តំបន់ទេសចរណ៍ជាច្រើននៅ Nghe An ត្រូវបង្ហាត់មគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ឡើងវិញ។

កង្វះធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញ

គំរូទេសចរណ៍សហគមន៍នៅភូមិ Lung ឃុំ Nghia Loi (Nghia Dan) ទើបតែត្រូវបានសាកល្បងដោយមជ្ឈមណ្ឌល វិទ្យាសាស្ត្រ សង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ Nghe An (ក្រោមនាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា) ហើយបាននាំមកនូវក្តីសង្ឃឹមដល់ជនជាតិ Thou នៅទីនេះ។

ប៉ុន្តែដូចពាក្យចាស់ពោលថា “ការចាប់ផ្តើមទាំងអស់គឺពិបាក” គំរូ ទេសចរណ៍ នៅភូមិលួងដំបូងជួបការលំបាកជាច្រើន ជាពិសេសផ្នែកធនធានមនុស្ស តាំងពីការទទួលភ្ញៀវ ការណែនាំ ការពន្យល់ រហូតដល់ការកែច្នៃ និងសេវាកម្ម សុទ្ធតែខ្វះខាត និងមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល ហើយថែមទាំងមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លី ដូច្នេះពួកគេបម្រើតែអ្វីដែល “ខ្លួនមាន” ប៉ុណ្ណោះ ដោយមិនបំពេញតម្រូវការ “អតិថិជន”។

មគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ Le Minh Thuy ណែនាំអំពីវប្បធម៌ និងទំនៀមទម្លាប់របស់ជនជាតិ Tho នៅភូមិ Lung ឃុំ Nghia Loi (Nghia Dan)។ រូបថត៖ Cong Kien

លោកស្រី Le Minh Thuy មគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍នៅភូមិ Lung បានឲ្យដឹងថា៖ “ខ្ញុំមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកទេសចរណ៍ទេ ពីដំបូងខ្ញុំកំពុងប្រើប្រាស់ចំណេះដឹងអំពីជីវិត វប្បធម៌ និងទំនៀមទម្លាប់របស់ប្រជាជនរបស់ខ្ញុំ ដើម្បីពន្យល់ដល់ភ្ញៀវទេសចរ”។

គេអាចយល់បានថា គំរូទេសចរណ៍សហគមន៍ដែលរីកដុះដាលដូចភូមិឡឹង កំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាក ពីព្រោះទិសដៅជាច្រើនដែលបានដំណើរការអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនៅតែប្រឈមនឹងការលំបាកផ្នែកធនធានមនុស្ស។ តួយ៉ាង តំបន់ទេសចរណ៍ធម្មជាតិ ហុនម៉ាត់ (ងៀ ដាន) ធ្លាប់ស្គាល់អ្នកទេសចរជាច្រើន ប៉ុន្តែនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកលើធនធានកម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសចុងភៅ និងអ្នកទទួលភ្ញៀវ។

វិស័យស្នាក់នៅមិនប្រសើរជាងនេះទេ ដោយសារធនធានមនុស្សខ្វះខាត ដោយសារឥទ្ធិពលនៃជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ កម្មករជាច្រើនបានផ្លាស់ប្តូរការងារ ខណៈសាលាវិជ្ជាជីវៈមិនអាចផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលទាន់ពេលវេលាដើម្បីបំពេញតម្រូវការ។ នោះបង្ខំឱ្យគ្រឹះស្ថានស្នាក់នៅមួយចំនួនប្រើប្រាស់កម្មករដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល ដែលនាំឱ្យមានការធ្លាក់ចុះនៃគុណភាពសេវាកម្ម។

ការប្រកួតកែច្នៃអាហារផ្កាឈូក។ រូបថត៖ Cong Kien

លោកស្រី Cao Thi Thanh - នាយករងសាខា Vietravel Nghe An បាននិយាយថា ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍តែងតែខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញជ្រៅជ្រះ និងជំនាញភាសាបរទេសល្អ ដើម្បីពង្រីកទស្សនិកជនគោលដៅ និងចាប់យកតម្រូវការរបស់អតិថិជន។

នៅក្នុងសម័យសួរដេញដោលនៃកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តដែលធ្វើឡើងនៅដើមខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៣ លោក Bui Van Hung អនុប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច មានប្រសាសន៍ថា ធនធានមនុស្សទេសចរណ៍ក្នុងខេត្តបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេល ២០២១-២០២៣ មានជាង ៨១០០នាក់។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលនៅមានកម្រិតនៅឡើយ ក្នុងចំណោមចំនួនសរុបដែលបានបណ្តុះបណ្តាល មានមនុស្សរហូតដល់ ៧០% ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេល ៣ ខែប៉ុណ្ណោះ។

ជំរុញការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង

មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់កង្វះខាត និងភាពទន់ខ្សោយនៃធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ រួមទាំងផលប៉ះពាល់នៃជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ផងដែរ។ ក្នុងអំឡុងពេលរាតត្បាត គ្រឹះស្ថានទេសចរណ៍ត្រូវផ្អាកប្រតិបត្តិការជាបណ្តោះអាសន្ន ដោយបង្ខំឱ្យកម្លាំងពលកម្មស្វែងរកការងារផ្សេងទៀតដើម្បីចិញ្ចឹមជីវិត។

