ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់មន្ត្រីស្ត្រីជនជាតិភាគតិច។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម និងការសម្រេចបាននូវសមភាពយេនឌ័រ ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការធានាការចូលរួមពិតប្រាកដ និងមានប្រសិទ្ធភាពរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

លោកស្រី ខាង ធី ម៉ៅ តំណាងរាស្ត្រ ​នៃ​រដ្ឋសភា ជា​ជនជាតិ​ភាគតិច​ម៉ុង ក្នុង​សម័យប្រជុំ​សួរ​ដេញដោល​របស់​រដ្ឋសភា។ (ប្រភព៖ VWU)

សមិទ្ធផលនៃគម្រោងទី៨ ក្រោមកម្មវិធីគោលដៅជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ ដោយផ្តោតលើការកសាងសមត្ថភាព និងការបង្កើតក្រុមស្ត្រីជនជាតិភាគតិចមួយក្រុម ដើម្បីចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ បានរួមចំណែកដល់ការបង្កើនចំនួនស្ត្រីជនជាតិភាគតិចដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅតែមានបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ដែលទាមទារកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងគោលនយោបាយដ៏ទូលំទូលាយ និងរយៈពេលវែង។

លទ្ធផលដំបូង

យោងតាមរបាយការណ៍ឆ្នាំ ២០២៣ របស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ប្រមាណ ៣៥% នៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទូទាំងប្រទេសគឺជាស្ត្រី រួមទាំងកម្មាភិបាលស្ត្រីជាង ២២.០០០ នាក់មកពីក្រុមជនជាតិភាគតិចដែលធ្វើការក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សមាមាត្រនៃស្ត្រីជនជាតិភាគតិចដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅតែទាបខ្លាំង ដោយមានត្រឹមតែប្រហែល ២,៨៤% នៃចំនួនមេដឹកនាំស្ត្រីសរុបទូទាំងប្រទេស (ក្រសួងមហាផ្ទៃ ឆ្នាំ ២០២៣)។

ឧទាហរណ៍ នៅខេត្តឌៀនបៀន ក្នុងចំណោមមន្ត្រីឃុំ និងមន្ត្រីរាជការជាង ១៥.០០០ នាក់ មានតែ ៤,៣% ប៉ុណ្ណោះដែលជាមន្ត្រីស្ត្រីជនជាតិភាគតិចដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំដូចជាលេខាធិការបក្ស ឬប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅខេត្តកូនទុំ របាយការណ៍ឆ្នាំ ២០២៣ របស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបង្ហាញថា មានមន្ត្រីស្ត្រីជនជាតិភាគតិចជាង ៣៦០ នាក់កំពុងធ្វើការ ប៉ុន្តែមានតែប្រហែល ១២% ប៉ុណ្ណោះដែលមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់។

លើសពីនេះ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ចំណេះដឹងទ្រឹស្តីនយោបាយ និងជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់កម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ កម្មាភិបាលមួយចំនួនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសតាមរយៈកម្មវិធីពិសេសមិនត្រូវបានចាត់តាំងការងារសមស្រប ឬខ្វះឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើនបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាដោយសារតែខ្វះបរិយាកាសបណ្តុះបណ្តាល។

ដោយមានគោលដៅលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ និងដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមបន្ទាន់ នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានអនុម័តគម្រោងលេខ ៨ “អនុវត្តសមភាពយេនឌ័រ និងដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់សម្រាប់ស្ត្រី និងកុមារ” ក្រោមសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៧១៩/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០២១ ដោយចាត់តាំងសហភាពនារីវៀតណាមឱ្យដឹកនាំគម្រោងនេះ ដោយផ្តោតលើការបង្កើនការយល់ដឹង ការផ្លាស់ប្តូរគំរូយេនឌ័រ និងការដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់សម្រាប់ស្ត្រី និងកុមារនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ។ គោលបំណងសំខាន់មួយគឺបង្កើនសមត្ថភាពមន្ត្រីស្ត្រីជនជាតិភាគតិច ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេក្នុងការចូលរួមក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងបេក្ខភាពសម្រាប់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោត ដោយហេតុនេះពង្រឹងសំឡេង និងតួនាទីរបស់ស្ត្រីក្នុងសកម្មភាពអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

