ថាមពលរីករាយនៅ TH Group

វិធីសាស្រ្តបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ប្រព័ន្ធ និងផ្តោតលើសកម្មភាពក្នុងគ្រប់រឿងតូចតាច គឺជាបាវចនារបស់ TH Group ក្នុងការកសាងកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយសុភមង្គល។

កម្មវិធីទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកនៃអាជីវកម្មដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ TH Group ។

ការស្រាវជ្រាវ វិទ្យាសាស្ត្រ យ៉ាងសកម្ម និងរៀបចំសុភមង្គលជាប្រព័ន្ធ លោកស្រី Tran Thi Quyen នាយកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន TH Group មានប្រសាសន៍ថា ការធ្វើកិច្ចការធនធានមនុស្សត្រូវផ្អែកលើមូលដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រជាក់លាក់ និងជាប្រព័ន្ធ។ បើមិនដូច្នេះទេ អាជីវកម្មអាចធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពដែលមានសកម្មភាពច្រើនយ៉ាងងាយស្រួល ប៉ុន្តែពួកគេមិនមានគោលបំណងសម្រាប់ចំណុចរួមមួយ និងមិនបង្កើតផលប៉ះពាល់ជាប្រព័ន្ធលើបុគ្គលិក។ ជាមួយនឹងទីតាំងយុទ្ធសាស្ត្រនៃ "សុភមង្គលពិត" TH Group បានសកម្មក្នុងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងចែករំលែកជាមួយបុគ្គលិកអំពីសុភមង្គលអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ TH បានជ្រើសរើសគំរូ SPIRE ដោយផ្តោតលើទិដ្ឋភាពប្រាំយ៉ាង៖ សុខភាពខាងវិញ្ញាណ សុខភាពបញ្ញា សុខភាពនៃទំនាក់ទំនង សុខភាពផ្លូវអារម្មណ៍ និងសុខភាពផ្លូវកាយ។ ទាក់ទងនឹងស្មារតី ដោយមានបំណងចង់បម្រើដោយអស់ពីចិត្ត និងបន្ថែមតម្លៃដល់នរណាម្នាក់ដែលពួកគេទាក់ទងជាមួយ TH បង្កើតបរិយាកាសការងារដែលធ្វើឱ្យនិយោជិតស្រឡាញ់ និងជាម្ចាស់ដោយអស់ពីចិត្ត ជ្រមុជខ្លួនក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងបន្ថែមតម្លៃដល់សហគមន៍។ TH ស្វាគមន៍បុគ្គលិកដែលមានភាពឆបគ្នាក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រព័ន្ធតម្លៃ ចែករំលែកឧត្តមគតិអភិវឌ្ឍន៍នៃក្រុម និងគោលបំណងសម្រាប់តម្លៃដ៏ថ្លៃថ្នូនៃការការពារបរិស្ថាន ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព "ការស្រលាញ់ធម្មជាតិ" បណ្តុះសុភមង្គលពិត និងធានាគុណភាពជីវិតដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់មនុស្ស។ ជាមួយនឹងតម្លៃវប្បធម៌ដ៏ស្រស់ស្អាត និងច្បាស់លាស់ TH អាចទំនាក់ទំនងខាងក្នុងបានយ៉ាងងាយស្រួល ជួយបុគ្គលិកយល់ ជឿជាក់ ស្រឡាញ់ និងអនុវត្តបេសកកម្មរួម។ រាងកាយ TH ផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមានតុល្យភាព មានសុខភាពរាងកាយ ដើម្បីអាចរួមចំណែក និងខិតខំក្នុងការងារ និងអង្គការ។ អាស្រ័យហេតុនេះ បុគ្គលិករបស់ក្រុមត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ពីព័ត៌មានលម្អិតតូចៗដូចជា ការធ្វើលំហាត់ប្រាណរួមគ្នាក្នុងពេលសម្រាក ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងប្រចាំថ្ងៃតាមរយៈ Happy Hour អាហារមានជីវជាតិ កម្មវិធីបន្សាបជាតិពុលនៅដើមសប្តាហ៍ កម្មវិធីប្រឹក្សាដើម្បីឈប់ និងកាត់បន្ថយការជក់បារី ការរស់នៅបៃតង ចូលរួមក្នុងសកម្មភាព កីឡា ការធ្វើដំណើរជាក្រុម សកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់សហគមន៍...

