2024: ការងើបឡើងវិញទីផ្សារការងារខ្លាំង

(LĐXH) - ទីផ្សារការងារនៅឆ្នាំ 2024 នឹងឃើញពីការងើបឡើងវិញយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងរឹងមាំ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងឡើងដល់ប្រហែល ៨,៥ លានដុង/ខែ (កើនឡើង ១,៩ លានដុងធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២០)។

ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករកើនឡើង

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្នុងឆ្នាំ២០២៤ ស្ថានភាពការងារ និងការងារនឹងមានចំណុចភ្លឺជាច្រើន តាមការប៉ាន់ស្មានថាអាចសម្រេចបាន និងលើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាល អត្រាអត់ការងារធ្វើនៅតាមទីក្រុងនឹងទាបជាង ៤%។ អត្រាកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួន 69% ដែលក្នុងនោះអត្រាកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួន 28.1% ។

ស្ថាប័នទីផ្សារការងារបន្តត្រូវបានកែលម្អ អភិវឌ្ឍ ហើយធនធានមនុស្សត្រូវបានប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ដំណោះស្រាយដើម្បីភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ ជាពិសេសការភ្ជាប់ព័ត៌មានស្តីពីកម្លាំងពលកម្ម និងការងាររវាងខេត្តដែលមានធនធានមនុស្សច្រើន និងខេត្ត និងទីក្រុង សេដ្ឋកិច្ច សំខាន់ៗត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ។

សកម្មភាពតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការនឹងត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងឆ្នាំ 2024។

ពិព័រណ៍ការងារត្រូវបានរៀបចំកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ហើយការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីសម្រាប់ការបង្កើតការងារត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

សកម្មភាពគ្រប់គ្រងការងារដែលភ្ជាប់ទៅនឹងមូលដ្ឋានទិន្នន័យប្រជាជន និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យផ្សេងទៀត និងគម្រោងទី 06 ត្រូវបានពង្រឹង។

ការអនុវត្តស៊ីសង្វាក់គ្នានៃដំណោះស្រាយដើម្បីស្តារ និងអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារបាននាំមកនូវលទ្ធផលជាវិជ្ជមាន ជួយសួនឧស្សាហកម្ម តំបន់កែច្នៃនាំចេញ និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗរក្សាបាននូវកម្លាំងពលកម្មស្ថិរភាព ជាមូលដ្ឋានបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេស។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ ស្ថានភាពការងារ និងការងារក្នុងឆ្នាំ 2024 បានវិលត្រឡប់មករកនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍ធម្មតាដូចមុនការរាតត្បាត Covid-19 ។

ការងារជ្រើសរើស បណ្ដុះបណ្ដាលធនធាន និងការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានពង្រឹង និងគ្រប់គ្រងឱ្យកាន់តែជិតស្និទ្ធ។

សកម្មភាព​បញ្ជូន​ពលករ​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្រៅ​ប្រទេស​បាន​ងើប​ឡើង​វិញ​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស ចំនួន​ពលករ​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្រៅ​ប្រទេស​តាម​កិច្ចសន្យា​មាន​ការ​កើន​ឡើង​ជា​លំដាប់ ហើយ​គុណភាព​ក៏​កាន់​តែ​ប្រសើរ។ ពេញមួយឆ្នាំ ពលករវៀតណាមប្រមាណ ១៥០,០០០នាក់ ត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ដែលសម្រេចបាន ១២០% នៃផែនការ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវអនុវត្តគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើបានល្អ។ គិតត្រឹមដំណាច់ខែធ្នូ ចំនួនអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមបានកើនឡើងដល់ប្រហែល 20.1 លាននាក់ ស្មើនឹង 42.7% នៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងវ័យធ្វើការ (ក្នុងនោះ៖ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតបានឈានដល់ប្រហែល 17.8 លាននាក់ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តឈានដល់ជាង 2.3 លាននាក់) ការកើនឡើងជាង 4 លាននាក់បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2020 ។

នៅចុងខែវិច្ឆិកា ចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួន 15.8 លាននាក់ ដែលស្មើនឹងប្រហែល 33% នៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុធ្វើការ កើនឡើងជាង 2.5 លាននាក់បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2020។

ជាពិសេស គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល និងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងវឌ្ឍនភាពក្នុងសហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងល្អប្រសើរ។ នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងយន្តការ និងគោលនយោបាយស្តីពីការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2024 ដែលបន្តត្រូវបានសាងសង់ និងល្អឥតខ្ចោះ។