នៅដើមឆ្នាំ 2022 នៅពេលដែលអនុវត្តគោលនយោបាយបើកទូលាយ និងស្តារសកម្មភាពទេសចរណ៍ឡើងវិញ ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ Nghe An នឹងខ្វះខាតកម្មករប្រហែល 12.000-15.000 នាក់។

ការប្រកួតប្រជែងកែច្នៃម្ហូបអាហារនៅទីក្រុង Cua Lo។ រូបថត៖ Cong Kien

លើសពីនេះ បើតាមលោក Phan Dang Truong ប្រធាននាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាល មហាវិទ្យាល័យទេសចរណ៍ និងពាណិជ្ជកម្ម Nghe An សិស្សានុសិស្សភាគច្រើនបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាបានទៅកម្សាន្តនៅតាមរមណីយដ្ឋានល្បីៗតាមខេត្ត-ក្រុងក្នុងប្រទេស ដើម្បីធ្វើការ ហើយគ្មានបំណងត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញឡើយ។ មូលហេតុគឺមកពីសកម្មភាពទេសចរណ៍នៅខេត្ត Nghe An មិនទាន់មានការអភិវឌ្ឍន៍ ប្រាក់ចំណូលមិនខ្ពស់ និងជំនាញមិនត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ។

ម៉្យាងវិញទៀត គ្រឹះស្ថានទេសចរណ៍ឆ្លុះបញ្ចាំងថា ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សនៅសាលាមួយចំនួននៅមានកម្រិតនៅឡើយ ការសិក្សាមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការអនុវត្ត ហើយចំណេះដឹងដែលបានផ្តល់គឺមិនភ្ជាប់ទៅនឹងការពិត។ ជាឧទាហរណ៍ នៅសណ្ឋាគារ Lam Giang (ទីក្រុង Vinh) បន្ទាប់ពីទទួលបាននិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា គ្រឹះស្ថានត្រូវវិនិយោគទុនដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលពួកគេឡើងវិញ។

តាមទស្សនៈរបស់ភ្នាក់ងារទេសចរណ៍ លោក Nguyen Huynh Suong នាយកក្រុមហ៊ុនទេសចរណ៍ Dong Duong ជឿជាក់ថា ចាំបាច់ត្រូវអភិវឌ្ឍ និងពង្រីកបណ្តាញបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ និងបណ្ដុះបណ្ដាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅតាមមូលដ្ឋាន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍។

សហគ្រាសត្រូវចូលរួមជាមួយទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ។ ដោយឡែកសម្រាប់មគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលតាមកាលកំណត់ ដើម្បីសាកល្បងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ បង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ធនធានមនុស្ស។

ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកទទួលភ្ញៀវ។ រូបថត៖ Cong Kien

ពិភាក្សាលើបញ្ហានេះ លោក Nguyen Manh Cuong ប្រធាននាយកដ្ឋានទេសចរណ៍ បានឲ្យដឹងថា៖ ជាមួយនឹងតួនាទីគ្រប់គ្រងរដ្ឋ មន្ទីរទេសចរណ៍បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លី ជួយលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សរបស់ធុរកិច្ចទេសចរណ៍។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការទទួលភ្ញៀវ សេវាបន្ទប់សម្រាប់គ្រឹះស្ថានស្នាក់នៅ និងជំនាញទំនាក់ទំនងសម្រាប់តំបន់ទេសចរណ៍ និងកន្លែងនានាត្រូវបានបើក ហើយទាក់ទាញកម្មករនិយោជិតយ៉ាងច្រើនកុះករឱ្យចូលរួម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវពង្រឹងការសម្របសម្រួលជាមួយសាលាបណ្តុះបណ្តាលធនធានទេសចរណ៍ក្នុងខេត្ត-ក្រុងធំៗ ដើម្បីរៀបចំការប្រកួតជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈ។ គួរកត់សម្គាល់ថា ការប្រកួតប្រជែងមគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍នៃតំបន់ទេសចរណ៍ គោលដៅ និងកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលបានប្រព្រឹត្តទៅយ៉ាងក្លៀវក្លាជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

នាយកដ្ឋានទេសចរណ៍បានដឹកនាំគ្រឹះស្ថានស្នាក់នៅ បណ្តុះបណ្តាលដោយខ្លួនឯង អប់រំ និងលើកកម្ពស់ជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក។ សូម្បីតែបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងទេសចរណ៍ពីខេត្ត ដល់ថ្នាក់ស្រុក ឃុំ ក៏ត្រូវពង្រឹងសមត្ថភាព ជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សកម្មភាពទេសចរណ៍។ ជាមួយនឹងការអនុវត្តស៊ីសង្វាក់គ្នានៃដំណោះស្រាយជាច្រើន គេសង្ឃឹមថានាពេលខាងមុខ គុណភាពធនធានមនុស្សនឹងប្រសើរឡើង ចំនួនបុគ្គលិកដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនឹងកើនឡើង ធានាគុណភាពសេវាកម្ម។
MR. ង្វៀន ម៉ាញ គួង - ប្រធាននាយកដ្ឋានទេសចរណ៍

ប្រភព