ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពរបស់មន្ត្រីជនជាតិភាគតិច។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Tuyen Quang ទើបតែបានចេញផែនការលេខ 202/KH-UBND ស្តីពីការអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមកពីជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៃខេត្ត Tuyen Quang សម្រាប់រយៈពេល 2026-2030 ដោយមានការតំរង់ទិសដល់ឆ្នាំ 2035។

នៅកម្រិតឃុំ សមាមាត្រនៃមន្ត្រីជនជាតិភាគតិចនឹងត្រូវបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រកបដោយភាពបត់បែនទៅតាមសមាមាត្រប្រជាជននៃតំបន់នីមួយៗ។

ផែនការនេះមានគោលបំណងលើកកម្ពស់បរិមាណ និងគុណភាពនៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចបន្ថែមទៀត ធានារចនាសម្ព័ន្ធសមហេតុផល ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ រក្សាស្ថិរភាព នយោបាយ និងសង្គម និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិច។

យោងតាមស្ថិតិ បច្ចុប្បន្នខេត្តនេះមានមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ៤៣.២៨២ នាក់ ដែលក្នុងនោះ ២៦.១៤៣ នាក់ជាមន្ត្រីជនជាតិភាគតិច ស្មើនឹង ៦០.៤%។ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពធនធាននេះ ខេត្តមានគោលបំណងបញ្ចប់ផែនការ ៨០% នៅឆ្នាំ ២០៣០ និងសម្រេចបាន ១០០% នៃគោលដៅនៅឆ្នាំ ២០៣៥។ ដូច្នេះ សមាមាត្រនៃមន្ត្រីជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងស្ថាប័នក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តត្រូវតែធានាយ៉ាងហោចណាស់ ២០% នៃបុគ្គលិកសរុប។ សម្រាប់កម្រិតឃុំ រចនាសម្ព័ន្ធនឹងអាចបត់បែនបានទៅតាមសមាមាត្រប្រជាជននៃតំបន់នីមួយៗ។

ក្រៅពីការបង្កើនសមាមាត្រនៃមេដឹកនាំជនជាតិភាគតិច និងមន្ត្រីស្ត្រីក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង ខេត្តនឹងផ្តោតលើការកែលម្អគុណភាពរួមនៃកម្លាំងពលកម្មតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញគ្រប់គ្រងទំនើប សមត្ថភាពផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល នវានុវត្តន៍ និងជំនាញភាសាបរទេស។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ អ្នកយកព័ត៌មាន

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/nang-cao-nang-luc-uy-tin-cho-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-d5c5e55/