ចំណុចថ្មីៗជាច្រើនអំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅសាលារដ្ឋ

អាស្រ័យហេតុនេះ សេចក្តីព្រាងសារាចរកែសម្រួលលក្ខខណ្ឌនៃការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ដោយដកចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខខណ្ឌនៃការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀនក្នុងប្រការ៦ ប្រការ៣ នៃសារាចរណែនាំលេខ ០៧ ជំនួសវិញ ដោយគ្រាន់តែកំណត់ចំនួនម៉ោងបង្រៀនសរុបអតិបរមាក្នុងឆ្នាំសិក្សា ដែល គ្រឹះស្ថានសិក្សា នីមួយៗទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិថាចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុបក្នុងឆ្នាំសិក្សារបស់គ្រូបង្រៀនទាំងអស់មិនត្រូវខ្ពស់ជាងចំនួនអតិបរមានៃម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុបក្នុងឆ្នាំសិក្សារបស់ស្ថាប័នអប់រំនោះទេ។ ក្នុងករណីមិនមានគ្រូបង្រៀនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបង្រៀនមុខវិជ្ជាណាមួយ ហើយគ្រូបង្រៀនត្រូវបង្រៀនលើសពីចំនួនម៉ោងអតិបរមាដែលបង់សម្រាប់គ្រូបង្រៀន ប្រធានស្ថាប័នអប់រំត្រូវរាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូបង្រៀន។

បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងលុបបំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គសម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំ ស្របពេលដែលធានាថាគ្រូបង្រៀនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមម៉ោងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល និងក្រមការងារ។ លើសពីនេះ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនេះ នាយកសាលាត្រូវប្រគល់ភារកិច្ចជូនគ្រូបង្រៀនឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងកាត់បន្ថយស្ថានភាពនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំដែលមានគ្រូបង្រៀនដែលបង្រៀនបន្ថែមម៉ោង និងគ្រូបង្រៀនដែលបង្រៀនម៉ោងខ្លី។

សេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំក៏បានកែសម្រួលចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុបក្នុងឆ្នាំសិក្សាសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង។ សារាចរណែនាំលេខ ០៧ ចែងថា ចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុប ដែលប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានគណនាក្នុងឆ្នាំសិក្សា មិនត្រូវលើសពីចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដែលកំណត់ដោយច្បាប់ឡើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំថ្មីនេះ បានចែងលម្អិតអំពីចំនួនម៉ោងសរុបដែលបានបង់សម្រាប់ការបង្រៀនបន្ថែមម៉ោងដូចខាងក្រោម៖ សម្រាប់គ្រូមត្តេយ្យសិក្សា វាមិនលើសពីចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។ សម្រាប់គ្រូបង្រៀនផ្សេងទៀត មិនលើសពី 150 ម៉ោងបង្រៀន។

បទប្បញ្ញត្តិនេះធានាថាវាស្របទៅនឹងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់របស់គ្រូបង្រៀន។ ដើម្បី​មាន​ការ​បង្រៀន​ផ្ទាល់​ក្នុង​ថ្នាក់ ១ ម៉ោង គ្រូ​ត្រូវ​មាន​ពេល​រៀបចំ​មុន​ថ្នាក់ ហើយ​ត្រូវ​មាន​ពេល​បន្ទាប់​ពី​ថ្នាក់​ដើម្បី​វាយ​តម្លៃ និង​ចាត់​ថ្នាក់​សិស្ស។ បទប្បញ្ញត្តិក៏មានគោលបំណងធានាថា គ្រូបង្រៀនមិនត្រូវធ្វើការខ្លាំងពេក និងមានពេលសម្រាក និងស្តារកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេឡើងវិញ។

