អនុសាសន៍ និងសំណើជាច្រើនទាក់ទងនឹងការងាររបស់បុគ្គលិកថ្នាក់ឃុំនៅទីក្រុងហូជីមិញ

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតជាច្រើនក្នុងការងារបុគ្គលិកនៅថ្នាក់ឃុំ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 3 ខែនៃប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត ហើយបានផ្តល់អនុសាសន៍ និងសំណើជាច្រើនដើម្បីជួយឱ្យគំរូនេះដំណើរការកាន់តែរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ទើបតែបានចេញរបាយការណ៍លេខ ២៥៤៦/UBND-VX រាយការណ៍អំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់បុគ្គលិក និងការរៀបចំមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ ផ្ញើជូន ក្រសួងមហាផ្ទៃ ។

ការងារលើសទម្ងន់

បុរសជាបុគ្គលិកនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈសង្កាត់ Tang Nhon Phu ប្រឹក្សាយោបល់ និងឆ្លើយសំណួរអំពីនីតិវិធីនៃការផ្តល់លេខផ្ទះដល់ប្រជាពលរដ្ឋ។ រូបថត៖ Quang Phuong

របាយការណ៍បន្តថា នៅពេលអនុវត្តរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានទាំង២ ក្រុម កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមកពីថ្នាក់ស្រុក ក្រុង បានប្រមូលផ្តុំ និងរៀបចំការងារនៅថ្នាក់ឃុំ (ថ្មី) បានលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងជំនាញរបស់ខ្លួនបានល្អ រួមចំណែកលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលកម្រិតពីរ; ទន្ទឹមនឹងនោះ ធានាបាននូវភាពរលូនក្នុងទិសដៅ ការគ្រប់គ្រង និងការរៀបចំការអនុវត្តការងារ នយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមនៅមូលដ្ឋាន។

យោងតាមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង សេចក្តីណែនាំក្នុងលិខិតផ្លូវការលេខ ០៩/CV-BCĐ ចុះថ្ងៃទី ០៣ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៥ របស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងការសាងសង់គំរូរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិតរបស់ រដ្ឋាភិបាល បានតម្រង់ទិសការរៀបចំបុគ្គលិកជាបណ្ដោះអាសន្ន៖ ក្របខណ្ឌបុគ្គលិកដែលរំពឹងទុកគឺចាប់ពី ០ ដល់ ៣ ថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់។ រៀងរាល់ 2,000 នាក់កើនឡើងនៅក្នុងឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសផ្សេងទៀត មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការបន្ថែមចំនួន 1 នឹងត្រូវបានរៀបចំ និងមិនលើសពី 50 មុខតំណែង/ឃុំ និង 70 មុខតំណែង/សង្កាត់ តំបន់ពិសេស។

ស្តង់ដារនេះនៅពេលអនុវត្តនៅទីក្រុងហូជីមិញ នៅតែមានបញ្ហាដោយសារលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការប្រមូលផ្តុំរោងចក្រផលិត និងអាជីវកម្មជាច្រើន ប្រមូលផ្តុំតំបន់ឧស្សាហកម្មជាច្រើនដែលមានប្រជាជនច្រើន ដែលអាចបង្កបញ្ហាស្មុគស្មាញជាច្រើនទាក់ទងនឹងសន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងមូលដ្ឋានសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម ការពារជាតិ-សន្តិសុខ។

ប្រជាជនសិក្សាអំពីនីតិវិធីរដ្ឋបាលក្រោមដែនសមត្ថកិច្ចរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់ Thu Duc ។ រូបថត៖ Nhat Truong

នៅទីក្រុងហូជីមិញ ជាមធ្យម មន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗមានភារកិច្ច ៤-៩ ក្រុម ដែលក្រុមនីមួយៗមានភារកិច្ចលម្អិត ស្មុគ្រស្មាញ និងបរិមាណច្រើន ដូច្នេះវួដបានជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើន។

ជាពិសេស: ការងារលើសទម្ងន់; ការលំបាកក្នុងការធានាគុណភាពនិងវឌ្ឍនភាព; កង្វះធនធានបម្រុង; ការលំបាកក្នុងការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងការប្រឹក្សា។ មុខតំណែងបុគ្គលិក និងការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ មិនទាន់បានបញ្ចប់ទេ ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា មិនទាន់ត្រូវបានតែងតាំងជាផ្លូវការទេ (មានតែការចាត់តាំងបុគ្គលិកជាបណ្ដោះអាសន្ន ដោយផ្អែកលើការរៀបចំកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ)។

