ការឈប់សម្រាកអវត្តមាន រង់ចាំការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង

ទីក្រុងហូជីមិញ ៖ មានការងារ និងប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព កម្មករជាច្រើនជ្រើសរើសឈប់ពីការងារ ហើយរង់ចាំរហូតដល់ពួកគេបានបញ្ចប់ឆ្នាំដែលមិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តង។

បន្ទាប់ពីស្ទាក់ស្ទើរអស់រយៈពេលជិតពីរខែ និងមិនអើពើនឹងដំបូន្មានរបស់គ្រួសារលោកស្រី អ្នកស្រី ង្វៀន មិញង៉ុក បានសម្រេចចិត្តលាលែងពីតំណែង បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Nidec Vietnam Co., Ltd. អស់រយៈពេលជាង 16 ឆ្នាំនៅក្នុងឧទ្យាន High-Tech Park (ទីក្រុង Thu Duc)។ នាងបានចាប់ផ្តើមធ្វើជាកម្មករ ប៉ុន្តែដោយសារការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់នាង នាងត្រូវបានដំឡើងឋានៈជាអ្នកគ្រប់គ្រង។ មុនលាឈប់ពីការងារ ប្រាក់ខែគោលរបស់នាងមានជិត ១៥លានដុង។ ប្រសិនបើនាងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងជាទៀងទាត់ និងបន្ថែមប្រាក់ឧបត្ថម្ភ នោះប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់នាងនឹងឡើងដល់ 30 លានដុង។

អ្នកស្រី ង៉ុក បាននិយាយអំពីហេតុផលនៃការឈប់ពីការងាររបស់នាងថា "ខ្ញុំខ្លាចថាចំនួនអប្បបរមានៃឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវកាត់បន្ថយពី 20 ទៅ 15 ឆ្នាំ ហើយអ្នកដែលបានចូលរួមពេញម៉ោងនឹងមិនអាចដកបានទៀតទេ"។

ង៉ុក បានរៀបការហើយ ប៉ុន្តែគ្មានកូន។ នៅអាយុ 47 ឆ្នាំនាងចាប់ផ្តើមគិតអំពីភាពចាស់របស់នាងហើយរៀបចំផែនការសម្រាប់ខ្លួននាង។ កម្មការិនីរូបនេះបាននិយាយថា៖ «ប្រសិនបើខ្ញុំមិនដកប្រាក់ទេ ខ្ញុំនឹងបាត់បង់អ្វីៗទាំងអស់ពេលខ្ញុំស្លាប់»។ នាងបានប៉ាន់ប្រមាណជាបណ្ដោះអាសន្នថា ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនាងទទួលបានគឺប្រហែល 300 លានដុង ដែលនាងនឹងដាក់ប្រាក់នៅក្នុងធនាគារ ទទួលការប្រាក់ប្រចាំខែ និងសន្សំប្រាក់ដើមសម្រាប់អាយុចាស់របស់នាង។

បច្ចុប្បន្ន ដើម្បីរកប្រាក់សម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅរបស់នាង នាងបានជួលកន្លែង និងបើកភោជនីយដ្ឋាន។ ការចំណាយប្រចាំខែក្នុងការថែរក្សាភោជនីយដ្ឋានគឺជិត 40 លានដុង។ ង៉ុក ប៉ាន់ប្រមាណថា ជារៀងរាល់ថ្ងៃ នាងក្រោកពីគេងនៅម៉ោង ៤ និង៣០ នាទីទៀបភ្លឺ ហើយបញ្ចប់ការងារនៅម៉ោង ២ ទៀបភ្លឺ “ភោជនីយដ្ឋានទើបតែបើក ហើយមិនទាន់មានអតិថិជនច្រើននៅឡើយ ប៉ុន្តែវានឹងមិនអីទេក្នុងរយៈពេលពីរបីខែទៀត”។

Nidec កម្មករវៀតណាមអំឡុងពេលអាហារ។ រូបថត៖ An PhuongNidec កម្មករវៀតណាមអំឡុងពេលទទួលទានអាហារ។ រូបថត៖ អាន ភឿង — Nidec កម្មករវៀតណាមពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់។ រូបថត៖ *អាន ភឿង*

អ្នកស្រី ង៉ុក មិនមែនជាករណីឯកោនៅរោងចក្រ Nidec ដែលស្ម័គ្រចិត្តលាឈប់ពីការងារ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តង។ លោក លូ គីមហុង ប្រធានសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា កម្មករ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ជាច្រើននាក់ដែលមានប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែពី 20-30 លានដុងក៏បានដាក់ពាក្យលាលែងពីតំណែងផងដែរ ដើម្បីរង់ចាំការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។ មូលហេតុដែលកម្មករលើកឡើងគឺពួកគេត្រូវការលុយមើលថែកូន ជួសជុលផ្ទះនៅស្រុកកំណើត ឬប្រើលុយជាដើមទុនរកស៊ីឯករាជ្យ…

