បុគ្គលិកជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េបានឈប់ពីការងារដោយស្ងាត់ស្ងៀម ជាជាងធ្វើការរហូតដល់ហត់នឿយ។
លទ្ធផលស្ទង់មតិដែលបានចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី 26 ខែមីនាដោយគេហទំព័រស្វែងរកការងារ Incruit បានបង្ហាញថាជិត 3% នៃពលករកូរ៉េមានទំនោរទៅធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់នៅក្រុមហ៊ុន។ លទ្ធផលបានបង្ហាញថាជិត 52% នៃមនុស្សដែលធ្វើការរយៈពេល 58-8 ឆ្នាំដោយស្ងៀមស្ងាត់បោះបង់ការតស៊ូ។ ច្រើនជាង 10% នៃបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ 54-17 ឆ្នាំក៏បោះបង់ការងាររបស់ពួកគេដោយស្មារតីផងដែរ។
នេះបង្ហាញថានិន្នាការនៃការឈប់ស្ងៀមស្ងាត់នៅអឺរ៉ុបកំពុងចាប់ផ្តើមមានឥទ្ធិពលដល់ប្រទេសនេះ។ ភាសាពិត ឈប់ស្ងាត់ លើកដំបូងក្នុងឆ្នាំ ២០២០ សំដៅលើការអនុវត្តរបស់និយោជិតដែលបញ្ចប់ត្រឹមកម្រិតអប្បបរមានៃការងារ បដិសេធមិនធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ឬធ្វើការផ្ទះ។ ពួកគេមិនសូវសំខាន់លើការផ្សព្វផ្សាយទេ ផ្ទុយទៅវិញពួកគេចង់ចំណាយពេលលើចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។
ពលករកូរ៉េជាច្រើនជ្រើសរើសឈប់ពីការងារដោយស្ងាត់ៗ ដោយមិនចង់ព្យាយាមឈានមុខគេ។ រូបភាព៖ Kim Hong-ji / Reuters
មូលហេតុចម្បងដែលកម្មករកូរ៉េជាច្រើនឈប់ពីការងារដោយស្ងាត់ៗគឺ "ការមិនពេញចិត្តនឹងប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍បច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុន" ដែលមានចំនួនជាង 32% ។ "លែងចាប់អារម្មណ៍លើការងារ" និង "ការត្រៀមខ្លួនផ្លាស់ប្តូរការងារ" មានចំនួន 30% និង 20,5% រៀងគ្នា។
ក្រៅពីនេះ វប្បធម៌នៃការធ្វើការច្រើនម៉ោងក៏ធ្វើឲ្យកម្មករជាច្រើនធ្លាក់ក្នុងភាពនឿយហត់ទាំងផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត។ យោងតាមស្ថិតិ កម្មករនៅក្នុងប្រទេសនេះធ្វើការ 1.900 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ 200 ម៉ោងខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគនៃប្រទេសនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការសេដ្ឋកិច្ច និងអភិវឌ្ឍន៍ (OECD) និងជិត 570 ម៉ោងច្រើនជាងកម្មករផ្សេងទៀតនៅក្នុងប្រទេសអាល្លឺម៉ង់។
ស្ថិតិរបស់ OECD បង្ហាញថាកម្រិតនៃការពេញចិត្តជីវិតរបស់ប្រជាជនកូរ៉េជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 35 ក្នុងចំណោមប្រទេសសមាជិកចំនួន 38 គិតត្រឹមដំណាច់ឆ្នាំ 2022។ វាយតម្លៃការពេញចិត្តជីវិតសរុបលើមាត្រដ្ឋាន 10 ពិន្ទុ ប្រជាជនកូរ៉េទទួលបានច្រើនជាង 5 ពិន្ទុ។
ជាមួយនឹងកម្រិតនៃការពេញចិត្តការងារជាមធ្យមទាប ពលករកូរ៉េកំពុងផ្តោតលើតុល្យភាពការងារ និងជីវិត។ ការងារដ៏ល្អដែលធ្លាប់បានកំណត់ដោយប្រាក់ខែខ្ពស់ និងឋានៈនៅក្នុងសង្គម ឥឡូវនេះត្រូវបានជំនួសដោយថាតើបុគ្គលម្នាក់ៗមានពេលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ខ្លួនឯងដែរឬទេ។
កាលពីមុន ការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2022 ដោយគេហទំព័រស្វែងរកការងារ Saramin នៃមនុស្សពេញវ័យជាង 1.800 នាក់ដែលកំពុងស្វែងរកការងារ បានបង្ហាញថា ជិត 72% នៃអ្នកឆ្លើយតបបាននិយាយថា ពួកគេចង់ធ្វើការក្នុងបរិយាកាសដែលអាចមានតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិតជំនួសវិញ ដោយសារតែប្រាក់ខែខ្ពស់។
អ្នកជំនាញព្យាករណ៍ថានិន្នាការនៃការលាលែងពីតំណែងដោយស្ងៀមស្ងាត់នឹងបន្តរីករាលដាលនាពេលអនាគត។
មិញភឿង (យោងទៅតាម ប្រទេសកូរ៉េ Herald)
