កែលម្អគុណភាពបន្តិចម្តង ៗ ។ មេរៀនទី១

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្សថ្មី និងការបំពេញបន្ថែមធនធានបន្តរបស់បក្សនៅ Binh Thuan តែងតែជាកង្វល់របស់អង្គការបក្សមូលដ្ឋាន។ ការងារនេះកំពុងកែលម្អគុណភាពជាបណ្តើរៗហើយ ...

អភិវឌ្ឍ សមាជិក បក្សថ្មី។

ការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្សគឺជាការងារបន្ទាន់ និងយូរអង្វែង ដូច្នេះវាទាមទារការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ពីកោសិកាគណបក្សមូលដ្ឋាន។ ធ្វើយ៉ាងណាឱ្យសមនឹងលក្ខណៈនៃក្រឡាបក្សនីមួយៗ និងមានប្រសិទ្ធភាពទាក់ទាញឥស្សរជនឱ្យចូលបក្ស។ នេះគឺជាបញ្ហាដែលកោសិកាគណបក្សតែងតែផ្តោតលើ។ ការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្សថ្មីក៏ជាបញ្ហាគោលការណ៍ក្នុងការងាររៀបចំ និងកសាងបក្ស សំដៅបង្កើនធនធានបក្ស និងលើកកំពស់កម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់បក្ស។

នាពេលថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត បានដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្សក្រោមឱវាទរបស់ខ្លួន ក្នុងការពង្រឹងការពិនិត្យឡើងវិញលើការងារនៃការទទួលស្គាល់សមាជិកបក្សថ្មី សម្រាប់អាណត្តិ ២០២០ - ២០២៥។ ការងារនេះតែងតែធានាគុណភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់សមាជិកបក្សវ័យក្មេង ដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ សមាជិកបក្សស្ត្រី ប្រជាជនសាសនា និងលក្ខណៈសម្បត្តិទ្រឹស្តី នយោបាយ ។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ អាណត្តិ២០២០-២០២៥ បានដាក់ចេញនូវទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្ស៖ “ការអភិវឌ្ឍន៍ជាមធ្យមប្រចាំឆ្នាំរបស់សមាជិកបក្សចំនួន ២.០០០នាក់”។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ អត្រាសមាជិកថ្មីរបស់បក្សបានចូលនៅ Binh Thuan ឡើងដល់ ៥% ឬច្រើនជាងនេះ នៃចំនួនសមាជិកបក្សសរុប ឈរនៅលំដាប់ទី៣ ក្នុងចំណោមគណៈកម្មាធិការបក្សចំនួន ៦៧ ដោយផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងខ្ពស់ជាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២១-NQ/TW របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ដែលកំណត់គោលដៅ “អត្រាសមាជិកភាពបក្សប្រចាំឆ្នាំឈានដល់ ៣ - ៤% នៃចំនួនសមាជិកបក្សសរុប”។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវចំណុចខាងលើ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត បានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ ០៧-CT/TU ចុះថ្ងៃទី ០១ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២១ ស្តីពីការពង្រឹងការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកបក្សថ្មីអាណត្តិ ២០២០-២០២៥ ដឹកនាំ និងដឹកនាំគណៈកម្មាធិការគណបក្សក្រុង ស្រុក និងគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ដើម្បីអនុវត្តការងារអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្ស។ លើសពីនេះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត កំណត់ទិសដៅជ្រើសរើសសមាជិកថ្មី ដល់គណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត។ ការកំណត់គោលដៅប្រចាំឆ្នាំក្នុងការជ្រើសរើសសមាជិកបក្សថ្មី ដល់អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ដើម្បីឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកបក្សនីមួយៗអាចធ្វើសកម្មភាព សកម្ម និងសម្របសម្រួលជាមួយអង្គការ និងអង្គភាពនយោបាយសង្គមមូលដ្ឋាន ដើម្បីស្វែងរក និងបណ្តុះកត្តាថ្មីៗ ដើម្បីបង្កើនធនធានសម្រាប់បក្ស។ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ដឹកនាំ និងអនុវត្តឱ្យបានល្អនូវការងារពិនិត្យប្រភពអភិវឌ្ឍសមាជិកបក្ស ជ្រើសរើសមហាជន ប្រៀបដូចជាការស្វែងរក "គ្រាប់ក្រហម" ដើម្បីចិញ្ចឹម និងជ្រើសរើសសមាជិកបក្ស និងចាត់តាំងសមាជិកបក្សឱ្យត្រួតពិនិត្យ និងជួយ។ ដឹកនាំ និងដឹកនាំកោសិកា និងគណៈកម្មាធិការមូលដ្ឋាន ដើម្បីរៀបចំផែនការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្ស និងរៀបចំការអនុវត្ត ដើម្បីធានាបាននូវគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តទាំងមូលបានទទួលយកសមាជិកបក្សចំនួន ៤.៩០៩ នាក់ ដោយបង្កើនចំនួនសមាជិកគណបក្សសរុបពី ៣៨.៣០២ នាក់ (ក្នុងឆ្នាំ ២០២០) ដល់ ៤១.៩៥៦ (ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៣)។ គួរកត់សម្គាល់ថា កម្រិតអប់រំ ជំនាញ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងអត្រាសមាជិកបក្សទើបចូលជាសមាជិកសហជីព និងយុវជនមានការកើនឡើង រួមចំណែកបង្កើនធនធានមនុស្សវ័យក្មេងរបស់បក្ស លើកកំពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងតស៊ូរបស់អង្គការបក្ស។ លើសពីនេះ ប្រភពពីសមាជិកសហជីពដែលបានណែនាំដល់បក្ស យោងតាមសហព័ន្ធការងារ Binh Thuan គិតចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2022 ដល់បច្ចុប្បន្ន៖ សមាជិកសហជីពឆ្នើមចំនួន 2.340 នាក់ត្រូវបានណែនាំដល់បក្សសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងចូលរៀន។ ក្នុងនោះមានមនុស្សចំនួន ១,៤៥២នាក់បានចូលបក្ស...

