ការលើកកម្ពស់គុណភាព និងជំនាញរបស់កម្មករ ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ជីវិតកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅបរទេស។

ការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស គឺជាគោលនយោបាយដ៏សំខាន់មួយរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ក្នុងការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គម។ គោលបំណងនៃការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស គឺដើម្បីបង្កើត និងដោះស្រាយបញ្ហាការងារ បង្កើនប្រាក់ចំណូល កែលម្អជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មមួយផ្នែក និងចូលរួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅ និងកាត់បន្ថយភាពក្រីក្ររបស់គ្រួសារកម្មករ។

គោលនយោបាយដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់បក្ស និង រដ្ឋសភា រួមទាំងក្រមការងារ ច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅបរទេស និងបទប្បញ្ញត្តិណែនាំដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាល និងស្ថាប័នរដ្ឋពាក់ព័ន្ធ។

[ចំណងជើង id="ឯកសារភ្ជាប់_៦០៥៣៧២" align="aligncenter" width="៥១២"] គោលបំណងនៃការបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេសគឺដើម្បីបង្កើត និងដោះស្រាយបញ្ហាការងារ បង្កើនប្រាក់ចំណូល និងកែលម្អជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។ (រូបថត៖ វិបផតថលពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក)

សេដ្ឋកិច្ចរួមបញ្ចូលគ្នា

ដោយសារសេដ្ឋកិច្ចវៀតណាមកំពុងអភិវឌ្ឍ និងធ្វើសមាហរណកម្មកាន់តែស៊ីជម្រៅទៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក ការកេងប្រវ័ញ្ច និងការអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារនៅក្រៅប្រទេស គឺជាតម្រូវការចាំបាច់មួយ។ ដោយយល់អំពីរឿងនេះ សកម្មភាពនៃការបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅក្រៅប្រទេស កំពុងផ្តោតលើការកែលម្អមិនត្រឹមតែបរិមាណប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃកម្លាំងពលកម្មផងដែរ។

«ការអភិវឌ្ឍ និងលើកទឹកចិត្តដល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលភាសាបរទេស ការអប់រំយល់ដឹងផ្នែកច្បាប់ ការបញ្ជាក់អំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អាជីវកម្ម និងកម្មករទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកិច្ចសន្យា ការគោរពទំនៀមទម្លាប់ និងវប្បធម៌ និងការរួមបញ្ចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារអន្តរជាតិ» គឺជាគោលនយោបាយមួយរបស់បក្ស។

ស្របតាមគោលនយោបាយនេះ ជាពិសេសចាប់តាំងពីការអនុម័តច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យាក្នុងឆ្នាំ ២០០៦ ចំនួនអាជីវកម្មសេវាកម្ម និងចំនួនពលករវៀតណាមដែលទៅធ្វើការនៅបរទេសជារៀងរាល់ឆ្នាំបានបង្ហាញពីកំណើនស្ថិរភាព។

យោងតាមនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ពលករវៀតណាមដែលទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសភាគច្រើនធ្វើការក្នុងវិស័យផលិតកម្ម (វិស្វកម្មមេកានិច វាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង ការផ្គុំគ្រឿងអេឡិចត្រូនិច។ល។) សំណង់ កសិកម្ម នេសាទ និងសេវាកម្ម (ថែទាំមនុស្សចាស់ និងអ្នកជំងឺ ការងារផ្ទះ)។ និយោជកនៅក្នុងទីផ្សារទទួលពលករបានវាយតម្លៃពលករវៀតណាមថាមានជំនាញ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម រៀនលឿន ចង់រៀន និងមានផលិតភាពខ្ពស់ជាមួយនឹងការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ដូច្នេះ ចាប់តាំងពីការប្រកាសឱ្យប្រើច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យាក្នុងឆ្នាំ ២០០៦ មក មានសហគ្រាសប្រមាណ ១៥០ ត្រូវបានផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណឱ្យដំណើរការសេវាកម្មបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេស។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន មានសហគ្រាសជាង ៥០០ ដែលដំណើរការក្នុងវិស័យនេះទូទាំងប្រទេស។

