គំរូជាច្រើនដើម្បីថែទាំជីវិតរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ

ដើម្បីលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ សហជីពមូលដ្ឋានជាច្រើនក្នុងខេត្តបានសហការយ៉ាងសកម្មជាមួយសហគ្រាស ដើម្បីដាក់ចេញនូវគំរូ និងដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត រួមចំណែកលើកកំពស់ជីវភាពរស់នៅ និងបង្កើតការជឿទុកចិត្ត និងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរបស់សមាជិកសហជីពចំពោះអង្គការ និងសហគ្រាស។

ឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការរបស់សមាជិកសហជីព

ក្រុមហ៊ុន Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (ក្នុងសង្កាត់ Binh Phuoc ខេត្ត Dong Nai) បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកចំនួន ៤០០នាក់។ ដើម្បីបង្កើនគុណភាពជីវិត និងធានាសុខភាពរបស់និយោជិត ជាពិសេសក្នុងស្ថានភាពអាកាសធាតុក្តៅ ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនបានសម្រេចបំពាក់ម៉ាស៊ីនផលិតទឹកកកដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងតំបន់សម្រាក និងនៅខាងក្រៅរោងចក្រ។ ម៉ាស៊ីនផលិតទឹកកកត្រូវបានបំពាក់ដោយសមត្ថភាពធំ ធានាបាននូវទឹកកកគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បម្រើតម្រូវការនៃអាហារសម្រន់ ការរក្សាទុកអាហារ ឬការរៀបចំនៅនឹងកន្លែង។ ការវិនិយោគលើក្រុមហ៊ុនផលិតទឹកកកគឺជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការថែទាំបុគ្គលិក។

កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (Binh Phuoc Ward) ប្រើប្រាស់ទឹកកកដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន។ រូបថត៖ N.Hoa

យោងតាមលោក Tran Van Hai ដែលជាបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន ឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការញឹកញាប់នៃទឹកកកជាភេសជ្ជៈក្នុងអំឡុងពេលសម្រាករវាងវេន ក្រុមហ៊ុនបានបំពាក់ម៉ាស៊ីនទឹកកកស្វ័យប្រវត្តិទំនើប បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករប្រើប្រាស់វាប្រកបដោយផាសុកភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

លោក Hai បានមានប្រសាសន៍ថា “ចាប់តាំងពីក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបំពាក់ដោយម៉ាស៊ីនផលិតទឹកកកស្វ័យប្រវត្តិមក កម្មករមានការរំភើបចិត្តជាខ្លាំង ដោយសារតែពួកគេមានប្រភពទឹកកកស្អាតសម្រាប់ប្រើប្រាស់ ធានាសុខភាពរបស់ពួកគេ ជំនួសឱ្យការទិញពីខាងក្រៅដូចពីមុន។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាគំរូជាក់ស្តែងទាំងនេះនឹងបន្តពង្រីកនៅក្នុងរោងចក្រ”

នៅក្រុមហ៊ុន Elite Long Thanh Co., Ltd (សួនឧស្សាហកម្ម Loc An ឃុំ Binh Son) សហជីពបានលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់ខ្លួនក្នុងការចរចាជាមួយម្ចាស់អាជីវកម្ម ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយជាច្រើនដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់កម្មករ។ ជាពិសេស អាហារពាក់កណ្តាលវេនតម្លៃ 28.000 ដុង/ម្នាក់ បានផ្តល់អាហារបំប៉ន ស្តារសមត្ថភាពការងាររបស់កម្មករ។ នេះ​ជា​គោលនយោបាយ​ជាក់ស្តែង​មួយ​ក្នុង​ការ​លើក​កម្ពស់​ជីវភាព​កម្មករ​ក្នុង​បរិបទ​នៃ​ការ​បង្កើន​ថ្លៃ​រស់នៅ។

តាមគំរូជាក់លាក់ ប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត និងជាក់ស្តែង វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថា ការថែរក្សាជីវិតសមាជិកសហជីព មិនមែនគ្រាន់តែជាពាក្យស្លោកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែបានក្លាយជាសកម្មភាពធម្មតា ដែលនាំមកនូវលទ្ធផលច្បាស់លាស់។ នេះក៏ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់អង្គការសហជីពក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កាន់តែខ្លាំងឡើង ដែលសក្តិសមជាការគាំទ្រដែលអាចទុកចិត្តបានសម្រាប់កម្មករ។

