ពង្រឹងចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់សម្រាប់កម្មករ។

ខេត្តដុងណៃមានកម្មករមួយចំនួនធំកំពុងធ្វើការនៅក្នុងអង្គភាព និងសហគ្រាសជាច្រើន។ ដោយទទួលស្គាល់ពីសារៈសំខាន់នៃការការពារសិទ្ធិកម្មករ ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងខេត្តបានបង្កើនកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេក្នុងការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន និងកែលម្អចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់សម្រាប់កម្មករ។

កម្មករចូលរួមក្នុងសន្និសីទស្តីពីគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលរៀបចំដោយសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Vedan Vietnam Co., Ltd.។ រូបថត៖ Thao My។

ការទទួលបានចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់មិនត្រឹមតែជា «ខែល» ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់មនុស្សម្នាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ស្ថិរភាពរយៈពេលវែងផងដែរ។

ពង្រឹងចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់សម្រាប់កម្មករ។

យុទ្ធនាការយល់ដឹងថ្មីៗមួយស្តីពីគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលរៀបចំឡើងដោយសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Vedan Vietnam Co., Ltd. (នៅក្នុងឃុំភឿកថៃ ខេត្ត ដុងណៃ ) បានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់កម្មករមួយចំនួនធំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃកម្មវិធី បុគ្គលិកត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីខ្លឹមសារស្នូល និងជាក់ស្តែងនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ រួមទាំងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេនៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបាន ដូចជាជំងឺ ការសម្រាលកូន គ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ ការចូលនិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍មរណភាព។

ក្រៅពីបទបង្ហាញរបស់អ្នកធ្វើបទបង្ហាញ កម្មវិធីនេះក៏រួមបញ្ចូលពេលវេលាសម្រាប់វគ្គសំណួរ និងចម្លើយដោយផ្ទាល់ជាមួយកម្មករទាក់ទងនឹងកម្រិតវិភាគទាន រយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍ លក្ខខណ្ឌសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ពួកគេ។ ស្ថានភាពជាក់ស្តែងជាច្រើនត្រូវបានដោះស្រាយភ្លាមៗ ដែលជួយកម្មករឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម មានអារម្មណ៍ជឿជាក់ក្នុងការចូលរួម និងការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម។

លោក Ho Huu Hoang Duy ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Vedan Vietnam Co., Ltd. បានមានប្រសាសន៍ថា “បន្ទាប់ពីចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលរៀបចំដោយសហជីព ខ្ញុំយល់កាន់តែច្បាស់អំពីអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ជាពិសេសអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះមិនត្រឹមតែជួយខ្ញុំទទួលបានចំណេះដឹងបន្ថែមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនាំមកនូវភាពស្ងប់សុខក្នុងចិត្តនៅពេលធ្វើការរយៈពេលវែងផងដែរ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងមានកម្មវិធីជាច្រើនទៀតដូចនេះ ដើម្បីឱ្យកម្មករអាចទទួលបានច្បាប់តាមរបៀបដែលងាយស្រួល និងជាក់ស្តែងជាងមុន”។

ក្រៅពីការផ្សព្វផ្សាយដោយផ្ទាល់ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់កំពុងធ្វើពិពិធកម្មយុទ្ធនាការយល់ដឹងអំពីច្បាប់ការងាររបស់ពួកគេជាបន្តបន្ទាប់តាមរយៈការប្រកួតប្រជែងដែលបង្កើតវេទិកាដ៏ទាក់ទាញ និងមានប្រយោជន៍ ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់កម្មករក្នុងការស្រូបយកចំណេះដឹង។ ឧទាហរណ៍ដ៏សំខាន់មួយគឺ "ការប្រកួតប្រជែងកណ្តឹងមាស" នៅក្រុមហ៊ុន New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd. ក្នុងឃុំដុងភូ។ កម្មករដែលចូលរួមប្តូរវេនគ្នាឆ្លើយសំណួរមួយចំនួនដែលគ្របដណ្តប់លើវិស័យផ្សេងៗដូចជា ច្បាប់ការងារ សុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ ចំណេះដឹងសង្គម និងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។

ការប្រកួតប្រជែងនេះបានរួមចំណែកដល់ការកសាងបរិយាកាសការងារដ៏ស្វាហាប់ និងវិជ្ជមាន ព្រមទាំងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់កម្មករអំពីសុវត្ថិភាពការងារ និងជំនាញចាំបាច់នៅកន្លែងធ្វើការ។ កម្មករ លេ ធី ហា បាននិយាយថា “ការចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងនេះ ខ្ញុំបានដឹងថាការយល់ដឹងអំពីច្បាប់គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់កម្មករក្នុងការការពារខ្លួនឯង។ សំណួរដែលទាក់ទងនឹងក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ឬគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធដែលទាក់ទងនឹងការងារប្រចាំថ្ងៃ បានជួយកម្មករឱ្យចងចាំ និងយល់បានយ៉ាងងាយស្រួលអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ”។

ការកែលម្អចំណេះដឹងរបស់កម្មករអំពីច្បាប់ការងារមិនត្រឹមតែជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អាជ្ញាធរប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏តម្រូវឱ្យមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការពីអាជីវកម្មផងដែរ។ កម្មករដែលយល់ពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេនឹងការពារខ្លួនឯង និងរួមចំណែកដល់ការកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានអរិយធម៌ វិជ្ជាជីវៈ និងប្រកបដោយចីរភាព។

ការបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារដែលមានស្ថេរភាព

ការពិតដ៏គួរឱ្យព្រួយបារម្ភមួយនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គឺថាកម្មករជាច្រើននៅតែមានចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់មានកម្រិត ជាពិសេសទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ មនុស្សជាច្រើនបានរងការខាតបង់នៅពេលដែលអាជីវកម្មមិនបំពេញ ឬគេចវេសពីការបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលរារាំងពួកគេពីការទទួលបានសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ ដោយសារតែខ្វះព័ត៌មាន កម្មករមិនដឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យា ប្រាក់ឈ្នួល ឬលក្ខខណ្ឌការងារ ដែលនាំឱ្យសិទ្ធិរបស់ពួកគេរងផលប៉ះពាល់ដោយមិនដឹងពីរបៀបនិយាយការពារពួកគេ។

លោកមេធាវី វូ ង៉ុកហា អ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ការងារនៅមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកច្បាប់សហជីព (ក្រោមសហព័ន្ធការងារខេត្ត) បានមានប្រសាសន៍ថា៖ តាមពិតទៅ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ បានចូលជាធរមានជាយូរមកហើយ ប៉ុន្តែសមត្ថភាពរបស់កម្មករក្នុងការយល់ដឹងអំពីចំណេះដឹងថ្មីនៅតែមានកម្រិត។ ការយល់ដឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ ព្រោះវាប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់សិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយ ក្រៅពីតម្រូវការអាយុ គឺការកាត់បន្ថយរយៈពេលចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមអប្បបរមាសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ពី ២០ ឆ្នាំមកត្រឹម ១៥ ឆ្នាំ។ នេះពង្រីកវិសាលភាពរបស់អ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ ដែលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងដល់កម្មករជាច្រើន។ លើសពីនេះ មនុស្សជាច្រើននៅតែមិនទាន់យល់អំពីបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃច្បាប់ ដែលនាំឱ្យមានកង្វះការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ និងរបៀបអនុវត្តគម្រោងធានារ៉ាប់រងសង្គម។

យោងតាមលោកមេធាវី វូ ង៉ុកហា ការកែលម្អចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់សម្រាប់កម្មករមិនមែនគ្រាន់តែជាតម្រូវការមួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាបានក្លាយជាតម្រូវការបន្ទាន់មួយ។ បទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ បានគូសបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីកិច្ចសន្យាការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ រយៈពេលសម្រាក និងគម្រោងធានារ៉ាប់រង។ តាមរយៈការយល់ដឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ កម្មករអាចជៀសវាងស្ថានភាពដែលសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវបានរំលោភបំពាន ដូចជាការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួល ការមិនបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង ឬការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាខុសច្បាប់។

លើសពីនេះ ដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ក្នុងចំណោមកម្មករ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងខេត្តប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និងបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីបង្កើតបណ្តាញទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាប្រចាំនូវបទប្បញ្ញត្តិថ្មីៗ និងស្ថានភាពជាក់ស្តែងទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករ។ វិធីសាស្រ្តនេះមិនត្រឹមតែជួយផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានផ្នែកច្បាប់យ៉ាងទូលំទូលាយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការអនុវត្តច្បាប់ក្នុងចំណោមកម្មករម្នាក់ៗផងដែរ។

លោក ង្វៀន មិញ តាំ ប្រធានសហជីពកម្មករ នៃក្រុមហ៊ុន ពូ ផុង វៀតណាម ខូអិលធីឌី (ក្នុងឃុំអានវៀន) បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងផ្នែកច្បាប់ក៏រួមចំណែកដល់ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាពផងដែរ។ នៅពេលដែលទាំងនិយោជិត និងនិយោជកយល់ និងអនុវត្តតាមច្បាប់ ជម្លោះនឹងត្រូវបានកំណត់។ សហជីពកម្មករមូលដ្ឋានពង្រឹងការងារឃោសនារបស់ខ្លួនតាមរយៈវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនៅសហគ្រាសជាមួយនឹងខ្លឹមសារសង្ខេប ងាយយល់ ភ្ជាប់ទៅនឹងស្ថានភាពជីវិតពិត។ លើសពីនេះ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីបង្ហាញព័ត៌មានផ្នែកច្បាប់ក្នុងទម្រង់ជា វីដេអូ និងព័ត៌មានក្រាហ្វិកក៏ទទួលបានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ផងដែរ។

សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងខេត្តបានអនុវត្តវិធីសាស្រ្តជាក់ស្តែងជាច្រើនដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់សម្រាប់កម្មករ ចាប់ពីការបោះពុម្ពសៀវភៅណែនាំផ្នែកច្បាប់ និងការបង្កើត "ជ្រុងផ្នែកច្បាប់" នៅកន្លែងធ្វើការ រហូតដល់ការរៀបចំការប្រកួតប្រជែងចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់។ សកម្មភាពទាំងនេះជួយកម្មករឱ្យទទួលបានចំណេះដឹងតាមរបៀបដែលមើលឃើញ និងទាក់ទាញនៅក្នុងបរិយាកាសសហគ្រាស។ ជាមួយគ្នានេះ អាជីវកម្មជាច្រើនក៏កំពុងកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានតម្លាភាពយ៉ាងសកម្មផងដែរ ដោយរួមចំណែកដល់ការពង្រឹងទំនុកចិត្ត និងធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។

ថាវ មី

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202604/nang-cao-kien-thuc-phap-luat-cho-cong-nhan-lao-dong-abb4ab9/