ក្រឹត្យស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ

រូបភាព

នៅថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP ដែលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ដោយជំនួសក្រឹត្យលេខ 38/2022/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022 ហើយចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

យោងតាមក្រិត្យលេខ 74/2024/ND-CP ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមតំបន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 នឹងកើនឡើងជាមធ្យមពី 200.000 ដុង ទៅ 280.000 ដុង បើធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងក្រិត្យ 38/2022/ND-CP ។ ពិសេស៖

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែនៅក្នុងតំបន់ចំនួន 4 ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដូចខាងក្រោមៈ តំបន់ I: កើនឡើង 280.000 ដុង ពី 4.680.000 ដុង/ខែ ដល់ 4.960.000 ដុង/ខែ។ តំបន់ II : កើនឡើង 250,000 ដុង ពី 4,160,000 ដុង/ខែ ដល់ 4,410,000 ដុង/ខែ; តំបន់ III៖ កើនឡើង 220.000 ដុង ពី 3.640.000 ដុង/ខែ ដល់ 3.860 ដុង/ខែ; តំបន់ទី៤៖ កើនឡើង ២០០,០០០ដុង ពី ៣,២៥០,០០០ដុង/ខែ ដល់ ៣,៤៥០,០០០ដុង/ខែ។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ I បានកើនឡើងពី 22,500 ដុង/ម៉ោង ទៅ 23,800 ដុង/ម៉ោង, តំបន់ II ពី 20,000 ដុង/ម៉ោង ទៅ 21,200 ដុង/ម៉ោង, តំបន់ III ពី 17,500 ដុង/ម៉ោង ទៅ 18,600 ដុង/ម៉ោង ពី 6,000 ដុង/ម៉ោង និងតំបន់ 16,600 / ម៉ោង។

ការ​អនុវត្ត​តំបន់​ត្រូវ​បាន​កំណត់​តាម​កន្លែង​ប្រតិបត្តិការ​របស់​និយោជក​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់មួយត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះ។

ប្រសិនបើនិយោជកមានអង្គភាព ឬសាខាដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា អង្គភាព ឬសាខាដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះ។

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ ដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ ឬផ្នែករដ្ឋបាលត្រូវអនុវត្តជាបណ្តោះអាសន្ននូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នេះ មុនពេលការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ ឬផ្នែករដ្ឋបាល រហូតដល់រដ្ឋាភិបាលមានបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលទើបបង្កើតថ្មីពីតំបន់មួយ ឬច្រើនដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទៅតាមតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅទីក្រុងខេត្តដែលទើបបង្កើតថ្មីពីមូលដ្ឋានមួយ ឬច្រើនក្នុងតំបន់ IV ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់ក្រុងខេត្តដែលនៅសល់ក្នុងប្រការ 3 នៃឧបសម្ព័ន្ធនៃក្រឹត្យនេះ។

អនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

អនុក្រឹត្យលេខ ៧៤/២០២៤/ND-CP កំណត់ថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ គឺជាកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុត ប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ដោយអនុវត្តវិធីទូទាត់ប្រាក់ប្រចាំខែ ដោយធានាថា កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមការងារ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិត ធ្វើការបានគ្រប់គ្រាន់ម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងខែ និងបំពេញបទដ្ឋានការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាទាបជាងខែ ឬការងារមិនត្រូវជាប្រចាំខែ

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ដោយអនុវត្តវិធីទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ដោយធានាថា ប្រាក់ឈ្នួលតាមការងារ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិតធ្វើការក្នុងមួយម៉ោង និងបំពេញបទដ្ឋានការងារ ឬការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាឡើយ។

សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំថ្ងៃ ឬដោយផលិតផល ឬដោយការងារដុំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ ប្រសិនបើប្តូរទៅជាប្រចាំខែ ឬជារៀងរាល់ម៉ោង មិនត្រូវទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែអប្បបរមា ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ម៉ោងអប្បបរមាឡើយ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បំប្លែងទៅជាប្រចាំខែ ឬជាម៉ោងតាមម៉ោងធ្វើការធម្មតា ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជក យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារដូចខាងក្រោម៖
- ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែដែលបំប្លែងគឺស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ គុណនឹង ៥២ សប្តាហ៍ចែកនឹង ១២ ខែ។ ឬប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ។ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្អែកលើផលិតផល ប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ។

- ប្រាក់បៀវត្សរ៍ម៉ោងត្រូវបានបំប្លែងដោយប្រាក់ខែប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំថ្ងៃ បែងចែកដោយម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃ។ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ផលិតផល ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍កិច្ចសន្យាបែងចែកដោយម៉ោងធ្វើការធម្មតា ដើម្បីផលិតផលិតផល ឬបំពេញភារកិច្ចតាមកិច្ចសន្យា។

ក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP ចែងយ៉ាងច្បាស់៖ នៅពេលអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យរបបប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធានរបស់និយោជកដើម្បីកែតម្រូវ និងបំពេញបន្ថែមតាមតម្រូវការ។ សម្រាប់ខ្លឹមសារប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានព្រមព្រៀង និងប្តេជ្ញាចិត្តដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងសម្រាប់និយោជិត (ដូចជារបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារ ឬមុខតំណែងដែលត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអប់រំយ៉ាងហោចណាស់ 7% ខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារ ឬមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់គឺយ៉ាងហោចណាស់ 5% ខ្ពស់ជាង ការងារ ឬមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារ ឬគ្រោះថ្នាក់យ៉ាងតិច 7% មានគ្រោះថ្នាក់។ មុខតំណែងដែលមានភាពស្មុគស្មាញសមមូល ធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា) ពួកគេត្រូវបន្តអនុវត្ត លុះត្រាតែភាគីមានកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀត។

និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យលុបបំបាត់ ឬកាត់បន្ថយរបបប្រាក់ឈ្នួល នៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅពេលយប់ ប្រាក់សំណងតាមប្រភេទ និងរបបផ្សេងទៀតដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។

ប្រភព៖ https://dangcongsan.vn/thoi-su/nghi-dinh-quy-dinh-muc-luong-toi-thieu-vung-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-lao-dong-671452.html