រូបភាពខ្លះៗពីការប្រណាំង "Run to the Sun" របស់ TH Group។

លើសពីនេះ TH ក៏រៀបចំការប្រណាំង "Run to the Sun" ជាទៀងទាត់ផងដែរ។ នេះគឺជាសកម្មភាពប្រពៃណីដែលរៀបចំឡើងក្នុងគោលបំណងថែរក្សាសុខភាពរបស់បុគ្គលិកយ៉ាងទូលំទូលាយ បង្កើតភាពស្អិតរមួតក្នុងបរិយាកាសការងារ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យអនុវត្តរបៀបរស់នៅប្រកបដោយសុខភាពល្អ។ បញ្ញា ជារៀងរាល់ថ្ងៃ មនុស្ស TH ចង់ធ្វើការឱ្យកាន់តែប្រសើរ និងអភិវឌ្ឍ។ ការក្លាយជាផ្នែកមួយនៃ TH មានន័យថាបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីអភិវឌ្ឍ។ និយោជិតនឹងមានឱកាសរៀនសូត្រពីការងារផ្ទាល់ខ្លួន ទទួលបានការដឹកនាំពីថ្នាក់លើ និងមានការផ្លាស់ប្ដូរដោយផ្ទាល់ជាមួយសហការី អ្នកជំនាញ និងអ្នកដឹកនាំជាប្រចាំ។ ពីទីនោះ ពួកគេនឹងទទួលស្គាល់ភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេដើម្បីលើកកម្ពស់ ដឹងពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីខិតខំ និងបណ្តុះ។ លោកស្រី Quyen មានប្រសាសន៍ថា “យើងមានសកម្មភាពជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ចាប់ពីការកាន់ដៃគ្នារហូតដល់ការផ្តល់យោបល់ និងណែនាំតាមរយៈវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិក។ ផ្លូវអាជីពនោះគឺជាវិធីមួយដើម្បីអភិវឌ្ឍពីមុខតំណែងកម្រិតទាបទៅមុខតំណែងខ្ពស់”។ បន្ថែមពីលើការផ្សព្វផ្សាយ "បញ្ឈរ" បែបនេះ មនុស្ស TH អាចអភិវឌ្ឍទាំងទទឹង និងជម្រៅ។ ជាពិសេស និយោជិតនឹងត្រូវបាន "ស៊ីជម្រៅ" នៅក្នុងជំនាញ និងវិស័យដែលពួកគេស្រឡាញ់ និងពេញចិត្ត។ បើនិយាយពីភាពទូលំទូលាយ TH បង្កើតឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការបង្កើនបទពិសោធន៍របស់ពួកគេក្នុងមុខតំណែងជាច្រើន មុខតំណែងជាច្រើន នៅក្នុងតំបន់ភូមិសាស្ត្រផ្សេងៗគ្នា។ ទាក់ទងនឹងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង TH រៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនតាមអ៊ីនធឺណិត (ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល E-Learning) ឬការបណ្តុះបណ្តាលផ្តោតលើជំនាញ និងចំណេះដឹងដែលអាចជួយបុគ្គលិកអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង និងឆ្ពោះទៅរកឱកាសផ្សព្វផ្សាយដោយយុត្តិធម៌។ ប្រជាជន TH តែងតែរំលឹកគ្នាទៅវិញទៅមកថា ក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់ការងារដល់បុគ្គលិកជារៀងរហូតនោះទេ ប៉ុន្តែនឹងជួយឱ្យពួកគេមានផ្នត់គំនិត និងជំនាញ ដើម្បីអាចធ្វើការគ្រប់ទីកន្លែង។ ទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនង និងស្មារតីក្រុម យោងតាមលោកស្រី Quyen នេះគឺជាកត្តាដ៏ធំបំផុតក្នុងការទស្សន៍ទាយសុភមង្គលរបស់មនុស្ស។ ពេលមនុស្សម្នាក់ៗមកធ្វើការ មិនថាមានមិត្តភ័ក្តិ ឬអត់ អាចនិយាយរឿងក្រៅការងារ ឬអត់ ទំនាក់ទំនងអ្វីជាមួយអ្នកដឹកនាំ... គឺជាបញ្ហាដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ សកម្មភាពសមាហរណកម្ម និងការចូលរួមរបស់ TH ត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការរៀបចំសកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ កម្មវិធីគាំទ្រខាងវិញ្ញាណ និងការចូលរួមមិនត្រឹមតែជាមួយបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាមួយក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេផងដែរ។

