បង្កើនគុណភាពបន្តិចម្តងៗ។ មេរៀនទី ១

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ការអភិវឌ្ឍសមាជិកបក្សថ្មី និងការបន្ថែមក្រុមអ្នកស្នងតំណែងសម្រាប់បក្សនៅ Binh Thuan តែងតែជាអាទិភាពសម្រាប់អង្គការបក្សមូលដ្ឋាន។ គុណភាពនៃការងារនេះកំពុងមានភាពប្រសើរឡើងជាលំដាប់ ...

ការជ្រើសរើសសមាជិកភាពគណបក្សនៅក្នុងកងជីវពល និងកងកម្លាំងការពារខ្លួន។

ការអភិវឌ្ឍ សមាជិក បក្សថ្មី

ការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពបក្សគឺជាកិច្ចការបន្ទាន់ និងរយៈពេលវែង ដូច្នេះទាមទារការតាំងចិត្តខ្ពស់ពីសាខាបក្សមូលដ្ឋាន។ បញ្ហាប្រឈមគឺការសម្របខ្លួនទៅនឹងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសាខាបក្សនីមួយៗ និងទាក់ទាញបុគ្គលឆ្នើមៗឱ្យចូលទៅក្នុងបក្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ នេះជាបញ្ហាដែលសាខាបក្សតែងតែផ្តល់អាទិភាព។ ការអភិវឌ្ឍសមាជិកបក្សថ្មីក៏ជាបញ្ហាគោលការណ៍មួយក្នុងការរៀបចំ និងអភិវឌ្ឍន៍បក្ស ដោយមានគោលបំណងបង្កើនធនធានរបស់បក្ស និងបង្កើនសមត្ថភាពប្រយុទ្ធរបស់ខ្លួន។

