រុស្ស៊ីបានកេណ្ឌទាហានមួយចំនួនធំសម្រាប់សង្គ្រាមនៅអ៊ុយក្រែន ដែលនាំឱ្យមានការថយចុះកម្លាំងពលកម្ម ខណៈដែល សេដ្ឋកិច្ច កំពុងស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធពីទណ្ឌកម្ម។
យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ធនាគារកណ្តាលរុស្ស៊ី បានឱ្យដឹងថា នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ ក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីបានជួបប្រទះនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មច្រើនបំផុតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1998។ ចំនួនកម្មករដែលមានអាយុក្រោម 35 ឆ្នាំនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនៅចុងឆ្នាំមុនបានធ្លាក់ចុះប្រហែល 1,3 លាននាក់ មកនៅត្រឹម 21,5 លាននាក់ ដែលជាកម្រិតទាបបំផុតចាប់តាំងពីដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 នេះបើយោងតាមការវិភាគដោយក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ FinExpertiza។
ក្រុមនេះមានចំនួន 29.8% នៃកម្លាំងពលកម្មសរុបរបស់រុស្ស៊ីចំនួន 72.1 លាននាក់។ នៅក្នុងខែឧសភា អត្រាគ្មានការងារធ្វើរបស់រុស្ស៊ីបានឈានដល់កម្រិតទាបបំផុតចាប់តាំងពីសម័យក្រោយសូវៀត ខណៈដែលក្រុមហ៊ុន និងរោងចក្រនានាប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម។
យោងតាម FinExpertiza បទបញ្ជាឲ្យមានការចល័តកម្លាំងបុរសប្រមាណ ៣០០.០០០ នាក់សម្រាប់ការបម្រើកងទ័ពនៅចុងឆ្នាំមុនបានបង្ខំឲ្យកម្មករសំខាន់ៗជាច្រើនបោះបង់ការងាររបស់ពួកគេ ហើយទៅប្រទេសអ៊ុយក្រែនដើម្បីប្រយុទ្ធ។ ជាមួយគ្នានេះ ការធ្វើចំណាកស្រុកយ៉ាងច្រើនរបស់បុរសទៅកាន់ប្រទេសដទៃទៀតដើម្បីជៀសវាងការចូលបម្រើកងទ័ពបានធ្វើឲ្យកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង ដែលជាប្រទេសមួយដែលមានចំនួនប្រជាជនធ្លាក់ចុះក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។
ជាលទ្ធផល ប្រទេសរុស្ស៊ីកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្មករនៅគ្រប់វិស័យទាំងអស់ ចាប់ពីអ្នកសរសេរកម្មវិធី និងវិស្វករ រហូតដល់ជាងផ្សារដែក និងជាងខួងប្រេង។ ទាំងនេះគឺជាវិជ្ជាជីវៈសំខាន់ៗសម្រាប់ជំរុញសេដ្ឋកិច្ច និងគាំទ្រយុទ្ធនាការនៅអ៊ុយក្រែន។
ដើម្បីទប់ស្កាត់ស្ថានភាពនេះ ប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ី លោក វ្ល៉ាឌីមៀ ពូទីន កាលពីខែមុន បានអំពាវនាវឱ្យមានវិធានការទប់ស្កាត់ការហូរចេញនៃខួរក្បាល រួមទាំងការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងសង្គមសម្រាប់កម្មករ។ រដ្ឋាភិបាល រុស្ស៊ីក៏បានស្នើឱ្យមានការបន្ធូរបន្ថយពន្ធ ប្រាក់កម្ចីអនុគ្រោះ និងប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះ ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា។
ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ រុស្ស៊ីក៏បានប្រកាសពីផែនការយកពន្ធលើជនអន្តោប្រវេសន៍រាប់រយរាប់ពាន់នាក់ដែលបានផ្លាស់ទៅប្រទេសដូចជាប្រទេសទួរគី អាមេនី និងអាស៊ីកណ្តាលចាប់តាំងពីជម្លោះបានចាប់ផ្តើម ប៉ុន្តែនៅតែបន្តធ្វើការពីចម្ងាយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ី។ អ្នកតាក់តែងច្បាប់មួយចំនួនបានគំរាមកំហែងរឹបអូសទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ជនជាតិរុស្ស៊ីដែលបានចាកចេញពីប្រទេស ទោះបីជាមិនទាន់មានច្បាប់ស្តីពីបញ្ហានេះត្រូវបានអនុម័តក៏ដោយ។
កម្មករនៅរោងចក្រដែក និងដែកថែប Magnitogorsk ក្នុងទីក្រុង Magnitogorsk ប្រទេសរុស្ស៊ី ក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ២០២២។ រូបថត៖ Reuters
