤,៤ លានដុង/ខែ។ បន្ទាប់ពីមានសុពលភាពជាង ៤ ឆ្នាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាហួសសម័យ ហើយលែងសមស្របសម្រាប់លក្ខខណ្ឌបច្ចុប្បន្នទៀតហើយ។

ដោយហេតុផលនោះ បន្ថែមពីលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល និងការគ្រប់គ្រងអតិផរណា មតិជាច្រើនបានបង្ហាញថា រដ្ឋាភិបាលគួរតែដាក់ស្នើវិសោធនកម្មច្បាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនឆាប់ៗនេះ នៅចុងខែតុលា ឆ្នាំនេះ ហើយដាក់ជូន រដ្ឋសភា ដើម្បីអនុម័តនៅខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៥ ដើម្បីធានាបាននូវការកែសម្រួលប្រព័ន្ធច្បាប់ ក៏ដូចជាសិទ្ធិរបស់កម្មករ។

លោកស្រី ង្វៀន ធីធុយ សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការយុត្តិធម៌នៃរដ្ឋសភា បានអត្ថាធិប្បាយថា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួន ជាពិសេសប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកចំនួន ៤,៤ លានដុង/ខែ គឺហួសសម័យហើយ។ ដូច្នេះ ច្បាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវការពិនិត្យ និងធ្វើវិសោធនកម្មដោយរដ្ឋសភាក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ហើយមិនគួរពន្យារពេលរហូតដល់ពីរឆ្នាំក្រោយ (ឆ្នាំ ២០២៦) ដូចដែលបានស្នើឡើងនោះទេ។

នៅក្នុងការវិភាគលម្អិតមួយ អ្នកស្រី ធុយ បានអះអាងថា ការកាត់បន្ថយចំនួន ៤,៤ លានដុងក្នុងមួយខែសម្រាប់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកលែងសមស្របសម្រាប់ការពិតបច្ចុប្បន្នទៀតហើយ ជាពិសេសនៅក្នុងទីក្រុងធំៗ ហើយកំពុងបង្កគុណវិបត្តិដល់អ្នកជាប់ពន្ធ។

ការកាត់បន្ថយពន្ធចំនួន ៤,៤ លានដុងនេះត្រូវបានរក្សាទុកចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០២០ ខណៈដែលក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំកន្លងមកនេះ ទំនិញ និងសេវាកម្មសំខាន់ៗជាច្រើនបានកើនឡើងថ្លៃ ដោយខ្លះថែមទាំងកើនឡើងលឿនជាងប្រាក់ចំណូលទៀតផង។

អ្នកបោះឆ្នោតជាច្រើនបានចែករំលែកថា ប្រសិនបើគ្រួសារមួយមានកូនតូចៗ ហើយត្រូវការជួលអ្នកមើលក្មេង ប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់អ្នកមើលក្មេងតែម្នាក់ឯងគឺមិនតិចជាង ៥ លានដុងក្នុងមួយខែទេ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលការចំណាយផ្សេងទៀតសម្រាប់កុមារ។ ប្រសិនបើគ្រួសារមួយមានកូននៅសាលារៀន ការចំណាយលើការអប់រំបច្ចុប្បន្នមានចំនួនច្រើននៃការចំណាយរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើគ្រួសារមួយមានឪពុកម្តាយវ័យចំណាស់ដែលជាអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក ការចំណាយនឹងលើសពីការចំណាយលើអាហារ និងការរស់នៅ រួមទាំងការចំណាយ លើការព្យាបាល និងថ្នាំពេទ្យផងដែរ។

ដូច្នេះ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនមិនឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីការចំណាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរស់នៅរបស់គ្រួសារ និងបុគ្គលនោះទេ ហើយក៏មិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតនៃជីវិតសម័យទំនើបដែរ។ ប្រសិនបើយើងត្រូវរង់ចាំពីរឆ្នាំទៀតសម្រាប់ច្បាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានស្នើឡើងត្រូវបានអនុម័ត មនុស្សជាច្រើននឹងត្រូវរឹតបន្តឹងខ្សែក្រវ៉ាត់របស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលនៅតែត្រូវជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

