តើត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះ ដើម្បីចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់?

(Chinhphu.vn) - លោកស្រី Nguyen Minh Chau (Ninh Binh) កើតនៅថ្ងៃទី ៧ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ១៩៧១ ហើយបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ២២ ឆ្នាំ ៩ ខែ។ អ្នកស្រី ចូវ បានសួរថា តើពេលនេះនាងអាចដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុបានទេ? តើ​លក្ខខណ្ឌ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​សោធន​និវត្តន៍​មាន​ចំនួន​ប៉ុន្មាន? បើដូច្នេះ តើខ្ញុំត្រូវរៀបចំឯកសារអ្វីខ្លះ ហើយតើខ្ញុំគួរបញ្ជូនពួកគេទៅទីភ្នាក់ងារណា?

ទាក់ទិន​នឹង​បញ្ហា​នេះ របប​សន្តិសុខ​សង្គម​វៀតណាម ឆ្លើយ​តប​ដូច​តទៅ៖

តម្រូវការអាយុចូលនិវត្តន៍

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 169 ប្រការ 1 មាត្រា 219 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និងក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 18 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2020 របស់ រដ្ឋាភិបាល ដែលកំណត់អាយុចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 ដល់អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិតដែលបានបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 0 ឆ្នាំនឹងត្រូវចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ 2 ឆ្នាំ។ ធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីខាងក្រោម៖

អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតានឹងត្រូវកែសម្រួលតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវរហូតដល់អាយុ 62 ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកបុរសនៅឆ្នាំ 2028 និងអាយុ 60 ឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីនៅឆ្នាំ 2035 ។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាគឺ 60 ឆ្នាំ 3 ខែសម្រាប់និយោជិតបុរស និង 55 ឆ្នាំ និង 4 ខែសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រី។ បន្ទាប់មក ជារៀងរាល់ឆ្នាំ វាកើនឡើង 3 ខែសម្រាប់និយោជិតបុរស និង 4 ខែសម្រាប់បុគ្គលិកស្រី។

និយោជិតអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុទាបជាង ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ឆ្នាំមុនអាយុចូលនិវត្តន៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតានៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីខាងក្រោម៖

- និយោជិតដែលបានធ្វើការចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅក្នុងស្ថានភាពលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេស ឧស្សាហ៍ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬការងារដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ។

- និយោជិតដែលបានធ្វើការអស់រយៈពេល 15 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ពិបាកជាពិសេស រួមទាំងពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021។

- កម្មករ​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​ការងារ​ថយ​ចុះ​ពី ៦១% ទៅ​តិច​ជាង ៨១%;

- និយោជិតដែលមានពេលវេលាធ្វើការសរុបនៃការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ និងម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេស រួមទាំងម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 នៃ 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។

កម្មករនិយោជិតអាចចូលនិវត្តន៍រហូតដល់ 10 ឆ្នាំតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោម: ដោយបានធ្វើការនៅក្នុងការជីកយករ៉ែធ្យូងថ្មក្រោមដីអស់រយៈពេល 15 ឆ្នាំ; ការកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ 81% ឬច្រើនជាងនេះ; ឬឆ្លងមេរោគអេដស៍ ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ពេលកំពុងបំពេញការងារដែលបានកំណត់។

មានបទពិសោធន៍ 15 ឆ្នាំក្នុងការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់ ដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ហើយមានការថយចុះសមត្ថភាពការងារ 61% ឬច្រើនជាងនេះ។

ប្រាក់សោធនប្រចាំខែ

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 56 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និងមាត្រា 7 នៃក្រឹត្យលេខ 115/2015/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 របស់រដ្ឋាភិបាលដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត៖ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិតគិតជាមធ្យមប្រចាំខែ គិតជាប្រាក់ប្រចាំខែ។ ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង។

អត្រាប្រាក់សោធនប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 54 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ

សម្រាប់និយោជិតស្ត្រីដែលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 តទៅ អត្រាប្រាក់សោធនប្រចាំខែត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% ដែលត្រូវនឹង 15 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម 2% បន្ថែមត្រូវបានគណនា។ អត្រាអតិបរមាគឺ 75%;

សម្រាប់កម្មករបុរសដែលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2022 តទៅ អត្រាប្រាក់សោធនប្រចាំខែត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% ដែលត្រូវនឹង 20 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម 2% បន្ថែមត្រូវបានគណនា។ កម្រិតអតិបរមាគឺ 75% ​​។

ប្រាក់សោធនប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍នៅអាយុទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាត្រូវបានគណនាដូចខាងលើ បន្ទាប់មកសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់ត្រូវបានកាត់បន្ថយ 2% ។

ក្នុងករណីអាយុចូលនិវត្តន៍មានពេលវេលាសេសរហូតដល់ 6 ខែ ការកាត់បន្ថយគឺ 1% ចាប់ពី 6 ខែឡើងទៅ នោះភាគរយមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម

មាត្រា 62 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិតដែលមានពេលវេលាធ្វើការតាមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋដូចខាងក្រោមៈ

និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋដែលមានរយៈពេលទាំងមូលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះហើយបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍នឹងត្រូវបានគណនា។

ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2000 នោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 6 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានគណនា។

ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2001 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 នោះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែដែលប្រើប្រាស់សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 8 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានគណនា។

និយោជិតដែលមានទាំងរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ និងរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនិយោជកត្រូវមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់ពួកគេសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានគណនាសម្រាប់គ្រប់អំឡុងពេល ដែលរយៈពេលនៃការទូទាត់តាមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋត្រូវគណនាជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃមាត្រា 2 នៃមាត្រា 2 ការធានារ៉ាប់រង 2014 ។

ទម្រង់សោធននិវត្តន៍

យោងតាមប្រការ 1 មាត្រា 108 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 កំណត់ត្រាអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរួមមាន:

- លេខធានារ៉ាប់រងសង្គម;

- ការសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ ឬឯកសារដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍។

- នាទីនៃការវាយតម្លៃផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដនៃកម្រិតកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងាររបស់ក្រុមប្រឹក្សាវាយតម្លៃវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់និវត្តជនដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៥៥ នៃច្បាប់នេះ ឬលិខិតបញ្ជាក់ការឆ្លងមេរោគអេដស៍/ជំងឺអេដស៍ ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារសម្រាប់និយោជិត ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៥៤ នៃច្បាប់នេះ។

ការកំណត់លក្ខខណ្ឌចូលនិវត្តន៍ និងការគណនាកម្រិតប្រាក់សោធនប្រចាំខែអាស្រ័យទៅលើកត្តាជាច្រើនដូចជា៖ អាយុ (ថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំកំណើត) ភេទ រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម មុខតំណែងការងារ ស្ថានភាពសុខភាព ទីតាំងការងារ... Vietnam Social Security ផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខខណ្ឌប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងនីតិវិធីដាក់ពាក្យសម្រាប់លោកស្រី Chau ដើម្បីប្រៀបធៀបជាមួយករណីរបស់នាងផ្ទាល់ ឬនាងអាចទាក់ទងភ្នាក់ងារសន្តិសុខសង្គមដែលនាងស្នាក់នៅ និងផ្តល់ព័ត៌មានពេញលេញអំពីកង្វល់របស់នាង។

រដ្ឋាភិបាល.vn

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/muon-nghi-huu-som-can-dap-ung-dieu-kien-gi-102250324155421593.htm