យោងតាមសេចក្តីប្រកាសរបស់ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនយុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ទិវារំលឹកវិញ្ញាណក្ខន្ធរបស់ស្តេច Hung គឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ ដែលត្រូវនឹងថ្ងៃចន្ទ ទី៧ ខែមេសា (ថ្ងៃទី១០ ខែមីនា តាមច័ន្ទគតិ)។ ថ្ងៃដែលភ្លាមៗមុនថ្ងៃរំលឹកខួបរបស់ស្តេច Hung គឺថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។
ការព្យួរទង់ជាតិក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យ Tet នៅឃុំភ្នំ Ta Xua ខេត្ត Son La ។ រូបថត៖ XC |
ដូច្នេះ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត អាចឈប់សម្រាកចំនួន៣ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា ចាប់ពីថ្ងៃទី៥ ដល់ថ្ងៃទី៧ ខែមេសា ក្នុងនោះមានថ្ងៃសម្រាក១ថ្ងៃ និងចុងសប្តាហ៍២ថ្ងៃ។
ក្នុងឱកាសថ្ងៃទី ៣០ ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី ១ ឧសភា មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតនឹងមានការផ្លាស់ប្ដូរថ្ងៃធ្វើការពីថ្ងៃសុក្រ (០២ ឧសភា) ទៅថ្ងៃសៅរ៍ (២៦ មេសា) ហើយនឹងឈប់សម្រាកចំនួន ៥ ថ្ងៃ គឺចាប់ពីថ្ងៃទី ៣០ ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី ៤ ឧសភា។
សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលមិនមានកាលវិភាគកំណត់សម្រាប់ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ រៀងរាល់សប្តាហ៍ ពួកគេនឹងផ្អែកលើកម្មវិធីជាក់លាក់ និងផែនការរបស់អង្គភាព ដើម្បីរៀបចំកាលវិភាគសមស្រប។
កាលវិភាគវិស្សមកាលឆ្នាំ 2025 ត្រូវបានប្រកាសមុនកាលកំណត់ ដូច្នេះនិយោជិតអាចធ្វើការយ៉ាងសកម្ម និងរៀបចំកម្មវិធីវិស្សមកាល និង ការធ្វើដំណើរ ក្នុងឱកាសទាំងនេះ។ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លើកទឹកចិត្តដល់អាជីវករ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតឈប់សម្រាកតាមកាលវិភាគខាងលើ។
ដោយសារតម្រូវការការងារ អាជីវកម្មអាចស្នើឱ្យនិយោជិតធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត ហើយត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ការងារ នៅពេលគណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់និយោជិត។
យោងតាមក្រមការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សំរាកចំនួន ១១ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត ដូចខាងក្រោម៖ ថ្ងៃចូលឆ្នាំសកល គឺឈប់សម្រាក ១ ថ្ងៃ (១ មករា); បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីគឺសម្រាក 5 ថ្ងៃ; ទិវាជ័យជំនះគឺសម្រាក 1 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា); ទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ គឺឈប់សម្រាក១ថ្ងៃ (១ ឧសភា); ទិវាជាតិគឺ 2 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញានិង 1 ថ្ងៃមុនឬក្រោយ); ទិវារំលឹកខួបរបស់ស្តេច Hung គឺសម្រាក 1 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 10 ខែមីនា តាមច័ន្ទគតិ)។
នៅឆ្នាំ 2025 មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតនឹងឈប់សម្រាកចំនួន 22 ថ្ងៃសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត រួមទាំងថ្ងៃផ្លូវការចំនួន 11 និងថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួន 11 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា ដោយសារការឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្តូរថ្ងៃធ្វើការ។
ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/nguoi-lao-dong-duoc-nghi-5-ngay-dip-le-30-4-1-5-150538.html
Kommentar (0)