"ការទាមទារ" សមិទ្ធិផល ទំនួលខុសត្រូវ - ជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ គ្រោះថ្នាក់ដល់ភាគី - ផ្នែកទី 1៖ ការកំណត់ទម្រង់ថ្មីនៃជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ

“ទទួលយកឥណទាន” សម្រាប់សមិទ្ធិផល ប៉ុន្តែនៅពេលដែលសមូហភាព ឬបុគ្គលមានចំណុចខ្វះខាត ពួកគេរុញទំនួលខុសត្រូវ និងខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ។ នេះជាជំងឺដ៏គ្រោះថ្នាក់ ព្រោះវាជា “អ្នកឈ្លានពានផ្ទៃក្នុង” ដែលជាប្រភេទ “សត្រូវពីខាងក្នុង” បង្កឲ្យមានការបែកបាក់ និងសាមគ្គីភាព រារាំងដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ កាត់បន្ថយភាពរឹងមាំ និងកិត្យានុភាព និងរារាំងវឌ្ឍនភាពនៃបុព្វហេតុបដិវត្តន៍របស់បក្សយើង។ គ្រោះថ្នាក់គឺជំងឺនេះកំពុងរាតត្បាតតាមរបៀបធ្វើការរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួន។ ការព្យាបាលជម្ងឺ "ការទទួលយក" នូវសមិទ្ធិផល ការរុញទំនួលខុសត្រូវ និងការភ័យខ្លាចចំពោះការទទួលខុសត្រូវ គឺជាការងារបន្ទាន់ និងជាភារកិច្ចយូរអង្វែងរបស់បក្សនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

ទោះបីជាពួកគេមិនមានការរួមចំណែក ឬមិនសំខាន់ក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែ "ទាមទារ" សមិទ្ធិផលសម្រាប់ខ្លួនគេ សូម្បីតែអួតអំពីសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេ ដើម្បីធ្វើឱ្យរបាយការណ៍របស់ពួកគេមើលទៅល្អ ធ្វើឱ្យស្ថាប័ន និងខ្លួនពួកគេមានភាពប្រសើរឡើង។ ប៉ុន្តែពេលណាមានកំហុស ឬចំណុចខ្វះខាត ពួកគេខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ ហើយរកគ្រប់មធ្យោបាយដើម្បីបដិសេធ បដិសេធ រុញចេញ ហើយមិនហ៊ានសារភាព។ នោះគឺជាការបង្ហាញពីការធ្លាក់ចុះនៃមនោគមវិជ្ជា គុណភាពសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ។ ការបង្ហាញដ៏គួរឱ្យព្រួយបារម្ភមួយជាក់លាក់នៃបុគ្គលនិយម។ ដើម្បីព្យាបាលជំងឺនេះ ចាំបាច់ត្រូវកាត់គ្រាប់ចេញហើយ«ថតចុង»រកមូលហេតុ។

ការបង្ហាញការព្រួយបារម្ភអំពីបុគ្គលនិយម

នៅពេលចង់សំដៅលើ និងរិះគន់អ្នកដែលមានទម្លាប់រស់នៅប្រកបដោយប្រាជ្ញាឈ្លាសវៃ ដែលយកសមិទ្ធិផលទាំងអស់សម្រាប់ខ្លួន ហើយរុញច្រានការលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នកដ៏ទៃ បុរាណតែងតែពោលថាៈ ស៊ីបាយមុន ដើរលេងទឹកពេលក្រោយ។ ការរំលឹកនោះនៅតែមានសុពលភាពនៅថ្ងៃនេះ។ ព្រោះទង្វើនេះកំពុងប្រព្រឹត្តទៅដោយសម្ងាត់ក្នុងសកម្មភាពសាធារណៈក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ។