នាបច្ចុប្បន្ន នៅទីក្រុងហូជីមិញ គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំបានរៀបចំស្ថាប័នជំនាញចំនួន៣ និងមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈចំនួន១ (PVHCC)។ នៅក្នុងការអនុវត្ត មានតែភ្នាក់ងារឯកទេសចំនួន 2 ប៉ុន្តែពួកគេទទួលបន្ទុកលើផ្នែកជាច្រើននៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋដូចជា៖ នាយកដ្ឋានវប្បធម៌-សង្គម និងនាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច (សម្រាប់ឃុំ សង្កាត់ តំបន់ពិសេស) ឬនាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងទីក្រុង (សម្រាប់វួដ)។ ជាមធ្យម នាយកដ្ឋានឯកទេសនីមួយៗដោះស្រាយការងារទាក់ទងនឹងភ្នាក់ងារឯកទេស 7-8 ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង។

ស្នើ​ខ្លឹមសារ​ជា​ច្រើន​ស្តី​ពី​បុគ្គលិក​ថ្នាក់​ឃុំ

ប្រជាពលរដ្ឋ​មក​មជ្ឈមណ្ឌល​សេវា​រដ្ឋបាល​សាធារណៈ​សង្កាត់ Thu Duc ដើម្បី​ដោះស្រាយ​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល។ រូបថត៖ Nhat Truong

ដើម្បីដោះស្រាយ និងលុបបំបាត់ការលំបាកខាងលើ ទីក្រុងហូជីមិញបានរៀបចំគណៈប្រតិភូ និងក្រុមការងារចុះអង្កេត និងត្រួតពិនិត្យនៅតាមមូលដ្ឋាន ដើម្បីដោះស្រាយតាមបាវចនាថា “ដោះស្រាយនៅនឹងកន្លែង ដកចេញនៅនឹងកន្លែង”; ផ្ទេរភារកិច្ច និងបង្កើនធនធានមនុស្សដល់អាជ្ញាធរថ្នាក់ឃុំ (មន្ទីរហិរញ្ញវត្ថុ កសិកម្ម និងបរិស្ថាន និងមន្ទីរសំណង់បានចាត់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដល់ ៣៨ក្រុម តាមមូលដ្ឋាន។ មន្ទីរសំណង់បានស្នើរសុំលើកមន្ត្រីរាជការចំនួនជិត ៦០០ នាក់ ពីអធិការកិច្ច-នាយកដ្ឋានច្បាប់ ដល់ ១៦៨ ឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស...)។

ពីស្ថានភាពជាក់ស្តែងខាងលើ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ស្នើឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃ ពិចារណា និងដោះស្រាយតាមសមត្ថកិច្ច ឬផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចយកចិត្តទុកដាក់ផ្តល់ការណែនាំ ការណែនាំ និងគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយ បំបាត់ការលំបាកក្នុងការរៀបចំកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំក្នុងទីក្រុង។

ជាពិសេស បន្តស្រាវជ្រាវ និងចេញគោលនយោបាយអនុគ្រោះ ដើម្បីជំរុញការទាក់ទាញធនធានមនុស្សឱ្យធ្វើការនៅថ្នាក់ឃុំ; ណែនាំភ្លាមៗអំពីផែនការសម្រាប់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ក្នុងការចាត់ចែងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ និងចំនួនមនុស្សធ្វើការក្នុងអង្គភាពសាធារណៈ (ផ្លូវការ) ជូនទីក្រុងហូជីមិញថ្មី។

អនុលោមតាមប្រការ ៤ មាត្រា ៣៩ នៃច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានឆ្នាំ ២០២៥ ផ្តល់អនុសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាលកំណត់ថាចំនួនអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំនៅតាមមូលដ្ឋានដែលមានប្រជាជនចាប់ពី ៥ ម៉ឺននាក់ឡើងទៅ មិនត្រូវលើសពីអនុប្រធានចំនួន ៣ រូប។ ស្នើ​បង្កើន​ចំនួន​អនុប្រធាន​នាយកដ្ឋាន​ជំនាញ​ចំនួន​៣; អនុញ្ញាតឱ្យប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស សម្រេចចំនួនអនុប្រធាននាយកដ្ឋានជំនាញនីមួយៗនៅថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីបង្កើតភាពបត់បែន និងគំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងទិសដៅ និងប្រតិបត្តិការរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ។

ស្នើ​កែសម្រួល​បទបញ្ញត្តិ​ដែល​ប្រធាន​មជ្ឈមណ្ឌល​សេវា​សាធារណៈ​ជា​មន្ត្រីរាជការ​ពេញ​ម៉ោង​ជំនួស​អនុប្រធាន​គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន​ឃុំ​បច្ចុប្បន្ន។ ស្នើ​បន្ថែម​តំណែង​មន្ត្រីរាជការ​៥-៧​នាក់ ដើម្បី​អនុវត្ត​ការងារ​គ្រប់គ្រង​រដ្ឋ សំណង់ សណ្តាប់ធ្នាប់​ក្រុង ចិញ្ចើមផ្លូវ ។ល។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/nhieu-kien-nghi-de-xuat-lien-quan-den-cong-tac-nhan-su-cap-xa-tai-tp-ho-chi-minh-10389547.html