ម៉្យាងវិញទៀត វាក៏បង្ហាញពីភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលដោយផ្អែកលើកន្ត្រកទំនិញ CPI ផងដែរ។ យោងតាមមាត្រា 19 នៃច្បាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន នៅពេលដែលសន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI) ប្រែប្រួលលើសពី 20% រដ្ឋាភិបាលដាក់សំណើទៅគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា ដើម្បីកែសម្រួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួន។

នៅក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានជាប្រចាំមួយ អ្នកតំណាងមកពីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុបានបញ្ជាក់ថា មិនមានសំណើណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីកែសម្រួលការកាត់បន្ថយប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនទេ ដោយសារតែការប្រែប្រួល CPI មិនទាន់ឈានដល់ 20% នៅឡើយទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញ និងអ្នកបោះឆ្នោតជាច្រើនបានអះអាងថា ច្បាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនបច្ចុប្បន្ន ដែលប្រើប្រាស់ការប្រែប្រួល CPI លើសពី 20% ជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ មានន័យថាវាត្រូវតែផ្អែកលើកន្ត្រកទំនិញចំនួន 752 មុខ គឺមិនសមហេតុផលទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មានតែទំនិញចាំបាច់ប្រហែល 20 មុខប៉ុណ្ណោះដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ការចំណាយរបស់ប្រជាជន ខណៈពេលដែលការគណនាតម្លៃជាមធ្យមនៃទំនិញចំនួន 752 នឹងចំណាយពេលយូរណាស់ ប្រហែលជា 6-7 ឆ្នាំ ដើម្បីកំណត់ការកែតម្រូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួន។ រយៈពេល 6-7 ឆ្នាំគឺជាពេលវេលាយូរពេកក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរនៃការចំណាយរបស់ប្រជាជន និងគ្រួសារឱ្យបានទាន់ពេលវេលា ដូច្នេះហើយទើបធ្វើឱ្យសាធារណជនខាតបង់។

ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកាត់បន្ថយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន កម្រិតកាត់បន្ថយបច្ចុប្បន្នមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ប្រទេសដែលមានប្រាក់ចំណូលមធ្យមទាបដូចយើងទេ។ ដោយសារតែយើងជាប្រទេសដែលមានប្រាក់ចំណូលមធ្យមទាប ផ្នែកធំនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាជនត្រូវបានចំណាយលើទំនិញ និងសេវាកម្មចាំបាច់។ ឧទាហរណ៍ ដោយមានប្រាក់ចំណូល 10 លានដុងក្នុងមួយខែ ការចំណាយលើទំនិញ និងសេវាកម្មចាំបាច់មានចំនួនរហូតដល់ 70%។

ការស្ទង់មតិមួយដោយអ្នកជំនាញមកពីសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិបង្ហាញថា នៅក្នុងប្រទេសដែលប្រជាជនមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ស្មើនឹងប្រហែល ១០០ លានដុងក្នុងមួយខែ ការចំណាយលើទំនិញ និងសេវាកម្មចាំបាច់មានចំនួនត្រឹមតែ ៣០-៤០% ប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីការកាត់បន្ថយប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួននឹងប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ការចំណាយរបស់ប្រជាជនលើតម្រូវការចាំបាច់។

ការដំឡើងប្រាក់ខែដោយគ្មានការកែសម្រួលទាន់ពេលវេលាចំពោះពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួននឹងនាំឱ្យមានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។ ការដំឡើងប្រាក់ខែដោយគ្មានការកែសម្រួលទាន់ពេលវេលាចំពោះពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួននឹងបង្កឱ្យមានការថប់បារម្ភដល់កម្មករ ពីព្រោះការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែមានន័យថាការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធ។ ដូច្នេះ ការខកខានមិនបានធ្វើការកែសម្រួលទាន់ពេលវេលានឹងប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ...

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/muc-giam-tru-gia-canh-44-trieu-dongthang-lieu-con-phu-hop-trong-boi-canh-tang-luong-co-so-332592.html