ផ្ទះរួមរបស់កម្មករ។

នៅក្រុមហ៊ុន Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company (Supe Lam Thao) ទស្សនវិជ្ជាដែលថា "បុគ្គលិកគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់សហគ្រាស" មិនមែនគ្រាន់តែជាពាក្យស្លោកនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈគោលនយោបាយជាក់ស្តែងជាបន្តបន្ទាប់ ចាប់ពីការបង្កើនប្រាក់ចំណូល និងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ រហូតដល់ការថែទាំសុខុមាលភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិក។ ក្រុមហ៊ុននេះតែងតែអះអាងជំហររបស់ខ្លួនថាជា "ចំណុចភ្លឺស្វាង" មួយនៅក្នុងសុខុមាលភាពសង្គមដ៏ទូលំទូលាយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Vietnam Chemical Group (Vinachem)។

បន្ទប់បោកគក់ និងសម្ងួតសម្លៀកបំពាក់ការពាររបស់កម្មករទំនើប និងបំពាក់យ៉ាងល្អនៅក្រុមហ៊ុន Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company។

ផ្លែឈើផ្អែមនៃផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់ដើម្បីកែលម្អជីវិតរបស់បុគ្គលិកនៅ Supe Lam Thao ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើគ្រឹះដ៏រឹងមាំនៃផលិតកម្មដែលមានស្ថេរភាព និងដំណើរការអាជីវកម្ម ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិក។

លទ្ធផលអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនកាលពីឆ្នាំមុនបានបង្ហាញពីប្រាក់ចំណូលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជិត 3,900 ពាន់លានដុង។ កំណើននេះបានជួយ 100% នៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនរក្សាការងារដែលមានស្ថេរភាពជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមឈានដល់ 17.25 លានដុង/នាក់/ខែ។ នេះគឺជាកម្រិតប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ ដែលជាក្តីស្រមៃសម្រាប់កម្មករជាច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មគីមី។ ប្រាក់ខែទៀងទាត់ ប្រាក់រង្វាន់ វិភាគទានធានារ៉ាប់រង និងអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់យ៉ាងពេញលេញ តម្លាភាព និងទាន់ពេលវេលាដោយក្រុមហ៊ុន។ ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់ និងថែរក្សាប្រព័ន្ធសុខុមាលភាពរបស់ខ្លួនជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ នៅឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំដំណើរកម្សាន្តចំនួនប្រាំសម្រាប់បុគ្គលិកជាង 900 នាក់ទៅកាន់ឈូងសមុទ្រហាឡុង ខេត្តក្វាងនិញ ដោយមានថវិកាលើសពី 3.5 ពាន់លានដុង។ នេះក៏ជាឆ្នាំទីពីរដែលក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំដំណើរទស្សនកិច្ចសិក្សាទៅកាន់ប្រទេសសិង្ហបុរី និងម៉ាឡេស៊ីសម្រាប់បុគ្គលិកឆ្នើមចំនួន 63 នាក់ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសពីអង្គភាព និងរោងចក្រផ្សេងៗគ្នា ដោយចំណាយសរុបជិត 1.3 ពាន់លានដុង។ ដើម្បី "ថ្លែងអំណរគុណដល់បុគ្គលិក" ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើនអំណោយថ្ងៃកំណើតពី 500,000 ដុង ដល់ 1,000,000 ដុងក្នុងម្នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ និងរក្សាប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារនៅត្រឹម ៨៣០,០០០ ដុងក្នុងម្នាក់។ ម៉ឺនុយអាហារកំពុងត្រូវបានកែលម្អឥតឈប់ឈរ។ នៅឆ្នាំ ២០២៥ ក្រុមហ៊ុននឹងបន្ថែមទឹកដោះគោជូរ Vinamilk ទៅក្នុងម៉ឺនុយបង្អែម រួមជាមួយនឹងភេសជ្ជៈដូចជា តែ កាហ្វេ និងទឹកសណ្តែកសៀង។ ជាពិសេស ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ក្រុមហ៊ុនបានបន្ថែមអាហារបន្ថែមក្នុងតម្លៃ ២៣,០០០ ដុងក្នុងមួយចំណែក ដែលមានមុខម្ហូបដែលមានជីវជាតិជាច្រើនប្រភេទ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកអាចជ្រើសរើសអាហារតាមចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេ។

លោក ឡេ វ៉ាន់ ហួង ប្រធានសហជីពកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុន បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្រៅពីការផ្តោតលើប្រាក់ឈ្នួល ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនបានសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយសហជីពកម្មករ ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌរស់នៅប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់បុគ្គលិក។ ចំណុចលេចធ្លោបំផុតនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនេះគឺគំរូ “ផ្ទះទាំង ៥” ដែលរួមមាន៖ អាហារដ្ឋានស្អាត និងទំនើប ជាមួយនឹងម៉ឺនុយចម្រុះ ភេសជ្ជៈ និងផ្លែឈើឥតគិតថ្លៃសម្រាប់បង្អែម បន្ទប់ទឹកដែលបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ដែលធានាបាននូវទឹកស្អាត បង្គន់ស្តង់ដារដែលត្រូវបានសម្អាតជាប្រចាំ បន្ទប់ផ្លាស់សំលៀកបំពាក់ដែលបំពាក់ដោយទូដាក់ឥវ៉ាន់ផ្ទាល់ខ្លួនងាយស្រួល និងបន្ទប់ស្នាក់នៅទំនើប និងបន្ទប់បោកគក់សម្រាប់សម្លៀកបំពាក់ការពារ ដែលជួយសន្សំសំចៃកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់កម្មករ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បរិយាកាសការងារនៅរោងចក្រកំពុងត្រូវបានធ្វើឱ្យបៃតងជាបន្តបន្ទាប់ ស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ “បៃតង - ស្អាត - ស្រស់ស្អាត”។

បញ្ចេញភាពច្នៃប្រឌិតតាមរយៈការយល់ដឹង...