យោងតាមវចនានុក្រមវៀតណាម៖ “ទទួលយក” មានន័យថាទទួលយកខ្លួនឯងនូវអ្វីដែលខ្លួនដឹង មិនមែនជារបស់ខ្លួនឯង។ នេះគឺជាអាកប្បកិរិយាដ៏ក្រអឺតក្រទមដែលបង្ហាញឱ្យឃើញច្បាស់បំផុត នៅពេលដែលថ្នាក់លើស្នើសុំរបាយការណ៍ស្តីពីសមិទ្ធផលសម្រាប់រង្វាន់ អង្គការ និងទីភ្នាក់ងារនានារាយការណ៍ខ្លាំងៗក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ បន្ថែមពីលើសមិទ្ធិផល "ធ្វើឱ្យស្រស់ស្អាត" ក៏មានផ្នែកនៃការងារដែលមនុស្សម្នាក់ដឹងថាអង្គភាពឬបុគ្គលមិនបានចូលរួមប៉ុន្តែនៅតែប្រកាសមិនពិត "ចំណងឈាមស៊ីផ្នែក" ។ អ្នកដែលមានជំងឺនេះច្រើនតែមានស្ថានភាពច្របូកច្របល់ ភ័យខ្លាច ការសង្ស័យ ខ្វះជំនឿ និងការច្រណែន។ ស្ថាប័ន និងបុគ្គលជាច្រើនបានបញ្ចប់ការរៀបចំរបាយការណ៍ ហើយបញ្ជូនពួកគេទៅថ្នាក់លើ ប៉ុន្តែខាងក្នុងពួកគេលាក់វាទាំងស្រុងដោយមិនឱ្យនរណាម្នាក់ដឹងព្រោះខ្លាចគេលាតត្រដាង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ "ម្ជុលនៅក្នុងកាបូបនឹងចេញមកជាយថាហេតុ" ។ រឿងពិតនេះបានកើតឡើងនៅខេត្ត Vinh Long មិនយូរប៉ុន្មានទេ។ រឿងនេះគឺថានៅពេលដែលថ្នាក់លើស្នើសុំរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាពនៃគម្រោងសាងសង់លំនៅដ្ឋានសង្គមសួនឧស្សាហកម្ម Hoa Phu ថ្នាក់ដឹកនាំស្រុក Long Ho បានប្រកាសមិនពិតថា វឌ្ឍនភាពត្រូវបានបញ្ចប់ដើម្បីជាការសរសើរ។ លុះពេលក្រុមអធិការកិច្ចរដ្ឋាភិបាលចុះមកធ្វើការទើប«កន្ទុយកណ្ដុរ»ចេញមក។

គំនូរ៖ ម៉ាញ ទៀង

មានរឿងមួយទៀតដែលធ្វើអោយមនុស្សសើចរហូតដល់យំ។ ក្នុងឱកាសគម្រប់ខួបលើកទី៧៦ នៃទិវាយុទ្ធជនពិការ និងយុទ្ធជនពលី (២៧ កក្កដា) អង្គភាពមូលដ្ឋានត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចទទួលស្វាគមន៍ និងបម្រើក្រុមអ្នកស្ម័គ្រចិត្តមកពីគ្រប់ទិសទីមកសួរសុខទុក្ខ និងផ្តល់អំណោយដល់គ្រួសារដែលមានសេវាបុណ្យ។ នៅចុងឆ្នាំនៅពេលធ្វើរបាយការណ៍ អង្គភាព "យ៉ាងក្លាហាន" បន្ថែមអំណោយពីអង្គភាពផ្សេងទៀតដែលបានទៅសួរសុខទុក្ខ និងប្រគល់ជូនសមិទ្ធផលរបស់អង្គភាពរបស់ខ្លួន។ ជាមួយនឹងសមិទ្ធិផល "ខ្ពស់កប់ពពក" និងត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ និងសរសើរពីថ្នាក់លើ... ឬបាតុភូតដែលជារឿងធម្មតានៅក្នុងការពិតនៅពេលវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃកិច្ចការជាក់លាក់មួយ ដូចជាសមិទ្ធិផលក្នុងការងារឃោសនា សកម្មភាពចលនា ការកសាងគំរូធម្មតា... អង្គការបក្ស សហជីពយុវជន សហជីពស្ត្រី និងសហជីពទាំងអស់ទាមទារសម្រាប់ខ្លួនគេ។ គ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់ "ចាប់យក" ទិន្នន័យ វិធីសាស្រ្ត និងប្រសិទ្ធភាព... ដែលស្រដៀងគ្នា និង "ល្អ" ។

