រុស្ស៊ីស្រេកឃ្លានការងារដោយសារសង្គ្រាមនៅអ៊ុយក្រែន

រុស្ស៊ីបានកៀងគរបុរសជាច្រើននាក់សម្រាប់សង្គ្រាមនៅអ៊ុយក្រែន ដោយបានបង្អាក់កម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនខណៈ សេដ្ឋកិច្ច របស់ខ្លួនកំពុងរងសម្ពាធពីទណ្ឌកម្ម។

នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ ក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីបានឃើញកង្វះបុគ្គលិកដ៏ធំបំផុតរបស់ពួកគេចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1998 នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ធនាគារកណ្តាលរុស្ស៊ី។ ចំនួនកម្មករដែលមានអាយុក្រោម 35 ឆ្នាំនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបានធ្លាក់ចុះប្រហែល 1.3 លាននាក់នៅចុងឆ្នាំមុនមកត្រឹម 21.5 លាននាក់ ដែលជាកម្រិតទាបបំផុតចាប់តាំងពីដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 នេះបើយោងតាមការវិភាគដោយក្រុមហ៊ុនពិគ្រោះយោបល់ FinExpertiza ។

ក្រុមនេះមាន 29.8% នៃកម្លាំងការងារសរុបរបស់រុស្ស៊ី 72.1 លាននាក់។ នៅក្នុងខែឧសភា អត្រាគ្មានការងារធ្វើរបស់រុស្ស៊ីបានធ្លាក់ចុះដល់កម្រិតទាបក្រោយសហភាពសូវៀត ដោយសារក្រុមហ៊ុន និងរោងចក្រត្រូវបានអត់ឃ្លានកម្មករ។

យោងតាម FinExpertiza ការកោះហៅបុរសប្រហែល 300,000 នាក់ទៅកាន់កងទ័ពកាលពីចុងឆ្នាំមុនបានបង្ខំឱ្យកម្មករសំខាន់ៗជាច្រើនលាឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេ ហើយទៅធ្វើសង្រ្គាមនៅអ៊ុយក្រែន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការធ្វើចំណាកស្រុកដ៏ធំរបស់បុរសទៅបរទេស ដើម្បីជៀសវាងការអំពាវនាវនេះ ក៏បានធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរដល់កង្វះកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ដែលជាប្រទេសមួយដែលបានមើលឃើញថា ចំនួនប្រជាជនរបស់ខ្លួនធ្លាក់ចុះក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។

ជាលទ្ធផល រុស្ស៊ីកំពុងប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតកម្មករលើគ្រប់វិស័យ ចាប់ពីអ្នកសរសេរកម្មវិធី និងវិស្វករ រហូតដល់ជាងដែក និងខួងប្រេង ជំនាញដែលត្រូវការដើម្បីជំរុញសេដ្ឋកិច្ច និងគាំទ្រយុទ្ធនាការនៅអ៊ុយក្រែន។

ដើម្បីទប់ស្កាត់ការចាកចេញនេះ ប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ីលោក វ្ល៉ាឌីមៀ ពូទីន កាលពីខែមុនបានបញ្ជាឱ្យចាត់វិធានការដើម្បីទប់ស្កាត់ការចាកចេញរបស់កម្មករ រួមទាំងការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងសង្គមសម្រាប់កម្មករ។ រដ្ឋាភិបាល ក៏បានស្នើឲ្យមានការបន្ធូរបន្ថយពន្ធ កម្ចី និងកម្ចីទិញផ្ទះ ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករមកកាន់វិស័យបច្ចេកវិទ្យា។

ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ រុស្ស៊ីក៏បានប្រកាសផែនការយកពន្ធលើមនុស្សរាប់សែននាក់ដែលបានធ្វើអន្តោប្រវេសន៍ទៅកាន់ប្រទេសដូចជាទួរគី អាមេនី និងអាស៊ីកណ្តាល ចាប់តាំងពីជម្លោះបានចាប់ផ្តើម ប៉ុន្តែនៅតែបន្តធ្វើការពីចម្ងាយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ី។ សមាជិកសភាមួយចំនួនបានគំរាមរឹបអូសទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ជនជាតិរុស្សីដែលបានចាកចេញពីប្រទេសនេះ ទោះបីជាមិនមានច្បាប់ស្តីពីបញ្ហានេះត្រូវបានអនុម័តក៏ដោយ។

កម្មករម្នាក់ធ្វើការនៅរោងចក្រផលិតដែក និងដែក Magnitogorsk ក្នុងទីក្រុង Magnitogorsk ប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2022។ រូបថត៖ Reuters — កម្មករធ្វើការនៅរោងចក្រផលិតដែក និងដែក Magnitogorsk ក្នុងទីក្រុង Magnitogorsk ប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2022។ រូបថត៖ *Reuters*