ក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំកន្លងមកនៃការអនុវត្ត គម្រោងទី៨ សម្រេចបានលទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងការបង្កើនសមត្ថភាព និងបង្កើតក្រុមស្ត្រីជនជាតិភាគតិចដើម្បីចូលរួមក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ក៏ដូចជាលើកកម្ពស់ការចូលរួមយ៉ាងសំខាន់របស់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតតាមរយៈសកម្មភាពជាក់ស្តែងជាច្រើនក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងការកសាងសមត្ថភាពសម្រាប់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិច ការបង្កើតកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ។

សមិទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយរបស់គម្រោងទី៨ គឺការសម្រេចបានលើសពីគោលដៅក្នុងការកសាងសមត្ថភាពសម្រាប់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចដែលចូលរួមក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ គោលដៅរបស់គម្រោងនេះគឺដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចចំនួន ២០០០នាក់។ គិតត្រឹមខែមីនា ឆ្នាំ២០២៥ មានមនុស្សចំនួន ៤១៦៤នាក់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល ដែលសម្រេចបាន ២០៨% នៃផែនការ។ ក្នុងចំណោមនោះ ខេត្តចំនួន ៣០ ក្នុងចំណោម ៤០ ខេត្ត (ក្រោមគំរូចាស់) នៅក្នុងតំបន់គម្រោងបានសម្រេច ឬលើសពីគោលដៅនេះ។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្តោតលើជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ដោយជួយស្ត្រីជនជាតិភាគតិចឱ្យបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការគ្រប់គ្រង និងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពនយោបាយក្នុងស្រុក។

លើសពីនេះ នៅក្នុងខេត្តចំនួន ១០ ដែលមានថវិកាស្វយ័ត គម្រោងទី ៨ បានគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលកសាងសមត្ថភាពសម្រាប់មន្ត្រីស្ត្រីជនជាតិភាគតិចចំនួន ១.០៥៨ នាក់ ដែលចូលរួមក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ សកម្មភាពទាំងនេះមិនត្រឹមតែផ្តោតលើការផ្តល់ចំណេះដឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានគោលបំណងកសាងកម្លាំងពលកម្មស្ត្រីដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការរៀបចំផែនការ និងការតែងតាំងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬសម្រាប់ឈរឈ្មោះក្នុងស្ថាប័នជាប់ឆ្នោត។

គណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសហភាពនារីវៀតណាមបានបង្កើតការបង្រៀនតាមអ៊ីនធឺណិតចំនួនពីរ និងសម្ភារៈបណ្តុះបណ្តាលចំនួនពីរឈុតស្តីពីជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងជាពិសេសសម្រាប់មន្ត្រីស្ត្រីជនជាតិភាគតិច។ សម្ភារៈទាំងនេះបានបម្រើជាក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ១៤ ដោយមានការចូលរួមពីសិក្ខាកាមជិត ៩០០ នាក់ រួមជាមួយនឹងសិក្ខាសាលាចំនួនបួន និងសិក្ខាសាលាចំនួនពីរដែលមានគោលបំណងលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់ស្ត្រីក្នុងនយោបាយ។ ជាពិសេស សិក្ខាសាលាតំបន់ចំនួនបីដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងតំបន់ចំនួនបីបានផ្តល់វេទិកាសម្រាប់ការពិភាក្សា និងដំណោះស្រាយដែលបានស្នើឡើងដើម្បីបង្កើនការចូលរួមរបស់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងស្ថាប័នជាប់ឆ្នោត។

គម្រោងទី៨ មិនត្រឹមតែផ្តោតលើការកសាងសមត្ថភាពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជួយសម្រួលដល់ការចូលរួមដ៏មានអត្ថន័យរបស់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចក្នុងសកម្មភាពនយោបាយ និងសង្គមផងដែរ។ ការសន្ទនាគោលនយោបាយនៅកម្រិតឃុំ និងភូមិបានទាក់ទាញអ្នកចូលរួមចំនួន ១៩៩,៦៨៥ នាក់ ដែលផ្តល់ឱកាសឱ្យស្ត្រីជនជាតិភាគតិចចែករំលែកមតិរបស់ពួកគេ និងស្នើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម។ គិតត្រឹមខែមីនា ឆ្នាំ២០២៥ ការសន្ទនាចំនួន ៣,១៤២ ក្នុងចំណោម ៤,៤០០ ត្រូវបានធ្វើឡើង ដោយសម្រេចបាន ៧១% នៃគោលដៅដំណាក់កាល។

