ការបង្កើនប្រាក់ចំណូលជូនកម្មករក្នុងរោងចក្រធ្យូងថ្ម ដួង ហ៊ុយ

ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលរហូតដល់រាប់រយលានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ សូម្បីតែលើសពី 600 លានដុង អ្នកជីករ៉ែជាច្រើននៃក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្ម Duong Huy - TKV កំពុងក្លាយជាភស្តុតាងនៃប្រសិទ្ធភាពនៃការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា ការកែលម្អបរិយាកាសការងារ និងគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់កម្រៃដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ។ នេះក៏ជាចំណុចលេចធ្លោមួយ របស់ ក្រុមឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្មជាតិវៀតណាម (TKV) ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួន ដើម្បីរក្សា និងលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ។

ក្រុមហ៊ុន ដួង ហ៊ុយ ធ្យូងថ្ម - TKV បានផ្តល់កិត្តិយសដល់មន្ត្រី និងបុគ្គលិកធម្មតា និងកម្រិតខ្ពស់ចំនួន 250 នាក់ ក្នុងរយៈពេល 2023 - 2024 ។

នៅឆ្នាំ 2024 ធ្យូងថ្ម ដួង ហ៊ុយ បានកត់ត្រាកំណើនលើសពីផែនការក្នុងគោលដៅផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មជាច្រើន។ ក្នុងនោះ ទិន្នផលរ៉ែធ្យូងថ្មក្រោមដីសម្រេចបាន ២,៥លានតោន ផ្លូវរូងក្រោមដីថ្មីចំនួន ២៦.៣១៣ម៉ែត្រត្រូវបានជីក ហើយប្រាក់ចំណេញឈានដល់ ១១៥ពាន់លានដុង។ ភាពជោគជ័យនោះគឺដោយសារការវិនិយោគជាប្រព័ន្ធនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប ស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃផលិតកម្ម និងក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងប្រសិទ្ធភាពជាងមុនសម្រាប់កម្មករ។

ក្រុមហ៊ុនកំពុងដំណើរការក្នុងពេលដំណាលគ្នានូវជញ្ជាំងបណ្តោយចំនួន 11 ដោយប្រើបច្ចេកវិទ្យាជំនួយកម្រិតខ្ពស់ រួមទាំងជញ្ជាំងបណ្តោយមេកានិចចំនួន 2 ដែលមានទម្ងន់មធ្យម និងទម្ងន់ស្រាល រួមជាមួយនឹងប្រព័ន្ធស្រោបទន់ ខ្សែសង្វាក់ និងស៊ុមភាគថាស។ បច្ចេកវិទ្យាម៉ាស៊ូត monorail, conveyors គ្រប់គ្រងកណ្តាល, ប្រព័ន្ធជីករូងក្រោមដីរួមបញ្ចូលគ្នា, រថយន្តខួងធារាសាស្ត្រ, លត្រូវបានដាក់ចូលទៅក្នុងប្រតិបត្តិការ synchronous ជួយកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មមនុស្សនិងបង្កើនផលិតភាពយ៉ាងខ្លាំង។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏រក្សា និងពង្រីកបណ្តាញកាមេរ៉ា ឧបករណ៍ត្រួតពិនិត្យឧស្ម័នអណ្តូងរ៉ែ ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពធ្យូងថ្ម និងកម្មវិធីគ្រប់គ្រងពេលវេលា និងកម្មវិធីចែករំលែកប្រាក់ខែដើម្បីជួយធ្វើឱ្យប្រាក់ចំណូលមានតម្លាភាព។

ក្នុងនាមជាកម្មកររ៉ែម្នាក់ដែលបានធ្វើការក្នុងអាជីវកម្មជីកយករ៉ែធ្យូងថ្មក្រោមដីអស់រយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំមកហើយ លោក Nguyen Van Chinh សិក្ខាសាលាយន្តការទី 1 បច្ចុប្បន្នគឺជាកម្មករដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាង 600 លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ។ លោក Chinh បានចែករំលែកថា៖ “កាលពីឆ្នាំមុន ការងារក្នុងអណ្តូងរ៉ែមានភាពលំបាក លំបាក និងអាចប្រឈមនឹងហានិភ័យ ប៉ុន្តែដោយសារក្រុមហ៊ុនបានបង្កើនការវិនិយោគលើការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា និងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ទំនើបៗ លក្ខខណ្ឌការងាររបស់យើងមានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ បច្ចេកវិទ្យាថ្មីជួយកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម បង្កើនសុវត្ថិភាព និងផលិតភាពកាន់តែខ្ពស់ផងដែរ។មិនត្រឹមតែប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែបរិយាកាសការងារកាន់តែមានភាពប្រសើរឡើង និងកាន់តែប្រសើរឡើងជាមួយនឹងប្រព័ន្ធការពារមីន គ្រឿងបរិក្ខារការពារ និងហ្គាស។ គោលនយោបាយគាំទ្រទាន់ពេលវេលា អ្វីៗទាំងនេះធ្វើឱ្យកម្មករមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងកាន់តែមានទំនាក់ទំនងជាមួយវិជ្ជាជីវៈ”។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្ម Duong Huy ក្នុងឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់កម្មកររ៉ែនឹងឡើងដល់ 26.148 លានដុង/ខែ កើនឡើង 20% បើធៀបនឹងផែនការដើម។ មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលនឹងឡើងដល់ 975 ពាន់លានដុង ដែលក្នុងនោះប្រាក់លើកទឹកចិត្តតែមួយគត់នឹងមានចំនួនជិត 60 ពាន់លានដុង។ ក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុនបានរក្សានូវគោលដៅសុវត្ថិភាពក្នុងផលិតកម្ម ថែរក្សាជីវិតរបស់កម្មករបានល្អដែលមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមជាង 24.5 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ដែលក្នុងនោះកម្មកររ៉ែនឹងឈានដល់ជាង 28.3 លានដុង/នាក់/ខែ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុនរក្សាបាននូវគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍រីកចម្រើន ដោយផ្អែកលើចំនួនផ្លូវរូងក្រោមដីដែលបានជីក ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំថ្ងៃខ្ពស់ ប្រាក់រង្វាន់សុវត្ថិភាព ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ អតីតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិការងារ។ សូមអរគុណដល់នោះ ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលបច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកចំនួន 1,841 នាក់ដែលមានប្រាក់ចំណូល 300 លានដុង/ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។ ក្នុងនោះ ៦៤នាក់ រកចំណូលបានពី ៥០០ ទៅ ៦០០លានដុង និង ១០នាក់ រកចំណូលបានជាង ៦០០លានដុង។

នៅចុងឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្ម ដួងហ៊ុយ នឹងដាក់ឱ្យដំណើរការ CGHDB TT-10-11/Via 10 Central Zone longwall ដើម្បីជួយឱ្យអង្គភាពពង្រីកតំបន់ផលិត និងបង្កើនទិន្នផលរ៉ែ។ — នៅចុងឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្ម Duong Huy នឹងដាក់ CGHDB TT-10-11/Via 10 Trung Tam Market ឱ្យដំណើរការ ដើម្បីជួយអង្គភាពពង្រីកតំបន់ផលិត និងបង្កើនទិន្នផលរ៉ែ។ *រូបថតផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន*

ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និយោជិតក៏ទទួលបានការថែទាំសុខភាពជាប្រចាំ ការពិនិត្យសុខភាពការងារ ការឈប់សម្រាកស្តារនីតិសម្បទា ជាមួយនឹងការចំណាយលើការគាំទ្រពីក្រុមហ៊ុន និងស្ថានភាពរស់នៅ និងការធ្វើដំណើរកាន់តែប្រសើរឡើង។ ដោយមិនឈប់ឈរលើគោលការណ៍ប្រាក់ខែ ក្រុមហ៊ុនក៏អនុវត្តទម្រង់រង្វាន់ដែលអាចបត់បែនបាន និងដឹងគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅផងដែរ។

ក្នុងសន្និសីទលើកសរសើរដល់កម្មករឆ្នើមឆ្នាំ ២០២៤ បុគ្គល និងក្រុមជាង ២៥០ នាក់ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសដោយប្រាក់រង្វាន់សរុបជាង ១,៦ ពាន់លានដុង។ ជាពិសេស គ្រួសារកម្មករឆ្នើមចំនួន ៣១គ្រួសារ ដែលមានប្រាក់ចំណូលចាប់ពី ៥៥០លានដុង ឬច្រើនជាងនេះ ក៏ត្រូវបានក្រុមហ៊ុនអញ្ជើញឱ្យទៅវិស្សមកាលនៅសណ្ឋាគារលំដាប់ផ្កាយ៥ និងជិះទូកកម្សាន្តនៅឈូងសមុទ្រ Ha Long នៅលើទូកដ៏ប្រណីតផងដែរ។ អ្នកដែលមានសមិទ្ធផលខ្ពស់ក៏ត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យ ធ្វើដំណើរ ទៅក្រៅប្រទេសផងដែរ ដូចជាអាស៊ីអាគ្នេយ៍ ឬឌូបៃ។

លោក Tran Manh Cuong នាយកក្រុមហ៊ុន Duong Huy Coal បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ការផ្តល់កិត្តិយស និងលើកទឹកចិត្តកម្មករភ្លាមៗ មិនត្រឹមតែជាការទទួលស្គាល់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាមធ្យោបាយផ្សព្វផ្សាយស្មារតីនៃការប្រកួតប្រជែង ទំនួលខុសត្រូវ និងមោទនភាពវិជ្ជាជីវៈទូទាំងក្រុមផងដែរ។ រាល់គោលនយោបាយខាងលើបានបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ល្អសម្រាប់កម្មករ។ ក្រុមហ៊ុនក៏បានបំពេញនូវសំណុំនៃបទដ្ឋានការងារ និងតម្លៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយបត់បែនទៅតាមលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម ដោយជួយឱ្យសិក្ខាសាលាកែតម្រូវយ៉ាងសកម្មទៅនឹងការពិត។ សូមអរគុណដល់នោះ ប្រសិទ្ធភាពនៃថ្ងៃធ្វើការរបស់អ្នករុករករ៉ែបានកើនឡើង 5.1% ដែលរួមចំណែកក្នុងការសន្សំកម្លាំងពលកម្ម និងបង្កើនផលិតភាព។ ជាមួយនឹងគោលនយោបាយជាក់ស្តែង និងមានប្រសិទ្ធភាព វាមិនត្រឹមតែជួយបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មកររ៉ែប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជំរុញឱ្យពួកគេស្នាក់នៅរយៈពេលវែង រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់សហគ្រាស។

ផាម តាំង

ប្រភព