មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការធ្វើផែនការ និងការតែងតាំងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ កំពុងស្វែងរកយោបល់លើសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ ជាការកត់សម្គាល់ សំណើគោលនយោបាយលើកកម្ពស់មនុស្សមានទេពកោសល្យដែលជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករគឺមានតម្លៃគួរកត់សម្គាល់។

មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការរៀបចំផែនការសម្រាប់ការតែងតាំងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង។ រូបភាពទី 1 — អ្នកមានទេពកោសល្យ គឺជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលត្រូវបានបណ្តាក់ទុនលើឧបករណ៍ និងមធ្យោបាយការងារ ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។ រូបភាព

យោងតាមសេចក្តីព្រាងនេះ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានទេពកោសល្យ មានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយអនុគ្រោះដូចខាងក្រោម៖

ទីមួយ ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយស្តីពីបរិយាកាសការងារ និងបរិក្ខារការងារ ៖ ចូលរួម និងនិយាយក្នុងកិច្ចប្រជុំទាក់ទងនឹងការងារវិជ្ជាជីវៈរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការដែលខ្លួនកំពុងធ្វើការ។

ចាត់តាំងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច រៀបចំសម្រាប់មនុស្ស (ឬក្រុម) ដើម្បីគាំទ្រដល់ការអនុវត្តការងារ និងភារកិច្ចជាក់លាក់។ បុគ្គល (ឬក្រុម) ដែលត្រូវបានចាត់តាំងត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តការងារដែលតម្រូវដោយមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

វិនិយោគលើឧបករណ៍ និងមធ្យោបាយការងារ ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។ ក្នុងករណីចាំបាច់ ធនធាន និងឧបករណ៍ពិសេសអាចត្រូវបានវិនិយោគ ដើម្បីអនុវត្តខ្លឹមសារនៃកម្មវិធី គម្រោង ប្រធានបទ និងការងារស្រាវជ្រាវ វិទ្យាសាស្ត្រ ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថាអាចធ្វើទៅបានដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងបានស្នើសុំឱ្យអនុវត្តក្នុងការអនុវត្ត។

រៀបចំ និងបែងចែកធនធានមនុស្ស និងសម្ភារៈ ដើម្បីបម្រើសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តការងារជាក់លាក់ រួមទាំងម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោង។

សម្របសម្រួលការចូលប្រើឯកសារសម្រាប់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ;

ថវិកាដែលបានស្នើឡើង និងការប្រើប្រាស់មូលនិធិដើម្បីអនុវត្តការងារ ឬភារកិច្ចជាក់លាក់; ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខច្បាប់ និងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចចំពោះការប្រើប្រាស់ថវិកាដែលបានកំណត់។

ទីពីរ គោលនយោបាយស្តីពីការរៀបចំផែនការ និងការតែងតាំង៖ ផ្តល់អាទិភាពដល់ការពិចារណា ការជ្រើសរើសសម្រាប់ការធ្វើផែនការ និងការតែងតាំងថ្នាក់ដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង ឬមុខតំណែងអ្នកជំនាញឈានមុខក្នុងវិស័យការងារ ដោយមិនគិតពីចំនួនឆ្នាំនៃការងារ។

ក្នុងករណីក្រុមគោលដៅមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌក្នុងការជ្រើសរើសចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់ការចុះកិច្ចសន្យាធ្វើការងារវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីតែងតាំងមុខតំណែងជានាយកប្រតិបត្តិ និងគ្រប់គ្រងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ទី៣ គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសុខុមាលភាព ៖ ជារៀងរាល់ខែ អ្នកមានទេពកោសល្យទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់លើកទឹកចិត្តមិនត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ទេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់លើកទឹកចិត្តត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាចំណាយទៀងទាត់ និងត្រូវបានបែងចែកទៅឱ្យទីភ្នាក់ងារ អង្គការ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ថវិការដ្ឋ។

ផ្តល់អាទិភាពលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនកាលកំណត់ (បើមាន) ឬការពិចារណាលើការដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ការពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈមន្ត្រីរាជការដោយមិនតម្រូវឱ្យទាន់ពេលវេលានូវឋានន្តរស័ក្តិ ឬឋានន្តរស័ក្តិ ប្រសិនបើពួកគេមានស្នាដៃឆ្នើមក្នុងការងារសាធារណៈ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ឬត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមានលទ្ធផលល្អប្រសើរក្នុងរយៈពេល ០៣ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា គិតចាប់ពីថ្ងៃប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ផ្តល់អាទិភាពដល់ការជួលលំនៅឋានសាធារណៈ ឬខ្ចីប្រាក់ដើម្បីទិញលំនៅឋានដោយបង់រំលស់ ដោយមានការធានាពីភ្នាក់ងារ និងអង្គការពីធនាគារគោលនយោបាយសង្គម ជាមួយនឹងអត្រាការប្រាក់អនុគ្រោះស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។

រក្សារបប និងគោលនយោបាយដូចគ្នា ក្នុងអំឡុងពេលដែលត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍។ ក្នុងករណីដែលកន្លែងសិក្សាមិនស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ការងារ អត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នានឹងអ្នកដែលផ្ញើមកក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានរីករាយ។

នៅពេលដែលត្រូវបានផ្ទេរ ឬជំនួសដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីទទួលភារកិច្ចនៅតំបន់លំបាកនោះ ពួកគេនឹងត្រូវបានគាំទ្រដោយលំនៅឋាន និងជីវភាព ដើម្បីស្ថេរភាពការងារ ហើយនឹងបន្តរីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលមានទេពកោសល្យ។ នៅពេលដែលការបង្វិល ឬអាណត្តិទីពីរត្រូវបានបញ្ចប់ ប្រសិនបើភារកិច្ចត្រូវបានបញ្ចប់ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំនិយោជិតឱ្យត្រឡប់ទៅមុខតំណែងមុន ឬរៀបចំឱ្យគាត់ឡើងកាន់តំណែងខ្ពស់មួយទៀត ដែលសមស្របនឹងទេពកោសល្យ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន។

លុះដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ បើមានសុខភាពល្អគ្រប់គ្រាន់ ស្ម័គ្រចិត្តបន្តការងារ ហើយទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពមានតម្រូវការ ប្រធានទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវពិចារណា និងសម្រេចពន្យារពេលការងារ និងរក្សាមុខតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកំពុងកាន់អំណាចបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែមិនលើសពី ០៥ ឆ្នាំ។

ទី៤- ត្រូវមានកិត្តិយសនិងរង្វាន់តាមបញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ទី៥ ទទួលបានរបបអនុគ្រោះផ្សេងៗទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន។

ប្រភព