ពួកគេយកកិត្តិយសសម្រាប់សមិទ្ធផល ប៉ុន្តែនៅពេលនិយាយដល់ទំនួលខុសត្រូវ ពួកគេព្យាយាមធ្វើឲ្យបានប្រាក់កាក់។ ការបង្ហាញគឺ៖ ស្ថាប័ន និងបុគ្គលជាច្រើន ពេលរំលឹក ឬរិះគន់ រកគ្រប់វិធីស្តីបន្ទោស រកហេតុផលខ្លះ ដើម្បីដឹកនាំរឿងក្នុងទិសដៅផ្សេង ដោយសង្ឃឹមរកផ្លូវចេញសម្រាប់ខ្លួន។ ជាធម្មតា ថ្នាក់លើបន្ទោសអ្នកក្រោមបង្គាប់; អ្នកក្រោមបង្គាប់បន្ទោសអ្នកក្រោមបង្គាប់ម្តងទៀត; ឬប្រើយន្តការជាហេតុផល ដោយសារលក្ខខណ្ឌ កាលៈទេសៈ... បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់លុយកាក់ហើយ ពួកគេខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ។ ការបង្ហាញនៃជំងឺនេះគឺជាការភ័យខ្លាចឥតឈប់ឈរនៃការជាប់ពាក់ព័ន្ធ, ការទទួលខុសត្រូវ, ការប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន, ដូច្នេះពួកគេគណនា, វាស់វែង, ភ័យខ្លាច, មិនច្បាស់លាស់, និងដកចូលទៅក្នុង "cocoon" នៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេធ្វើ។ ទោះជាថ្នាក់លើប្រគល់ភារកិច្ចក៏ដោយ ក៏ពួកគេរកគ្រប់មធ្យោបាយដើម្បីគេចវេះ មិនធ្វើ ឬធ្វើដោយអស់ពីសមត្ថភាព មិនអស់ពីចិត្ត និងមិនប្រឹងប្រែងអស់ពីសមត្ថភាព ដើម្បីគេចពីការទទួលខុសត្រូវ។ នេះក៏ជាជំងឺដែលកាលពី ៥០ឆ្នាំមុន ក្នុងអត្ថបទ “ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ” របស់សមមិត្ត Nguyen Phu Trong ចុះផ្សាយក្នុងទស្សនាវដ្ដីកុម្មុយនិស្ត បានចង្អុលបង្ហាញថា៖ “ធ្វើការល្មមៗដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន រឿងសំខាន់គឺមិនត្រូវធ្វើខុស មានភាពខ្មាស់អៀន និងស្ទាក់ស្ទើរពេលដោះស្រាយការងារ មិនបញ្ចេញមតិតាមការចាត់តាំងឲ្យច្បាស់លាស់ មិនហ៊ានសម្រេចចិត្ត។ ទំនួលខុសត្រូវ និងសិទ្ធិអំណាច ប្រើលេសថា ធ្វើការរួម និងគោរពសមូហភាព ពឹងលើសមូហភាព យករឿងតូចតាចទាំងអស់មកសមូហភាពពិភាក្សា រង់ចាំមតិរួម ដើម្បីបញ្ចៀសបញ្ហា...។

“ការទទួលយកការជឿជាក់” សម្រាប់សមិទ្ធិផល ការបង្វែរការទទួលខុសត្រូវ និងការភ័យខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ គឺជាការបង្ហាញអវិជ្ជមាននៅក្នុងសកម្មភាព និងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់អង្គការ និងផ្នែកមួយនៃកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ពួកគេមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធនឹងគ្នាទៅវិញទៅមក ហើយជាការបង្ហាញដ៏គួរឱ្យព្រួយបារម្ភនៃទម្រង់ថ្មីនៃបុគ្គលនិយម ការបង្ហាញពី "ការទទួលយកឥណទាន និងការស្តីបន្ទោស"។ ជំងឺនេះកំពុងរីករាលដាល និងមាននិន្នាការកើនឡើង ជាពិសេសមុនពេលសមាជបក្សនៅគ្រប់កម្រិត។ នៅក្នុងខ្លឹមសារ វាបង្កើតកម្លាំងមិនពិត និងសមិទ្ធិផលនិម្មិត។ បំផ្លាញការអភិវឌ្ឍន៍។