នៅឆ្នាំ ២០២២ ចំនួនសរុបនៃកម្មករវៀតណាមដែលទៅធ្វើការនៅបរទេសមានចំនួន ១៤២.៧៧៩ នាក់ ដែលឈានដល់ ១៥៨,៦៤% នៃផែនការឆ្នាំ ២០២២; នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ ២០២៣ ចំនួនសរុបនៃកម្មករវៀតណាមដែលទៅធ្វើការនៅបរទេសមានចំនួន ៣៧.៩២៣ នាក់ ដែលឈានដល់ ៣៤,៤៨% នៃផែនការឆ្នាំ ២០២៣។

ជាពិសេស ទីផ្សារការងារកំពុងពង្រីកឥតឈប់ឈរ ជាពិសេសនៅក្នុងទីផ្សារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ និងលក្ខខណ្ឌការងារល្អ។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន មានទីផ្សារជាង ៤០ បានទទួលយកកម្មករវៀតណាម។ ទីផ្សារថ្មីទាំងនេះសុទ្ធតែជាប្រទេសដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ ដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារល្អ ដូចជាអាល្លឺម៉ង់ ប៉ូឡូញ និងសាធារណរដ្ឋឆែក។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ចំនួនកម្មករដែលទៅកាន់ទីផ្សារប្រពៃណី ដូចជាតៃវ៉ាន់ (ចិន) កូរ៉េខាងត្បូង និងជប៉ុន កំពុងកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

សមិទ្ធផលនេះគឺដោយសារតែការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងយន្តការទាន់ពេលវេលា ដែលជួយកម្មករឱ្យទទួលបានដើមទុនដើម្បីទូទាត់ថ្លៃដើមនៃការធ្វើការនៅបរទេស។

[ចំណងជើង id="ឯកសារភ្ជាប់_៦០៥៣៧៣" align="aligncenter" width="៥១២"] ដោយសារចំនួនកម្មករដែលចេញទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសកាន់តែច្រើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងអង្គភាពចូលរួម រួមទាំងអាជីវកម្មសេវាកម្មផងដែរ កំពុងកើនឡើង។ (រូបថត៖ Tech City Media)

ការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករនៅក្រៅប្រទេស។

រួមជាមួយនឹងការផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍ និងពង្រីកទីផ្សារការងារនៅក្នុងប្រទេសដទៃទៀត ក្រសួង និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធតែងតែសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយស្ថាប័នមុខងារនៃប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ និងសមាគមវៀតណាម ដើម្បីតាមដានជាប្រចាំនូវចំនួន និងស្ថានភាពរបស់កម្មករ ដើម្បីគាំទ្រ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករនៅពេលចាំបាច់។

លើសពីនេះ តំបន់ជាច្រើនទូទាំងប្រទេសសម្របសម្រួល និងគាំទ្រដល់អាជីវកម្មនានាក្នុងការជ្រើសរើស និងស្វែងរកកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ការងារនៅក្រៅប្រទេស ផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ដល់កម្មករក្នុងការបំពេញនីតិវិធី និងឯកសារសម្រាប់ការចាកចេញ ដោះស្រាយករណីដែលកើតឡើង និងដោះស្រាយបញ្ហាសម្រាប់កម្មករនៅពេលពួកគេវិលត្រឡប់មកប្រទេសវិញស្របតាមច្បាប់។

ដោយសារចំនួនកម្មករដែលចេញទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសកាន់តែច្រើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ការទទួលខុសត្រូវរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងអង្គភាពចូលរួម រួមទាំងអាជីវកម្មសេវាកម្មផងដែរ កំពុងកើនឡើង។ ដូច្នេះ ដំណោះស្រាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារកំពុងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាព។ ការស្រាវជ្រាវ ការព្យាករណ៍ ការផ្គូផ្គងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារកំពុងត្រូវបានពង្រឹង។

