ផលិតភាពការងារ - ជារង្វាស់នៃការប្រកួតប្រជែងរបស់វៀតណាមក្នុងយុគសម័យឌីជីថល

ការលើកកំពស់ផលិតភាពការងារដែលផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការច្នៃប្រឌិតមិនត្រឹមតែជាតម្រូវការបន្ទាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជា "គន្លឹះមាស" ដើម្បីជួយវៀតណាមធ្វើឱ្យមានរបកគំហើញ កាត់បន្ថយគម្លាតអភិវឌ្ឍន៍ និងសម្រេចបាននូវសេចក្តីប្រាថ្នាចង់ក្លាយជាប្រទេសដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។

យោងតាមអង្គការសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ សេដ្ឋកិច្ច និងអភិវឌ្ឍន៍ (OECD) ផលិតភាពការងារគឺជាតម្លៃនៃទំនិញ និងសេវាកម្មចុងក្រោយដែលបង្កើតឡើងដោយឯកតានៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងដំណើរការផលិតកម្ម។ នៅប្រទេសវៀតណាម សូចនាករនេះត្រូវបានគណនាដោយផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបជាមធ្យម (GDP) សម្រាប់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ក្នុងឆ្នាំ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងដោយផ្ទាល់ពីប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម និងកម្រិតបច្ចេកវិទ្យានៃសេដ្ឋកិច្ច។

ក្រោយរយៈពេលជិត 40 ឆ្នាំនៃការជួសជុល វៀតណាមបានបោះជំហានយ៉ាងធំធេងលើផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ច។ ពី​ប្រទេស ​កសិកម្ម ​ដែល​ដើរ​ថយក្រោយ វៀតណាម​ឥឡូវ​បាន​ក្លាយ​ជា​ប្រទេស​មួយ​ដែល​មាន​កំណើន​ផលិតភាព​ពលកម្ម​លឿន​បំផុត​នៅ​អាស៊ី។

យោងតាមស្ថិតិក្នុងឆ្នាំ 2024 ផលិតភាពការងារនៃសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូលនឹងឡើងដល់ 221.9 លានដុង/កម្មករនិយោជិត ស្មើនឹង 9.182 ដុល្លារ/កម្មករ កើនឡើងជាង 726 ដុល្លារបើធៀបនឹងឆ្នាំ 2023។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2010-2024 ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមបានកើនឡើងជាង 35.62 លានដុង។ អត្រាកំណើនជាមធ្យមគឺប្រហែល 5.05% ក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយនៅឆ្នាំ 2024 តែមួយវានឹងឈានដល់ 5.88% លើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់ដោយ រដ្ឋសភា ។

នៅពីក្រោយតួលេខដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នោះគឺការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចដ៏រឹងមាំ រលកនៃការវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យា និងភាពចាស់ទុំនៃកម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេង ដែលមានភាពស្វាហាប់ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យាថ្មី។ គុណភាពនៃធនធានមនុស្សកាន់តែមានភាពប្រសើរឡើង៖ អត្រានៃកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលបានកើនឡើងពី 64.5% ក្នុងឆ្នាំ 2020 ដល់ 70% ក្នុងឆ្នាំ 2025 ដែលរំពឹងទុក ដែលក្នុងនោះអត្រាដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រឈានដល់ជិត 30%។

ផលិតភាពការងារ - ជារង្វាស់នៃការប្រកួតប្រជែងរបស់វៀតណាមក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។

ជាពិសេស វិស័យធុរកិច្ចបានក្លាយទៅជា "ក្បាលរថភ្លើង" ផលិតភាពនាំមុខគេ។ ទោះបីជាមានចំនួនត្រឹមតែ 29% នៃកម្លាំងពលកម្មក៏ដោយ វិស័យនេះបង្កើតបានរហូតដល់ 60% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបនៃសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល។ ក្នុងនោះ វិស័យ FDI រួមចំណែកប្រមាណ ២០% នៃ GDP សហគ្រាសឯកជនប្រមាណ ១០% និងសហគ្រាសរដ្ឋជិត ៣០%។ ការចូលរួមរបស់ធុរកិច្ចក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃសកល រួមជាមួយនឹងការអនុវត្តបច្ចេកវិជ្ជាឌីជីថល បានបង្កើតកម្លាំងចលករដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការបង្កើនផលិតភាព និងគុណភាពនៃផលិតផល "Make in Vietnam"។

ទោះបីជាមានការជឿនលឿនជាច្រើនក៏ដោយ ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមនៅតែមិនសមស្របនឹងសក្ដានុពលរបស់ខ្លួន ដែលនៅតែនៅឆ្ងាយពីសេដ្ឋកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងតំបន់។ តាម​ការ​ប៉ាន់​ស្មាន ផលិតភាព​ការងារ​របស់​វៀតណាម​មាន​តែ​ប្រហែល ១១% នៃ​សិង្ហបុរី ២៦% ម៉ាឡេស៊ី និង ៤០% នៃ​ប្រទេស​ថៃ។

ហេតុផលសំខាន់ៗចំនួនបីសម្រាប់កំណើនផលិតភាពយឺតរួមមាន:

ទីមួយ អាជីវកម្មជាច្រើន ជាពិសេសសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម (SMEs) នៅតែស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យា ដោយសារការចំណាយខ្ពស់ ហានិភ័យខ្ពស់ និងកង្វះព័ត៌មាន។ ចិត្តគំនិត "ការភ័យខ្លាចនៃការបង្កើតថ្មី" នៅតែមានដែលបណ្តាលឱ្យការផ្លាស់ប្តូរទៅផលិតកម្មទំនើបមានភាពយឺតយ៉ាវ។

