ធនធានមនុស្សសម្រាប់រដូវកាលទេសចរណ៍កំពូល៖ គុណភាព...

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលមគ្គុទ្ទេសក៍ ទេសចរណ៍ របស់មហាវិទ្យាល័យពាណិជ្ជកម្ម និងទេសចរណ៍ហាណូយ។

កង្វះបុគ្គលិកគុណភាព

បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍បានប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើន រួមទាំងកង្វះខាតធនធានមនុស្សផងដែរ។ ដោយសារវិស័យទេសចរណ៍ស្ទុះងើបជាបណ្តើរៗ បញ្ហាលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សត្រូវបានលើកឡើងជាបន្ទាន់។

យោងតាមអង្គភាពធ្វើដំណើរ និងកន្លែងស្នាក់នៅ គិតចាប់ពីចុងឆ្នាំ២០២៣ ដល់ដើមឆ្នាំ២០២៤ ចំនួនភ្ញៀវទេសចរនឹងកើនឡើង ហើយតម្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មនឹងមានច្រើនគួរសម។ រដូវទេសចរណ៍រដូវក្តៅកំពូលក៏កំពុងបង្កើតសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងលើអង្គភាពទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ។

នាយកក្រុមហ៊ុនទេសចរណ៍ VietSense លោក Nguyen Van Tai បាននិយាយថា ដើម្បីស្វាគមន៍រដូវកាលរដូវក្តៅនេះ ក្រុមហ៊ុនបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនសម្រាប់មុខតំណែងផ្នែកលក់ក្នុងវិស័យទេសចរណ៍ និងទំនាក់ទំនង និងទីផ្សារក្រៅប្រទេស។ ទោះជាយ៉ាងណារហូតមកដល់ពេលនេះ មុខតំណែងទាំងនេះមិនទាន់រកឃើញបុគ្គលិកដែលចង់បាននោះទេ។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់តៃ មានប្រសាសន៍ថា “យើងបានព្យាយាមការងារជាច្រើន ប៉ុន្តែពួកគេជាច្រើនបានចាកចេញ ដោយសារតែពួកគេមិនបំពេញតម្រូវការការងារ។ មិនមានបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ និងរយៈពេលវែងច្រើនទេ ខណៈនិស្សិតដែលទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សាពីឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ នៅតែខ្វះខាតនូវលក្ខណៈសម្បត្តិ និងជំនាញ”។

យោងតាមនាយកក្រុមហ៊ុនទេសចរណ៍ Trang An លោក Nguyen Huu Cuong បានឱ្យដឹងថា មុនពេលរដូវកាលកំពូល ក្រុមហ៊ុនបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកលក់បន្ថែមទៀតនៅក្នុងផ្នែកទទួលភ្ញៀវបរទេស (ចូល) និងមុខតំណែងលក់ដែលពូកែភាសាអង់គ្លេស និងចិន ដើម្បីពង្រីកទីផ្សារនៅអឺរ៉ុប និងចិន។ បច្ចុប្បន្ននេះចំនួនបុគ្គលិកនៃអង្គភាពនៅតែផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់ដោយសារតែមុខតំណែងជាច្រើនត្រូវបានជ្រើសរើសហើយបន្ទាប់មកផ្ទេរ។

ក្នុងវិស័យស្នាក់នៅ អង្គភាពជាច្រើនកំពុងខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មក្នុងមុខតំណែងបន្ទប់ បន្ទប់ និងផ្ទះបាយ។ ប្រធានផ្នែកលក់នៃរមណីយដ្ឋាន Paragon Resort (ស្រុក Ba Vi) Nguyen Thi Hue បាននិយាយថា អង្គភាពកំពុងខ្វះមុខតំណែងសេវាកម្ម និងផ្ទះបាយជាច្រើន។

លោកស្រី Hoang Thu Hien ម្ចាស់សង្វាក់ផ្ទះសំណាក់នៅទីក្រុង Ha Long (ខេត្ត Quang Ninh ) បានចែករំលែកថា ក្នុងរដូវទេសចរណ៍រដូវក្តៅ ភ្ញៀវកក់បន្ទប់កើនឡើង ដែលនាំឱ្យតម្រូវការសម្អាត និងថែទាំផ្ទះខ្ពស់ ខណៈបច្ចុប្បន្នកម្លាំងពលកម្មមានមិនច្រើនទេ។ អ្នកស្រី Hoang Thu Hien បាននិយាយថា "ដោយសារតែខ្វះបុគ្គលិក ម្ចាស់ផ្ទះសំណាក់តែងតែត្រូវសម្អាតបន្ទប់សម្រាប់ភ្ញៀវខ្លួនឯង"។