ផ្តោតលើការរៀបចំខ្លឹមសារនៃកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងសហគ្រាសដូចជាការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ការកើនឡើងជាមធ្យម 6%) ការកសាងគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋតាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW ។

គួរកត់សម្គាល់ថា ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលបានកើនឡើង (ក្នុងឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រហែល 8.5 លានដុង/ខែ កើនឡើង 1.9 លានដុងធៀបនឹងឆ្នាំ 2020) ហើយជីវភាពរបស់និយោជិតបានប្រសើរឡើង។

បន្តកែលម្អគោលនយោបាយការងារ និងស្ថាប័នទីផ្សារការងារ

លោក Vu Trong Binh ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារបានមានប្រសាសន៍ថា នាយកដ្ឋានកំពុងសកម្មផ្តល់យោបល់ដល់ក្រសួង រដ្ឋាភិបាល និង រដ្ឋសភា ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ដើម្បីធានាការរៀបចំស្ថាប័ននូវគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស។ ធានានូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ឯកភាព និងភាពសមស្របនៃប្រព័ន្ធច្បាប់ក្រោមការគ្រប់គ្រង និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។

បំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ស្របតាមការប្តេជ្ញាចិត្តអន្តរជាតិដែលវៀតណាមចូលរួម រួមចំណែកជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ ឆ្ពោះទៅធានាការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់។

“ឆ្នាំ 2025 នឹងជាឆ្នាំដែលមានការរំពឹងទុក និងឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ការទម្លាយពេលបញ្ហាប្រឈមម៉ាក្រូដូចជាអតិផរណា និងអត្រាការប្រាក់ខ្ពស់នៅក្នុងប្រទេសចាប់ផ្តើមមានស្ថិរភាព សេដ្ឋកិច្ចវៀតណាមបន្តបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាទីតាំងទាក់ទាញ FDI ឈានមុខគេក្នុងតំបន់ និងពិភពលោក។

បដិវត្តន៍សម្រួល និងសម្រួលបរិក្ខារកំពុងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្ម ឆ្ពោះទៅរកការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព” លោក Vu Trong Binh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយ និងភារកិច្ច បន្ថែមលើការងារដែលរដ្ឋាភិបាល និងក្រសួងប្រគល់ជូន នាយកដ្ឋានការងារបានកំណត់នូវការងារជាក់លាក់មួយចំនួនដូចខាងក្រោម៖

ទីមួយ កសាងស្ថាប័នទីផ្សារការងារ ជាពិសេសច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ជាមូលដ្ឋាន គោលនយោបាយការងារល្អឥតខ្ចោះ ទីផ្សារការងារទំនើប រួមបញ្ចូលគ្នា និងអាចបត់បែនបាន បំពេញតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង រៀបចំស្ថាប័នគោលនយោបាយ និងចក្ខុវិស័យរបស់បក្សក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិនៅឆ្នាំ២០៤៥។

ទី២ ពង្រឹងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ សម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយមូលដ្ឋាន កែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល និងលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ស្របតាមសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ សង្គមនិយម ក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្ស។

ទី៣ តាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវការពិត និងទីផ្សារការងារ ធានាបាននូវទីផ្សារការងារល្អ និងព័ត៌មានការងារពីមូលដ្ឋាន ដើម្បីផ្តល់ប្រឹក្សាភ្លាមៗលើការគ្រប់គ្រងសេវាការងារ ការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារ ការព្យាករណ៍ទីផ្សារការងារ ជួយឱ្យសេវាការងារមានការអភិវឌ្ឍន៍។

នៅឆ្នាំ 2024 អត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅទីក្រុងនឹងទាបជាង 4% ។ អត្រាកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួន 69% ដែលក្នុងនោះអត្រាកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួន 28.1% ។ ក្នុង​អំឡុង​ឆ្នាំ​នេះ កម្មករ​ប្រមាណ ១៥​ម៉ឺន​នាក់​នឹង​ត្រូវ​បញ្ជូន​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​បរទេស​ក្រោម​កិច្ច​សន្យា ដែល​សម្រេច​បាន ១២០% នៃ​ផែនការ។

ហាភឿង

កាសែត ការងារ និងសង្គម លេខ ១៥៧

ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nam-2024-thi-truong-lao-dong-phuc-hoi-manh-me-20241230213505239.htm