ទីពីរ សមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងការច្នៃប្រឌិតនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ អាជីវកម្មជាច្រើនមិនទាន់បានបង្កើតវប្បធម៌នវានុវត្តន៍ផ្ទៃក្នុងនៅឡើយ ហើយខ្វះយន្តការដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការច្នៃប្រឌិត ដែលនាំឱ្យកំណើនផលិតភាពភាគច្រើនផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មថោក ជំនួសឱ្យចំណេះដឹង និងបច្ចេកវិទ្យា។

ទី​៣ កង្វះ​ជំនាញ និង​ដើមទុន​វិនិយោគ​ជា​ឧបសគ្គ​ដ៏​សំខាន់។ កម្មករជាច្រើនមិនត្រូវបានបំពាក់ដោយជំនាញឌីជីថល ជំនាញបច្ចេកវិទ្យា និងភាសាបរទេសដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសផលិតកម្មទំនើប។ អាជីវកម្មខ្នាតតូចមានការពិបាកក្នុងការទទួលបានដើមទុនឥណទានដើម្បីវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការស្រាវជ្រាវ និងការអភិវឌ្ឍន៍ (R&D)។

ក្នុងបរិបទដែលវៀតណាមកំណត់អត្តសញ្ញាណវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាសសរស្តម្ភចំនួនបីនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ការលើកកំពស់ផលិតភាពការងារចាំបាច់ត្រូវកំណត់ជាយុទ្ធសាស្ត្រជាតិដ៏ទូលំទូលាយ។ វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវក្របខ័ណ្ឌស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការផ្លាស់ប្តូរគំរូកំណើនពីទំហំទៅជម្រៅ ដោយផ្តោតលើផលិតភាព គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ជំរុញការស្រាវជ្រាវ និងធ្វើពាណិជ្ជកម្មនូវលទ្ធផលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលដ៏រឹងមាំ និងវិមជ្ឈការ រួមជាមួយនឹងការបង្កើនគណនេយ្យភាព ជួយឱ្យអាជីវកម្មងាយស្រួលចូលទៅកាន់កម្មវិធី ដើម្បីគាំទ្រការច្នៃប្រឌិត ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងកម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

សហគ្រាសត្រូវពិចារណាផលិតភាពជាយុទ្ធសាស្ត្ររស់រានមានជីវិត ដែលជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យកំពូលក្នុងការរៀបចំផែនការអភិវឌ្ឍន៍។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ចាំបាច់ត្រូវវិនិយោគយ៉ាងក្លាហានក្នុងបច្ចេកវិទ្យា ជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលយ៉ាងទូលំទូលាយពីផលិតកម្ម ការគ្រប់គ្រង ដល់ការចែកចាយ។ ការអនុវត្តគំរូនៃការគ្រប់គ្រងកម្រិតខ្ពស់ (ERP, Lean, 6 Sigma, ISO 56000...) និងការទាញយកទិន្នន័យធំ (Big Data, AI, IoT) នឹងជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការ កាត់បន្ថយការចំណាយ និងបង្កើនតម្លៃបន្ថែម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការកសាងវប្បធម៌នៃការបង្កើតថ្មី លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យបញ្ចេញគំនិត និងកែលម្អផលិតផល ដោយហេតុនេះការបង្កើនផលិតភាពពីក្នុងធនធានមនុស្ស។

នៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល ផលិតភាពមិនមែនគ្រាន់តែនិយាយអំពី "ការធ្វើឱ្យកាន់តែច្រើន" ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែ "ការធ្វើឱ្យកាន់តែឆ្លាតវៃ" ។ មនុស្សម្នាក់ៗត្រូវពង្រឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញឌីជីថល ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងសមត្ថភាពសិក្សាពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម។

វិន័យ រចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្ម អារម្មណ៍នៃទំនួលខុសត្រូវ និងការយល់ដឹងពីការសិក្សា គឺជាកត្តាសំខាន់ដើម្បីជួយកម្មករបង្កើនផលិតភាពផ្ទាល់ខ្លួន បញ្ជាក់ពីតម្លៃ និងប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចចំណេះដឹង។

ពិភពលោកកំពុងឈានចូលយុគសម័យនៃផលិតភាពផ្អែកលើចំណេះដឹង ដែលបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងទិន្នន័យក្លាយជា "ធនធានថ្មី"។ សម្រាប់ប្រទេសវៀតណាម នេះជាពេលវេលាមាសដើម្បីឈានទៅរកការវិវឌ្ឍ នៅពេលដែលគោលនយោបាយស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ ការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីនវានុវត្តន៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្បាស់។

ការបង្កើនផលិតភាពការងារមិនត្រឹមតែជួយវៀតណាមបង្រួមគម្លាតអភិវឌ្ឍន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាគំរូកំណើនបៃតង និរន្តរភាព និងពឹងផ្អែកលើខ្លួនឯងផងដែរ។ តាមរយៈការរួមបញ្ចូលគ្នានៃបច្ចេកវិទ្យា ស្ថាប័ន និងមនុស្សប្រកបដោយភាពសុខដុម វៀតណាមអាចកសាងសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយផលិតភាពខ្ពស់ ដែលរាល់ម៉ោងធ្វើការនាំមកនូវចំណេះដឹង ភាពច្នៃប្រឌិត និងប្រសិទ្ធភាព។

មជ្ឈមណ្ឌលទំនាក់ទំនងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា

ប្រភព៖ https://mst.gov.vn/nang-suat-lao-dong-thuoc-do-nang-luc-canh-tranh-cua-viet-nam-trong-ky-nguyen-so-197251014100532369.htm