ការលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិកស្ត្រី

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ សហភាពនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្តបានអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍បានយ៉ាងល្អ ដោយផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលស្ត្រី និងបង្កើនសកម្មភាពមូលដ្ឋាន។ ពីទីនោះ គុណភាពកម្មាភិបាលត្រូវបានកែលម្អ សហភាពត្រូវបានកសាងឱ្យកាន់តែរឹងមាំ និងរឹងមាំ ហើយសមាជិកមួយចំនួនធំបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាព។

មន្ត្រី និងសមាជិកនៃសហភាពនារីស្រុកយៀន និងទីក្រុង ណាំឌិញ បានទៅទស្សនាគំរូសេដ្ឋកិច្ចធម្មតារបស់សមាជិកនារីម្នាក់នៅក្នុងឃុំម៉ីតាន់ (ទីក្រុងណាំឌិញ)។

ដោយមានឱកាសចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពី បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល សម្រាប់មន្ត្រីស្ត្រីដែលរៀបចំដោយសហភាពនារីខេត្ត លោកស្រី ង្វៀន ធីហាំង មកពីសង្កាត់ត្រឹនហ៊ុងដាវ (ទីក្រុងណាមឌីញ) បាននិយាយថា៖ «តាមរយៈសន្និសីទនេះ ខ្ញុំបានស្តាប់វាគ្មិនចែករំលែក និងផ្លាស់ប្តូរលើប្រធានបទ «ទំនុកចិត្ត និងភាពសកម្ម - សមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រីក្នុងយុគសម័យឌីជីថល»។ ការផ្តល់ចំណេះដឹង និងជំនាញជាមូលដ្ឋានមួយចំនួនដើម្បីជួយមន្ត្រីស្ត្រីអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានទៅក្នុងការងារ និងជីវិតរបស់ពួកគេ។ នេះបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងវិជ្ជាជីវៈក្នុងការផ្តល់ប្រឹក្សា ដឹកនាំ គ្រប់គ្រង និងអនុវត្តភារកិច្ច»។ បន្ទាប់ពីបានចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំសាខា អនុប្រធាន និងប្រធានសាខាសហភាពនារីមូលដ្ឋានដែលរៀបចំដោយសហភាពនារីស្រុកវូបាន លោកស្រី ង្វៀន ធីម៉ៃ មកពីឃុំមិញតឹន បានចែករំលែកថា៖ «នៅក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល យើងត្រូវបានបង្រៀន និងអនុវត្តជំនាញដូចជា៖ ចលនា និងប្រមូលផ្តុំស្ត្រី; ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពសាខា; ការយល់ដឹងអំពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់សមាជិក និងដោះស្រាយស្ថានភាពជីវិតពិត; ការប្រើប្រាស់ទម្រង់បែបបទ ទិន្នន័យ និងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ... តាមរយៈនេះ ខ្ញុំបានបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំក្នុងការរៀបចំ និងគ្រប់គ្រងសកម្មភាព និងដោះស្រាយបញ្ហាលំបាកសម្រាប់សមាជិកក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ»។ រួមជាមួយអ្នកស្រី ហាំង និងអ្នកស្រី ម៉ៃ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ មន្ត្រីសហជីពស្ត្រីពេញម៉ោង និងថ្នាក់ដឹកនាំសាខានៅក្នុងខេត្ត ចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពសហជីព។

ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិករបស់ខ្លួន សហភាពនារីខេត្តបានអនុវត្តគម្រោងដូចខាងក្រោម៖ «ការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់មន្ត្រីសហភាពនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់» និង «ការបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីសហភាពនារី និងមន្ត្រីរាជការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងថ្នាក់ដឹកនាំសាខា នារី ឆ្នាំ២០១៩-២០២៥»។ ក្នុងការអនុវត្តគម្រោងទាំងនេះ សហភាពនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានណែនាំយ៉ាងសកម្មដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីសហភាពនារីចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីកែលម្អជំនាញគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលផ្តោតលើសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញគ្រប់គ្រង ការជ្រើសរើសសមាជិកភាព និងការប្រមូលព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពរបស់ស្ត្រី និងកុមារ។ អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការដឹកនាំ និងរៀបចំសកម្មភាពសហភាព។ និងរៀបចំការប្រកួតប្រជែងជាប្រចាំ ដើម្បីជួយមន្ត្រីសហភាពនារីឱ្យមានអន្តរកម្ម រៀនសូត្រពីគ្នាទៅវិញទៅមក ផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ និងបំពេញបន្ថែមចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ពួកគេ។ ចាប់ពីដើមឆ្នាំ២០២៥ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន សហភាពនារីខេត្តបានរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានរបស់ប្រធាន និងអនុប្រធានសហភាពនារីកម្រិតមូលដ្ឋានចំនួន ៥០នាក់។ ស្រុកចំនួន ២ ក្នុងចំណោម ៩ បានរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពនារីថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងថ្នាក់ដឹកនាំសាខា។ ស្រុក និងក្រុងទាំង ៩ បានពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យលើមន្ត្រី និងសមាជិកលើកម្មវិធីគ្រប់គ្រងសមាជិកភាពនៅក្នុងតំបន់ដែលបានរួមបញ្ចូលគ្នានៅឆ្នាំ ២០២៤។

រួមជាមួយនឹងការបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពបុគ្គលិករបស់ខ្លួន សហភាពនារីក៏បានពង្រឹងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ខ្លួនយ៉ាងសកម្មផងដែរ ដោយធានាទាំងបរិមាណ និងគុណភាព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ច។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការបក្សនៃសហភាពនារីខេត្ត បានណែនាំយ៉ាងសកម្មដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស ឲ្យផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវសេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល ស្តីពីកិច្ចការនារី និងសមភាពយេនឌ័រ ដោយបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់រឹងមាំសម្រាប់លើកកម្ពស់តួនាទីរបស់ស្ត្រី។ វាបានផ្តោតលើការពិនិត្យឡើងវិញ កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងណែនាំកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលមានសក្តានុពល ស្នើផែនការទៅគណៈកម្មាធិការបក្សសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍ ការដាក់ និងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងផ្តល់ដំបូន្មានលើការរៀបចំសន្និសីទសន្ទនារវាងស្ត្រីគ្រប់ស្រទាប់សង្គម និងប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស។ ជាពិសេស ការធ្វើផែនការកម្មាភិបាលសំខាន់ៗត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងត្រឹមត្រូវដោយគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃសហភាពនារី ដោយអនុវត្តតាមនីតិវិធី និងបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបង្កើតឡើង។ សហភាពនារីខេត្ត បានណែនាំអង្គភាពរបស់ខ្លួន ឲ្យអនុវត្តការធ្វើផែនការកម្មាភិបាលសំខាន់ៗគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយមុខតំណែងនីមួយៗមានកម្មាភិបាលបម្រុងចំនួន ២-៣ នាក់ ដែលមានបទពិសោធន៍ មានសមត្ថភាពជាក់ស្តែង មានវ័យក្មេង និងបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាផ្លូវការ។ ប្តូរវេន និងផ្ទេរកម្មាភិបាលស្ត្រីជាប្រចាំ។ និងប្រគល់ភារកិច្ចដោយក្លាហាន ផ្តល់ការណែនាំ និងការគាំទ្រដល់កម្មាភិបាលដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ សហជីពនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានសម្របសម្រួលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីតាមដានការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំលេខ 21-CT/TW របស់លេខាធិការដ្ឋានបក្សកណ្តាល ដែលមានគោលបំណងលើកកម្ពស់ការអនុវត្តគោលនយោបាយស្តីពីកម្មាភិបាលស្ត្រី បុគ្គលិកស្ត្រីសម្រាប់សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិ 2020-2025 និងបេក្ខជនស្ត្រីសម្រាប់រដ្ឋសភា និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ ក្នុងអំឡុងអាណត្តិ 2021-2026 ភាគរយនៃកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋានបានឈានដល់ 21.8% (កើនឡើង 5.5% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាណត្តិ 2015-2020)។ ភាគរយនៃកម្មាភិបាលស្ត្រីនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ស្រុកបានឈានដល់ 17.3% (កើនឡើង 4.4% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាណត្តិ 2015-2020)។ និងសមាជិក ៦ រូបក្នុងចំណោម ៥៣ រូបបានចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត អាណត្តិទី ២០ ឆ្នាំ២០២០-២០២៥ ដោយសម្រេចបានអត្រាជាង ១១,៣%។ ភាគរយនៃស្ត្រីដែលចូលរួមជាតំណាងរាស្ត្ររដ្ឋសភាក្នុងអាណត្តិទី ១៥ បានឈានដល់ ៥០%។ ការចូលរួមក្នុងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាណត្តិមុន។

ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិកនៃសហភាពនារី គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃសហភាពក៏បានពង្រឹងសកម្មភាពដែលផ្តោតលើមូលដ្ឋាន ដោយដាក់ចេញ និងពង្រីកចលនាដើម្បីលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងកសាងគំរូថ្មីៗ និងអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយនូវចលនា និងយុទ្ធនាការត្រាប់តាមដូចជា៖ "កសាងស្ត្រីវៀតណាមនៃយុគសម័យថ្មី" ដែលជាប់ទាក់ទងនឹងការសិក្សា និងធ្វើតាមគំនិត សីលធម៌ និងរចនាប័ទ្មរបស់ហូជីមិញ; "ស្ត្រីពូកែក្នុងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច", "កសាងគ្រួសារដែលមាន ៥ ទេ និង ៣ ស្អាត", "បណ្តុះគុណសម្បត្តិសីលធម៌៖ 'ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង - ការគោរពខ្លួនឯង - ភាពស្មោះត្រង់ - ការឧស្សាហ៍ព្យាយាម'"... ខេត្តទាំងមូលបានបង្កើតគំរូប្រតិបត្តិការថ្មីរាប់រយដូចជាគំរូស្តីពីសុវត្ថិភាពសម្រាប់ស្ត្រី និងកុមារ; "អាសយដ្ឋានដែលទុកចិត្ត"; ក្រុម "ស្ត្រីក្នុងវិជ្ជាជីវៈ"... ជាពិសេស រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន សាខាសហភាពនារី 100% បានអនុវត្ត និងចម្លងគំរូ 1+1 (សាខារឹងមាំ 1 គាំទ្រសាខាខ្សោយ 1; សមាជិក 1 នាក់ចល័តស្ត្រី 1 នាក់ឱ្យចូលរួមជាមួយសហភាព; សមាជិកបក្សស្ត្រី 1 នាក់បណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំប្រធានសាខា ឬអនុប្រធាន ឬសមាជិកស្ត្រីម្នាក់ដែលជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ឬសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍបក្ស; សាខារឹងមាំ 1 បង្កើតសម្ព័ន្ធភាពបងប្អូនស្រីដើម្បីជួយសាខាខ្សោយ ឬសមាជិក 1 នាក់ជាមួយនឹងធនធានដែលគាំទ្រសមាជិកក្នុងកាលៈទេសៈលំបាក)... និងគំរូ 3 "មាន 3 ដឹង" (មានសមាជិកជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវ មានសកម្មភាពប្រចាំខែ មានធនធានដើម្បីរៀបចំសកម្មភាព និងស្គាល់មុខមាត់ កាលៈទេសៈ និងតម្រូវការរបស់សមាជិក)។ នេះបង្កើតឱកាសសម្រាប់កម្មាភិបាលសហភាពក្នុងការទទួលបានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង បង្កើនជំនាញប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ និងចូលរួមចំណែកក្នុងការកសាងអង្គការសហភាពដ៏រឹងមាំមួយដែលទាក់ទាញ និងប្រមូលផ្តុំសមាជិក។ បច្ចុប្បន្ននេះ គ្មានសាខាណាមួយនៅក្នុងខេត្តមានអត្រាសមាជិកភាពក្រោម 60% ទេ។ 91.2% នៃសាខាមានអត្រាសមាជិកភាព 70% ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

តាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងៗ បុគ្គលិកនៃសហភាពនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បានធានានូវគុណវុឌ្ឍិខាងទ្រឹស្តីវិជ្ជាជីវៈ និងនយោបាយ ទៅតាមមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកជាស្ត្រីបានខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីកែលម្អចរិតលក្ខណៈសីលធម៌ បង្កើនជំនាញ អភិវឌ្ឍសមត្ថភាព និងរក្សាភាពស្និទ្ធស្នាលជាមួយប្រជាពលរដ្ឋមូលដ្ឋាន ដែលនាំទៅដល់ការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតនៃចលនាសហភាព និងបញ្ជាក់ពីតួនាទី និងជំហររបស់អង្គការ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ អាហ្សាលៀ

ប្រភព៖ https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/