ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារ លើសពីឧស្សាហកម្មដទៃទៀត

សៀវភៅណែនាំអំពីប្រាក់ខែឆ្នាំ 2025 របស់ ManpowerGroup របស់វៀតណាម ដែលជាសៀវភៅណែនាំស្តីពីទីផ្សារការងារវៀតណាម បង្ហាញថា ឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារមានប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសពីឧស្សាហកម្មដទៃទៀត។

Ngành tài chính - ngân hàng lương bỏ xa các ngành khác - Ảnh 1. — ជួរប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ និងមុខតំណែងប្រតិបត្តិដែលមានបទពិសោធន៍តិចជាង 5 ឆ្នាំ និងបទពិសោធន៍ 5 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ - ធនាគារ (គិតជាដុល្លារ) យោងតាមសៀវភៅណែនាំប្រាក់ខែឆ្នាំ 2025 របស់ ManpowerGroup របស់វៀតណាម - រូបថត៖ manpower.com.vn

ហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារ ត្រូវការបុគ្គលិកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា

ធនធានមនុស្សក្នុងតួនាទីប្រតិបត្តិ (C-suite) និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារ មានប្រាក់ខែចាប់ពី 8,000 ទៅ 15,000 ដុល្លារ/ខែ។

តំណែង CEO ដែលមានបទពិសោធន៍លើសពី 5 ឆ្នាំ អាចឡើងដល់ 25,000 - 50,000 ដុល្លារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅក្នុងវិស័យឌីជីថល និងបច្ចេកវិទ្យា ប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងសមមូលគឺប្រហែល 15,000 - 25,000 ដុល្លារ។

យោងតាមរបាយការណ៍នេះ សេវាធនាគារ និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់វៀតណាមកំពុងមានការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ដោយសារភាពជឿនលឿននៃបច្ចេកវិទ្យា និងការរំពឹងទុករបស់អតិថិជនកើនឡើង។

ធនាគារប្រើប្រាស់ AI និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ដើម្បីបង្កើនបទពិសោធន៍អតិថិជនឌីជីថល សម្រួលលំហូរការងាររបស់បុគ្គលិក និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ ដើម្បីដោះស្រាយតម្រូវការអតិថិជនចម្រុះបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

Ngành tài chính - ngân hàng lương bỏ xa các ngành khác - Ảnh 2. — មគ្គុទ្ទេសក៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2025 របស់ ManpowerGroup របស់វៀតណាមផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់វិស័យ និងឧស្សាហកម្មចំនួន 12 - រូបថត៖ manpower.com.vn

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការកើនឡើងនៃការគម្រាមកំហែងតាមអ៊ីនធឺណិតបានជំរុញឱ្យមានការវិនិយោគយ៉ាងសំខាន់ក្នុងសុវត្ថិភាពអ៊ីនធឺណិត ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងការអនុលោមតាមអ៊ីនធឺណិត។ នេះបង្កើតឱ្យមានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិតដើម្បីការពារព័ត៌មានអតិថិជន និងកាត់បន្ថយហានិភ័យ។

លើសពីនេះ ការផ្តោតលើផលិតផល និងសេវាកម្មផ្ទាល់ខ្លួនបានបង្កើនតម្រូវការសម្រាប់ទីផ្សារ ម៉ាកយីហោ ការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល និងអ្នកជំនាញផ្នែកអតិថិជន ដើម្បីបំពេញតាមចំណង់ចំណូលចិត្តពិសេសរបស់អតិថិជន។

ដូច្នេះ តម្រូវការជំនាញកំពូលសម្រាប់វិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារ គឺជំនាញព័ត៌មានវិទ្យា និងឌីជីថលនីយកម្ម។ បន្ទាប់គឺការវិភាគទិន្នន័យ និងជំនាញទំនាក់ទំនងអតិថិជន។

ប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ឌីជីថលភាវូបនីយកម្ម សន្តិសុខបណ្តាញ និងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារមានចាប់ពី 1,300 ទៅ 6,000 ដុល្លារ។

ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ឧស្សាហកម្ម semiconductor អាចឡើងដល់ 33% នៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ ManpowerGroup វៀតណាមកំពុងក្លាយជាទីផ្សារដ៏មានសក្ដានុពលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផលិតគ្រឿងអេឡិចត្រូនិកពិភពលោក។

ទីផ្សារនេះនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងកើនឡើងជិត 6.7% ក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2023-2028 ដែលមានបំណងឈានដល់ប្រាក់ចំណូលចំនួន 50 លានដុល្លារនៅឆ្នាំ 2040 ។

នៅឆ្នាំ 2025 ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក semiconductor នឹងផ្តោតលើផ្នែកសំខាន់ៗចំនួនបី៖ ការបង្កើនតម្រូវការសម្រាប់វិស្វករជំនាញ ការបង្កើនការផ្តោតទៅលើតួនាទីស្រាវជ្រាវ និងការអភិវឌ្ឍន៍ (R&D) ដើម្បីជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងការផ្តោតលើការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យក្នុងស្រុក។