បរិយាកាសការងារបើកចំហ និងរួមបញ្ចូល។

នេះអាចត្រូវបានគេមើលឃើញយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងសកម្មភាពដូចជាការកសាងក្រុម សុភមង្គលអន្តរជាតិ អាហារដ៏រីករាយ "Vu Lan ដឹងគុណ" ... ឬច្រើនយ៉ាងសាមញ្ញនៅក្នុងសកម្មភាពកីឡាប្រចាំឆ្នាំ។ បើនិយាយពីអារម្មណ៍ TH លើកស្ទួយស្មារតីនៃភាពជាខ្លួនឯង។ TH លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យបញ្ចេញមតិដោយសេរី ជំនួសឱ្យការលាក់បាំង ឬធ្វើពុតជាអ្នកដទៃ។ ពេលធ្វើជាខ្លួនឯង គំនិត ពាក្យសម្ដី និងសកម្មភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ៗនឹងកាន់តែស៊ីសង្វាក់គ្នា ជួយឱ្យពួកគេកាន់តែមានសុភមង្គល។ យោងតាមលោកស្រី Quyen ក្រុមហ៊ុន TH ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រកួតប្រជែង ប៉ុន្តែមិនមែនជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងទីផ្សារនោះទេ។ ដូច្នេះហើយ អ្វី​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​បុគ្គលិក​នៅ​ជាមួយ TH មិនមែន​ប្រាក់ខែ​ខ្ពស់​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​បរិយាកាស​ការងារ​ដ៏​រីករាយ។ ការចែករំលែកក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ "បទពិសោធន៍បុគ្គលិក៖ មេរៀន និងកម្មវិធី" នៃក្លឹបធនធានមនុស្សវៀតណាម (VNHR) លោកស្រី Quyen បាននិយាយថា ក្រៅពីកិត្តិយសរបស់អង្គការក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិសម្រាប់ "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី" សុភមង្គលដែលរីករាលដាល និង ទាក់ទាញ នៅក្នុងការចែករំលែកប្រចាំថ្ងៃ គំនិត និងអារម្មណ៍របស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗគឺជាការទទួលស្គាល់ដ៏អស្ចារ្យបំផុតសម្រាប់ TH Group ។ ជាពិសេសនៅក្នុងសកម្មភាពបុគ្គលិករបស់ក្រុម TH - true Home ជារៀងរាល់ថ្ងៃមានអត្ថបទ វីដេអូ និងការចែករំលែកជាច្រើនអំពីសុភមង្គលបុគ្គលិកជាមួយនឹងសកម្មភាពផ្សេងៗ។ យោងតាមលោកស្រី Trang Thu បុគ្គលិកបច្ចេកទេសនៅក្រុមហ៊ុន TH Nghe An សុភមង្គលរបស់នាងគឺគ្រាន់តែធ្វើការងារដែលខ្លួនស្រលាញ់ ធ្វើការជាមួយមិត្តរួមការងារដែលតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងជីវិតក៏ដូចជាការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់នាងតាមរយៈគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ ឬដូចលោកស្រី Nguyen Thanh Thuy នាយកដ្ឋានកសិដ្ឋានទឹកដោះគោលេខ 7 បទពិសោធន៍ធ្វើការនៅ TH Nghe An បានធ្វើឱ្យនាងទម្លាយគំនិតដែលថា មុខតំណែងគ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រងអាចគ្រប់គ្រងបានតែបុរសប៉ុណ្ណោះ ហើយយល់ពីការយកចិត្តទុកដាក់ និងការយល់ដឹងរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារគ្រប់គ្រង។ ចំណែក​លោកស្រី Hoai Sam បទពិសោធន៍​នៃ​ការ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន TH គឺជា​បទពិសោធន៍​នៃ​ការ​អភិវឌ្ឍ​ខ្លួន​ឯង និង​ការ​អភិវឌ្ឍ​អាជីព។ អ្នកស្រី សំ ចែករំលែកថា “ពីអ្នកដាំបន្លែ និងបច្ចុប្បន្នជាអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ខ្ញុំបានធ្វើការក្នុងមុខតំណែងជាច្រើនជាមួយនឹងការងារផ្សេងៗគ្នា។ ខ្ញុំដឹងថាសមាជិកម្នាក់ៗនៅទីនេះត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យរៀន ព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព និងឈានទៅមុខតាមសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ដើម្បីឲ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃពិតប្រាកដ។

