ការកែលម្អគុណភាពមន្ត្រីសម្រាប់ទីក្រុងទំនើបៗ។

បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាលឡើងវិញ និងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ទីក្រុងដុងណៃកំពុងបង្កើនការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ខ្លួន ក្នុងទិសដៅទំនើប និងឯកទេស ស្របតាមការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

Báo Đồng Nai•25/05/2026

នៅក្នុងបរិបទនៃតម្រូវការអភិបាលកិច្ចទីក្រុងដែលមានការកើនឡើងកាន់តែខ្លាំងឡើង ការធ្វើឱ្យកម្លាំងពលកម្មមានស្តង់ដារនៅកម្រិតមូលដ្ឋានត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកត្តាសំខាន់មួយសម្រាប់ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងរលូននៃបរិធានរដ្ឋបាល។

បង្កើនការបណ្តុះបណ្តាលបន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញ។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងនៅក្នុងសន្និសីទដែលសង្ខេបរយៈពេលមួយឆ្នាំនៃការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ បន្ទាប់ពីការពិនិត្យឡើងវិញដំបូងបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ ទីក្រុងទាំងមូលមានមន្ត្រីរាជការចំនួន 291 នាក់ (ស្មើនឹងជិត 6.9%) ដែលខ្វះបទពិសោធន៍សមស្របសម្រាប់មុខតំណែងថ្មីរបស់ពួកគេ។ ដោយមើលឃើញពីបញ្ហានេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត (ឥឡូវជាគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង) បានចេញផែនការលេខ 21/KH-UBND ចុះថ្ងៃទី 28 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ដោយណែនាំដល់នាយកដ្ឋាន ភ្នាក់ងារ និងមូលដ្ឋានឱ្យពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈស្របតាមតម្រូវការនៃវិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាច និងដើម្បីកែលម្អជំនាញសេវាសាធារណៈក្នុងបរិបទថ្មី។

មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈសង្កាត់ត្រាងបម ដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ទីក្រុងបានរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការជាង ៦៨០០នាក់; បានបញ្ជូនមន្ត្រីជាង ៤៥០០នាក់ឱ្យចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ; បានអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលសម្រាប់មន្ត្រីជាង ២៩៧០០នាក់; និងបានរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលកសាងបក្សសម្រាប់មន្ត្រីប្រហែល ២៣០០នាក់។ ខ្លឹមសារនៃការបណ្តុះបណ្តាលផ្តោតលើការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ការផ្តល់ការណែនាំវិជ្ជាជីវៈស៊ីជម្រៅ ការកែលម្អជំនាញរដ្ឋបាល និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងដំណើរការការងារ។ បច្ចុប្បន្ននេះ គុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មមន្ត្រីរាជការត្រូវបានរក្សាយ៉ាងទូលំទូលាយ និងកំពុងមានភាពប្រសើរឡើងជាលំដាប់; កម្លាំងពលកម្មមានជំនឿ នយោបាយ រឹងមាំ ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងការសម្របខ្លួនយ៉ាងសកម្មទៅនឹងតម្រូវការការងារ; គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេជាទូទៅបំពេញតាមស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែង និងមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ។

នៅតាមមូលដ្ឋាន កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង។ យោងតាមលោក ង្វៀន យុយ តាន់ អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្ស និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់ត្រឹនបៀន បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាល ក្រុមមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការបានបង្កើនវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេបន្តិចម្តងៗ ហើយគុណភាពនៃការបម្រើប្រជាជនត្រូវបានលើកកម្ពស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែបុគ្គលិកត្រូវបានជ្រើសរើសពីមូលដ្ឋានជាច្រើនពីមុន នៅតែមានភាពខុសគ្នានៃគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។ ខណៈពេលដែលបន្ទុកការងារបានកើនឡើងដោយសារតែការធ្វើសមាហរណកម្មនៃវិស័យជាច្រើន ដែលបង្កើតសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងទៅលើបុគ្គលិកជំនាញ។ ភារកិច្ចថ្មីមួយចំនួនត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការទៅកម្រិតសង្កាត់ ដូច្នេះដំណើរការដំបូងនៃការដោះស្រាយការងារនៅតែមានការលំបាក និងច្របូកច្របល់។

ដោយផ្អែកលើការពិតនោះ មូលដ្ឋាននៅតែបន្តផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយភ្ជាប់វាជាមួយនឹងតម្រូវការក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្លាំងពលកម្ម បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃបរិធានរដ្ឋបាល។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ឃុំបានបញ្ជូនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ៣៤៩ នាក់ឱ្យចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដោយសម្រេចបាន ១០០% នៃផែនការ។ ខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលផ្តោតលើជំនាញឌីជីថល ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ប្រតិបត្តិការប្រព័ន្ធដំណើរការនីតិវិធីរដ្ឋបាល ការគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិក និងវិស័យឯកទេសដូចជា៖ យុត្តិធម៌ - ការចុះបញ្ជីស៊ីវិល កិច្ចការផ្ទៃក្នុង ហិរញ្ញវត្ថុ - គណនេយ្យ ការងារ - ការងារ...។

លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃវួដបន្តពិនិត្យ និងចុះបញ្ជីតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់រយៈពេលឆ្នាំ ២០២៦-២០៣០; អនុវត្តកម្មវិធីជាច្រើនលើក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈ ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់មុខតំណែងឯកទេស និងជាន់ខ្ពស់ ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ការផ្ទេរអំណាច និងការគ្រប់គ្រងអំណាច... ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិកក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