បើតាមតន្ត្រីករនិងជាអ្នកកាសែតលោក ហ៊ុយ សូ បច្ចុប្បន្នគាត់មានអាយុ៩៧ឆ្នាំ ដោយមានសមាជិកបក្ស៧៨ឆ្នាំ។ គាត់បានចូលរួមបក្សកាលគាត់នៅក្មេងអាយុ២០ឆ្នាំ។ លោកមានប្រសាសន៍ថា៖ "គុណភាពនៃសមាជិកភាពបក្សមានសារៈសំខាន់ណាស់។ យើងគួរតែជៀសវាងការដេញតាមកូតា ព្រោះខ្លាចថាការបំពេញកូតានឹងនាំអោយមានការថយចុះនៃគុណភាពនៅក្នុងអង្គភាពបក្សមួយចំនួន។ យើងគួរតែជ្រើសរើសមនុស្សពូកែពិតប្រាកដមកជ្រើសរើស ព្រោះទាំងនេះនឹងក្លាយជាគ្រាប់ពូជក្រហមរបស់បក្ស " ។

"ការស្ទះ"

ក្រៅពីលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ធាតុពិតបច្ចុប្បន្ននៃការជ្រើសរើសសមាជិកបក្សថ្មីក្នុងខេត្ត ចំនួនសមាជិកបក្សទើបជ្រើសរើសថ្មី គឺមិនសមស្របនឹងប្រភពសមាជិក សមាជិកសហជីព ឥស្សរជននៃអង្គការនយោបាយ និងសង្គម និងក្នុងចំណោមប្រជាពលរដ្ឋ។ ការបង្កើតប្រភពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍គណបក្សនៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួននៅមានការលំបាកនៅឡើយ អត្រាសមាជិកបក្សដែលទើបជ្រើសរើសថ្មីតាមប្រភេទផ្សេងៗគ្នាគឺពិតជាមិនដូចគ្នាទេ ជាពិសេសសមាជិកគណបក្សនៅតំបន់លំនៅដ្ឋាន កងជីវពល និងកងកម្លាំងការពារស្វ័យការពារ នៅតាមសហគ្រាសដែលមានកោសិកាបក្ស...

តាមរយៈការស្រាវជ្រាវ និងសកម្មភាពជាមួយកោសិកាបក្សក្នុងសង្កាត់ បានបង្ហាញឱ្យឃើញថា៖ ប្រភពនៃការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្សនៅតំបន់លំនៅដ្ឋានមានកម្រិតណាស់ ព្រោះយុវជនភាគច្រើនបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យទៅសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យ។ ក្រោយពីរៀនចប់ ប៉ុន្មាននាក់ទៅធ្វើការនៅភ្នាក់ងាររដ្ឋ សល់នៅទីក្រុងធំៗ។ យុវជនដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលល្អ និងមានសមត្ថភាពភាគច្រើនបានចាកចេញពីមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេទៅធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេងទៀត ដែលធ្វើឲ្យមានការពិបាកក្នុងការតាមដាន និងជួយ។ ចំនួនយុវជនដែលរស់នៅក្នុងលំនៅដ្ឋានមានលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពនៅមានកម្រិត ខ្លាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការមហាជន ឬមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងការឃោសនា និងការប្រមូលផ្តុំ ដូច្នេះហើយ ពិបាកក្នុងការចិញ្ចឹមបីបាច់ពួកគេឱ្យក្លាយជាមហាជនឥស្សរជន និងណែនាំដល់បក្ស។ ក៏មានមនុស្សចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពអង្គការមហាជនដែរ ប៉ុន្តែភាគច្រើនជាមនុស្សចាស់។ មិនមែនថាមានក្រុមមហាជនសកម្មតែមិនសាទរ ឬក៏មិនចង់ចូលបក្សដែរ។

ពីភាពជាក់ស្តែងនោះ ចាំបាច់ត្រូវដកចេញនូវ "បញ្ហារាំងស្ទះ" ខាងលើ ដើម្បីបន្ថែមធនធានបន្ថែមទៀតសម្រាប់គណបក្ស។ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការងារអភិវឌ្ឍន៍គណបក្សនៅមូលដ្ឋាន។ អង្គការគួរតែស្វែងរកសមាជិកឆ្នើម និងសមាជិកសហជីព ដើម្បីជ្រើសរើស ចាត់តាំង ត្រួតពិនិត្យ និងជួយពួកគេឱ្យចូលរួមក្នុងគណបក្ស។ នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកម្មាភិបាលវ័យក្មេងនៅតាមសង្កាត់ ភូមិ កងជីវពល និងកងកម្លាំងការពារស្វ័យការពារ សមាជិកសហភាពយុវជន ... រៀបចំចលនាជាច្រើន ដើម្បីស្វែងរកកត្តាវិជ្ជមាន និងលេចធ្លោ។

ប្រភព