លើសពីនេះ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលក៏បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលខុសត្រូវលើការបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលកំពុងបង្រៀនក្នុងអន្តរសាលា ឬលើប្រាក់ឈ្នួលទីពីរ។ យោងតាមសេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំថ្មី ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀន ដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច នឹងត្រូវបង់ដោយស្ថាប័នអប់រំ ដែលគ្រូបង្រៀនត្រូវបានលើកទីពីរ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមម៉ោងរបស់គ្រូបង្រៀនដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបញ្ជូនមកបង្រៀនអន្តរសាលា ត្រូវបង់ដោយស្ថាប័នអប់រំដែលគ្រូបង្រៀនអន្តរសាលា។ ក្នុងករណីគ្រូបង្រៀនត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបង្រៀននៅគ្រឹះស្ថានអប់រំចំនួនបី ឬច្រើនក្នុងពេលតែមួយ (រួមទាំងគ្រឹះស្ថានអប់រំដែលគ្រូបង្រៀនធ្វើការ) ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមរបស់គ្រូបង្រៀននឹងត្រូវបង់ដោយស្ថាប័នអប់រំដែលគ្រូបង្រៀននៅកម្រិតអន្តរសាលា ហើយម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមរបស់គ្រូនឹងត្រូវបែងចែកស្មើៗគ្នាក្នុងចំណោមគ្រឹះស្ថានអប់រំទាំងនេះ។

សេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំថ្មីបន្ថែមការផ្តល់ជូនដែលកិច្ចការដែលត្រូវបានផ្តល់សំណងជាសាច់ប្រាក់ ឬប្រាក់បំណាច់មិនអាចបំប្លែងទៅជាម៉ោងបង្រៀន ឬកាត់បន្ថយម៉ោងបង្រៀនដើម្បីគណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោង លើកលែងតែក្នុងករណីដែលច្បាប់ផ្តល់ឲ្យដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងសមកាលកម្មជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរបបការងាររបស់គ្រូបង្រៀន និងសាស្ត្រាចារ្យ (សារាចរលេខ 20/2020/TT-BGDDT; No. សារាចរលេខ 05/2025/TT/BGDDT)។

សេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំថ្មីនេះ កំណត់ថា មត្តេយ្យសិក្សា ការអប់រំទូទៅ ការអប់រំបន្ត ការរៀបចំសាកលវិទ្យាល័យ សាលាឯកទេស និងគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូក្រោយបំណាច់ឆ្នាំសិក្សា។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់សារាចរណែនាំថ្មីស្តីពី សាកលវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ បណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់គ្រឹះស្ថានរបស់ក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតក្រសួង ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងសាលា នយោបាយ ខេត្ត និងក្រុង ដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល ដើម្បីផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃសារាចរណ៍នេះ និងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំ ដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួលបង្រៀនបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ដោយមិនទាបជាងកម្រិតកំណត់នៃស្ថាប័នអប់រំ។

សេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំថ្មីចែងថា គ្រូបង្រៀនដែលចូលនិវត្តន៍ ឈប់សម្រាកឈឺ ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពហួសពីច្បាប់កំណត់ ឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតដែលមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្រៀនផ្ទាល់ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។ នេះបង្កើតជាច្រកផ្លូវច្បាប់សម្រាប់គ្រឹះស្ថានអប់រំដើម្បីបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូបង្រៀនដែលចូលនិវត្តន៍ ឈប់សម្រាកឈឺ ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពហួសពីច្បាប់កំណត់ ឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬករណីឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតដែលមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្រៀនដោយផ្ទាល់។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំថ្មី គ្រឹះស្ថានអប់រំត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងនៅក្នុងសារាចរនេះ នៅពេលបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូបង្រៀនក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2024-2025។ បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហាលំបាកក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ និងក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដើម្បីធានាសិទ្ធិគ្រូបង្រៀនក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2024-2025។

សេចក្តីព្រាង​សារាចរណ៍​ថ្មី​នេះ​កំពុង​សាងសង់​ដោយ​មានការ​សម្របសម្រួល​ពី​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ និង ​ក្រសួង​ហិរញ្ញវត្ថុ ។ ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័ត សារាចរណែនាំនៅពេលចេញ នឹងជម្នះការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងការអនុវត្តរបបប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀនក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈនាពេលកន្លងមក បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំក្នុងការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់គ្រូបង្រៀន។

នេះ​បើ​តាម VOV

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/nhieu-diem-moi-ve-quy-dinh-tra-luong-day-them-gio-cua-giao-vien-truong-cong-lap-248868.htm