នៅក្នុងសង្កាត់ទ្រីអាន អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានបានបញ្ជូនមន្ត្រីយ៉ាងសកម្មឱ្យចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការវាយតម្លៃអចលនទ្រព្យ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល កិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងការគ្រប់គ្រងឯកសារ និងបណ្ណសារនៅថ្នាក់ឃុំក្នុងឆ្នាំ ២០២៦ ដែលរៀបចំដោយថ្នាក់ខេត្ត។ ជាពិសេស ដោយទទួលស្គាល់ថាការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កំពុងក្លាយជាចំណុចស្នូលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីមូលដ្ឋាន អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានបានសម្របសម្រួលជាមួយមន្ទីរ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីរៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអក្ខរកម្មឌីជីថលសម្រាប់អ្នកចូលរួមចំនួន ៣០០ នាក់ និងក្នុងពេលដំណាលគ្នាបានផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងការអនុវត្ត AI ដល់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងភូមិតូចៗចំនួន ៥៤០ នាក់។

នៅក្នុងឃុំធានហ៊ុង គណៈកម្មាធិការប្រជាជនបានចេញផែនការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ និង ២០២៦ ដោយផ្តោតលើការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងជំនាញគ្រប់គ្រង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈទៅតាមមុខតំណែងការងារ។ ខណៈពេលដែលក៏លើកទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យសិក្សាដោយខ្លួនឯង និងបន្តការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សា ដើម្បីកសាងកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបម្រើមូលដ្ឋានក្នុងរយៈពេលវែង។

ការធ្វើឱ្យជំនាញឌីជីថលមានស្តង់ដារ

នៅក្នុងសន្និសីទថ្មីៗនេះ ដែលសង្ខេបរយៈពេលមួយឆ្នាំនៃការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ រួមជាមួយនឹងការណែនាំស្តីពីការវិនិយោគបន្តលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការលើកកម្ពស់ឌីជីថលូបនីយកម្មទិន្នន័យ និងការធ្វើឱ្យយន្តការវិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាចប្រសើរឡើងដើម្បីឱ្យសមស្របទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង លោក ង្វៀន វ៉ាន់ អ៊ុត អនុលេខាធិការនៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសលើតម្រូវការក្នុងការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិក។ ជាពិសេស ក្រុងនឹងបន្តរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឡើងវិញទៅតាមមុខតំណែងការងារ និងតម្រូវការភារកិច្ច។ ពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញបំលែងឌីជីថល និងសមត្ថភាពអនុវត្តសេវាសាធារណៈសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាពិសេសនៅថ្នាក់ឃុំ។

ការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីថ្នាក់មូលដ្ឋានមិនត្រឹមតែជាតម្រូវការដែលកើតចេញពីស្ថានភាពជាក់ស្តែងក្នុងស្រុកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាភារកិច្ចសំខាន់មួយដែលរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលកំពុងយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសផងដែរ។

លោក ដូ ថាញ់ប៊ិញ សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងជារដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ ក្នុងបរិបទដែលទីក្រុងដុងណៃកំពុងក្លាយជាទីក្រុង និងតម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់អភិបាលកិច្ចទីក្រុង តំបន់ត្រូវផ្តោតលើការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ជាពិសេសក្រុមមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅតាមមុខតំណែងការងារ ធ្វើឱ្យជំនាញគ្រប់គ្រង និងសមត្ថភាពឌីជីថលមានលក្ខណៈស្តង់ដារ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃអភិបាលកិច្ចទំនើប។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 700/QD-TTg ដែលបានអនុម័តគម្រោងពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅកម្រិតឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់រដ្ឋបាលពិសេស ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃដំណើរការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ក្នុងដំណាក់កាល 2026-2031 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី នៅចុងឆ្នាំ 2028 កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការកម្រិតឃុំ 100% ដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ នឹងត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាល។ នៅចុងឆ្នាំ 2031 កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការកម្រិតឃុំ ទាំងអស់នឹងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង ជំនាញ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះ រដ្ឋាភិបាលបានចេញគម្រោង និងសេចក្តីណែនាំជាច្រើនស្តីពីការធ្វើឱ្យជំនាញឌីជីថលមានលក្ខណៈស្តង់ដារ ការកែលម្អសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងជំនាញសេវាសាធារណៈសម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃដំណើរការគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។

នៅក្នុងដំណាក់កាលថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍនេះ ដោយសារទីក្រុងដុងណៃដំណើរការជាទីក្រុងដែលមានតម្រូវការគ្រប់គ្រងទំនើប ក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមិនត្រឹមតែត្រូវការជំនាញវិជ្ជាជីវៈដ៏រឹងមាំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជំនាញបច្ចេកវិទ្យា សមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងបរិយាកាសរដ្ឋបាលឌីជីថល និងស្មារតីបម្រើប្រជាជនកាន់តែខ្ពស់ផងដែរ។ ដូច្នេះ ការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាលមិនត្រឹមតែជាកិច្ចការធម្មតាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រលូន និងទំនើបនៃបរិធានរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។

ហូ ថាវ

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/thanh-pho-dong-nai/202605/nang-chat-can-bo-cho-do-thi-hien-dai-e9d0132/