ជាមួយគ្នានេះ អាជ្ញាធរតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ គ្រប់ពេលវេលាដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ជាពិសេសក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន នៅពេលដែលមានហេតុការណ៍កើតឡើង។

ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងឆ្នាំ ២០១១ ការជម្លៀសចេញជាបន្ទាន់បាននាំកម្មករជាង ១០.០០០ នាក់ត្រឡប់មកផ្ទះវិញនៅពេលដែលសង្គ្រាមស៊ីវិលផ្ទុះឡើងនៅក្នុងប្រទេសលីប៊ី។ នៅពេលដែលគ្រោះថ្នាក់រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរបានកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន រដ្ឋាភិបាលរបស់យើងបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីឆ្លើយតបភ្លាមៗ និងការពារសិទ្ធិ និងសុខភាពរបស់កម្មករវៀតណាម។

នៅពេលដែលជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ ផ្ទុះឡើង ស្ថានភាពកាន់តែស្មុគស្មាញខ្លាំង។ រដ្ឋាភិបាលវៀតណាមបានដឹកនាំភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធ ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការងារវៀតណាមនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងៗ (កូរ៉េខាងត្បូង អារ៉ាប៊ីសាអូឌីត អារ៉ាប់រួម។ល។) និងអាជីវកម្មដែលបញ្ជូនកម្មករទៅកាន់មជ្ឈិមបូព៌ា និងអាហ្វ្រិក ឲ្យសម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ដើម្បីពន្លឿនការដោះស្រាយវិវាទកិច្ចសន្យា ចុះឈ្មោះកម្មករដែលវិវាទរបស់ពួកគេត្រូវបានដោះស្រាយ និងជួយជាមួយនឹងនីតិវិធីចាំបាច់ នៅពេលដែលមានជើងហោះហើរធ្វើមាតុភូមិនិវត្តន៍។ ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែពីរឆ្នាំ (២០២០-២០២១) រដ្ឋាភិបាលបានធ្វើមាតុភូមិនិវត្តន៍កម្មករចំនួន ១០០៨ នាក់មកពីអារ៉ាប៊ីសាអូឌីត ៣៤០ នាក់មកពីអារ៉ាប់រួម ៤០០ នាក់មកពីអាល់ហ្សេរី ២១៦ នាក់មកពីហ្គីណេអេក្វាទ័រ និង ២២៦ នាក់មកពីអ៊ូសបេគីស្ថាន។

កម្មករវៀតណាមបានរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់រូបភាពវិជ្ជមាន និងតម្លៃរបស់ប្រទេសវៀតណាម វប្បធម៌ និងប្រជាជនរបស់ខ្លួនទៅកាន់សហគមន៍អន្តរជាតិ។ មនុស្សជាច្រើន នៅពេលត្រឡប់មកផ្ទះវិញ បន្តចូលរួមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងស្រុក ដោយមានស្មារតីទទួលខុសត្រូវ មានសមត្ថភាពខ្ពស់ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដែលបម្រើដល់ដំណើរការឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្ម។ នាំមកនូវរូបិយប័ណ្ណបរទេសយ៉ាងច្រើនសម្រាប់ប្រទេស (ជារៀងរាល់ឆ្នាំ កម្មករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅបរទេសផ្ញើប្រាក់មកផ្ទះប្រហែល ២,៥ ទៅ ៣ ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក)។

កម្មករមិនត្រឹមតែគេចផុតពីភាពក្រីក្រប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានសមត្ថភាពគាំទ្រ និងបង្កើតឱកាសសម្រាប់សាច់ញាតិរបស់ពួកគេក្នុងការវិនិយោគលើផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មផងដែរ។ ជាពិសេសនៅក្នុងតំបន់ដែលមានកម្មករជាច្រើនទៅធ្វើការនៅបរទេស រូបរាងនៃស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ជាមួយនឹងផ្ទះធំទូលាយ និងទំនើប ហើយសន្តិសុខសង្គមត្រូវបានធានាកាន់តែខ្លាំងឡើង។

ភឿង អាញ