លោក Vasily Astrov អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់នៅវិទ្យាស្ថាន Vienna សម្រាប់ការសិក្សាសេដ្ឋកិច្ចអន្តរជាតិក្នុងប្រទេសអូទ្រីសបាននិយាយថា "ការបាត់បង់ធនធានមនុស្សមានផលប៉ះពាល់ធំជាងលើសេដ្ឋកិច្ចជាងការដាក់ទណ្ឌកម្ម" ។ «ការបាត់បង់កម្មករដែលមានការអប់រំ និងជំនាញខ្ពស់នឹងថ្លឹងថ្លែងលើទស្សនវិស័យសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ»។

នៅពេលដែលកម្លាំងពលកម្មខ្វះខាត អាជីវកម្មដែលចង់ប្រកួតប្រជែងធនធានមនុស្សនឹងត្រូវដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល កាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញសាជីវកម្ម និងគំរាមកំហែងដល់ផែនការវិនិយោគ។ ធនាគារកណ្តាលរុស្ស៊ីក៏បានព្រមានផងដែរថា ការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ដល់កម្មករនឹងរួមចំណែកដល់អតិផរណា។

វេទិកាសេដ្ឋកិច្ចសេនភីធឺស្បឺក ដែលជាសន្និសីទសេដ្ឋកិច្ចកំពូលរបស់រុស្ស៊ី បានឧទ្ទិសដល់វគ្គច្រើនជាងដប់សម្រាប់បញ្ហាទីផ្សារការងារ។ ធនាគារកណ្តាលរុស្ស៊ីបាននិយាយថា ចំពេលមានកង្វះខាតបុរសក្នុងវ័យធ្វើការ ក្រុមហ៊ុនផលិតកម្មកំពុងជួលស្ត្រី និងកម្មករចាស់កាន់តែច្រើនឡើង។

Yuliya Korochkina នាយកធនធានមនុស្សនៅ Trade Systems Technonicol ដែលជាអ្នកផ្គត់ផ្គង់សម្ភារសំណង់បាននិយាយថាក្រុមហ៊ុនកំពុងជួបប្រទះនឹងការខ្វះខាតបុគ្គលិកជាមូលដ្ឋាន និងជំនាញ។ ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានការណ៍នេះ ក្រុមហ៊ុនបានបន្ទាបលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជួល បង្កើនការងារពីចម្ងាយ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងណែនាំកម្មវិធីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកបន្ថែមទៀត។

នាងបាននិយាយថា៖ «យើងកំពុងរៀនពីរបៀបបង្កើនការងារដោយប្រើកម្លាំងមនុស្សតិចបំផុត»។

ដោយសារប្រាក់ចំណូលប្រេង និងឧស្ម័នដ៏ច្រើនរបស់ខ្លួន រហូតមកដល់ពេលនេះ សេដ្ឋកិច្ចរបស់រុស្ស៊ីមិនបានធ្លាក់ចុះខ្លាំងដូចបណ្តាប្រទេសលោកខាងលិចបានរំពឹងទុកនោះទេ បន្ទាប់ពីមានការដាក់ទណ្ឌកម្មយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរជាបន្តបន្ទាប់ចាប់តាំងពីជម្លោះផ្ទុះឡើង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការធ្លាក់ចុះនៃប្រាក់ចំណូលថាមពល និងផលប៉ះពាល់កាន់តែខ្លាំងឡើងនៃទណ្ឌកម្មផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាបង្ហាញពីអនាគតដ៏លំបាកសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ី។

មន្ត្រីរុស្ស៊ីទទួលស្គាល់ថា កង្វះកម្លាំងពលកម្មក៏កំពុងប៉ះពាល់ដល់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសផងដែរ។

លោក Elvira Nabiullina ទេសាភិបាលនៃធនាគារកណ្តាលរុស្ស៊ីបានលើកឡើងពីកង្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងការសាងសង់ម៉ាស៊ីន លោហធាតុ ការជីកយករ៉ែ និងកន្លែងយកថ្ម ឧស្សាហកម្មដែលមានសារៈសំខាន់ចំពោះសង្គ្រាមរុស្ស៊ីនៅអ៊ុយក្រែនថា "ទីផ្សារការងារគឺជាឧបសគ្គដ៏សំខាន់មួយក្នុងការបង្កើនផលិតកម្ម" ។