"អេក្រង់" ដើម្បីលាក់កំហុស

ពេញមួយជីវិតបដិវត្តន៍របស់លោកប្រធាន ហូជីមិញ តែងតែព្រួយបារម្ភ បណ្តុះបណ្តាល និងដាស់តឿនកម្មាភិបាលឲ្យជៀសឲ្យឆ្ងាយពីទម្លាប់អាក្រក់របស់បុគ្គលនិយម។ គាត់បានហៅបុគ្គលនិយមថាជា "សត្រូវខាងក្នុង" ដែលជាសត្រូវនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ៗ ទីភ្នាក់ងារនីមួយៗ និងអង្គការ។ "វាគឺជាម្តាយនៃទម្លាប់អាក្រក់ទាំងអស់" ។

នៅក្នុងសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី៤ នីតិកាលទី១២ (២០១៦) គណបក្សរបស់យើងបានចង្អុលបង្ហាញ ២៧ សញ្ញានៃភាពថោកទាបខាងមនោគមវិជ្ជា នយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ សញ្ញាដំបូងគឺកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សបានធ្លាក់ចូលក្នុងលទ្ធិបុគ្គល៖ "បុគ្គលនិយម ភាពអាត្មានិយម ភាពប្រាកដនិយម ឆ្លៀតឱកាសនិយម គិតតែពីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន មិនខ្វល់ពីផលប្រយោជន៍រួម ច្រណែនឈ្នានីស ប្រៀបធៀប ច្រណែន មិនចង់ឱ្យអ្នកដទៃប្រសើរជាងខ្លួន"។ គណៈកម្មាការយោធាមជ្ឈិមក៏បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៨៤៧-NQ/QUTW ស្តីពីការលើកកំពស់គុណសម្បតិ្តរបស់ទាហានរបស់ពូហូ តស៊ូយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ប្រឆាំងនឹងបុគ្គលនិយមក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ នេះបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់របស់គណបក្សយើងក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការបង្ហាញនៃបុគ្គលនិយម។

សមិទ្ធិផល និងរង្វាន់ គឺជាពាក្យដែលមានន័យខ្លាំងណាស់។ ពួកគេគឺជាការទទួលស្គាល់ និងបញ្ជាក់ពីដំណើរការនៃការខិតខំ និងខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការអនុវត្តការងារ។ ខុសគ្នាទាំងស្រុងពីអាកប្បកិរិយានៃ "ការទាមទារ" សមិទ្ធិផល ការបិទការទទួលខុសត្រូវ និងការភ័យខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ។ ហេតុអ្វីបានជាជំងឺនេះលេចឡើងកាន់តែគួរឲ្យព្រួយបារម្ភ រាលដាលក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួន?

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រធានបទ, មូលហេតុនៃជម្ងឺនេះគឺបុគ្គលនិយម; នាំទៅរកការចុះអន់ថយនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ ក្រមសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួន។ ការបង្ហាញឱ្យឃើញច្បាស់បំផុតគឺជំងឺនៃសមិទ្ធិផលប្រាថ្នាចង់បានកេរ្តិ៍ឈ្មោះចង់បានសមិទ្ធិផល "មាន់រងាវដាក់គ្នាទៅវិញទៅមក" ដូច្នេះពួកគេតែងតែចោតនិងប្រកួតប្រជែង។ ពេលខ្លះ អង្គការ និងបុគ្គលក៏ប្រើសមិទ្ធផលជា "អេក្រង់" ដើម្បីបិទបាំងចំណុចខ្វះខាត។ ជំងឺនេះក៏បណ្តាលមកពីកង្វះទំនួលខុសត្រូវ និងភាពស្មោះត្រង់ក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួន។ ទន្ទឹមនឹងការភ័យខ្លាចក្នុងការធ្វើខុស និងជៀសវាងជម្លោះ ពួកគេធ្វើការយឺតៗ ខ្វះការច្នៃប្រឌិត និងជៀសវាងការខ្វះខាតដើម្បីផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ខ្លួនឯង និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នកដទៃ។

