ការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ

យោងតាមរបៀបវារៈនៃសម័យប្រជុំលើកទី៤៩ នៅព្រឹកថ្ងៃស្អែក (ថ្ងៃទី២៩ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៥) គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភានឹងផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។ ដោយមានបទប្បញ្ញត្តិថ្មីជាច្រើន សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមានគោលបំណងលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ រួមទាំងការកែទម្រង់ការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ និងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ រួមជាមួយនឹងការកែលម្អគុណភាព និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តភារកិច្ច។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង ការដាក់ឲ្យនៅដាច់ដោយឡែក និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការត្រូវតែផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ ហើយនឹងមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រឡង ឬការវាយតម្លៃសម្រាប់ការឡើងឋានៈទៅកាន់ឋានៈវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ជាងនេះទេ។ ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងផ្អែកលើការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ ដូចដែលបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្របតាមនិន្នាការកំណែទម្រង់វិស័យសាធារណៈបច្ចុប្បន្ន បំពេញតាមតម្រូវការនៃ "ការកែទម្រង់យ៉ាងខ្លាំងនូវវិធីសាស្រ្តនៃការជ្រើសរើស ការវាយតម្លៃ ការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការចិញ្ចឹមបីបាច់ ការដាក់ឲ្យនៅដាច់ដោយឡែក និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ " និងផ្តល់នូវមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការអនុវត្តការទូទាត់ប្រាក់ខែផ្អែកលើការងារ ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 27-NQ/TW (ថ្ងៃទី 21 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018)។ ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

លើសពីនេះ ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានស្នើឡើងចំពោះវិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏មានគោលបំណងបង្កើនតម្លាភាព និងភាពយុត្តិធម៌ក្នុងការជ្រើសរើស ការងារ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការដោយផ្អែកលើភារកិច្ច សមត្ថភាព និងលទ្ធផលការងារជាក់ស្តែងដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ ដោយហេតុនេះធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ ការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារនឹងជំរុញទឹកចិត្តពួកគេឱ្យខិតខំប្រឹងប្រែងជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដោយជៀសវាងស្ថានភាពដែលមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនធ្វើការពាក់កណ្តាលចិត្ត ដោយគ្រាន់តែធ្វើតាមចលនាប៉ុណ្ណោះ។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីការប្រឡងប្រជែង ដំណើរការជ្រើសរើសដោយបើកចំហ និងស្មើភាពគ្នា និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ជ្រើសរើសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ អង្គភាពសេវាសាធារណៈមានសេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលសមស្របទៅនឹងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ដោយមានគោលបំណងបង្កើតគំរូគ្រប់គ្រងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងទំនើប។ ប្រសិនបើអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវ បទប្បញ្ញត្តិនេះនឹងជួយជ្រើសរើសបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាព និងមានសមត្ថភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីទប់ស្កាត់ផលវិបាកអវិជ្ជមាន ចាំបាច់ត្រូវគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក បង្កើនការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងបង្កើនការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដែលមានអំណាចក្នុងការជ្រើសរើស និងតែងតាំងមន្ត្រីរាជការ។ មានតែពេលនោះទេ ទើបស្ថានភាពនៃការជ្រើសរើស ឬតែងតាំងមនុស្ស «ខុស» នឹងមិនកើតឡើង។

ដូច្នេះ បន្ថែមពីលើការប្រឡងប្រជែង និងដំណើរការជ្រើសរើស សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងអំពីវិធីសាស្រ្តនៃ "ការជ្រើសរើស" សម្រាប់បុគ្គលដូចជាអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ និងសមត្ថភាពពិសេស។ ការធ្វើពិពិធកម្មវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់គឺចាំបាច់ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអង្គភាពសេវាសាធារណៈជ្រើសរើស និងជ្រើសរើសបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពដែលបំពេញតាមតម្រូវការការងារបានយ៉ាងសកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យន្តការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹងគឺត្រូវការជាចាំបាច់ រួមជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងនីតិវិធីជាក់លាក់សម្រាប់ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងនេះ ដើម្បីការពារការរំលោភបំពានយន្តការ "ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក"។

ក្រៅពីការច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រង សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការច្នៃប្រឌិតថ្មីនៅក្នុងយន្តការសម្រាប់វាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការផងដែរ។ ដូច្នោះហើយ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងអំពីគោលការណ៍ សិទ្ធិអំណាច និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់វាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការជាប្រចាំ ជាបន្តបន្ទាប់ និងបរិមាណដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តភារកិច្ច និងការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ នេះបង្កើតយន្តការមួយសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ភារកិច្ចរបស់ពួកគេភ្លាមៗ ដោយមិនចាំបាច់រង់ចាំលទ្ធផលវាយតម្លៃរយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នាដូចដែលបានចែងនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ សិទ្ធិអំណាចក្នុងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការស្ថិតនៅលើប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ឬត្រូវបានផ្ទេរទៅប្រធានអង្គភាពក្រោមឱវាទ ឬអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រដ្ឋាភិបាល មានភារកិច្ចចេញក្របខ័ណ្ឌនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃសម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិវាយតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួន។ បទប្បញ្ញត្តិនេះស្របតាមគោលនយោបាយនៃការលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរសិទ្ធិអំណាច ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអង្គភាពសម្រេចចិត្តលើវិធីសាស្ត្រវាយតម្លៃដែលសមស្របទៅនឹងតម្រូវការជាក់លាក់របស់ពួកគេ។

តាមពិតទៅ ការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងភាគច្រើនមានលក្ខណៈស្រពិចស្រពិលដោយសារតែលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមិនច្បាស់លាស់ ការលំអៀង និងការគេចវេះការទទួលខុសត្រូវ។ ដើម្បីធានាបាននូវការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដ ដោយជៀសវាងការវាយតម្លៃទូទៅ និងប្រធានបទ រដ្ឋាភិបាលត្រូវដឹកនាំការអភិវឌ្ឍបទប្បញ្ញត្តិដែលកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នូវលទ្ធផលជាក់លាក់ដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារនីមួយៗ ជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់ និងរង្វាស់ដែលអាចវាស់វែងបាន។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ និងសន្ទស្សន៍ពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មគួរតែត្រូវបានប្រើជាស្តង់ដារសម្រាប់វាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ។

ការកែទម្រង់យន្តការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការនឹងបង្កើតបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងក្នុងកម្លាំងពលកម្ម ដោយលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការឱ្យបន្តកែលម្អជំនាញ និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។ នេះនឹងលុបបំបាត់ផ្នត់គំនិត "ចូល កុំចេញ" ក្នុងចំណោមមន្ត្រីរាជការ។ ជាលទ្ធផល វានឹងបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការ បង្កើនគុណភាពសេវាសាធារណៈ និងបំពេញតម្រូវការកាន់តែកើនឡើងរបស់សង្គម។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/nang-cao-chat-luong-vien-chuc-10388214.html