ការអនុវត្ត វិទ្យាសាស្ត្រ និង បច្ចេកវិទ្យា រួមទាំងការដំឡើងប្រព័ន្ធស្រូបយកធូលី និងប្រព័ន្ធព្យាបាលឧស្ម័នផ្សងនៅក្នុងរោងចក្រ បានកាត់បន្ថយអាំងតង់ស៊ីតេនៃការងារដ៏គ្រោះថ្នាក់យ៉ាងច្រើន ដោយការពារសុខភាពរបស់កម្មករដោយផ្ទាល់។ លោក ស៊ូពេ ឡាំ ថាវ បានកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មដោយជោគជ័យ ដែលសំឡេង និងការចូលរួមចំណែករបស់បុគ្គលិកតែងតែត្រូវបានគោរព។ ចលនាធ្វើត្រាប់តាមកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតបានក្លាយជាសញ្ញាសម្គាល់របស់ក្រុមហ៊ុន ជាមួយនឹងពាក្យស្លោកថា "មនុស្សគ្រប់រូបមានគំនិតថ្មី - រាល់ថ្ងៃមាននវានុវត្តន៍ថ្មី"។ កាលពីឆ្នាំមុនតែមួយ គម្រោង និងគំនិតផ្តួចផ្តើមចំនួន 139 ពីអ្នកនិពន្ធចំនួន 428 នាក់ ត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយក្រុមប្រឹក្សានវានុវត្តន៍របស់ក្រុមហ៊ុន ដោយបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍រាប់ពាន់លានដុង។ ការចូលរួមចំណែកទាំងនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ភ្លាមៗដោយថ្នាក់ដឹកនាំតាមរយៈ "ប្រាក់រង្វាន់នៅនឹងកន្លែង" ដែលសមនឹងទទួលបាន ដែលបង្កើតការលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់បុគ្គលិកឱ្យចូលរួមចំណែកដោយរីករាយ។ ការថែទាំដ៏ទូលំទូលាយត្រូវបានផ្តល់ជូន ចាប់ពីសុខភាពរហូតដល់ការគាំទ្រគ្រួសារ។

សុខុមាលភាពសង្គម និងការថែទាំសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តជាប់លាប់ និងទូលំទូលាយ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្នុងអំឡុងពេល "ខែកម្មករ" ក្រុមហ៊ុនរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពទូទៅដោយឥតគិតថ្លៃ និងការពិនិត្យជំងឺសម្រាប់បុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ស្តង់សុខុមាលភាពផ្តល់ជូនការបញ្ចុះតម្លៃយ៉ាងច្រើន ហើយប័ណ្ណទិញទំនិញសំខាន់ៗត្រូវបានចែកចាយដោយផ្ទាល់ដល់កម្មករក្នុងស្ថានភាពលំបាក។ ក្រៅពីបុគ្គលិក ក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេក៏ទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរ។ សកម្មភាពដូចជាអំណោយថ្ងៃកំណើត ការថែទាំកុមារនៅថ្ងៃកុមារ (ថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា) និងពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលសរទរដូវ និងការប្រគល់រង្វាន់ដល់សិស្សពូកែដែលជាកូនរបស់បុគ្គលិក ត្រូវបានរក្សាទុកជាប្រចាំ។ សម្រាប់បុគ្គលិកឆ្នើម និងជាគំរូ ក្រុមហ៊ុនរៀបចំដំណើរទស្សនកិច្ចសិក្សា និងដំណើរកម្សាន្តចែករំលែកបទពិសោធន៍ទាំងក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ដើម្បីជួយពួកគេឱ្យមានភាពស្រស់ថ្លាឡើងវិញ។

ការថែទាំដ៏ទូលំទូលាយ ទាំងសម្ភារៈ និងស្មារតី ដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company បានបង្កើតចំណងមិត្តភាពដ៏រឹងមាំរវាងបុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុន។ នេះគឺជាគន្លឹះមាស ជាប្រភពដ៏ធំធេងនៃកម្លាំងផ្ទៃក្នុង ដែលជួយម៉ាកជី Lam Thao យកឈ្នះលើការប្រែប្រួលទីផ្សារទាំងអស់យ៉ាងរឹងមាំ និងបន្តឈានដល់កម្រិតកំពូលបន្ថែមទៀតនាពេលអនាគត។

ហួង យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baophutho.vn/ngoi-nha-chung-cua-nbsp-cong-nhan-nbsp-lao-dong-254745.htm