ក្នុងរយៈពេលកន្លងមកនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តបានដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្សក្រោមឱវាទឱ្យពង្រឹងការពិនិត្យឡើងវិញនូវការជ្រើសរើសសមាជិកបក្សថ្មីសម្រាប់អាណត្តិ ២០២០-២០២៥។ ការងារ នេះ ធានាជាប់លាប់នូវគុណភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធមានតុល្យភាពរបស់សមាជិកបក្សវ័យក្មេង អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ សមាជិកបក្សស្ត្រី អ្នកកាន់សាសនា និងអ្នកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈ និងទ្រឹស្តី នយោបាយ ។ សេចក្តីសម្រេចនៃសមាជបក្សខេត្តលើកទី ១៤ អាណត្តិ ២០២០-២០២៥ បានកំណត់គោលដៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសមាជិកបក្ស៖ "ជាមធ្យមសមាជិកបក្សចំនួន ២០០០ នាក់នឹងត្រូវបានជ្រើសរើសជារៀងរាល់ឆ្នាំ"។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ អត្រាជ្រើសរើសសមាជិកបក្សថ្មីរបស់ខេត្ត Binh Thuan ឈានដល់ ៥% ឬច្រើនជាងនេះនៃចំនួនសមាជិកបក្សសរុប ដោយជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ ៣ ក្នុងចំណោមគណៈកម្មាធិការបក្សចំនួន ៦៧ ដែលស្ថិតនៅក្រោមគណៈកម្មាធិការកណ្តាលដោយផ្ទាល់ និងលើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ២១-NQ/TW របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល៖ "អត្រាជ្រើសរើសសមាជិកបក្សប្រចាំឆ្នាំ ៣-៤% នៃចំនួនសមាជិកបក្សសរុប"។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅខាងលើ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្តបានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ ០៧-CT/TU ចុះថ្ងៃទី ១ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២១ ស្តីពីការពង្រឹងការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកបក្សថ្មីសម្រាប់អាណត្តិ ២០២០-២០២៥ ដោយដឹកនាំ និងដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ទីប្រជុំជន និងក្រុង និងគណៈកម្មាធិការបក្សដែលស្ថិតនៅក្រោមខេត្តដោយផ្ទាល់ ដើម្បីអនុវត្តការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកបក្ស។ លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្តកំណត់គោលដៅជារៀងរាល់ឆ្នាំសម្រាប់ការទទួលយកសមាជិកបក្សថ្មីទៅកាន់គណៈកម្មាធិការបក្សដែលស្ថិតនៅក្រោមខេត្តដោយផ្ទាល់។ ការកំណត់គោលដៅប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការទទួលយកសមាជិកបក្សថ្មីទៅកាន់អង្គការបក្សមូលដ្ឋានគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ដូច្នេះគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកបក្សម្នាក់ៗអាចសហការយ៉ាងសកម្ម និងសកម្មជាមួយអង្គការនយោបាយ និងសង្គមក្នុងស្រុក ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងបណ្តុះបណ្តាលទេពកោសល្យថ្មីៗ ពង្រឹងធនធានរបស់បក្ស។ វាផ្តោតជាប់លាប់លើការដឹកនាំ និងអនុវត្តការងារពិនិត្យសមាជិកបក្សសក្តានុពល ការជ្រើសរើសបុគ្គលឆ្នើមជា "គ្រាប់ពូជក្រហម" ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងទទួលយកចូលទៅក្នុងបក្ស និងចាត់តាំងសមាជិកបក្សឱ្យតាមដាន និងជួយពួកគេ។ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងសាខាបក្សមូលដ្ឋានគួរតែណែនាំ និងដឹកនាំការអភិវឌ្ឍផែនការជ្រើសរើសសមាជិកបក្ស និងរៀបចំការអនុវត្តរបស់ពួកគេ ដើម្បីធានាបាននូវគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តទាំងមូលបានទទួលយកសមាជិកបក្សថ្មីចំនួន ៤.៩០៩នាក់ ដែលធ្វើឲ្យចំនួនសមាជិកបក្សសរុបពី ៣៨.៣០២នាក់ (នៅឆ្នាំ២០២០) ដល់ ៤១.៩៥៦នាក់ (គិតត្រឹមខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៣)។ គួរកត់សម្គាល់ថា កម្រិតអប់រំ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងសមាមាត្រនៃសមាជិកបក្សដែលទើបចូលថ្មី ដែលជាសមាជិកសហជីពយុវជនបានកើនឡើង ដែលរួមចំណែកដល់ធនធានមនុស្សវ័យក្មេងកាន់តែច្រើនសម្រាប់បក្ស និងបង្កើនសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គការបក្ស។ លើសពីនេះ ពីប្រភពសមាជិកសហជីពដែលបានណែនាំដល់បក្សតាមរយៈសហព័ន្ធការងារខេត្តប៊ិញធួន ចាប់ពីដើមឆ្នាំ២០២២ ដល់បច្ចុប្បន្ន៖ សមាជិកសហជីពឆ្នើមចំនួន ២.៣៤០នាក់ ត្រូវបានណែនាំដល់បក្សសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការចូលរៀន។ ក្នុងចំណោមនោះ ១.៤៥២នាក់ ត្រូវបានទទួលយកចូលក្នុងបក្ស...

យោងតាមតន្ត្រីករ និងអ្នកកាសែត លោក ហ៊ុយ សូ ដែលឥឡូវនេះមានអាយុ ៩៧ ឆ្នាំ និងជាសមាជិកបក្ស ៧៨ ឆ្នាំ (លោកបានចូលរួមជាមួយបក្សតាំងពីអាយុ ២០ ឆ្នាំ) លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “គុណភាពក្នុងការជ្រើសរើសសមាជិកបក្សថ្មីគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ យើងគួរតែជៀសវាងការដេញតាមកូតា ពីព្រោះការបំពេញតាមកូតាអាចនាំឱ្យមានការធ្លាក់ចុះនៃគុណភាពនៅក្នុងសាខាបក្សមួយចំនួន។ យើងគួរតែជ្រើសរើសតែបុគ្គលឆ្នើមពិតប្រាកដសម្រាប់សមាជិកភាព ពីព្រោះទាំងនេះនឹងក្លាយជាគ្រាប់ពូជក្រហមរបស់បក្ស ” ។