លោក Nguyen Quoc Hung ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Elite Long Thanh Co., Ltd. បានមានប្រសាសន៍ថា៖ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកចំនួន ៣៨០០ នាក់ នេះគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់សហគ្រាស។ ការបង្កើនតម្លៃនៃអាហារពាក់កណ្តាលវេនមិនត្រឹមតែជាជំនួយសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់ក្រុមហ៊ុន និងការចែករំលែកជាមួយនិយោជិត ជាពិសេសនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារលំបាកដែលត្រូវការថាមពលច្រើន។ អាហារពាក់កណ្តាលវេនដែលមានតម្លៃខ្ពស់ជួយកម្មករបំពេញថាមពល រក្សាដំណើរការការងារ និងកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់ការងារដោយសារភាពអស់កម្លាំង។

យោងតាមលោក Hung ការកើនឡើងតម្លៃអាហារត្រូវបានកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងពីកម្មករ ដោយហេតុនេះធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការរួមចំណែកដល់ការបង្កើនតម្លៃផលិតផល។ ក្រុមហ៊ុន​ក៏​ផ្តោត​លើ​ការ​កែ​លម្អ​មុខ​ម្ហូប ផ្លាស់​ប្តូរ​មុខ​ម្ហូប​ដែល​មាន​ប្រយោជន៍​ដល់​សុខភាព​កម្មករ។ បន្ថែមពីលើការបង្កើនតម្លៃអាហារ សហជីពចរចាលើខ្លឹមសារជាច្រើនទៀតដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់កម្មករទាក់ទងនឹងការងារ ប្រាក់ចំណូល ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ នេះ​ក៏​ជា​គោលការណ៍​រក្សា​កម្មករ​ជាមួយ​ក្រុមហ៊ុន​ក្នុង​ពេល​មាន​ការ​ខ្វះខាត​កម្លាំង​ពលកម្ម​បច្ចុប្បន្ន។

បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់សមាជិកសហជីព

នៅក្នុងអង្គភាពជាច្រើន សហជីពបានចុះកិច្ចសន្យាយ៉ាងសកម្មជាមួយដៃគូ ដើម្បីផ្តល់កម្មវិធីសុខុមាលភាព និងកម្មវិធីលើកទឹកចិត្តដល់សមាជិកសហជីព ដូចជា៖ ការទិញបញ្ចុះតម្លៃ ការគាំទ្រការពិនិត្យ និងព្យាបាលជំងឺ ការធ្វើដំណើរ និងការសិក្សាក្នុងតម្លៃអនុគ្រោះ... ជំងឺរាតត្បាត។

សហជីព​មួយ​ចំនួន​បាន​អនុវត្ត​តួនាទី​របស់​ខ្លួន​បាន​ល្អ​ក្នុង​នាម​ជា​តំណាង​ក្នុង​ការ​ចរចា​ជាមួយ​និយោជក​ដើម្បី​ធានា​សិទ្ធិ​ស្រប​ច្បាប់​របស់​កម្មករ។ ឧទាហរណ៍ធម្មតាគឺសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Elma Vietnam Industrial Company Limited (នៅឃុំ Nhon Trach) ដែលមន្ត្រីសហជីពបានចរចាយ៉ាងក្លាហានជាមួយម្ចាស់អាជីវកម្មក្នុងការប្រជុំអំពីគោលនយោបាយសុខុមាលភាពសម្រាប់កម្មករ និងទទួលបានការគាំទ្រ នាំមកនូវសេចក្តីរីករាយ និងទំនុកចិត្តដល់កម្មករ។

ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Elma Industrial Company Limited (Vietnam) Vo Thi Xuan Hang បានប្រគល់រង្វាន់ដល់សមាជិកសហជីពឆ្នើម។ រូបថត៖ N.Hoa

ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Elma Vietnam Industrial Co., Ltd., Vo Thi Xuan Hang បាននិយាយថា៖ បច្ចុប្បន្ននេះ គោលនយោបាយជាច្រើនដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុនដូចជា៖ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃសៅរ៍ក្នុងមួយខែ; សម្រាប់និយោជិតថ្មីដែលចុះកិច្ចសន្យាក្នុងឆ្នាំដំបូង ពួកគេត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ចំនួន 1 លានដុង ហើយក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូង ពួកគេត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ 700,000 ដុងក្នុងមួយខែ។ ជារៀងរាល់ខែ សហជីព និងក្រុមហ៊ុនរៀបចំពិធីខួបកំណើតសម្រាប់បុគ្គលិក។ ជាមួយគ្នានេះ ពួកគេបានប្រគល់រង្វាន់ដល់កម្មករនិយោជិតដែលមានស្នាដៃឆ្នើមប្រចាំខែ។ សកម្មភាពខាងលើត្រូវបានឆ្លើយតបដោយបុគ្គលិក ហើយពួកគេកាន់តែជឿជាក់លើក្រុមហ៊ុន និងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងផលិត។

សហជីពមូលដ្ឋានមួយចំនួនមានការច្នៃប្រឌិតក្នុងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន បង្កើតក្រុម Zalo ផ្ទៃក្នុងដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលនយោបាយភ្លាមៗ និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់សមាជិកសហជីព។ បង្កើតកម្មវិធីសហជីពឌីជីថលសម្រាប់សមាជិកសហជីពដើម្បីចុះឈ្មោះសម្រាប់ការគាំទ្រ ឬរាយការណ៍បញ្ហា។ វិធីសាស្រ្តទាំងនេះគឺទំនើប រហ័ស តម្លាភាព និងមានប្រសិទ្ធភាព។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ សមាជិកសហជីព និងកម្មករភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងកាន់តែលឿន ហើយបញ្ហាទាំងអស់អំពីគោលនយោបាយ និងរបបត្រូវបានដោះស្រាយ និងកែលម្អភ្លាមៗ។ នេះ​ក៏​ជា​បណ្តាញ​សម្រាប់​សហជីព​ដើម្បី​ផ្សព្វផ្សាយ​ការ​ឃោសនា​បង្កើត​បរិយាកាស​ការងារ​ប្រកបដោយ​ឯកភាព និង​ទំនើប​សម្រាប់​កម្មករ។

បន្ថែមពីលើសកម្មភាពដើម្បីថែទាំជីវិតសម្ភារៈ សហជីពជាច្រើនបានលើកកម្ពស់ការរៀបចំកម្មវិធីវប្បធម៌ និង កីឡា ដើម្បីជួយបុគ្គលិកបន្ធូរបន្ថយភាពតានតឹងបន្ទាប់ពីការងារ។ ជាពិសេស សួនកុមារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនាពេលថ្មីៗនេះ ដែលរៀបចំដោយសហជីពបាននាំមកនូវភាពថ្មី ទាក់ទាញបុគ្គលិកឱ្យចូលរួម។

ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពនៃក្រុមហ៊ុនថាមពលមេកានិកសកល លីមីតធីត (ឃុំ Trang Bom) លោក Nguyen Van Tiep បានឲ្យដឹងថា៖ ក្រុមហ៊ុនបានទទួលរង្វាន់ទីមួយក្នុងកម្មវិធីប្រកួតប្រជែងរូបថតការងារដែលរៀបចំដោយសហជីពជាន់ខ្ពស់។ លោក​រីករាយ​ណាស់​ព្រោះ​កន្លែង​លេង​ថ្មី​នេះ​បាន​ជួយ​ផ្សព្វផ្សាយ​រូបភាព​នៃ​ការ​ខិតខំ​ប្រឹងប្រែង​របស់​កម្មករ។ លោកសង្ឃឹមថា សហព័ន្ធការងារខេត្តនឹងបន្តមានគំរូល្អៗជាច្រើនសម្រាប់កម្មករនិយោជិតចូលរួម រួមចំណែកលើកស្ទួយជីវិតផ្លូវចិត្តបន្ទាប់ពីការងារ។

ង្វៀន ហ្វា

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/