ជាពិសេសហេតុផលទូទៅបំផុតគឺកម្មករបារម្ភថាប្រសិនបើពួកគេមិនដកទេពួកគេនឹង "បាត់បង់អ្វីៗទាំងអស់នៅពេលពួកគេស្លាប់" ។ ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ នៅពេលដែលមានព័ត៌មានជាច្រើនអំពីការកាត់បន្ថយរយៈពេលវិភាគទានអប្បបរមា ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬកាត់បន្ថយចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ ចំនួនអ្នកឈប់ពីការងារដើម្បីដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងកើនឡើង។ លោក ហុង បានមានប្រសាសន៍ថា ៖ «កម្មករជាច្រើនគិតតែពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលប៉ុណ្ណោះ។

ដូចគ្នានេះដែរ អស់រយៈពេលជិតពីរឆ្នាំ ក្នុងមួយខែៗ រោងចក្រ Juki Vietnam ក្នុងតំបន់កែច្នៃការនាំចេញ Tan Thuan មានបុគ្គលិកប្រហែល 1% ឈប់ធ្វើការ ដែលជាងពាក់កណ្តាលគឺជាបុគ្គលិករយៈពេលវែង។ លោក ង្វៀន ភឿក ដាយ ប្រធានសហជីពក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា ពេលឃើញអ្នកគ្រប់គ្រង និងកម្មកររយៈពេលវែងជាច្រើននាក់បានប្រាក់ខែខ្ពស់ ស្រាប់តែដាក់ពាក្យសុំសហជីពសួរហើយដឹងថា មូលហេតុដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។

មានអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ដែលមានអតីតភាពការងារ 19 ឆ្នាំ និងប្រាក់ខែខ្ពស់សមរម្យដែលបានស្នើទៅក្រុមហ៊ុនដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែនៅតែធ្វើការតាមរដូវកាលដើម្បីជៀសវាងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ មួយឆ្នាំក្រោយមក ពេលពួកគេដកប្រាក់ចេញ ក្រុមហ៊ុនក៏ចុះកិច្ចសន្យាឡើងវិញ។ លោក ដាយ បាននិយាយថា “ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមិនយល់ព្រមទេ ព្រោះវាផ្ទុយនឹងច្បាប់។ ក្រុមហ៊ុនណែនាំពួកគេឱ្យស្នាក់នៅ ប៉ុន្តែពួកគេនៅតែលាឈប់។

លោក Dao Quoc Cuong នាយកអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមហ៊ុន Juki Vietnam Co., Ltd.បានមានប្រសាសន៍ថា វប្បធម៌សាជីវកម្មជប៉ុនតែងតែផ្តល់តម្លៃដល់កម្មករជំនាញដែលនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។ នេះត្រូវបានបង្ហាញដោយគោលនយោបាយដំឡើងប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ និងការតែងតាំងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង។ កម្មកររយៈពេលវែង មានប្រាក់ខែគោលល្អណាស់។ អ្នកដែលមានចិត្តចង់រៀន និងមានឆន្ទៈនឹងទទួលបានឱកាសក្នុងការអភិវឌ្ឍ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាមានមធ្យោបាយជាច្រើនក្នុងការរក្សាកម្មករក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែជ្រើសរើសការឈប់សម្រាក ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយលើក។

យោងតាមលោក Cuong កម្មករដែលឈប់ពីការងារដើម្បីដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់ធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប្រឈមនឹងហានិភ័យជាច្រើនផងដែរ។ កម្មករត្រូវចាប់ផ្តើមដំណើរថ្មីជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុត ហើយប្រសិនបើពួកគេសំណាងមិនអាចរកការងារបាននោះ ជីវិតរបស់ពួកគេនឹងមានភាពមិនច្បាស់លាស់រហូតដល់អាយុចាស់។

កម្មកររោងចក្រ Juki ក្នុងម៉ោងផលិត។ រូបថត៖ អាន ភឿង — កម្មកររោងចក្រ Juki ក្នុងម៉ោងផលិត។ រូបថត៖ *អាន ភឿង*

ក្នុងកិច្ចប្រជុំនាពេលថ្មីៗនេះ ដើម្បីផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងវិសោធនកម្ម ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលរៀបចំដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាមនៅទីក្រុងហូជីមិញ ស្ថានភាពកម្មករស្ម័គ្រចិត្តដាក់ពាក្យសុំលាឈប់ដើម្បីរង់ចាំការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងត្រូវបានលើកឡើងដោយតំណាងសហជីពមកពីខេត្តភាគខាងត្បូង។ រោងចក្រមួយចំនួននៅដុងណៃ និង ឡុងអាន មានកម្មករជាងពាក់កណ្តាលបានដាក់ពាក្យស្នើសុំដោយមានគោលបំណងរង់ចាំការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង ដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតកម្ម។ មន្ត្រីសហជីពបានមករៀបចំកិច្ចប្រជុំពិគ្រោះយោបល់រាប់សិបលើកឲ្យកម្មករដកពាក្យសុំ។