ទាក់ទងនឹងហេតុផលគោលបំណង ក្នុងដំណើរការធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធច្បាប់ និងយន្តការប្រតិបត្តិការ គោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិមានភាពល្អឥតខ្ចោះ នៅតែមានខ្លឹមសារត្រួតស៊ីគ្នា និងផ្ទុយគ្នាជាច្រើន ដែលបណ្តាលឱ្យមានមុខងារ និងភារកិច្ចត្រួតស៊ីគ្នា។ ជាងនេះទៅទៀត ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានកាន់តែខ្លាំងឡើងៗ មន្ត្រីជាច្រើនរួមទាំងមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ផង កំពុងតែរងការដាក់វិន័យ។ លទ្ធផលនោះ ក្រៅពីមានផលល្អក្នុងសង្គម រួមចំណែកកសាងបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយ ក៏ប៉ះពាល់ដល់មនោគមវិជ្ជា និងចិត្តសាស្ត្ររបស់មន្ត្រី និងសមាជិកបក្សមួយចំនួន ព្រួយបារម្ភហួសហេតុ និងភ័យខ្លាច ស្តាប់គ្រប់រឿង ខ្លាចកំហុស ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ គិតតែពីរក្សា និងរក្សាអាសនៈ។ ឬស្វែងរកវិធីដើម្បីកែលម្អរូបភាពរបស់ពួកគេ ពិន្ទុដើម្បីបង្កើតអារម្មណ៍មិនពិតនៃកម្លាំង។ នៅពេលមានឧប្បត្តិហេតុកើតឡើងពួកគេជំរុញនិងជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវ។ ការបង្កើត និងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទបញ្ជាស្តីពីការលើកទឹកចិត្ត និងការពារមន្ត្រីដែលមានភាពស្វាហាប់ មានគំនិតច្នៃប្រឌិត ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម កន្លែងជាច្រើនមិនទាន់បានយល់ច្បាស់ អនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងមានប្រសិទ្ធភាព...

តាមពិតកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សជាច្រើន ដោយសារ “ទាមទារ” សមិទ្ធិផល ទំនួលខុសត្រូវ គេចវេះពីអង្គភាព ឡើងខ្ពស់ក្នុងបរិធានរដ្ឋ ទើបដឹងពេលមានវិន័យ។ កំហុសនេះមួយផ្នែកមកពីការត្រួតពិនិត្យ ការបណ្តុះបណ្តាល ការវាយតម្លៃ អធិការកិច្ច និងការត្រួតពិនិត្យរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមិនមានប្រសិទ្ធភាព។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី១២ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា៖ នោះគឺដោយសារតែ “ចិត្តគំនិតនៃការគោរព ជៀសវាង ការភ័យខ្លាចការប៉ះទង្គិច មិនការពារអ្វីដែលត្រូវ មិនប្រយុទ្ធនឹងអ្វីដែលខុស”។ ម៉្យាងវិញទៀត សកម្មភាពត្រាប់តាម និងរង្វាន់នៅក្នុងអង្គភាពមួយចំនួននៅតែធ្ងន់លើទម្រង់បែបបទ ដោយមិនបានយកចិត្តទុកដាក់លើលទ្ធផលជាក់ស្តែង ហើយការរៀបចំ និងការវាយតម្លៃនៅតែមានលក្ខណៈស្រើបស្រាល និងជាអារម្មណ៍។

ជំងឺនៃ "ការទាមទារ" សមិទ្ធិផល ការបង្វែរការទទួលខុសត្រូវ និងការភ័យខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ បន្សល់ទុកនូវផលវិបាកជាច្រើន ជាគ្រោះថ្នាក់ដល់បក្ស ហើយនោះក៏ជាខ្លឹមសារដែលយើងនឹងពិភាក្សាក្នុងអត្ថបទបន្ទាប់។

«ការបន្ទាបបន្ថោកនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ ការគេចវេះ និងការគេចពីការទទួលខុសត្រូវ សូម្បីតែការភ័យខ្លាចការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួនធំ នៅតែជាបញ្ហាដ៏គួរឱ្យព្រួយបារម្ភ ជាមួយនឹងការវិវឌ្ឍន៍ដ៏ស្មុគស្មាញ ហើយមិនអាចក្លាយជាប្រធានបទ ឬធ្វេសប្រហែសឡើយ»។ (អគ្គលេខា Nguyen Phu Trong)

(ត)

តាង៉ុក (យោងតាម qdnd.vn)

ប្រភព