មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការធ្វើផែនការ និងការតែងតាំងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ កំពុងស្វែងរកយោបល់លើសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ គួរកត់សម្គាល់ថា គោលនយោបាយដែលបានស្នើឡើងដើម្បីជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យដែលជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ (CBCCVC) គឺគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការធ្វើផែនការ និងការតែងតាំងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង រូបភាពទី 1 — អ្នកមានទេពកោសល្យ គឺជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលត្រូវបានបណ្តាក់ទុនលើឧបករណ៍ និងមធ្យោបាយការងារ ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។ រូបថតគំនូរ

យោងតាមសេចក្តីព្រាងនេះ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានទេពកោសល្យ មានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយអនុគ្រោះដូចខាងក្រោម៖

ទីមួយ ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយស្តីពីបរិយាកាសការងារ និងបរិក្ខារការងារ ៖ ចូលរួម និងនិយាយក្នុងកិច្ចប្រជុំទាក់ទងនឹងការងារវិជ្ជាជីវៈរបស់ក្រុមអ្នកដឹកនាំនៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការដែលខ្លួនកំពុងធ្វើការ។

អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវចាត់តាំង និងរៀបចំបុគ្គល (ឬក្រុម) ដើម្បីគាំទ្រការអនុវត្តការងារ និងភារកិច្ចជាក់លាក់។ បុគ្គលដែលត្រូវបានចាត់តាំង (ឬក្រុម) ត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តការងារតាមការតម្រូវដោយបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ។

ត្រូវវិនិយោគលើឧបករណ៍ និងមធ្យោបាយការងារ ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។ បើចាំបាច់ ត្រូវវិនិយោគលើធនធាន និងឧបករណ៍ពិសេស ដើម្បីអនុវត្តខ្លឹមសារនៃកម្មវិធី គម្រោង ប្រធានបទ និងការងារស្រាវជ្រាវ វិទ្យាសាស្ត្រ ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថាអាចធ្វើទៅបានដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងបានស្នើឡើងសម្រាប់ការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

រៀបចំ និងបែងចែកធនធានមនុស្ស និងសម្ភារៈ ដើម្បីបម្រើសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ អំឡុងពេលអនុវត្តការងារជាក់លាក់ រួមទាំងក្រៅម៉ោងធ្វើការ។

សម្របសម្រួលការចូលប្រើឯកសារសម្រាប់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ;

ស្នើសុំការប៉ាន់ប្រមាណថវិកា និងការប្រើប្រាស់មូលនិធិដើម្បីអនុវត្តការងារ ឬកិច្ចការជាក់លាក់។ ទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខច្បាប់ និងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចចំពោះការប្រើប្រាស់មូលនិធិដែលបានកំណត់។

ទីពីរ គោលនយោបាយស្តីពីការរៀបចំផែនការ និងការតែងតាំង៖ ផ្តល់អាទិភាពដល់ការពិចារណា ការជ្រើសរើសសម្រាប់ការធ្វើផែនការ និងការតែងតាំងថ្នាក់ដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង ឬមុខតំណែងអ្នកជំនាញឈានមុខក្នុងវិស័យការងារ ដោយមិនគិតពីចំនួនឆ្នាំនៃការងារ។

ក្នុងករណីមុខវិជ្ជាគោលដៅមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌក្នុងការជ្រើសរើសចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងត្រូវផ្តល់អាទិភាពក្នុងការចុះកិច្ចសន្យាចូលបម្រើការងារក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ដើម្បីតែងតាំងមុខតំណែងប្រតិបត្តិ និងគ្រប់គ្រងក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ទី៣ គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសុខុមាលភាព ៖ ជារៀងរាល់ខែ អ្នកមានទេពកោសល្យមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់លើកទឹកចិត្តមិនត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ទេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់លើកទឹកចិត្តត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងថវិកាចំណាយទៀងទាត់ និងត្រូវបានបែងចែកទៅឱ្យទីភ្នាក់ងារ អង្គការ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ថវិការដ្ឋ។

ផ្តល់អាទិភាពដល់ការពិចារណាលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដំបូង (ប្រសិនបើមាន) ឬការពិចារណាលើការដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ការពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈមន្ត្រីរាជការ ដោយមិនតម្រូវឱ្យទាន់ពេលវេលានូវឋានៈ ឬឋានន្តរស័ក្តិ ប្រសិនបើពួកគេមានស្នាដៃឆ្នើមក្នុងការងារសាធារណៈ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ឬត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមានលទ្ធផលល្អប្រសើរក្នុងរយៈពេល ០៣ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា គិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ផ្តល់អាទិភាពដល់ការជួលលំនៅឋានសាធារណៈ ឬខ្ចីប្រាក់ដើម្បីទិញលំនៅឋានដោយបង់រំលស់ ដោយមានការធានាពីភ្នាក់ងារ និងអង្គការពីធនាគារគោលនយោបាយសង្គម ជាមួយនឹងអត្រាការប្រាក់អនុគ្រោះស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។

របប និងគោលនយោបាយត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងអំឡុងពេលដែលត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍។ ក្នុងករណីកន្លែងសិក្សាមិនស្ថិតនៅក្នុងមូលដ្ឋាននៃការងារ របបគឺដូចគ្នាទៅនឹងកន្លែងសម្រាប់មនុស្សដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការ។

នៅពេលដែលត្រូវបានផ្ទេរ ឬជំនួសដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីទទួលភារកិច្ចនៅតំបន់លំបាកនោះ ពួកគេនឹងត្រូវបានគាំទ្រដោយលំនៅឋាន និងជីវភាព ដើម្បីស្ថេរភាពការងារ ហើយនឹងបន្តរីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលមានទេពកោសល្យ។ នៅពេលដែលការបង្វិល ឬអាណត្តិទីពីរត្រូវបានបញ្ចប់ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំពួកគេត្រឡប់ទៅមុខតំណែងពីមុន ឬរៀបចំឱ្យពួកគេទៅកាន់មុខតំណែងខ្ពស់ជាងផ្សេងទៀត ដែលសមស្របនឹងទេពកោសល្យ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

លុះដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ បើមានសុខភាពល្អគ្រប់គ្រាន់ ស្ម័គ្រចិត្តបន្តការងារ ហើយទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពមានតម្រូវការ ប្រធានទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវពិចារណា និងសម្រេចពន្យារពេលការងារ និងរក្សាមុខតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកំពុងកាន់អំណាចបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែមិនលើសពី ០៥ ឆ្នាំ។

ទី៤- ត្រូវមានកិត្តិយសនិងរង្វាន់តាមបញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ទី៥ ទទួលបានរបបអនុគ្រោះផ្សេងៗទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន។

ប្រភព