សំណើបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃទៀតនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិនៅថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា។
យោងតាម TPO នៅក្នុងសម័យប្រជុំដ៏ឧឡារិកនៃសមាជលើកទី ១៤ នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម ( ហាណូយ ) ដែលបានធ្វើឡើងនៅព្រឹកថ្ងៃទី ៤ ខែមិថុនា សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានបង្ហាញរបាយការណ៍មួយដែលសង្ខេបអំពីមតិយោបល់ និងអនុសាសន៍របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករទូទាំងប្រទេសទៅកាន់បក្ស និងរដ្ឋ។
នៅក្នុងរបាយការណ៍របស់ខ្លួន សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានណែនាំថា អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចគួរពិចារណាបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈពីរបន្ថែមទៀតសម្រាប់ទិវាជាតិ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា ដល់ថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញា)។
យោងតាមបទបង្ហាញ លោក ង៉ូ យីវ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានថ្លែងថា សំណើនេះមានគោលបំណងបង្កើតឱកាសសម្រាប់កម្មករក្នុងការនាំកូនៗរបស់ពួកគេទៅសាលារៀនដោយផ្ទាល់នៅថ្ងៃដំបូងនៃឆ្នាំសិក្សាថ្មី។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមនឹងត្រូវបានផ្សំជាមួយនឹងដំណោះស្រាយដើម្បីកែលម្អផលិតភាពការងារ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅកំណើន។ សំណើនេះត្រូវបានដាក់ចេញដោយសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងសមាជលើកទី 13 របស់ខ្លួន។
ដូច្នេះ ប្រសិនបើសំណើនេះត្រូវបានអនុម័ត កម្មករនឹងទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួន ៤ថ្ងៃ (ចាប់ពីថ្ងៃទី២-៥ ខែកញ្ញា) បូករួមទាំងថ្ងៃអាទិត្យ (ថ្ងៃទី៦ ខែកញ្ញា) សរុបចំនួន ៥ថ្ងៃ។

សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានស្នើឲ្យអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិចារណាបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការពីរបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកទិវាជាតិ។ (រូបភាព៖ កាសែត រដ្ឋាភិបាល )
តើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និងថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) ប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ?
យោងតាមច្បាប់ការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួលពេញនៅថ្ងៃបុណ្យដូចខាងក្រោម៖
- ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី៖ ១ថ្ងៃ;
- បុណ្យចូលឆ្នាំចិន៖ ៥ ថ្ងៃ;
- ទិវាជ័យជំនះ៖ ១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ៣០ ខែមេសា);
- ទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ៖ ១ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី១ ខែឧសភា);
- ទិវាជាតិ៖ ២ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី២ ខែកញ្ញា និងមួយថ្ងៃមុន ឬក្រោយ);
- ទិវារំលឹកដល់ស្តេចហុង៖ ១ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី១០ នៃខែទី៣ តាមច័ន្ទគតិ)។
ជាមួយនឹងការរៀបចំទិវាវប្បធម៌វៀតណាម (ថ្ងៃទី ២៤ ខែវិច្ឆិកា) មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយថ្ងៃ។
ដូច្នេះ បុគ្គលិកនឹងមានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលចំនួន 12 ថ្ងៃជាផ្លូវការនៅឆ្នាំ 2026។
ប្រភព៖ https://giadinh.suckhoedoisong.vn/nguoi-lao-dong-sap-duoc-nghi-dai-5-ngay-172260604113815279.htm







Kommentar (0)