សកម្មភាពទាំងនេះបានជួយស្ត្រីជនជាតិភាគតិចពង្រឹងសំឡេងរបស់ពួកគេ និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយក្នុងស្រុក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការពិនិត្យឡើងវិញ និងការចុះបញ្ជីស្ត្រីជនជាតិភាគតិចក្នុងការធ្វើផែនការភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានបានបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណ ចិញ្ចឹមបីបាច់ និងណែនាំបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងស្ថាប័នជាប់ឆ្នោត។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលមិនត្រឹមតែបំពាក់ជំនាញដល់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតទំនុកចិត្តផងដែរ ដោយលើកទឹកចិត្តស្ត្រីជនជាតិភាគតិចឱ្យចូលរួមយ៉ាងក្លាហានក្នុងការបោះឆ្នោត និងធ្វើយុទ្ធនាការសម្រាប់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតគ្រប់កម្រិត។

បន្ទាប់ពីអនុវត្តគម្រោងទី 8 រយៈពេល 5 ឆ្នាំ គំរូ និងសកម្មភាពរបស់គម្រោងនេះ មានឥទ្ធិពលវិជ្ជមាន ដោយបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរការយល់ដឹង និងការផ្លាស់ប្តូរ «ផ្នត់គំនិត និងការអនុវត្ត» របស់ប្រជាជននៅក្នុងឃុំ និងភូមិដែលជួបការលំបាកជាពិសេស ដោយរួមចំណែកដល់ការជួយដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមបន្ទាន់មួយចំនួនសម្រាប់ស្ត្រី និងកុមារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ។

គម្រោងទី៨ “ការអនុវត្តសមភាពយេនឌ័រ និងការដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់សម្រាប់ស្ត្រី និងកុមារ” ក្រោមសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៧១៩/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី១៤ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២១ ត្រូវបានដឹកនាំដោយសហភាពនារីវៀតណាម ហើយផ្តោតលើការបង្កើនការយល់ដឹង ការផ្លាស់ប្តូរគំរូយេនឌ័រ និងការដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់សម្រាប់ស្ត្រី និងកុមារនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ។ គោលបំណងសំខាន់មួយគឺដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរបស់មន្ត្រីស្ត្រីជនជាតិភាគតិច ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេក្នុងការចូលរួមក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងបេក្ខភាពសម្រាប់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោត ដោយហេតុនេះពង្រឹងសំឡេង និងតួនាទីរបស់ស្ត្រីក្នុងសកម្មភាពអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

មេរៀនដែលបានរៀន និងដំណោះស្រាយ

គម្រោងទី៨ បានផ្តល់មេរៀនដ៏មានតម្លៃជាច្រើន រួមទាំងការអភិវឌ្ឍឯកសារណែនាំ និងសម្ភារៈបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយភាពសកម្មតាំងពីដំបូង ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងភាពបត់បែនក្នុងការអនុវត្ត។ ការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាន រួមជាមួយនឹងការត្រួតពិនិត្យ និងតាមដានជាប្រចាំ បានជួយដោះស្រាយឧបសគ្គបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងធានាបាននូវការប្រើប្រាស់ធនធានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តកម្មវិធីគោលដៅជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ (២០២១-២០២៥) ជាទូទៅ និងជាពិសេសគម្រោងទី៨ ក៏ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាល ការលើកកម្ពស់ និងការកសាងសមត្ថភាពសម្រាប់កម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ នៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ដូចជា៖ សមាមាត្រនៃកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំសំខាន់ៗនៅតែមានកម្រិតទាបបើប្រៀបធៀបទៅនឹងមធ្យមភាគទូទៅ។ កម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចវ័យក្មេងជាច្រើនមិនត្រូវបានតែងតាំង ឬផ្តល់ឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលទេ។ ភាពខុសគ្នានៃភាសា វប្បធម៌ និងទំនៀមទម្លាប់នៅតែជាឧបសគ្គចម្បងក្នុងការទទួលបានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្តង់ដារ។ មូលដ្ឋានមួយចំនួនមិនទាន់មានភាពសកម្មពិតប្រាកដក្នុងការរួមបញ្ចូលគោលនយោបាយសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចទៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេនៅឡើយទេ។ ហើយការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលនៅតែមានលក្ខណៈស្រពិចស្រពិល និងខ្វះឧបករណ៍ដើម្បីតាមដានសមត្ថភាពបន្ទាប់ពីអន្តរាគមន៍។