បំពេញបន្ថែមកម្លាំងពលកម្មជំនាញយ៉ាងឆាប់រហ័ស

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាខាងលើ អង្គភាពជាច្រើនបានរៀបចំជ្រើសរើសសិស្សពីសាលាបណ្តុះបណ្តាលទេសចរណ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែតម្រូវការការងារកើនឡើងខ្ពស់ ទោះបីជាធនធានមនុស្សត្រូវបានបំពេញបន្ថែមក៏ដោយ ក៏គុណភាពនៅតែជាបញ្ហាពិបាក។

យោងតាមលោក Nguyen Van Tai នាយកក្រុមហ៊ុនទេសចរណ៍ VietSense បន្ទាប់ពីជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារ ក្រុមហ៊ុនជារឿយៗត្រូវរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។ លោក Nguyen Van Tai បាននិយាយថា "យើងតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកនៅក្នុងផ្នែកទំនាក់ទំនង និងទីផ្សារត្រូវដឹងពីរបៀបបង្កើត វីដេអូ បង្កើតមាតិកានៅលើវេទិកាឌីជីថល និងអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិម្មិតដើម្បីផ្សព្វផ្សាយផលិតផល។ ដើម្បីធ្វើវាឱ្យបានល្អ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបណ្តុះបណ្តាលជំនាញជាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិក" ។

ក្នុងសិក្ខាសាលា “បណ្តុះបណ្តាល និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សទេសចរណ៍ស្តង់ដារអន្តរជាតិក្នុងដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ន” ដែលប្រព្រឹត្តទៅកាលពីខែមេសាកន្លងទៅនៅទីក្រុងហាណូយ អ្នកគ្រប់គ្រងទេសចរណ៍ និងអ្នកជំនាញបានចែករំលែកមតិដូចគ្នាថា ធនធានមនុស្សទេសចរណ៍វៀតណាមកំពុងស្ថិតក្នុងវិបត្តិ ហើយគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលមិនទាន់ឆ្លើយតបនឹងការពិត។

យោងតាមសមាគមបណ្តុះបណ្តាលទេសចរណ៍វៀតណាម រហូតមកដល់ពេលនេះ ប្រទេសនេះមានគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលទេសចរណ៍ចំនួន ១៩៥ ដោយមាននិស្សិតប្រមាណ ២ ម៉ឺននាក់បានបញ្ចប់ការសិក្សាជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្នុងនោះមាននិស្សិតសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យប្រមាណ ១.៨០០ នាក់។

ប្រធានសមាគមបណ្តុះបណ្តាលទេសចរណ៍វៀតណាម លោក Dao Manh Hung បានទទួលស្គាល់ថា មិនមានការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យទេសចរណ៍ទេ ប៉ុន្តែគុណភាពមិនទាន់ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៅឡើយ។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជាច្រើនមិនត្រឹមតែខ្វះជំនាញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងខ្សោយភាសាបរទេស និងបច្ចេកវិទ្យាផងដែរ។

ដោយស្នើដំណោះស្រាយ លោកបណ្ឌិត Nguyen Van Luu (អតីតមន្ត្រីរដ្ឋបាលទេសចរណ៍ជាតិវៀតណាម) មានប្រសាសន៍ថា កន្លែងបណ្តុះបណ្តាលគួរសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយក្រុមហ៊ុនទេសចរណ៍ល្បីឈ្មោះ ដើម្បីបំពាក់ឱ្យសិស្សនូវចំណេះដឹងជាក់ស្តែងដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការ។

តាមទស្សនៈបណ្តុះបណ្តាល សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Pham Hong Long ប្រធាននាយកដ្ឋានទេសចរណ៍ សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ (សកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ) បានស្នើថា ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងតម្រង់ទិសអាជីពទេសចរណ៍តាមស្តង់ដារជាក់លាក់ ដែលសាលារៀនអាចបង្កើតគំរូបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយគុណភាព។

វិស័យទេសចរណ៍កំពុងឈានចូលដល់រដូវក្ដៅបំផុតសម្រាប់ភ្ញៀវទេសចរក្នុងស្រុក។ នៅពេលនេះ អាជីវកម្មទេសចរណ៍កំពុងត្រូវការធនធានមនុស្សល្អជាខ្លាំង។ យោងតាមប្រធានសមាគមទេសចរណ៍វៀតណាម លោក Vu The Binh បានឲ្យដឹងថា ក្នុងរដូវទេសចរណ៍រដូវក្តៅកំពូល តំបន់ជាច្រើនត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងទទួលភ្ញៀវទេសចរណ៍យ៉ាងច្រើន ហើយសេវាកម្មនឹងផ្ទុកលើសទម្ងន់។ អាជីវកម្មទេសចរណ៍ និងសេវាកម្មត្រូវការបន្ថែមបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញអាកប្បកិរិយាស៊ីវិល័យយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដើម្បីធានាបាននូវបទពិសោធន៍ដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ភ្ញៀវទេសចរ។

ប្រភព