ក្នុងអំឡុងដំណើរទស្សនកិច្ចទៅកាន់រោងចក្រផលិតយន្តហោះមួយនៅទីក្រុង Ulan-Ude ភាគខាងកើតស៊ីបេរី កាលពីខែមីនា លោក Putin បាននិយាយថា កង្វះអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់កំពុងរារាំងដល់ការផលិតយោធា។

លោកបានបន្តថា៖ «យើងយល់ថាអាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងដំណើរការបីវេនក្នុងមួយថ្ងៃ ហើយកំពុងខ្វះខាតអ្នកជំនាញជាពិសេសអ្នកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់»។

ប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ី លោក វ្ល៉ាឌីមៀ ពូទីន ធ្វើទស្សនកិច្ចនៅរោងចក្រផលិតយន្តហោះនៅទីក្រុង Ulan-Ude ភាគខាងកើតស៊ីបេរី ក្នុងខែមីនា។ រូបថត៖ Sputnik — ប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ី លោក វ្ល៉ាឌីមៀ ពូទីន ធ្វើទស្សនកិច្ចនៅរោងចក្រផលិតយន្តហោះនៅទីក្រុង Ulan-Ude ភាគខាងកើតស៊ីបេរី ក្នុងខែមីនា។ រូបថត៖ *Sputnik*

មនុស្សជាងមួយលាននាក់បានភៀសខ្លួនចេញពីរុស្ស៊ីចាប់តាំងពីជម្លោះនៅអ៊ុយក្រែនបានចាប់ផ្តើមកាលពីចុងខែកុម្ភៈ។ ខណៈខ្លះបានវិលត្រឡប់មកវិញ ការចាកចេញដ៏ច្រើនបានធ្វើឲ្យបញ្ហាប្រជាសាស្ត្ររបស់រុស្ស៊ីកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។ ដោយសារអត្រាកំណើតទាប ប្រជាជនរុស្ស៊ីប្រហែល 145 លាននាក់អាចធ្លាក់ចុះជាង 1 ភាគរយនៅចុងសតវត្សន៍នេះបើយោងតាមការប៉ាន់ស្មានរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ។

រុស្ស៊ីហាក់ដូចជាកំពុងបង្កើតភាពខ្វះខាតទីផ្សារការងាររបស់ខ្លួនជាមួយនឹងជនអន្តោប្រវេសន៍មកពីប្រទេសជិតខាង ជាពិសេសនៅអាស៊ីកណ្តាល។ ធនាគារកណ្តាលរុស្ស៊ីបាននិយាយថាចំនួនកម្មករអន្តោប្រវេសន៍ទៅប្រទេសរុស្ស៊ីបានកើនឡើងកាលពីឆ្នាំមុនប៉ុន្តែចំនួនអ្នកឯកទេសបរទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់បានធ្លាក់ចុះ 29% ។

ប្រហែល 35% នៃក្រុមហ៊ុនផលិតកម្មបានរាយការណ៍ពីកង្វះកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងខែមេសា ដែលជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1996 នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិប្រចាំខែដោយវិទ្យាស្ថាន Gaidar សម្រាប់គោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសរុស្ស៊ី។

Marina Petuhova នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុនផលិតឧបករណ៍អគ្គិសនី EFK សារភាពថាពួកគេកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការស្វែងរកវិស្វករ អ្នករចនា និងអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតផល។ EFK បានបង្កើនការបណ្តុះបណ្តាល និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់កម្មករគ្រប់ក្រុមអាយុ រួមទាំងអ្នកចូលនិវត្តន៍ផងដែរ។

លោកស្រីបានបន្តថា៖ «កង្វះកម្លាំងពលកម្មប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការដាក់បង្ហាញផលិតផលថ្មី ផលិតភាព និងគុណភាពផលិតផល ដែលនាំឱ្យមានការធ្លាក់ចុះនៃការលក់ និងម៉ាកយីហោរបស់ក្រុមហ៊ុន»។

ជាងពាក់កណ្តាលនៃក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ខណៈដែលពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជនដែលសមរម្យបានកើនឡើងជិតទ្វេដង នេះបើយោងតាមការសិក្សាខែមេសាដោយក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងម៉ូស្គូ Yakov & Partners និង HH.ru ដែលជាវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិកធំជាងគេរបស់រុស្ស៊ី។

Natalia Danina ប្រធានផ្នែកវិភាគ HH.ru បាននិយាយថា "វាកាន់តែពិបាកស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍។ ស្ថានភាពនេះជៀសមិនរួចនាំឱ្យមានការថយចុះនៃផលិតភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន" ។

Thanh Tam (យោងតាម WSJ )

ប្រភពតំណ