ក្តី​រីករាយ​របស់​កញ្ញា សំ គឺ​មាន​ឱកាស​រៀន​សូត្រ និង​អភិវឌ្ឍ​ខ្លួន។

បើតាមលោកស្រី សំ មូលហេតុដែលលោកស្រីធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន TH អស់រយៈពេល ១០ឆ្នាំមកនេះ គឺដោយសារតែគ្មានចម្ងាយរវាងថ្នាក់ដឹកនាំ និងបុគ្គលិក នាយកដ្ឋាននេះ និងនាយកដ្ឋាននោះ អង្គភាពនេះ និងអង្គភាពនោះ។ ការធ្វើសមាហរណកម្ម និងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរវាងសមាជិកធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពដូចជាពួកគេនៅក្នុងផ្ទះរបស់ពួកគេ ដូច្នេះហើយបានអភិវឌ្ឍ និងខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតជាមួយគ្នាជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសមូហភាព នៅថ្ងៃរីករាយខែមីនាចុងក្រោយ ជំនួសឱ្យការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ TH បានផ្តល់ប្រាក់ដល់មនុស្សម្នាក់ៗដើម្បីធ្វើអ្វីមួយដែលធ្វើឱ្យពួកគេសប្បាយចិត្ត។ នាយកដ្ឋានខ្លះយកលុយនោះទៅតុបតែងជ្រុងការងារ ទិញរុក្ខជាតិមកដាំ ក្រុមខ្លះរៀបចំវគ្គបង្កើតក្រុមតូច ហើយនាយកដ្ឋានខ្លះយកលុយនោះទៅជួសជុល និងជួសជុលផ្ទះមិត្តរួមការងារ។ វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថា សុភមង្គលមានច្រើនពណ៌ ហើយកើតចេញពីបទពិសោធន៍ គ្រាតូចៗក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ កន្លែងធ្វើការ និងអារម្មណ៍របស់មិត្តរួមការងារចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមក។ ហើយប្រភពនៃថាមពលរីករាយនោះ រីករាលដាលកាន់តែច្រើនឡើងៗជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅកន្លែងធ្វើការរបស់មនុស្ស TH ។ ប្រភព៖ https://nhandan.vn/nguon-nang-luong-hanh-phuc-o-tap-doan-th-post808297.html#808297|zone-box-home-1469|1