ឧស្សាហកម្ម semiconductor ក៏ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដ៏សប្បុរសបំផុតនៅឆ្នាំ 2025 រហូតដល់ 33% នៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ។

សម្រាប់ឧស្សាហកម្មព័ត៌មានវិទ្យា អ្នកជំនាញនិយាយថា ឧស្សាហកម្មនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមើលឃើញពីកំណើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយសារតែការកើនឡើងនៃតម្រូវការបុគ្គលិកជំនាញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី AI និងទិន្នន័យ វិទ្យាសាស្ត្រ ។

ក្នុងឆ្នាំ 2023 ឧស្សាហកម្មនេះរកចំណូលបាន 138.5 ពាន់លានដុល្លារ ជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាសកម្មចំនួន 45,500 ។ នៅដើមឆ្នាំ 2023 វៀតណាមមានអ្នកប្រើប្រាស់អ៊ីនធឺណិតប្រហែល 78.44 លាននាក់ ជាមួយនឹងអត្រាជ្រៀតចូល (រង្វាស់នៃប្រជាប្រិយភាពផលិតផល) 79.1% ។

Ngành tài chính - ngân hàng lương bỏ xa các ngành khác - Ảnh 3. — ជួរប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ឧស្សាហកម្ម Semiconductor (គិតជាដុល្លារ) ក្រោមបទពិសោធន៍ 5 ឆ្នាំ និងបទពិសោធន៍ 5 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ យោងតាមសៀវភៅណែនាំប្រាក់ខែឆ្នាំ 2025 - រូបថត៖ manpower.com.vn

លោក Simon Matthews (នាយកប្រចាំតំបន់អាស៊ីអាគ្នេយ៍, ManpowerGroup)

ទិន្នន័យជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់យើងបង្ហាញថា តំរូវការអ្នកប៉ិនប្រសប់បៃតងនៅវៀតណាមបច្ចុប្បន្នមានកម្រិតខ្ពស់ក្នុងវិស័យផលិតកម្ម បច្ចេកវិទ្យា ថាមពល ការដឹកជញ្ជូន និងភស្តុភារ និងវិស័យ កសិកម្ម ។

តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់សម្រាប់ ESG

ការវាយតម្លៃជារួមនៃរបាយការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2025 បង្ហាញថា ទស្សនវិស័យប្រាក់បៀវត្សរ៍មានភាពវិជ្ជមាននៅទូទាំងមុខរបរភាគច្រើន។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងមុខតំណែង និងវិស័យភាគច្រើននៅតែមានស្ថិរភាព លើកលែងតែមុខតំណែងមួយចំនួនដែលមានការថយចុះបន្តិច។

គួរកត់សម្គាល់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាសម្រាប់មុខតំណែងមួយចំនួនដែលមានបទពិសោធន៍លើសពី 5 ឆ្នាំត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងកើនឡើងប្រហែល 500 ដុល្លារ/ខែ ក្នុងឆ្នាំ 2025 បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2024។

ManpowerGroup វៀតណាមក៏បានព្យាករណ៍ផងដែរថានិន្នាការការងារបៃតងដែលជាផ្នែកនៃការអនុវត្ត ESG នឹងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មនៅឆ្នាំ 2025 ។

លោក Simon Matthews នាយកប្រចាំតំបន់នៃ ManpowerGroup អាស៊ីអាគ្នេយ៍បាននិយាយថាមានតែ 9% នៃអាជីវកម្មក្នុងតំបន់អាស៊ី ប៉ាស៊ីហ្វិក ប៉ុណ្ណោះដែលមានទេពកោសល្យចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបានគោលដៅ ESG។ និន្នាការនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងក្នុងឆ្នាំខាងមុខនេះ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ឆ្នាំ 2024 កំពុងក្លាយជាឆ្នាំនៃការផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនយក្សពិភពលោកដែលចាប់ផ្តើមគម្រោងតម្លៃរាប់លានដុល្លារ ហើយក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សដែលវិនិយោគរាប់ពាន់លានដុល្លារបន្ថែមទៀត។

“លំហូរមូលធននេះកំពុងប្រែក្លាយវៀតណាមទៅជា “ផ្ទះទីពីរ” សម្រាប់អាជីវកម្មជាច្រើន ដោយសារទីតាំងយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ខ្លួន ធនធានមនុស្សដ៏សម្បូរបែប តម្លៃពលកម្មប្រកួតប្រជែង និងគោលនយោបាយគាំទ្ររបស់រដ្ឋាភិបាល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កង្វះទេពកោសល្យ ការបង្កើនការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់កម្មករជំនាញ និងតម្រូវការសម្រាប់យុទ្ធសាស្រ្តរក្សាប្រសិទ្ធភាពគឺមានសារៈសំខាន់ជាងពេលណាទាំងអស់” លោក Simon Matthews បាននិយាយថា។