ប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

បន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់ ប្រាក់ខែបានកើនឡើងជាមធ្យម ៧% ក្នុងមួយឆ្នាំ។

ទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងសមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (វិស័យសាធារណៈ) សេចក្តីសម្រេចលេខ 27-NQ/TW ឆ្នាំ 2018 ដោយគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម បានចែងអំពីការលុបបំបាត់ប្រាក់ខែគោល និងមេគុណប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន និងការបង្កើតប្រាក់ខែមូលដ្ឋានជាចំនួនរូបិយវត្ថុជាក់លាក់មួយនៅក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែថ្មី។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់ រដ្ឋសភា ស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋឆ្នាំ ២០២៤ ថវិកាសរុបរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មានប្រមាណ ១៣២.០០០ ពាន់លានដុង។ នេះគឺជាការបន្ថែមលើថវិកាដែលប្រមូលបានពីថវិកាមូលដ្ឋាន ដែលមានចំនួនសរុបជាង ៤៣០.០០០ ពាន់លានដុង។

ដូច្នេះ ថវិកាចំនួន ៥៦២,០០០ ពាន់លានដុងត្រូវបានបែងចែក ដែលធានាបាននូវថវិកាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ដ៏ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ ស្របតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ព័ត៌មានជាមូលដ្ឋានទាក់ទងនឹងផែនការនេះបង្ហាញថា ចាប់ពីពេលដែលកំណែទម្រង់ត្រូវបានអនុវត្ត ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងប្រហែល 30% (រួមទាំងប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។

កម្រិតប្រាក់ខែនេះនឹងបន្តត្រូវបានកែសម្រួលឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយមានការកើនឡើងជាមធ្យមប្រហែល ៧% ក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំ ២០២៥។

ប្រាក់ខែ "ថេរ" ខ្ពស់បំផុតលើសពី ២១ លានដុង/ខែ។

មួយក្នុងចំណោមរបកគំហើញថ្មីៗនៃគោលនយោបាយប្រាក់ខែថ្មី គឺការបោះបង់ចោលរូបមន្តគណនាប្រាក់ខែបែបប្រពៃណីដែលផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល មេគុណ និងចំណាត់ថ្នាក់។ ផ្ទុយទៅវិញ នឹងមានមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែថ្មីចំនួនប្រាំដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ ឋានៈ និងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ។

មុខតំណែងនីមួយៗនឹងមានកម្រិតប្រាក់ខែជាក់លាក់ ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីឋានានុក្រម។ លើសពីនេះ មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែត្រូវបានពង្រីកពីចន្លោះពី 1-2.34-10 ដល់ 1-2.68-12។

ដូច្នោះហើយ ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមជាមធ្យមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យបានកើនឡើងពីមេគុណ 2.34 ដល់ 2.68។

បច្ចុប្បន្ននេះ មន្ត្រីរាជការដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យមានប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមជាង ៤,២ លានដុង/ខែ។ គ្រាន់តែពិចារណាលើការកើនឡើងនៃមេគុណដល់ ២,៦៨ ប្រាក់ខែរបស់មន្ត្រីរាជការដែលទើបតែងតាំងថ្មីនឹងឡើងដល់យ៉ាងហោចណាស់ជិត ៥ លានដុង/ខែ។

ប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅកម្រិតទី 3 ដែលត្រូវគ្នានឹងអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ក៏ត្រូវបានពង្រីកពីមេគុណ 10 ទៅ 12 ផងដែរ។ ដូច្នេះ ប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតថ្មីសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងប្រភេទនេះ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងលើសពីតួលេខបច្ចុប្បន្ន 18 លានដុងយ៉ាងច្រើន។

ដោយពិចារណាតែការកើនឡើងនៃមេគុណ ប្រាក់ខែរបស់ក្រុមកម្មករវិស័យសាធារណៈនេះនឹងលើសពី ២១ លានដុងក្នុងមួយខែ។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែមូលដ្ឋាននេះ ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែថ្មីក៏រៀបចំឡើងវិញនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមានចំនួនរហូតដល់ 30% នៃមូលនិធិប្រាក់ខែសរុប និងប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 10% ផងដែរ។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧ មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ៩ ប្រភេទក្រោមប្រព័ន្ធប្រាក់ខែថ្មី រួមមាន៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារដំណាលគ្នា; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់អតីតភាពការងារលើសពីអត្រាស្តង់ដារ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំបន់; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវការងារ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចល័តភាព; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្អែកលើមុខរបរ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ធ្វើការនៅតំបន់ដែលពិបាកជាពិសេស; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្អែកលើចំណាត់ថ្នាក់អង្គភាពរដ្ឋបាល; និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធជាពិសេស។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព