បង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែ

កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ២៤ មេសា នៅទីស្នាក់ការមជ្ឈិមបក្ស សមមិត្ត Truong Thi Mai សមាជិក ការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន ប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមស្តីពីការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍បានដឹកនាំកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការដឹកនាំ (សម័យប្រជុំលើកទី៣)។

នៅក្នុងសន្និសិទនេះ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំបានស្តាប់របាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃការងារគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃប្រព័ន្ធនយោបាយចាប់ពីខែមករាឆ្នាំ 2022 ដល់បច្ចុប្បន្ន។ ផ្តោតលើការពិភាក្សា និងវាយតម្លៃសមិទ្ធិផល និងដែនកំណត់ ចំណុចខ្វះខាត និងក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះកំណត់នូវកិច្ចការសំខាន់ៗមួយចំនួនក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍រហូតដល់ឆ្នាំ 2026។

ផ្អែកលើការបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៣៩-NQ/TW នៃ ការិយាល័យនយោបាយ ទី១១ ស្តីពីការសម្រួលបុគ្គលិក និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ បូកសរុបការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៦ - ២០២១ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំមជ្ឈិម និងគណៈកម្មាធិការរៀបចំកណ្តាលបានណែនាំឲ្យការិយាល័យនយោបាយចេញឯកសារស្តីពីការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២២ - ២០២៦ ក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

គណៈកម្មាធិការដឹកនាំបានរៀបចំសន្និសីទតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណែត ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងសេចក្តីសម្រេចរបស់ការិយាល័យនយោបាយ ដល់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ អង្គការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្រោមឱវាទនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។

ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចដែលទទួលបន្ទុកលើការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍បានផ្តោតលើការដឹកនាំ និងណែនាំការអនុវត្តឯកសាររបស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ អនុវត្តការចាត់តាំងបុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២២ - ២០២៦ ដល់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ តាមអាជ្ញាធរ ដោយធានាបាននូវតម្រូវការ។ ទន្ទឹមនឹងការចាត់តាំងបុគ្គលិកសម្រាប់ដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២២ - ២០២៦ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការបក្ស នៃតុលាការប្រជាជនកំពូល គណៈកម្មាធិការបក្សនៃសវនកម្មរដ្ឋ ក្រសួង ស្ថាប័ននានានឹងចាត់តាំងបុគ្គលិកជារៀងរាល់ឆ្នាំដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។

ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានបានដឹកនាំការផ្សព្វផ្សាយឯកសាររបស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ បង្កើតផែនការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំ និងរយៈពេល 2022 - 2026; កំណត់ផែនទីបង្ហាញផ្លូវ គោលដៅ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយជាក់លាក់ ដើម្បីសម្រួលបុគ្គលិកនៅចុងឆ្នាំ 2026; ពិនិត្យ និងបំពេញមុខងារ ភារកិច្ច រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងបញ្ជីមុខតំណែងការងារ។

ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្តជាបឋម ដោយផ្តោតលើការវាយតម្លៃមុននឹងចាត់ចែងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីធានាបាននូវភាពតឹងរ៉ឹង និងការអនុលោមតាមគោលការណ៍។

ការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានានូវភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងការដឹកនាំ ដឹកនាំ អនុវត្តយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋស្តីពីការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ រៀបចំ និងអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងប្រកបដោយវិធីសាស្ត្រ។ បន្តលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង ការទទួលខុសត្រូវ បង្កើតការឯកភាព និងឯកភាពក្នុងការអនុវត្ត។

ការងារនៃការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្តត្រូវបានច្នៃប្រឌិត សម្រេចបានលទ្ធផលជាវិជ្ជមាន ពង្រឹងតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ទីភ្នាក់ងារដែលមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ បង្កើនវិមជ្ឈការ បង្កើតគំនិតផ្តួចផ្តើមសម្រាប់មូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ បញ្ឈប់ការចាត់តាំងបុគ្គលិកលើសពីចំនួន និងដោយគ្មានសិទ្ធិអំណាចត្រឹមត្រូវ។

មូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គការនានាដែលប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្ទាល់បានអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។ មានភាពសកម្មក្នុងការសម្រួលបុគ្គលិកដោយភ្ជាប់ជាមួយនឹងការពិនិត្យឡើងវិញ និងធ្វើឱ្យមុខងារ ភារកិច្ច និងមុខតំណែងការងារមានភាពល្អឥតខ្ចោះ។ រៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិកដែលបានចាត់តាំងឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលបានចេញបញ្ជីមុខតំណែងការងារចំនួន 2,526 ។

ដើម្បីបន្តអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់ឆ្នាំ 2026 គណៈកម្មាធិការដឹកនាំបានស្នើសុំជាឯកច្ឆ័ន្ទដល់ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានឱ្យយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុវត្តការងារសំខាន់ៗមួយចំនួន។

អាស្រ័យហេតុនេះ ពង្រឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ទិសដៅ ការគ្រប់គ្រងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ប្រើប្រាស់បុគ្គលិកដែលបានចាត់តាំងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បង្កើតផែនការ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវយ៉ាងសកម្មសម្រាប់សម្រួលបុគ្គលិក ធានាថានៅចុងឆ្នាំ២០២៦ ចំនួនបុគ្គលិកក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយនឹងមានចំនួនច្រើនបំផុតស្មើនឹងចំនួនដែលការិយាល័យនយោបាយកំណត់។

ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន បញ្ចប់ការកសាងមុខតំណែងការងារ ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមមុខតំណែងការងារ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងដំណាក់កាលបន្ទាប់។ ណែនាំការិយាល័យនយោបាយឱ្យធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមខ្លឹមសារមួយចំនួននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ និងការសម្រេចចិត្តលើការចាត់តាំងបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រង ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ទន្ទឹមនឹងនោះ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានដឹកនាំ ដឹកនាំ និងផ្តល់យោបល់លើការពិនិត្យ បញ្ជាក់ វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមនូវខ្លឹមសារមួយចំនួនក្នុងឯកសារច្បាប់ ស្របតាមគោលនយោបាយរបស់បក្ស។ ពង្រឹងការណែនាំ ការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ និងការដោះស្រាយការបំពាន។

នេះបើតាម កាសែត VNA/Tin Tuc

ប្រភព