នៅថ្ងៃទី 27 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2 ក្រុមហ៊ុន CareerViet ទើបតែរៀបចំដោយជោគជ័យនូវព្រឹត្តិការណ៍ "Holistic Excellence" និងពិធីប្រគល់ពានរង្វាន់ "Employer of Choice 2024" ដែលជាកិត្តិយសដល់និយោជកដែលពេញនិយមបំផុតក្នុងឆ្នាំកន្លងមក។
លោកស្រី Hoang Thi My Hanh អគ្គនាយករងនៃផ្នែកគាំទ្រ - ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Vinpearl បានអះអាងថា “វប្បធម៌នៃអាជីវកម្មគឺជាវប្បធម៌របស់ប្រធានអាជីវកម្ម។ នៅ Vingroup ក៏មានវប្បធម៌វិន័យ ជួយឱ្យវប្បធម៌អនុវត្តបានយ៉ាងសាមញ្ញ។ សរុបសេចក្តីមក មូលហេតុដែល Vingroup មានសមិទ្ធិផលជាច្រើនគឺមកពីវប្បធម៌ដែលបានបង្កើតឡើង”។
លោកស្រី Phung Minh An នាយកជាន់ខ្ពស់នៃការគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យ និងការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័ននៅ Techcombank បានចែករំលែកថា៖នៅ Techcombank អ្នកគ្រប់គ្នាត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យធ្វើការពិសោធន៍ជាមួយអ្វីដែលមិនធ្លាប់ធ្វើពីមុនមក។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយ កម្មវិធីមិនទាន់មាននៅឡើយ ដូច្នេះយើងអាចរចនាវាឱ្យទៅជាស្តង់ដារទៅជាដំណើរការមួយ ហើយអនុវត្តវាទៅកម្មវិធីផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពនៅក្នុងអង្គការ"។
ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងឆ្នាំ 2018 នាងបានដឹកនាំគម្រោង IPO សម្រាប់ Techcombank ដែលជាគម្រោងថ្មីទាំងស្រុងដែលនាងត្រូវបានផ្តល់អំណាចឱ្យធ្វើ។
ទាក់ទងនឹងភាពចម្រុះនៅពេលអាជីវកម្មមានច្រើនជំនាន់ លោកស្រី Pham Thu Hien នាយកផ្នែកធនធានមនុស្ស - TH Food Chain ក៏បានចែករំលែកថា TH មានគោលនយោបាយសុខុមាលភាពដែលអាចបត់បែនបានជាច្រើន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃភាពសម្បូរបែបនេះ ក្រៅពីនេះ TH ក៏ផ្តោតលើការសិក្សា និង គោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍។
ពីព្រោះការបណ្តុះបណ្តាលគឺជាសសរស្តម្ភដ៏សំខាន់មួយក្នុងការកសាងវប្បធម៌មួយ ដើម្បីឱ្យមនុស្សគ្រប់រូបអាចធ្វើការឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួមរបស់អង្គការ ហើយអាចក្លាយជាឯកអគ្គរដ្ឋទូតនៃអាជីវកម្ម។
ចែករំលែកនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ លោក Bui Ngoc Quoc Hung អគ្គនាយកនៃ CareerViet បានអះអាងថា CareerViet មានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការកាន់កាប់ទិន្នន័យដ៏ធំ និងចម្រុះដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលគំរូនេះប្រកបដោយជោគជ័យ។
កម្មវិធីនៃការរៀនម៉ាស៊ីននៅក្នុងកំណែអន្តរជាតិនេះ សម្រាប់ទាំងភាសាអង់គ្លេស និងវៀតណាម គឺជាផ្នែកមួយដែលរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងរលូននៃប្រព័ន្ធតាមដានកម្មវិធី - ATS ដែលជួយទាញយកទិន្នន័យពីប្រវត្តិរូបសង្ខេប/ទម្រង់បេក្ខជន។ ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 0,1 វិនាទី/ប្រវត្តិរូប ជួយអ្នកជ្រើសរើសតាមរដូវកាលផ្តោតអារម្មណ៍ លើការពិនិត្យ ការវាយតម្លៃ និងការងារដែលមានឯកទេសខ្ពស់ ដោយសារទិន្នន័យដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ និងស្តង់ដារដោយប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធ។
ប្រព័ន្ធនឹងគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវពិន្ទុសមស្របនៃទម្រង់នីមួយៗ ស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្ម ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពក្នុងការពិនិត្យទម្រង់។ ស្តង់ដារ និងដំណើរការទិន្នន័យស្តង់ដារនឹងជាមូលដ្ឋាននៃ "ទិន្នន័យធំ" ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អាជីវកម្មនីមួយៗ។ ពីទីនោះ ការទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ និងការវិភាគ និងការវាយតម្លៃនឹងមានគោលបំណង និងស៊ីជម្រៅជាង។
ជាពិសេសនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្ត ការវិភាគបន្តនឹងជួយកាត់បន្ថយ 80% នៃបន្ទុកការងារដោយដៃរបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ បច្ចេកវិទ្យានេះក៏បានចាប់ផ្តើមអនុវត្តនៅលើគេហទំព័រ CareerViet ខ្លួនឯងផងដែរ ដែលជួយឱ្យបេក្ខជនដាក់ពាក្យបានរហ័ស។ គ្រាន់តែទាញយកកម្មវិធីដែលមាន AI នឹងអានទិន្នន័យ កំណត់ស្តង់ដារកម្មវិធី និងកាត់បន្ថយដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ក្រៅពីនេះ វាក៏ជួយផ្តល់យោបល់ដល់ការងារដែលត្រឹមត្រូវជាងមុន។
