ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលរហូតដល់រាប់រយលានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ សូម្បីតែលើសពី 600 លានដុង អ្នកជីករ៉ែជាច្រើននៃក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្ម Duong Huy - TKV កំពុងក្លាយជាភស្តុតាងនៃប្រសិទ្ធភាពនៃការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា ការកែលម្អបរិយាកាសការងារ និងគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់កម្រៃដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ។ នេះក៏ជាចំណុចលេចធ្លោមួយ របស់ ក្រុមឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្មជាតិវៀតណាម (TKV) ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួន ដើម្បីរក្សា និងលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ។
នៅឆ្នាំ 2024 ធ្យូងថ្ម Duong Huy បានកត់ត្រាកំណើនលើសពីផែនការនៅក្នុងសូចនាករផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មជាច្រើន។ ក្នុងនោះ ទិន្នផលរ៉ែធ្យូងថ្មក្រោមដីសម្រេចបាន ២,៥លានតោន ផ្លូវរូងក្រោមដីថ្មីប្រវែង ២៦.៣១៣ម៉ែត្រត្រូវបានជីក ហើយប្រាក់ចំណេញឈានដល់ ១១៥ពាន់លានដុង។ ជោគជ័យនោះ គឺដោយសារការវិនិយោគជាប្រព័ន្ធនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប ស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃផលិតកម្ម និងក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងប្រសិទ្ធភាពជាងមុនសម្រាប់កម្មករ។
ក្រុមហ៊ុនកំពុងដំណើរការជញ្ជាំងបណ្តោយចំនួន 11 ក្នុងពេលដំណាលគ្នាដោយប្រើបច្ចេកវិជ្ជាជំនួយកម្រិតខ្ពស់ រួមទាំងជញ្ជាំងបណ្តោយដែលមានលក្ខណៈសមកាលកម្មមធ្យម និងមេកានិចស្រាលចំនួន 2 រួមជាមួយនឹងប្រព័ន្ធទ្រនិចទន់ ច្រវ៉ាក់ច្រវ៉ាក់ និងស៊ុមភាគថាស។ បច្ចេកវិទ្យាម៉ាស៊ូត monorail, conveyors គ្រប់គ្រងកណ្តាល, ប្រព័ន្ធជីករូងក្រោមដីរួមបញ្ចូលគ្នា, រថយន្តខួងធារាសាស្ត្រ, លត្រូវបានដាក់ចូលទៅក្នុងប្រតិបត្តិការ synchronous ជួយកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មមនុស្សនិងបង្កើនផលិតភាពយ៉ាងខ្លាំង។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏រក្សា និងពង្រីកបណ្តាញកាមេរ៉ា ឧបករណ៍ត្រួតពិនិត្យឧស្ម័នអណ្តូងរ៉ែ ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពធ្យូងថ្ម និងកម្មវិធីគ្រប់គ្រងពេលវេលា និងកម្មវិធីចែករំលែកប្រាក់ខែដើម្បីជួយធ្វើឱ្យប្រាក់ចំណូលមានតម្លាភាព។
ក្នុងនាមជាកម្មកររ៉ែម្នាក់ដែលបានធ្វើការក្នុងអាជីវកម្មជីកយករ៉ែធ្យូងថ្មក្រោមដីអស់រយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំមកហើយ លោក Nguyen Van Chinh សិក្ខាសាលាយន្តការទី 1 បច្ចុប្បន្នគឺជាកម្មករដែលរកប្រាក់ចំណូលបានខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាង 600 លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ។ លោក Chinh ចែករំលែកថា៖ “កាលពីឆ្នាំមុន ការធ្វើការក្នុងអណ្តូងរ៉ែមានភាពលំបាក លំបាក និងអាចប្រឈមនឹងហានិភ័យ ប៉ុន្តែដោយសារក្រុមហ៊ុនបានបង្កើនការវិនិយោគលើការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា និងដាក់ឧបករណ៍ទំនើបៗមកប្រើប្រាស់ លក្ខខណ្ឌការងាររបស់យើងមានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ បច្ចេកវិទ្យាថ្មីជួយកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម បង្កើនសុវត្ថិភាព និងផលិតភាព។មិនត្រឹមតែប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែបរិយាកាសការងារកាន់តែល្អប្រសើរឡើង។ យើងមានបំពាក់ឧបករណ៍ការពារសុវត្ថិភាព កាមេរ៉ាសុវត្ថិភាព និងប្រព័ន្ធហ្គាស។ ធ្វើឲ្យកម្មករមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ខ្លួន និងកាន់តែប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន»។
យោងតាមរបាយការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្ម Duong Huy ក្នុងឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់កម្មកររ៉ែនឹងឡើងដល់ 26.148 លានដុង/ខែ កើនឡើង 20% បើធៀបនឹងផែនការដើម។ មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលនឹងឡើងដល់ 975 ពាន់លានដុង ដែលក្នុងនោះប្រាក់លើកទឹកចិត្តតែមួយគត់នឹងមានចំនួនជិត 60 ពាន់លានដុង។ ក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុនបានរក្សានូវគោលដៅសុវត្ថិភាពក្នុងផលិតកម្ម ថែរក្សាជីវិតរបស់កម្មករបានល្អដែលមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមជាង 24.5 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ដែលក្នុងនោះកម្មកររ៉ែនឹងឈានដល់ជាង 28.3 លានដុង/នាក់/ខែ។
បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុនរក្សាបាននូវគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍រីកចម្រើនដោយផ្អែកលើម៉ែត្រនៃផ្លូវរូងក្រោមដី ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំថ្ងៃខ្ពស់ ប្រាក់រង្វាន់សុវត្ថិភាពការងារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ អតីតភាពការងារ និងកម្រិតការងារ។ សូមអរគុណដល់នោះ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនទាំងមូលមានបុគ្គលិកចំនួន 1,841 នាក់ដែលមានប្រាក់ចំណូល 300 លានដុង/ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។ ក្នុងនោះ ៦៤នាក់ រកចំណូលបានពី ៥០០ ទៅ ៦០០លានដុង និង ១០នាក់ រកចំណូលបានជាង ៦០០លានដុង។
ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និយោជិតក៏ទទួលបានការថែទាំសុខភាពជាប្រចាំ ការពិនិត្យសុខភាពការងារ និងការឈប់សម្រាកស្តារនីតិសម្បទា ដោយមានការចំណាយឧបត្ថម្ភពីក្រុមហ៊ុន និងមានលក្ខខណ្ឌរស់នៅ និងការធ្វើដំណើរកាន់តែប្រសើរឡើង។ មិនត្រឹមតែអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ក្រុមហ៊ុនក៏អនុវត្តទម្រង់ជាច្រើនដែលអាចបត់បែនបាន និងដឹងគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅផងដែរ។
ក្នុងសន្និសីទលើកសរសើរដល់កម្មករឆ្នើមឆ្នាំ ២០២៤ បុគ្គល និងក្រុមជាង ២៥០ នាក់ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសដោយប្រាក់រង្វាន់សរុបជាង ១,៦ ពាន់លានដុង។ ជាពិសេស គ្រួសារកម្មករឆ្នើមចំនួន ៣១គ្រួសារ ដែលមានប្រាក់ចំណូលចាប់ពី ៥៥០លានដុង ឬច្រើនជាងនេះ ក៏ត្រូវបានក្រុមហ៊ុនអញ្ជើញឱ្យទៅវិស្សមកាលនៅសណ្ឋាគារលំដាប់ផ្កាយ៥ និងជិះទូកកម្សាន្តនៅឈូងសមុទ្រ Ha Long នៅលើទូកដ៏ប្រណីតផងដែរ។ អ្នកដែលមានសមិទ្ធផលខ្ពស់ក៏ត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យ ធ្វើដំណើរ ទៅក្រៅប្រទេសផងដែរ ដូចជាអាស៊ីអាគ្នេយ៍ ឬឌូបៃ។
លោក Tran Manh Cuong នាយកក្រុមហ៊ុន Duong Huy Coal បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ការផ្តល់កិត្តិយស និងលើកទឹកចិត្តកម្មករភ្លាមៗ មិនត្រឹមតែជាការទទួលស្គាល់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាមធ្យោបាយផ្សព្វផ្សាយស្មារតីនៃការប្រកួតប្រជែង ទំនួលខុសត្រូវ និងមោទនភាពវិជ្ជាជីវៈពេញមួយក្រុមទាំងមូល។ រាល់គោលនយោបាយខាងលើបានបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ល្អសម្រាប់កម្មករ។ ក្រុមហ៊ុនក៏បានបំពេញនូវសំណុំនៃបទដ្ឋានការងារ និងអត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងបត់បែនទៅតាមលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម ដោយជួយឱ្យសិក្ខាសាលាកែតម្រូវយ៉ាងសកម្មទៅនឹងការពិត។ សូមអរគុណដល់នោះ ប្រសិទ្ធភាពនៃថ្ងៃធ្វើការរបស់អ្នករុករករ៉ែបានកើនឡើង 5.1% ដែលរួមចំណែកក្នុងការសន្សំកម្លាំងពលកម្ម និងបង្កើនផលិតភាព។ ជាមួយនឹងគោលនយោបាយជាក់ស្តែង និងមានប្រសិទ្ធភាព វាមិនត្រឹមតែជួយបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មកររ៉ែប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជំរុញឱ្យពួកគេស្នាក់នៅរយៈពេលវែង រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់សហគ្រាស។
ផាម តាំង
ប្រភព
Kommentar (0)