ការផ្គត់ផ្គង់ច្រើន អាជីវកម្មនៅតែ "ស្រេកទឹក" សម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម

ជាមួយនឹងកម្មករជាង 1.2 លាននាក់ ដែលក្នុងនោះជិត 40% ជាយុវជន ខេត្ត Dak Lak ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាតំបន់ដែលមានគុណសម្បត្តិផ្នែកធនធានមនុស្ស។

Báo Đắk Lắk•07/11/2025

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខណៈពេលដែលអាជីវកម្មជាច្រើន "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម យុវជនជាច្រើនជ្រើសរើសការងារតាមរដូវ ដែលបណ្តាលឱ្យគម្លាតរវាងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការនៅតែមាន។

ក្នុងរយៈពេល 10 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត (នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) បានប្រមូលព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីសហគ្រាសចំនួន 2,275 ជាមួយនឹងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុបចំនួន 33,107 មុខតំណែង ក្នុងនោះកម្មករគ្មានជំនាញមានចំនួន 94% ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានតែមនុស្ស 8,815 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលបានចុះឈ្មោះដើម្បីស្វែងរកការងារ (ឈានដល់អត្រា 26.6%) ។ នេះបង្ហាញថាការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មមិនទាន់បានបំពេញតាមតម្រូវការទីផ្សារ ជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមការងារដែលគ្មានជំនាញ។

លោក Le Hai Ly ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងចំណោមសហគ្រាសសរុបដែលបានចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិក សហគ្រាសក្នុងខេត្តមានចំនួន ៩៣% នៅសល់ជាសហគ្រាសក្រៅខេត្ត។ ទោះបីជាចំនួនសហគ្រាសនៅក្រៅខេត្តមានតិចជាង 12 ដងក៏ដោយ ប៉ុន្តែតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺស្ទើរតែស្មើនឹងសហគ្រាសនៅក្នុងខេត្ត (16,200/16,907 មុខតំណែង)។ នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពី “ការស្រេកឃ្លាន” ចំពោះកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញក្នុងខេត្ត និងទីក្រុងធំៗដូចជា Dong Nai ទីក្រុង ហូជីមិញ … ជាពិសេសលើវិស័យកែច្នៃម្ហូបអាហារ កែច្នៃ និងផលិតគ្រឿងបន្លាស់។

កម្មករឃុំ Cu Pong ចូលរួមពិព័រណ៍ការងារឆ្នាំ 2025 ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សហគ្រាសដែលជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មភាគច្រើននៅក្នុងខេត្ត Dak Lak គឺជាសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលដំណើរការយ៉ាងខ្ចាត់ខ្ចាយ ដោយមានកម្រិតជ្រើសរើសបុគ្គលិកតិចតួច ដូច្នេះហើយ ពិបាកក្នុងការទាក់ទាញកម្មករ។ ម៉្យាងវិញទៀត ពលករក្នុងស្រុកភាគច្រើនរស់នៅជនបទ ជនជាតិភាគតិច ស្គាល់ពីការងារ កសិកម្ម ។ កម្មករជាច្រើនមានទំនោរជ្រើសរើសឯករាជ្យ ការងារតាមរដូវ ចំណូលលឿន កាតព្វកិច្ចតិចតួច ជំនួសឱ្យការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងក្នុងបរិយាកាសអាជីវកម្ម។

លោក Y Phun Nie (នៅឃុំ Cu Pong) ធ្លាប់ធ្វើការជាកម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្ម Binh Duong (ទីក្រុងហូជីមិញ) ជាង ៤ ឆ្នាំ។ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ២០២៥ គាត់បានឈប់ពីការងារ ហើយត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញដើម្បីធ្វើការជួល។ លោកថា ធ្វើការជាកម្មករនៅក្រៅខេត្ត មានប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្ថិរភាព ប៉ុន្តែត្រូវការចំណាយបន្ថែមលើអាហារ កន្លែងស្នាក់នៅ មធ្យោបាយធ្វើដំណើរ... ចំណែកការរើសកាហ្វេ ឬមើលថែធុរេនវិញ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រហែល 200,000 - 400,000 ដុង/ថ្ងៃ នៅជិតផ្ទះ ហើយគាត់អាចផ្តួចផ្តើមគំនិតក្នុងគ្រាជួយគ្រួសារបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់ក៏បានសារភាពថា ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់គឺមានតែតាមរដូវប៉ុណ្ណោះ ហើយប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ក៏មិនស្ថិតស្ថេរដែរ។

“ខេត្ត Dak Lak មានអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងធំធេងលើធនធានមនុស្សវ័យក្មេង ប៉ុន្តែប្រសិនបើមិនមានគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងរក្សាពួកគេទេ កម្លាំងនេះនឹងបន្តផ្លាស់ប្តូរ។ ដើម្បីមានទីផ្សារការងារប្រកបដោយតុល្យភាព និងនិរន្តរភាព យើងត្រូវតែជួយកម្មករមើលឃើញឱកាសអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែង” - ប្រធាន មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្ម ការងារខេត្ត Le Hai Ly ។

ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពនេះ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបានបង្កើនការតភ្ជាប់ ការពិគ្រោះយោបល់ និងការគាំទ្រដល់កម្មករ។ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2025 មក មជ្ឈមណ្ឌលបានរៀបចំវគ្គប្រតិបត្តិការចំនួន 21 ដង ការពិគ្រោះយោបល់ចំនួន 36 ដង និងពិព័រណ៍ការងារខ្នាតធំចំនួន 2 ដែលឈានដល់កម្មករជាង 46,000 នាក់ដោយផ្ទាល់ និងតាមរយៈបណ្តាញអនឡាញដូចជា Facebook, Zalo, TikTok ជាដើម។ដោយហេតុនេះបង្កើតឱកាសដល់កម្មករជាច្រើនឱ្យមានការងារមានស្ថេរភាព។

លោកស្រី Nguyen Thi Toan (ឃុំ Ea Sup) ធ្លាប់ភ័យខ្លាចការទៅឆ្ងាយ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីបានចូលរួមពិព័រណ៍ការងារដែលធ្វើឡើងក្នុងស្រុកក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 នាងត្រូវបានគេទទួលយកឱ្យធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មនាំចេញ-នាំចូលកសិកម្មនៅសង្កាត់ Buon Ho ។ អ្នកស្រី Toan បានចែករំលែកថា៖ «ដំបូងខ្ញុំមានការព្រួយបារម្ភខ្លាំងណាស់ ប៉ុន្តែឥឡូវខ្ញុំស៊ាំហើយ។ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់ឲ្យខ្ញុំ ៧ លានដុងក្នុងមួយខែជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រង ដូច្នេះខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពជាងការធ្វើការងារឯករាជ្យ»។

នៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើនក្នុងខេត្ត ការតភ្ជាប់កម្មករជាមួយអាជីវកម្មដើម្បីបង្កើតការងារត្រូវបានកំណត់ថាជាជំហានសំខាន់ក្នុងការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ។

ឧទាហរណ៍ ឃុំ Cu Pong មានប្រជាជនជាង ១៧៤០០ នាក់ ក្នុងនោះជនជាតិភាគតិចមានចំនួន ៦៧% នៃប្រជាជន។ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២៥ - ២០៣០ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំមានគោលដៅបង្កើតការងារថ្មីជូនកម្មករចំនួន ៣.៥០០ នាក់។ លោក Nguyen The Anh ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ បានឲ្យដឹងថា អត្រាភាពក្រីក្ររបស់ឃុំមាន ១៧%។ ប្រជាជននៅតែប្រើសម្រាប់ការងារតាមរដូវ ដូច្នេះហើយ មូលដ្ឋានផ្តោតលើការឃោសនា តំណភ្ជាប់បណ្តុះបណ្តាល ជំនួយកម្ចី។ ពង្រឹងការសម្របសម្រួលជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ដើម្បីរៀបចំពិព័រណ៍ការងារ និងប្រតិបត្តិការការងារក្នុងឃុំ ដើម្បីជួយប្រជាពលរដ្ឋងាយស្រួលប្រកបអាជីវកម្ម បើកឱកាសការងារប្រកបដោយស្ថិរភាព។

មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត Dak Lak បើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈលើការព្យាបាលក និងស្មា ដល់កម្មករ កម្មការិនី ដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ រូបថត៖ Nguyen Tham

នៅវួដ Hoa Hiep យោងតាមលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យឆ្នាំ 2025 វួដមានប្រជាជន 21,015 នាក់ដែលមានអាយុធ្វើការ (ស្មើនឹង 47,6% នៃចំនួនប្រជាជន) ។ នេះគឺជាធនធានមនុស្សដ៏សម្បូរបែប ប៉ុន្តែបើយោងតាមការវាយតម្លៃរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 45.07% នៃកម្លាំងពលកម្មនៅតែធ្វើការក្នុងវិស័យកសិកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អត្រានៃកម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលមានចំនួន 45.26% ប៉ុន្តែមានតែ 35.57% ប៉ុណ្ណោះដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រ។ កម្មករភាគច្រើនធ្វើការដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ ហើយមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

លោក Duong Van Dong អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនវួដ បានជូនដំណឹងថា មូលដ្ឋានកំពុងពិនិត្យ និងរៀបចំក្រុមកម្មករ ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអាជីវកម្មក្នុង និងក្រៅតំបន់ ដើម្បីបង្កើតឱកាសសម្រាប់កម្មករចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈរយៈពេលខ្លី និងជំរុញឱ្យកម្មករ កម្មការិនី ស្វែងយល់ពីទីផ្សារការងារនាំចេញ ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូល។ អរគុណចំពោះដំណោះស្រាយសមកាលកម្ម ការងារបង្កើតការងារនៅ Hoa Hiep Ward មានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន។ មកទល់នឹងពេលនេះ កម្មករចំនួន ១០០០នាក់ត្រូវបានបង្កើតការងារធ្វើក្នុងឆ្នាំ២០២៥ ក្នុងនោះ៨១០នាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងរយៈពេល៩ខែដើមឆ្នាំនេះ ហើយគេរំពឹងថា វួដនឹងសម្រេចបាន១០០%នៃផែនការដែលបានកំណត់។

តាមពិតទៅ ទោះបីជាតំបន់ជាច្រើនបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម បើកថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងបង្កើតការងារនៅនឹងកន្លែងសម្រាប់ប្រជាជន ដើម្បីកាត់បន្ថយ "ភាពខុសគ្នាដំណាក់កាល" រវាងកម្លាំងពលកម្ម និងការងារ ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង និងមានគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យដើម្បីរក្សាកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាស។

ប្រភព៖ https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/