លោក ង្វៀន ភឿក ដាយ មានប្រសាសន៍ថា កម្មករជាច្រើនបានគណនាថា អំឡុងពេលសម្រាកការងារ រង់ចាំទទួលការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង ពួកគេអាចធ្វើការងារតាមរដូវ។ មិនបាច់និយាយទេ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ពួកគេនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ 12 ខែ។ សម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុពី 35-40 ឆ្នាំ ប្រសិនបើពួកគេត្រឡប់ទៅរោងចក្រវិញដើម្បីបន្តចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រង ពួកគេនៅតែអាចមានពេលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករដែលមិនបានគណនាហានិភ័យនឹងមិនអាចស្វែងរកការងារថ្មី ឬរយៈពេលធានារ៉ាប់រងមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារបញ្ហាសុខភាព វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច និងការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម។ ជាការពិត គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យបង់ប្រាក់រយៈពេលវែងដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់។ ឧទាហរណ៍ កម្មករដែលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងរយៈពេល 30 ឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 75% ខណៈដែលការបង់ប្រាក់រយៈពេល 15 ឆ្នាំនឹងទទួលបានតែ 45% ប៉ុណ្ណោះ។

លោក Nguyen Hai Dat អ្នកសម្របសម្រួលជាតិនៃកម្មវិធីសន្តិសុខសង្គម (អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិនៅវៀតណាម) បាននិយាយថា ក្រៅពីទំនាក់ទំនងមានកម្រិត កម្មករនិយោជិតឈប់ពីការងារដើម្បីដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។ បញ្ហាមួយទៀតដែលត្រូវបញ្ជាក់គឺការយល់ដឹងត្រឹមត្រូវអំពីគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម។

លោក ដេត មានប្រសាសន៍ថា “សន្តិសុខសង្គមគឺជាទំនួលខុសត្រូវ និងការចែករំលែករបស់មនុស្សគ្រប់រូប មិនមែនសន្សំត្រូវដកនោះទេ។ ស្នូលនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាប្រព័ន្ធមួយដើម្បីគាំទ្រ និងការពារកម្មករពីហានិភ័យក្នុងជីវិតដូចជា ភាពចាស់ជរា ជំងឺ ភាពអត់ការងារធ្វើ។ល។ ការគាំទ្រនោះមិនត្រឹមតែមកពីការចូលរួមចំណែករបស់អ្នកចូលរួម និងនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមកពីប្រព័ន្ធទាំងមូលផងដែរ។

ប្រជាជនរង់ចាំដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងនៅមន្ទីរធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃស្រុក Hoc Mon ទីក្រុងហូជីមិញ ថ្ងៃទី ១១ ខែមេសា។ រូបភាព៖ Dinh Van — ប្រជាជនរង់ចាំដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងនៅមន្ទីរធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃស្រុក Hoc Mon ទីក្រុងហូជីមិញ ថ្ងៃទី ១១ ខែមេសា។ រូបភាព៖ *Dinh Van*

លើសពីនេះ ដើម្បីធ្វើឱ្យអាជីវកម្មរួមចំណែក 14% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេទៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ រដ្ឋាភិបាល ត្រូវប្រើឧបករណ៍ច្បាប់ដើម្បីបង្ខំពួកគេ។ ចំនួននេះត្រូវបានលើកលែងពន្ធ អាជីវកម្មគណនាវាទៅក្នុងថ្លៃដើមនៃការផលិតទំនិញ និងសេវាកម្ម ហើយត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងសង្គមតាមរយៈតម្លៃ មានន័យថាសង្គមបានចំណាយដើម្បីធានាសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់កម្មករ។

លោក ដេត បានមានប្រសាសន៍ថា “ដើម្បីឱ្យមានប្រព័ន្ធការពារល្អបំផុតសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ ចាំបាច់ត្រូវមានសាមគ្គីភាព និងការចែករំលែកពីអ្នកចូលរួមទាំងអស់ ព្រោះប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ដកខ្លួន វាមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់ពួកគេផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប៉ះពាល់ដល់អ្នកដទៃទៀតផង។

យោងតាមលោក ដេត បន្ថែមពីលើការជួយកម្មករឱ្យយល់អំពីគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តបានត្រឹមត្រូវ វៀតណាមត្រូវបង្កើតវប្បធម៌ "រីករាយនឹងសន្តិសុខសង្គម" តាមរយៈការឧបត្ថម្ភធនពីមូលនិធិរយៈពេលខ្លីមួយចំនួន ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងប្រមូលអតិរេកយ៉ាងច្រើន។ នៅពេលដែល "ការ៉ុត" កាន់តែច្រើនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការចូលរួម កម្មករនឹងឃើញអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការស្នាក់នៅក្នុងប្រព័ន្ធ។

ឡឺទុយយ៉េត

ប្រភពតំណ

Kommentar (0)

Top -Interessen

Neueste

No data