«ចំណុចកកស្ទះ»

បើទោះបីជាមានសមិទ្ធផលទាំងនេះក៏ដោយ ការពិតបច្ចុប្បន្នគឺថា ចំនួនសមាជិកបក្សថ្មីដែលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងខេត្តនេះ គឺមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងចំនួនសមាជិក សមាជិកសហជីពយុវជន និងបុគ្គលឆ្នើមៗមកពីអង្គការនយោបាយ និងសង្គម និងផ្នែកផ្សេងៗនៃប្រជាជននោះទេ។ ការបង្កើតក្រុមសមាជិកបក្សដែលមានសក្តានុពលនៅក្នុងតំបន់មួយចំនួននៅតែជាបញ្ហាប្រឈម ហើយសមាមាត្រនៃសមាជិកថ្មីដែលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងវិស័យផ្សេងៗគ្នាគឺមិនស្មើគ្នាទេ ជាពិសេសក្នុងចំណោមសមាជិកបក្សនៅក្នុងតំបន់លំនៅដ្ឋាន កងកម្លាំងជីវពល និងសហគ្រាសដែលមានសាខាបក្ស។

តាមរយៈការសង្កេត និងអន្តរកម្មជាមួយសាខាបក្សក្នុងតំបន់ គេបានរកឃើញថា សមាជិកបក្សសក្តានុពលនៅក្នុងតំបន់នេះមានកម្រិតណាស់។ នេះដោយសារតែយុវជនភាគច្រើន បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីវិទ្យាល័យ បានចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យ។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមួយចំនួនតូចធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ខណៈដែលភាគច្រើននៅតែរស់នៅក្នុងទីក្រុងធំៗ។ យុវជនភាគច្រើនដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលល្អ និងមានសមត្ថភាពចាកចេញពីតំបន់នេះទៅធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេង ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការតាមដាន និងគាំទ្រពួកគេ។ យុវជនជាច្រើននៅក្នុងតំបន់នេះមានការអប់រំ និងសមត្ថភាពមានកម្រិត មានភាពស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគមន៍ ឬមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការទទួលបានការលើកទឹកចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្ត ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលពួកគេឱ្យក្លាយជាបុគ្គលឆ្នើមដើម្បីណែនាំសម្រាប់សមាជិកភាពបក្ស។ អ្នកខ្លះចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពសហគមន៍ ប៉ុន្តែភាគច្រើនមានវ័យចំណាស់។ លើសពីនេះ មានផ្នែកមួយនៃសហគមន៍ដែលសកម្ម ប៉ុន្តែខ្វះភាពរីករាយ ឬថែមទាំងមិនចង់ចូលរួមជាមួយបក្សទៀតផង។

ដោយសារស្ថានភាពនេះ ចាំបាច់ត្រូវលុបបំបាត់ «បញ្ហាកកស្ទះ» ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ដើម្បីបំពេញបន្ថែមធនធានរបស់បក្ស។ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះការងារអភិវឌ្ឍន៍បក្សនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ អង្គការនានាគួរតែកំណត់អត្តសញ្ញាណសមាជិកឆ្នើម ជ្រើសរើសពួកគេ ចាត់តាំងពួកគេឱ្យតាមដាន និងគាំទ្រសមាជិកភាពបក្សរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងមូលដ្ឋាន គួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកម្មាភិបាលវ័យក្មេងនៅក្នុងសង្កាត់ និងភូមិ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងសមាជិកសហជីពយុវជន... រៀបចំសកម្មភាព និងចលនាជាច្រើន ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលវិជ្ជមាន និងលេចធ្លោ។

ប្រភព: https://baobinhthuan.com.vn/bai-du-thi-giai-co-do-tang-nguon-luc-ke-can-cho-dang-nang-dan-chat-luong-bai-1-112537.html