លោក Vasily Astrov អ្នកជំនាញនៅវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ចអន្តរជាតិទីក្រុងវីយែន ក្នុងប្រទេសអូទ្រីស បានមានប្រសាសន៍ថា “ការបាត់បង់ធនធានមនុស្សនឹងមានផលប៉ះពាល់កាន់តែខ្លាំងទៅលើសេដ្ឋកិច្ចជាងការដាក់ទណ្ឌកម្ម”។ “ការបាត់បង់កម្មករដែលមានសមត្ថភាព និងមានជំនាញខ្ពស់នឹងដាក់សម្ពាធលើទស្សនវិស័យសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំខាងមុខ”។
នៅពេលដែលកម្លាំងពលកម្មមានកម្រិត អាជីវកម្មដែលចង់ប្រកួតប្រជែងដើម្បីទេពកោសល្យនឹងត្រូវដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ដែលនាំឱ្យមានការថយចុះប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុន និងគំរាមកំហែងដល់ផែនការវិនិយោគ។ ធនាគារកណ្តាលរុស្ស៊ីក៏បានព្រមានផងដែរថា ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ដល់កម្មករនឹងរួមចំណែកដល់អតិផរណា។
វេទិកាសេដ្ឋកិច្ចសាំងពេទឺប៊ឺគ ដែលជាសន្និសីទសេដ្ឋកិច្ចឈានមុខគេរបស់ប្រទេសរុស្ស៊ី បានឧទ្ទិសដល់វគ្គជាងដប់ដើម្បីពិភាក្សាអំពីបញ្ហាទីផ្សារការងារ។ ធនាគារកណ្តាលរុស្ស៊ីបានបញ្ជាក់ថា ក្នុងចំណោមកង្វះខាតបុរសដែលមានអាយុធ្វើការ ក្រុមហ៊ុនផលិតកំពុងជួលស្ត្រី និងកម្មករវ័យចំណាស់កាន់តែច្រើនឡើងៗ។
លោកស្រី Yuliya Korochkina នាយិកាធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុនផ្គត់ផ្គង់សម្ភារៈសំណង់ Trade Systems Technonicol បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មជាមូលដ្ឋាន និងអ្នកឯកទេស។ ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពនេះ ក្រុមហ៊ុនបានបន្ថយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសបុគ្គលិក បង្កើនការងារពីចម្ងាយ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងបានណែនាំកម្មវិធីលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។
នាងបាននិយាយថា «យើងកំពុងរៀនពីរបៀបបង្កើនការងារឲ្យបានអតិបរមាដោយប្រើកម្លាំងមនុស្សតិចបំផុត»។
ដោយសារប្រាក់ចំណូលយ៉ាងច្រើនពីប្រេង និងឧស្ម័ន សេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីមិនបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងដូចដែលបណ្តាប្រទេសលោកខាងលិចបានសង្ឃឹមទុកនោះទេ នៅពេលដែលពួកគេដាក់ទណ្ឌកម្មយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរចាប់តាំងពីជម្លោះបានចាប់ផ្តើម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការធ្លាក់ចុះនៃប្រាក់ចំណូលថាមពល និងផលប៉ះពាល់កាន់តែខ្លាំងឡើងនៃទណ្ឌកម្មបច្ចេកវិទ្យា បានបង្ហាញពីអនាគតដ៏លំបាកសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ី។
មន្ត្រីរុស្ស៊ីទទួលស្គាល់ថា កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មក៏កំពុងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសផងដែរ។
«ទីផ្សារការងារគឺជាឧបសគ្គដ៏សំខាន់មួយលើការបង្កើនទិន្នផល» នេះបើតាមសម្ដីរបស់លោកស្រី Elvira Nabiullina ទេសាភិបាលធនាគារកណ្តាលរុស្ស៊ី។ លោកស្រីបានលើកឡើងពីកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផលិតម៉ាស៊ីន លោហធាតុ រ៉ែ និងថ្ម ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់តម្រូវការរបស់រុស្ស៊ីក្នុងសង្គ្រាមនៅអ៊ុយក្រែន។