ក្លឹប "អ្នកដឹកនាំនៃការផ្លាស់ប្តូរ" លើកកម្ពស់តម្លៃយេនឌ័រប្រកបដោយវឌ្ឍនភាព។ (ប្រភព៖ VWU)

នៅក្នុងរយៈពេលឆ្នាំ ២០២៦-២០៣០ គម្រោងទី ៨ ស្នើឱ្យបន្តផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការបង្កើនសមត្ថភាពមន្ត្រីស្ត្រីជនជាតិភាគតិច ដោយសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសលើជំនាញបំលែងឌីជីថល និងការកសាងសមត្ថភាពដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារសម្រាប់ការធ្វើផែនការ ការតែងតាំង និងបេក្ខភាពសម្រាប់មុខតំណែងជាប់ឆ្នោត។ គោលនយោបាយគួរតែត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមដែលកំពុងលេចចេញ ខណៈពេលដែលរក្សា និងកែលម្អគុណភាពនៃគំរូដែលត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងដំណាក់កាលទី ១។ វិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាចទៅឱ្យអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានក៏ត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ផងដែរ ដើម្បីលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តគម្រោង។

លើសពីនេះ ដើម្បីធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍសម្រាប់កម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិច ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើ៖ ការធ្វើឱ្យយន្តការសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល ភ្ជាប់វាជាមួយនឹងការដាក់ និងការប្រើប្រាស់បន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាល ការបំពេញបន្ថែមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចាំបាច់នៃភាគរយនៃកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចក្នុងការរៀបចំផែនការ និងតែងតាំងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ការអភិវឌ្ឍគំរូនៃ "កន្លែងភ្ញាស់សម្រាប់កម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចវ័យក្មេង" នៅក្នុងខេត្តសំខាន់ៗ ដើម្បីណែនាំ ផ្តល់ដំបូន្មាន និងគាំទ្រពួកគេ។ និងលើកទឹកចិត្តដល់កិច្ចសហការរវាងសហជីពនារី ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញនៅនឹងកន្លែងសម្រាប់កម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិច។

អាចនិយាយបានថា គម្រោងទី៨ បាននាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានក្នុងការបង្កើនសមត្ថភាព និងបង្កើតក្រុមស្ត្រីជនជាតិភាគតិច ដើម្បីចូលរួមក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងឈរឈ្មោះសម្រាប់តំណែងជាប់ឆ្នោត។ គម្រោងនេះមិនត្រឹមតែរួមចំណែកដល់ការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សរបស់ស្ត្រីប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិច ដើម្បីចូលរួមយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងសកម្មភាពអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គម។ លទ្ធផលទាំងនេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់ការបន្តអនុវត្តគម្រោងទី៨ ក្នុងរយៈពេល ២០២៦-២០៣០ ដែលមានគោលបំណងឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព និងសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ។

ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចគឺជាភារកិច្ចយុទ្ធសាស្ត្រមួយ ដែលបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់វៀតណាមក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ និងបម្រើជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការធានាការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ។ ការរក្សា និងពង្រីកគោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលតម្រូវឱ្យមានវិធីសាស្រ្តជាប្រព័ន្ធ និងរយៈពេលវែង ជាមួយនឹងការសម្របសម្រួលពហុវិស័យ ដើម្បីឱ្យស្ត្រីជនជាតិភាគតិចអាចឡើងកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ដោយរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍសហគមន៍ និងប្រទេសជាតិ។

ប្រភព៖ https://baoquocte.vn/nang-cao-nang-luc-lanh-dao-can-bo-nu-dan-toc-thieu-so-356381.html