ក្នុងអំឡុងដំណើរទស្សនកិច្ចទៅកាន់រោងចក្រផលិតយន្តហោះមួយក្នុងទីក្រុង Ulan-Ude ភាគខាងកើតស៊ីបេរីកាលពីខែមីនា លោកពូទីនបានមានប្រសាសន៍ថា កង្វះអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់កំពុងរារាំងដល់ការផលិតយោធា។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា៖ «យើងយល់ថា អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងដំណើរការបីវេនក្នុងមួយថ្ងៃ ហើយខ្វះខាតអ្នកជំនាញ ជាពិសេសអ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់»។
ប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ី វ្ល៉ាឌីមៀ ពូទីន បានទៅទស្សនារោងចក្រផលិតយន្តហោះមួយក្នុងទីក្រុង Ulan-Ude ភាគខាងកើតស៊ីបេរី កាលពីខែមីនា។ រូបថត៖ Sputnik
ចាប់តាំងពីជម្លោះអ៊ុយក្រែនបានចាប់ផ្តើមនៅចុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំមុនមក មនុស្សជាងមួយលាននាក់បានចាកចេញពីប្រទេសរុស្ស៊ី។ ខណៈពេលដែលអ្នកខ្លះបានត្រឡប់មកវិញ រលកនៃការធ្វើចំណាកស្រុកដ៏ធំសម្បើមនេះបានធ្វើឱ្យបញ្ហាប្រជាសាស្ត្ររបស់ប្រទេសរុស្ស៊ីកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង។ ដោយសារតែអត្រាកំណើតទាបរបស់ខ្លួន ចំនួនប្រជាជនរបស់ប្រទេសរុស្ស៊ី ដែលបច្ចុប្បន្នមានប្រហែល 145 លាននាក់ អាចនឹងថយចុះជាង 1% នៅចុងសតវត្សរ៍នេះ។
ប្រទេសរុស្ស៊ីហាក់ដូចជាកំពុងផ្តល់សំណងសម្រាប់កង្វះខាតទីផ្សារការងារជាមួយកម្មករអន្តោប្រវេសន៍មកពីប្រទេសជិតខាង ជាពិសេសនៅអាស៊ីកណ្តាល។ ធនាគារកណ្តាលរុស្ស៊ីបានរាយការណ៍ថា ចំនួនកម្មករអន្តោប្រវេសន៍ដែលចូលប្រទេសរុស្ស៊ីបានកើនឡើងកាលពីឆ្នាំមុន ប៉ុន្តែចំនួនអ្នកឯកទេសបរទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់បានថយចុះ 29%។
យោងតាមការស្ទង់មតិប្រចាំខែដោយវិទ្យាស្ថានគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ច Gaidar របស់ប្រទេសរុស្ស៊ី ប្រមាណ 35% នៃក្រុមហ៊ុនផលិតបានរាយការណ៍ពីកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងខែមេសា ដែលជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1996។
លោកស្រី Marina Petuhova ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុនផលិតឧបករណ៍អគ្គិសនី EFK បានទទួលស្គាល់ថាពួកគេកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការស្វែងរកវិស្វករ អ្នករចនា និងអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតផល។ EFK បានបង្កើនការបណ្តុះបណ្តាល និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់កម្មករគ្រប់វ័យ រួមទាំងអ្នកចូលនិវត្តន៍ផងដែរ។
លោកស្រីបានមានប្រសាសន៍ថា៖ «កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការចេញផលិតផលថ្មី ផលិតភាព និងគុណភាពផលិតផល ដែលនាំឱ្យមានការធ្លាក់ចុះនៃការលក់ និងម៉ាកយីហោរបស់ក្រុមហ៊ុន»។
យោងតាមការសិក្សាមួយកាលពីខែមេសាដោយក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ Yakov & Partners ដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងមូស្គូ និង HH.ru ដែលជាវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិកធំជាងគេរបស់ប្រទេសរុស្ស៊ី អាជីវកម្មរុស្ស៊ីជាងពាក់កណ្តាលប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ខណៈដែលពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជនសមស្របបានកើនឡើងស្ទើរតែទ្វេដង។
«ការស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍កាន់តែពិបាក។ ស្ថានភាពនេះពិតជានឹងនាំឱ្យមានការថយចុះនៃផលិតភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន» នេះបើតាមសម្តីរបស់ Natalia Danina ប្រធានផ្នែកវិភាគនៅ HH.ru។
ថាញ់ តាំ (យោងតាម WSJ )
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព
Kommentar (0)